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标题: 12月30日“企业绩效管理优化及实施”论坛邀请函（论坛免费，欢迎参与！） [打印本页]

作者: 幽谷野百合 时间: 2009-12-7 14:42
标题: 12月30日“企业绩效管理优化及实施”论坛邀请函（论坛免费，欢迎
各位人力资源朋友：<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
<P style="TEXT-ALIGN: left; LINE-HEIGHT: 19.2pt; TEXT-INDENT: 35pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-char-indent-count: 2.5" class=MsoNormal align=left>大家好！博华将于<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="30" Month="12" Year="2009">2009年12月30日</st1:chsdate>举办一次免费论坛，论坛主题为：组织竞争力突破误区——企业绩效管理优化及实施。<o:p></o:p>
      绩效管理在人力资源管理中是一个非常重要的模块，对公司的贡献非常大，博华在多年的人力资源咨询过程中发现，很多企业的绩效管理走入了误区——为了考核而考核，失去了绩效管理的本意。<o:p></o:p>
<P style="TEXT-ALIGN: left; LINE-HEIGHT: 19.2pt; TEXT-INDENT: 42pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-pagination: widow-orphan; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-char-indent-count: 3.0" class=MsoNormal align=left>本次论坛中，主讲嘉宾将会把企业在绩效管理过程中经常遇到的问题以及解决思路与大家分享！     现将本次论坛的邀请函发给您，敬请查收附件！欢迎您及贵公司管理者参加！<o:p></o:p>
 <o:p></o:p>
论坛时间：<st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="30" Month="12" Year="2009">2009年12月30日下午</st1:chsdate>13：30－17：30<o:p></o:p>
论坛地点：深圳南山区桃园路新桃园酒店16楼会议室<o:p></o:p>
主办单位：深圳博华企业管理咨询有限公司<o:p></o:p>
适合人员：人力资源专业人士，企业中高层管理者<o:p></o:p>
费用：免费<o:p></o:p>
 <o:p></o:p>
联系人：杨小姐   <o:p></o:p>
Tel:   0755-26486175  26486418 Mob: 15814054870  <o:p></o:p>
QQ：451282624    E-mail:<A href="mailto:bohua2008hr@163.com" target=_blank>bohua2008hr@163.com</A><o:p></o:p>
会议议程： <o:p></o:p>
<TABLE style="BORDER-BOTTOM: medium none; BORDER-LEFT: medium none; WIDTH: 464.4pt; BORDER-COLLAPSE: collapse; BORDER-TOP: medium none; BORDER-RIGHT: medium none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-border-insideh: .5pt solid windowtext; mso-border-insidev: .5pt solid windowtext" class=MsoNormalTable border=1 cellSpacing=0 cellPadding=0 width=619>
<TBODY>
<TR style="HEIGHT: 22.9pt; mso-yfti-irow: 0; mso-yfti-firstrow: yes">
<TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 77.4pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BACKGROUND: #99cc00; HEIGHT: 22.9pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=103>
13:30-14:00<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: #ffffff; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 387pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BACKGROUND: #99cc00; HEIGHT: 22.9pt; BORDER-TOP: windowtext 1pt solid; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=516>
来宾签到、认识、交流<o:p></o:p></TD></TR>
<TR style="mso-yfti-irow: 1">
<TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 77.4pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ffffff; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=103>
<P style="TEXT-ALIGN: center; LINE-HEIGHT: 170%; MARGIN: 7.8pt 0cm; mso-pagination: widow-orphan; mso-para-margin-top: .5gd; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-bottom: .5gd; mso-para-margin-left: 0cm" class=MsoNormal align=center>14：00－15：30<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: #ffffff; PADDING-BOTTOM: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 387pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ffffff; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=516>
1、国内、外企业绩效管理案例分析； <o:p></o:p>
2、为什么管理者和员工会不理解和抵触绩效考核，什么是绩效管理；<o:p></o:p>
3、绩效管理在不同层面的理解；<o:p></o:p>
4、绩效管理和绩效考核的区别与联系；<o:p></o:p>
5、基于战略的KPI绩效管理组织和定位；<o:p></o:p>
6、管理者的绩效管理责任定位；<o:p></o:p>
7、HR部门的绩效管理责任定位；<o:p></o:p>
8、基层员工的绩效管理工作要求；<o:p></o:p>
9、案例分析； <o:p></o:p>
10、KPI绩效管理流程；<o:p></o:p></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 21.6pt; mso-yfti-irow: 2">
<TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 77.4pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BACKGROUND: #99cc00; HEIGHT: 21.6pt; BORDER-TOP: #ffffff; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=103>
15:30-15:50<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: #ffffff; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 387pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BACKGROUND: #99cc00; HEIGHT: 21.6pt; BORDER-TOP: #ffffff; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=516>
茶歇，来宾互动交流<o:p></o:p></TD></TR>
<TR style="mso-yfti-irow: 3">
<TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 77.4pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ffffff; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=103>
15：50－17：30<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: #ffffff; PADDING-BOTTOM: 0cm; BACKGROUND-COLOR: transparent; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 387pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BORDER-TOP: #ffffff; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=516>
11、如何进行KPI分解实现基于个人绩效承诺的个人绩效考核体系；<o:p></o:p>
12、如何理解管理者的绩效辅导和沟通；<o:p></o:p>
13、KPI设计和考核中的问题研讨；<o:p></o:p>
14、基于平衡计分卡战略的KPI设计与分解；15、KPI指标和激励的接口；<o:p></o:p>
16、基于述职的管理者考核；<o:p></o:p>
17、KPI字典、模板和述职模板学习；<o:p></o:p>
18、不同职位的绩效管理机制；<o:p></o:p>
19<SPAN style="LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; FONT-SIZE: 9pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、案例分享；<o:p></o:p>
20<SPAN style="LINE-HEIGHT: 170%; FONT-FAMILY: 宋体; COLOR: black; FONT-SIZE: 9pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">、学员经验分享，讲师归纳总结，分享心得。<o:p></o:p></TD></TR>
<TR style="HEIGHT: 23.05pt; mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes">
<TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: windowtext 1pt solid; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 77.4pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BACKGROUND: #99cc00; HEIGHT: 23.05pt; BORDER-TOP: #ffffff; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=103>
17：30<o:p></o:p></TD>
<TD style="BORDER-BOTTOM: windowtext 1pt solid; BORDER-LEFT: #ffffff; PADDING-BOTTOM: 0cm; PADDING-LEFT: 5.4pt; WIDTH: 387pt; PADDING-RIGHT: 5.4pt; BACKGROUND: #99cc00; HEIGHT: 23.05pt; BORDER-TOP: #ffffff; BORDER-RIGHT: windowtext 1pt solid; PADDING-TOP: 0cm; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt" vAlign=top width=516>
论坛结束，讲师学员深度交流<o:p></o:p></TD></TR></TBODY></TABLE>
<o:p> </o:p>

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