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标题: HR们,来谈谈社保? [打印本页]
作者: 也然 时间: 2009-12-7 15:42
标题: HR们,来谈谈社保?
首先非常感谢大家能够关注这份帖子。这次发帖的目的是为了本期杂志采集话题。
前几日,一位做HR的朋友也向我抱怨过社保问题。当初,他们公司想引进一位管理层,好不容易经过层层筛选,选定一个各方面都很优秀的人才。但没想到社保办理成了拦路虎。那位招聘者一旦转到北京工作,之前所交的社保关系转移特别麻烦,而且即便转移也只是个人帐户里的一点儿钱。可若要归零重新办理社保,似乎又很不合算,总不能白白交了那么多年钱吧?
将近年终岁尾,本刊在盘点一年来人力资源领域的事件之际,发现关于社保问题,受到了普遍的关注,国家的政策以及资金都在聚集发力,普通职场人士、各类型企业相关负责人,甚至是广大的农民工和农民,也逐渐感受到由此带来的变化,变化中忧喜相加,好消息坏消息相随,各种声音也引发我们深深的思考。
不知诸位朋友的企业,在社保方面是一个什么现状?我们的企业管理,是在借力社保还是为其所累?在政策尚有待完善现实下,我们是否还能有所作为……在此,我们只举其中几个有代表性的问题,希望需要大家热心顶贴讨论:
1.对于09年社保方面的政策和措施,您有什么印象和感受?
2.您所在企业的社保健全吗?员工和管理者都啥意见?
3.结合现状,您觉得什么样的社保最实际有效?企业可以做点什么?
ps:大家也可就自己的问题,展开讨论,希望本期杂志能够集众人之智,成为HR们的贴心帮手。
获得刊载讨论帖的会员将免费获赠本刊杂志样刊两份。真诚期待大家的踊跃参与!
作者: 也然 时间: 2009-12-7 16:59
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
个人粗略统计,09年的社保政策出台不少,力度也不算小,比如社保转移接续问题、医改、统筹等,但是还是问题存在,作为一个企业相关管理者,我们所在的企业社保还是不健全,目前国家政策还是容许单独项目办理,所以大部分的员工都只是办理了医保,养老等都没有办理。员工多半不知道具体的相关待遇,如果说这个是一项福利,我们也没有办法宣传,涉及到规避问题,如果真的引起大家的关注,我们也许远不止要支付这一项。管理者也是没有办法,现在的资金紧张,重心还不能放在这上面。很无奈,作为员工来讲我也希望自己的福利待遇可以很优厚啊!
理想的社保,希望是以最小的成本支出,换取尽可能多的收益,但是目前国家的缴费规定,无法考虑到不同类型企业生存背景的差异,自力更生的民企和背靠大树好乘凉的国企、事业单位能同日而语吗?
作者: hanchan 时间: 2009-12-7 17:40
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
目前也在为社保问题头痛中,公司另外开了一个工厂,在同省内,员工从一个工厂转到另一个工厂,社保不能转移,造成员工的抱怨很大。
现在交通越来越便利,人才流动的广度也在不断扩大,国家应该出台配套的措施来促进人才的有效流动。
看到趋势了,但是政策速度有待提升。
作者: monmon109 时间: 2009-12-7 18:55
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
是,而且社保用全额来交,员工辛辛苦苦做下来,其实没有多少咋
:Z
作者: 碧水断行舟 时间: 2009-12-7 21:02
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
尤其是深圳的社保,对于绝大多数的非深圳籍员工,就更不想多说了……一句“统筹”,那么多钱就进了ZF的袋子去了,个人账户上的……唉:@
作者: zgx6868 时间: 2009-12-7 21:25
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
91年大学毕业,之前我的社保是在北京的,2000年转到了河北。但是听说从河北转到北京市比较麻烦的。
其实案例中这个问题也有解决的办法,假如公司真的需要这个人才,那就让他在原来的地方继续缴纳,公司按照2个地方的标准取高报销就是了。我现在给公司制定的政策就是这样的。公司也有全国各地的,对于需要的人才就允许他自己去缴纳,回公司报销,没有什么影响的。最高3倍社平工资,根据级别报销吗。
现在我公司基本都给员工缴纳了保险,除非一些人员因为户口啊,档案啊,存在问题,但是我都找人尽力建立保险,解决了员工后顾之忧。我基本按照4个层次缴纳保险,最低0.6倍,最高3倍社平工资为基数,也体现了福利部搞大锅饭的原则。
我们的企业愿景就是员工安居乐业啊,虽然目标不高,但是只要大家安居乐业,也不错的了
作者: emily901 时间: 2009-12-8 09:01
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
期待社保的早日变革啊!为我们这些经常在外奔波劳碌的人带来一点福音哦!
作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-8 10:42
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
看来我们公司的社保还做得可以,不能说全按员工的实际工资来投保,但也保证了有近一半的员工按实际的投保。
作者: gmtdlgz0118 时间: 2009-12-8 11:33
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
现在最关键的问题是跨省转移及对接问题,人员流动性越来越高,比如北京,外地新来北京的,只能重新开户,等到将来政府有相关政策后,或许可以与原来在北京之外的社保对接,现在还是个未知数.
另外还有一个问题:关于农村户口,有两种情况,一个是农民工,一个是农村劳动力,操作起来很麻烦,还容易引发争议.
另外是基数问题,现在基本上都是按最低基数标准,因为社保这一块对企业来说也是一个很大的支出.
作者: luweijane 时间: 2009-12-8 11:41
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
社保是比较头痛的工作,现在转去地税办理社保日常业务很多不便,社保和地税之间衔接有问题,使新入职的员工已经缴了费一个月了但还处于停报状态,两部门互相推诿,HR也是无能为力,只有等待。:-S
作者: 公主很善良 时间: 2009-12-8 11:53
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
的确,社保支出也是企业成本里的一项重要内容。难道我们只能“坐以待毙”?各位大侠,谁有好的方法尽快献上~初来乍到,碰到了有用贴。期待高人对上面的问题作出解答~:)
作者: hr_baby 时间: 2009-12-8 13:40
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
学习来了,呵呵
作者: qinjl2008 时间: 2009-12-8 13:48
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
社保早晚得变,银行都能全国联网,社保账户怎么就实现不了了。
作者: vivian’s 时间: 2009-12-8 13:52
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
社保的确是个头疼的问题,目前我们公司的现状是,很多外地农民工对社保的了解很浅显,甚至有人不愿意上社保。
作者: suchangting 时间: 2009-12-8 14:20
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
关注贴,期待中……
作者: 孔雀蓝的裙子 时间: 2009-12-8 14:23
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
我所以企业在广东广州,作为一名工作与社保业务息息相关的HR
我也来谈谈我的看法:
1、09年1月社保广东省内统筹,可以异地转移,可是到现在还是政策可以,实际操作不要以;
2、为了应对金融危机,失业、工伤、医疗的缴费比例基数都阶段性调低了,可以算是一项政策优惠了;
3、文件规定得过多过细,却只能约束一部分企业,比例很多企业只参工伤险,或者未按员工工资总额来参保,想像其他公司一样是投机,又担心企业名誉受损;
4、社会保险法、工伤保险条例公示了,就是没见正文出来,害得一群HR翘首以待。
……
作者: 高歌 时间: 2009-12-8 14:50
标题: 回复 16F 孔雀蓝的裙子 的帖子
回复12楼的,社保一卡通已经在不少地方试点了,还有专家在建议建立一个专款专用银行,不过好像还没有落实地动静。
就拿2000年之后来说,今天和2000年的社保情况比较,已经有不少变化了吧,正在变化的一点,就是各险种由可以单独缴纳,已经变成为要统一缴纳了,大致是五险一金统筹。可惜我所在的地区还是单独的,所在的企业也只是单独办理一项。依个人之见,单独办理优惠的是企业,统一的话,员工要少好多担忧,省不少麻烦。
我是希望改革的步伐快一点,步子大一点,现在瞻前顾后,各地虎踞龙盘的,真是气愤……:Q
作者: leizaiqiang 时间: 2009-12-9 16:01
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
社保的作用大吗?东莞每年很多人退保就反映了很多问题。
例如楼主所反映的跨省转移问题。我今年7月份就由东莞调到惠州工作,当时社保就由东莞公司继续购买,在惠州发工资时扣钱。后来考虑不方便,还是回了东莞工作。
另一个更现实的问题是,社保个人缴费也不少,现在有一项农保,个人缴费极少,好像是10元。便基本达到社保的作用。而且员工购买了农保在社保系统中就不能购买社保了。大家知道,现在这个社会农民多,大家都愿意当农民,所以我公司买农保的人很多。现在找员工买社保都成难题,但社保今年又要求一增一减,所以员工离职后停保或退保了,人事部就多了一项与员工沟通购买社保的工作。
作者: sue6300 时间: 2009-12-9 18:32
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
一般来说企业如果真的觉得你是人才会采取报销的方式,因为2地之间转来转去确实比较麻烦,而且还存在基数、比例的问题比较麻烦;
对于员工来说,社保这块无非就是对他们以后增加了保障,但是很多企业做的却不怎样,尤其是私有、民营企业;不过对于这种情况HR可以对老板建议考虑给员工办理保险(如人生伤害险等),这样对员工和企业来说都是有好处的。
作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-10 09:41
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
1、09年社保政策吹风吹了不少,但总风声大,雨点小,社保跨省转接及户籍的相关政策还没有出台和落实,谈谈我上次转社保的经历:
现在社保转接只能转接个人账号的钱,且数额较少,而且各地的社保局都存在本位主义的思想,即使是省内的社保转接手续都很繁杂,接收函,一个一个部门跑盖章,跨省的就更难了,上次听一同事说,从安徽转社保到河南,整整搞了一个月,三个月后社保才到账。
2、公司五险一金,社保体系较健全,社保办理政策性强,程序性多,希望国家出台相关便民措施,体现民意,更利于人才市场的流动。
作者: sdwinwinyan 时间: 2009-12-10 10:08
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
我公司要申请才能办理社保,而且工资里包含了社保(公司和个人要缴交费用)。这个公司员工都十分大的意见,也不利于我们招人。我是公司新来的HR,当初面试时,可以说也被忽悠了。因为我也没想到工资含社保费,还觉得工资可以接受,怎知道,原来工资减除了社保费后,少了。公司基层员工,有的社保补贴才二百块,这个真。。。。。。。。:(
作者: baoxiaor 时间: 2009-12-10 12:30
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
楼上的问题也是在处理社保问题时很难弄明白的事。在社保方面我们公司为员工交得还算齐全包括养老、医疗、失业、生育、工伤,我们给员工缴纳完毕后,查不到任何的帐目明细,仅有税务出具的一个各险交纳总额,不能查到这公司这月各个员工交纳的具体情况,因为公司人员也在不断流动缴纳变动很大,无法弄清楚,找税务,税务要我们找社保局,相互推诿,员工看不到凭据经常疑问公司是否给交了没有?
网上社保网的信息更新很慢,也难以查清楚明细。
作者: 默默168168 时间: 2009-12-10 14:51
标题: 回复: HR们,来谈谈社保?
请看上海社保的游戏法
在上海,HR们要面对三种保险:城保(全国版)、小城镇保险(上海独有)、外来人员综合保险(岐视版),在用工、招聘、管理中需要在政府的指导下将“同仁”区分“三等”,政策倒逼企业制定“同工不同酬”的薪酬福利政策。
《上海市外来从业人员综合保险》是一种岐视性的商业保险,违背了“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得物质帮助的权利。”之法律规定,侵犯了公民的法定权益。
1、 《上海市外来从业人员综合保险》不设个人身份统一帐户,不是社会保险,无法实现《中华人民共和国社会保险法(草案)》所述关于养老、医疗、失业三险关系及帐户可随本人转移的国民待遇。
2、 《上海市外来从业人员综合保险》政策剥夺了众多从业人员的依法享有社会保障权益,应尽快予以废止,并考虑使用节余基金将参保人员的商业保险转换成未来可以与《中华人民共和国社会保险法(草案)》所述“养老、医疗、失业”三险关系可以随个人转移的社会保险,至少应保证和记录参保人员“实缴费年限累计计算”能与国家政策统一。
3、 《综合保险》之养老保险实为中国太平洋人寿保险下的一种商业保险,不具有社会统筹保障性,违背了国家社会保险政策。从业人员无法实现法定政策“达到法定退休年龄”、“累计参保15年以上”后可享受养老保险的公平待遇;综合保险的养老补贴仅可视为一种有价凭证,基于对未来物价及基本生活水平的预测,综合保险养老补贴20-40年后的价值购买力、保障性十分微薄。
4、 《综合保险》之医疗保险实为中国平安人寿保险下的一种商业保险,且仅为“住院医疗险”,不设个人帐户,没有门急疹医疗保障,保障待遇与同职同岗的“上海人”也有很大差距,十分不公平、不和谐。
5、 《综合保险》之工伤保险实为中国平安财产保险下的一种商业保险,保障待遇与同职同岗的“上海人”也有很大差距,十分不公平、不和谐。
6、 《综合保险》下没有生育保险和失业保险。
上海市实行城镇保险、小城镇保险、外来从业人员综合保险等差别性保险实质上是在制造社会不平等、不和谐,是一种地方利益的保护政策。
作者: 圆圆的伞 时间: 2009-12-10 14:52
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
1.对于09年社保方面的政策和措施,您有什么印象和感受?
答:我觉得由社保局转到地税局收,麻烦许多。一个地税不熟业务,二来态度比社保局差太多了,爱理不理的。第三说是为跨区转社保做准备,可一点眉目也看不到。总之就是原来一套表的变成了二套表,一个电脑系统变成2个电脑系统,跑一次变成跑2次,麻烦翻倍!
2.您所在企业的社保健全吗?员工和管理者都啥意见?
答:健全就不敢谈了。管理者愿交基本工资的社保都不错了,有些外地员工觉得在广州交不了15年就不能在广州退休,回家又转不了统筹部分,亏!也不想交。所以干脆我也懒得跑去社保和地税排长队,呵呵,能不交的就不交好了。基本的交完就行了。
3.结合现状,您觉得什么样的社保最实际有效?企业可以做点什么?
答:我觉得要让大家觉得划算的社保才实际有效。象人家欧美国家,失业了失业保险够人家衣食无优,我们才400多一点,呵呵,不知道够谁吃饭呢?现在的社保就医疗和生育保险好象划算一点,其他都象挠痒痒一样,不到位啊!企业能做点什么呢?呵呵,我不知道。问老板好了。
作者: 默默168168 时间: 2009-12-10 15:00
标题: 回复: HR们,来谈谈社保?
社保应实际:
1、全国险种统一,缴费比例统一。(由于区域经济及收入差异,基数可暂不统一)
2、尽快实现全国可流动可接续。
3、退休后按缴费区域分段计算养老金及保障水平。
4、不满15年的应也可享受养老保障,可水平按比例区别。
作者: 高歌 时间: 2009-12-10 16:03
标题: 回复: HR们,来谈谈社保?
[quote] 原帖由 zgx6868 于 2009-12-7 21:25:00 发表
91年大学毕业,之前我的社保是在北京的,2000年转到了河北。但是听说从河北转到北京市比较麻烦的。
其实案例中这个问题也有解决的办法,假如公司真的需要这个人才,那就让他在原来的地方继续缴纳,公司按照2个地方的标准取高报销就是了。我现在给公司制定的政策就是这样的。公司也有全国各地的,对于需要的人才就允许他自己去缴纳,回公司报销,没有什么影响的。最高3倍社平工资,根据级别报销吗。
现在我公司基本都 [/quote]
这样处理存在一个问题——比如养老保险,员工以后领取养老保险是按照当地的标准来,如果这个标准比现在工作地点的标准低,员工难道不会觉得吃亏(当然,也可能没有办法,谁让占便宜的是ZF呢)?企业在解决这个问题上,多半只能是无能为力啊,不知道有没有好一点的办法哦。。。。。。。
作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-11 09:49
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
我是学人力的,从法律的角度,还是依法为妙,在实际操作中还是有些做法的仅供参考,都是在依法的基础上的,有政策依据:
1、我们公司有些员工是农业户口,农业户口可以在当地办理农村社会养老保险、新型农村合作医疗,而单位只需办理工伤、失业和生育就可以,减少部分费用,跟18楼的不同,此外被征地农民的社保有社保机构以一定标准缴纳,单位无须办理;
2、我们单位员工一般都是以最低缴费基数办理的;
3、今年(2009)单位可以申报困难企业,可享受降低企业养老保险缴费费率。自2009年4月1日起,国有(集体)企业以及由此改制的企业缴纳基本养老保险费率降低1个百分点,由23%下降为22%。
阶段性降低三项社会保险费费率。2009年4月1日起至年底,降低企业失业保险、基本医疗保险和工伤保险缴费费率,期限为9个月。企业和职工本人的失业保险缴费费率分别下调30%,企业缴费费率由2%下降为1.4%,职工本人缴费费率由1%下降为0.7%。企业按7%缴纳基本医疗保险费的,下降为6.5%;企业工伤保险缴费费率下降0.1个百分点。
主要是以上三条,敬请指正。
作者: xiongweixu333 时间: 2009-12-11 21:53
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
我们公司是一个国有企业,公司给员工缴纳了五险一金,可以说很健全。在这里,根据楼主的问题,谈一下自己的意见:
1.对于09年社保方面的政策和措施,您有什么印象和感受?
2009年,西安市社会保险方面有几个需要提及的事情,一个是失业保险从六月份开始,单位缴费部门由之前的2.5%降低到2%,个人缴费比例不变;第二个是今年西安市把老工伤人员逐步纳入工伤保险统筹,虽然工作还没有结束,但是已经有很多的工伤人员和企业从中得到了实惠;养老保险开始对退休人员进行指纹采集,逐步实现规范化管理。
在失业保险方面,外省很多城市都有了个人账户,但是西安市还没有实现个人账户,这是一个趋势,但是截至目前还没有设立个人账户的动向。
存在的一个问题是,西安市医疗、失业、生育、工伤保险都是本月缴纳次月的社会保险费,不可避免的存在多缴费的情况,这对企业来说是很大的损失。如果今后能实现当月结算就更好了。
2.您所在企业的社保健全吗?员工和管理者都啥意见?
我所在企业除了给员工缴纳“五险一金”,还参加了社会补充医疗保,并实行企业补充医疗保险,尽可能的减轻员工的负担。但是由于公司补充医疗保险仅限于报销在本公司职工医院产生的费用,而且门诊和住院费用限于600元和5000元,所以其范围和报销比例扩大和提高的呼声很高。公司领导也在公司生产经营效益情况的评估下考虑给员工更多的福利。
除了公司补充医疗保险,员工和管理者还反馈社会保险保险比例低、看病贵的问题,尤其对于退休职工,养老金低却还需要看病,生活压力很大。
3.结合现状,您觉得什么样的社保最实际有效?企业可以做点什么?
最有实际有效的社会保险一是扩大医疗保险的报销比例和用药;二是通过社会保险基金返还方式鼓励公司降低工伤事故;三是放宽生育费用的报销政策,在外省市生育产生的费用应当给予报销;四是降低公积金取款的限制。
作为企业,应该合法经营、按时足额缴费,降低企业管理风险,为员工提供更多的生活环境和工作环境。
作者: kingdoghh 时间: 2009-12-12 16:24
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
有些地方社保政策的不完善使许多员工都不愿意交社保,也是企业相当头疼的事,
作者: zhouly5460 时间: 2009-12-15 10:51
标题: 回复: HR们,来谈谈社保?
[quote] 原帖由 sdwinwinyan 于 2009-12-10 10:08:00 发表
我公司要申请才能办理社保,而且工资里包含了社保(公司和个人要缴交费用)。这个公司员工都十分大的意见,也不利于我们招人。我是公司新来的HR,当初面试时,可以说也被忽悠了。因为我也没想到工资含社保费,还觉得工资可以接受,怎知道,原来工资减除了社保费后,少了。公司基层员工,有的社保补贴才二百块,这个真。。。。。。。。:( [/quote]
一般所指工资 不都是税前工资么?难道说的都是税后的? 是我孤陋寡闻么
作者: 火舞黃沙 时间: 2009-12-15 15:52
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
1.对于09年社保方面的政策和措施,您有什么印象和感受?
关注的跨省转移问题始终没解决.各个地方社保政策差距太大.纵观09年,感觉社保政策重点还是在监管上面,对一些具体问题尚无根本解决.
2.您所在企业的社保健全吗?员工和管理者都啥意见?
健全.全部按照员工实际工资购买五险一金.员工(约占一半)抱怨交得太高,要求调低基数,管理者的意见,在不违法的前提下可以考虑调整.(我头想大了,没想到可以调低基数又不违法的办法,索性不想了)
3.结合现状,您觉得什么样的社保最实际有效?企业可以做点什么?
就我公司为什么会有这么多人要求调低缴费基数,我认为a)公司属于高科技行业,员工普遍年轻,对社会保险重视不够b)社会保险待遇享受上缺乏吸引力c)房价过高,很多员工供房压力大,宁愿多拿点钱在手上d)前段时间流传的65岁退休使大家缴费积极性大减
作为企业来讲,员工心态是不得不正视的一个问题,而企业重视的是人工成本,如果员工关心的只是拿到手上的工资,那企业就得做出调整适应市场竞争......
作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-16 11:11
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
说起社保问题,那是有太多的话,和太多的事情可以说了。虽然现在已经有很多政策出来了,但是像上海这样的城市,在社保方面对外来打工的人还是很残酷的,也非常的不公平。
首先是上海的保险种类可能是最多的,因为主题是社保,其他的保险就不在这里说了。对于本地人来说,交社保和今后的保障比较还是公平的。
现在上海的政策出来,之前交综合保险的外地员工,如果是城镇户口,在下次续签合同的时候,公司可以给员工缴纳社保。很多公司为了节约成本,也会设置一些条件,让一部分员工不能享受社保。因为要享受退休工资,必须交满15年,而且你没有上海户口,你只能会你的户口所在地享受,社会统筹的部分也是不能转走的,其实就是把你的养老压力转嫁到你的户口所在地,但是类似于医保,失业之类的会原籍是否能享受,我还不是特别清楚,但是钱还是跟上海户籍的人一样交的。失业保险外地人交了,但是失业的时候不能享受。类似的种种让很多外地员工不愿意交,因为个人还要扣掉好多钱,至少会影响他们目前的收入的,未来的情况还是未知的。说的难听点,就是外地人交钱来养上海人,总所周知上海的社保缺口很大。所以这个政策真正能享受到的人还是很少的,因为上海的户籍政策越来越紧,绝大多数的人是即使交满15年,也是得不到上海户口的。
人才引进居住证的政策是2002年出来的,今年出了居住证转户口的政策,着实在公司掀起了一股办居住证的高潮,好多以前不是很在乎这个保险的人,都为了能解决户口问题,争相办理居住证。看过政策的应该知道,里面的条件N多,像我们这种一般的人,没有什么突出的贡献,没有什么技术职称,也不属于紧缺人才,看似自己好像挺满足的,但是这个政策也是有名额限制,采取排队的。想一般的工程师或者行政,人事的员工,可能看似在排队,但是其实是站在队列以外的。最近替几个员工办理居住证,明显感觉对了很多的条件和限制,比如调档案之类的,还有就是住所一栏,以前办居住证只要有租房的合同就OK了,但是现在还需要办理租房的合同登记备案,好多房东不愿意,怕缴税。很多刚来上海的应届毕业生,在上海没什么亲戚,只能找同学什么的,但是要求居委会出证明,要户口本或者房产证的原件,让很多上海朋友和亲戚拒绝。很多人还是不愿意把房产证或者户口本原件拿给别人。以前本人能办,现在非要人事出马,还要开介绍信。学历验证还需要80块钱,这些是在网上都能查到的,凭什么还要收80块。
这些看似和社保没什么关系,不过都是社保引出来的事情,说道这些事情,自己马上就变成一个怨妇了。
希望社保的全国统筹政策早点出来,给普通百姓更多的便利,不要把地方和政府的利益放在首位,不顾及普通百姓的养老和医疗问题。
作者: lixiaoxv 时间: 2009-12-16 11:42
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
所谓的社保系数就是滞纳金,太不合理了。企业根本不是有意不给员工上保险,或者是以前员工自已根本不想上导致最后员工告企业不给缴纳保险,10年前的基数没多少,滞纳金却海了去了,关键是这钱根本也用不到员工老百姓身上,就是明抢!!!!
作者: 一滴清泉永相随 时间: 2009-12-16 15:30
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
只有打破地区间社保转移问题,社保实现全国统筹才行。
作者: ablin 时间: 2009-12-16 18:07
标题: 回复 1F 也然 的帖子
广州今年社保最大的变化就是半其并到税局稽缴;为日后社保基数与个税等额及核查漏单位漏缴、不缴社保费侦察做铺垫;企业以后想搞擦边球省社保费半越来越困难了。
作者: 梅朵儿 时间: 2009-12-16 22:45
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
我们公司是新成立的,有从北京来的,他们的社保就很麻烦,因为地域差异,缴费基数不同,他们偏要按照北京的最高基数缴费,或者按北京的标准把钱发给他们,:Q 他们都是公司目前的核心员工,HR为此很头痛。
作者: 梅朵儿 时间: 2009-12-16 22:47
标题: 回复 31F 火舞黃沙 的帖子
有同感,头真的大了,很难操作的:+
作者: 26184186 时间: 2009-12-17 00:28
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
学习中
作者: ct_922 时间: 2009-12-17 10:34
标题: 回复: HR们,来谈谈社保?
说起社保就感觉有好多好多话要说,呵呵呵,简单说几句吧。
1、09年社保的相关政策
这个依稀记得不是非常的细了,我是去年年底接触西安市社保的,我对于这个西安的社保不管是政策还是经办机构的流程以及办事效率真的是伤了大头,能让人烦到极点,说得不好听点就是累赘,虽然在企业老板和员工的眼里算不上一个大事,但是真的能把管理社保的人逼疯的。。。今年西安提高了很多,首先是统一了陕西省的养老保险统筹,方便了在省内的转移、接续等手续问题,其次规范了诸多表格的填写,制定了统一的表格,并开通了网上下载的渠道,再者简化了某些繁杂手续的办理,诸如年检等手续的简化带给大家的方便。虽然进步显著,但是成效并非特别好,像这样的流程与东部城市以及沿海城市相比起来相差甚远,也希望日后西部加快发展脚步,让社保成为企业的福利,而不是一种负担。
2、我们企业的现状
目前我们企业算比较正规的,给予员工将五险一金都缴纳了,而且作为经办人的我也对社保手续办理的一些问题总结了经验,不像以前那样束手无策,没有办法解决问题,现在相对来说是比较得心应手的。这点比较欣慰,通过自己的努力总算是做出了不小的成绩。
3、我觉得社保对于目前现状来说,就只有养老、医保、住房公积金值得缴纳,像工伤和失业的缴纳有点微不足道,完全是在为社会的不知哪些人做贡献。毕竟养老、医保、公积金的政策还是比较健全的,能够让大家感受到他的存在,并从中能够获益,这点我觉得是比较好的。
以上仅此个人观点,说得不好的地方请大家多多见谅。
作者: Amanda_sha 时间: 2009-12-17 20:21
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
公司想引进一位管理层,优秀人才一旦转到北京工作,之前所交的社保关系转移特别麻烦,而且即便转移也只是个人帐户里的一点儿钱。可若要归零重新办理社保,似乎又很不合算,总不能白白交了那么多年钱吧?
1、曲线救国。该人才的社保不转,在薪资约定时适当补偿一些,由其在原工作地社保局自己申办个人缴费。北京的公司按新增给其办理社保(要保障其工伤或疾病医疗啊)。
2、如果涉及该人才的户籍调动,社保就一定要转,而且要由其本人在办理调动的同时,补交以往两地社保的差额。
作者: 美丸仔 时间: 2009-12-18 10:33
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
很麻烦!
社保人员太官僚1
作者: 唸、流年 时间: 2009-12-20 11:37
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
我们公司也是在武汉郊区,居然跟武汉没有联网,医保卡什么都用不了
真的很郁闷
中国的社保还存在很多的问题哦
作者: 北方笨鸟 时间: 2009-12-21 10:14
标题: 回复 1F 也然 的帖子
作为即将毕业的大学 我来谈谈自己的看法:
十几年前,国家改革开放,大学生就慢慢的从国之娇子,国家给定向分配(觉得上大学就会有工作,也算是社会主义中的社保方面吧),一直到现在每年都有将近上百万的大学生处于失业和半失业的状态,的确,现实就是这么残酷2010年的毕业大学毕业生将达到历史性的630万,这是一个什么样的概念,对于个人,你可能更加容易失业,对于国家关于大学生就业问题涉及到社会的稳定,国家的人才战略问题!我要说的是,作为社会保障的一部分,大学生就业问题为什么不能纳入国家统筹与个人自主择业相结合的道路上来呢!
作者: 冰城小民 时间: 2009-12-22 11:45
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
社会保障确实是个大问题,关系民生,关系和谐社会的创建。社会保障从缴费到转移, 更是当前热议的问题。缴费标准各省市、地区不同,企业、事业区别巨大,企业里垄断企业与国有一般企业、民营企业、外资企业等区别有很大。纵横交错的矛盾,导致每位中国公民未来养老标准、待遇产生巨大差别。个人认为:1、在岗时,岗位价值就决定了你的收入,之间就产生了工资收入的差别,但这种差别可以通过自身的努力、奋斗去缩小,你不努力就少获得。2、到了国家规定的法定退休年龄,那个时候的退休金就不要差别太悬殊,因为他在年轻的时候已经做出了努力,老年后应给有一个福利保障。3、如果上述问题能有共识,社保的转移就不用政府部门天天扯皮,也不用老百姓为养老每天都在担忧,有多少老百姓手里有钱不敢花,怕老了以后没有保障。4、国家一直在强调创建和谐社会,财政上对社保每年给予多少补贴,特别是各省市的财政部门,都在搞自已任职期间的形象工厂,实实在在用在社会福利事业上的事情有多少能让公民们认可的。
作者: jacky8188 时间: 2009-12-22 13:06
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
上海要交15年才能领养老金,少交一年 ,就前面的14年白交了 !
作者: 婴儿肥 时间: 2009-12-23 12:03
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
今天新闻说了,2010年养老保险有望跨省转移,如果能实现,这确实是个好消息!
另外,2010年医保也要改革,希望北京基本医疗保险起付线能够降低些,报销比例能够高些,毕竟不是每个单位都能给职工办理补充医疗保险的;
慢性病医保要是再增加一些病种就更好了。。。
感觉自己像在说梦话。。。
作者: 也然 时间: 2009-12-23 13:09
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
非常感谢大家的积极参与~:)
今日一打开电脑,MSN上便自动弹出了有关养老保险的新闻,让小编着实一阵激动~
社保依然存在一些问题,但今日的新闻至少让我们看到了很多希望。
以下是关于这条新闻的内容:
国务院:企业退休人员基本养老金提高10%
国务院总理温家宝22日主持召开国务院常务会议,决定再次提高企业退休人员基本养老金,实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。
会议指出,自2005年起,国家已连续五年提高企业退休人员基本养老金。为保障企业退休人员生活水平在稳定中有所提高,这项工作还要继续进行。会议确定,从2010年1月1日起,再次提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2009年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定,全国月人均增加120元左右。在普遍调整的基础上,对具有高级职称的企业退休科技人员、新中国成立前老工人、1953年底以前参加工作的人员和原工商业者等退休早、基本养老金相对偏低的人员以及艰苦边远地区的企业退休人员,再适当提高。对基本养老金偏低的企业退休军转干部,按有关规定适当倾斜。今后,还要根据经济发展、职工工资增长和物价水平等情况,综合考虑各方面承受能力,逐步形成企业退休人员基本养老金正常的调整机制。
会议指出,近年来,我国企业职工养老保险制度不断完善,各省(区、市)已全部出台养老保险省级统筹办法,城镇职工和农民工在本省内城市间流动就业,基本可以实现养老保险关系转移接续。解决好基本养老保险关系的跨省转移接续问题,对于更好地保障流动就业人群的权益,建立健全全国统一的社会保险制度,具有重要意义。
会议决定,从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移;在转移个人账户储存额的同时,还转移部分单位缴费;参保人员在各地的缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算,对农民工一视同仁。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波,暂行办法规定了统一的办理流程,参保人员离开就业地,由社保经办机构发给参保缴费凭证;在新就业地参保,只需提出转续关系的书面申请,转入和转出地社保经办机构为其协调办理审核、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统一的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统,发行全国通用的社会保障卡。
会议要求,各地区、各有关部门要高度重视,精心组织,认真做好以上工作。
作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-23 13:16
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
原来企业缴纳的其中一小部分还会划到个人账户,现在可好了,全给统筹了,交来交去都是自己的钱,到我们退休的时候怎么办呢,那时候年轻人少,累死他们。。。。。。我可怜的未来的娃娃啊。。。。
作者: 科兴之风 时间: 2009-12-24 10:36
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
不知道养老保险学习下住房公积金的管理办法如何!
全部划入个人帐户,由相关部门统一、集中、严格管理
作者: ablin 时间: 2009-12-24 18:38
标题: 回复 1F 也然 的帖子
09年国家是制定了很多社保新政策,但到底落实得怎么样没有相关职能部门能实实在在地去跟进。目前的社保无论是对企业还是对个人都是一个不完整的体系。自地政府的政策制度均不一致。比如我公司在广东省,向个地市均有买社保,可是没个地方的要求及各项保险费用的系数均不同。
作者: axin1 时间: 2009-12-24 22:44
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
现如今,我们工厂是全员参保,有工伤、养老、医疗、失业四险,生育保险目前镇区尚未开展。离职的员工大多选择退保,这可能也是社保亟待解决的一个问题!
作者: 不哭死神 时间: 2009-12-25 09:00
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
我这里有这样一个情况:公司在北京,上海,南京均有分支机构,但没有在当地参加社保,所以在异地机构的人员参加社保的问题,公司尝试这样解决:即在外地机构的员工以个人形式参保,然后个人以参保缴费数据单回公司总部进行补助报销。报销比例上限为公司以企业比例的上限为准。例如,北京社会平均工资2000元,公司缴费比例为20%,即公司为异地机构员工报销补助比例为2000*20%=400元
请问各位这种方式来解决这个问题(可能是公司HR领导考虑到了实际情况后选择的权衡结果)好吗?针对这项解决措施,有什么需要注意和改善的地方?
谢谢大家,顺祝大家圣诞快乐!!:D
作者: 婴儿肥 时间: 2009-12-25 13:24
标题: 回复: HR们,来谈谈社保?
[quote] 原帖由 不哭死神 于 2009-12-25 9:00:00 发表
我这里有这样一个情况:公司在北京,上海,南京均有分支机构,但没有在当地参加社保,所以在异地机构的人员参加社保的问题,公司尝试这样解决:即在外地机构的员工以个人形式参保,然后个人以参保缴费数据单回公司总部进行补助报销。报销比例上限为公司以企业比例的上限为准。例如,北京社会平均工资2000元,公司缴费比例为20%,即公司为异地机构员工报销补助比例为2000*20%=400元
请问各位这种方式来解 [/quote]
我第一个工作单位也是这么解决的,我觉得不太好,我在北京,北京的社保政策是,个人参保不能上工伤和生育险,这对员工很不公平,一旦工作中出现事故需要工伤理赔或者女职员要生宝宝,矛盾就凸现出来了。
作者: 欧阳倩 时间: 2009-12-28 16:30
标题: 回复 6F zgx6868 的帖子
我所在的公司,没有任保社保,员工大部分都对劳动法没有认知,我也是刚来这个公司,说实在话,也不是很懂。现在听说从2010年元月份开始,保险可以转移了。同时也希望明年自己的公司可以考虑这块,重用的是自己多学习这方面的知识,这样才能为员工和自己谋取更多的福利!
作者: yangyi19850518 时间: 2009-12-28 17:42
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
我们这个地方,不允许买单独的保险,要不我们公司结了婚生了娃的同志都要求不买生育保险了。。。
作者: 眼睛树 时间: 2009-12-29 13:15
标题: 回复:HR们,来谈谈社保?
我们是一美资企业,不完全按照美国的标准来运作这里的企业,因为金融危机的影响,我们这里也跟着经济萧条。
企业人不很多,社保缴纳的比率约为48%左右,难为我经常处理劳动部门的关系,好在其他的人员都有单独缴纳的工伤保险~
山东的全省统筹应该运作了也有好几年了,到现在还没有贯彻下去,由于社保转移只能转移个人缴纳的部分,苦了很大一部分外地的农民工朋友,个人缴纳的可以从社保部门提取,单位缴纳的就很大程度上划归地方财政了。
国家政策要求全国统筹是对在外地工作的人们的一项应该享有的福利,但是到了地方政府那里就执行力不够或者更多的考虑当地的利益而不执行或者绕着走的多,希望国家能更加大国家政策的贯彻力度,真正的把惠民政策执行到人。
作者: 职场蜗牛 时间: 2010-7-6 21:17
对于流动性很大的员工来说,社保问题真的很让人头痛,我们企业就不为这些临时性、流动性大的员工办社保
作者: 职场蜗牛 时间: 2010-7-6 21:24
如果公司老板都愿意按国家相关政策为员工办理保险,那我们HR要轻松多了,老板一方面训斥我们人力资源部使公司人员流失率大,一方面又不愿意多出一点人力成本
作者: 慕云舒 时间: 2010-7-6 22:23
我们公司在总部的都有交社保,而且险种还算齐全,但驻外人员的社保确实是一个大问题。现在采取了社保代理的方式,部分地区社保意识强的在属地购买,其它都是在深圳购买。这确实节省了一大成本,但风险很大。
作者: annlh 时间: 2010-7-8 13:00
社保相对滞后,还动不动以稽核的方式来威胁员工.比如说,社保要求按收入全额参保就不可操作,对于一些销售型的公司,员工收入每月不等,是不是要逐月都要调整?那么人事的工作量有多大?
其实,有多少公司的社保是按收入的全额缴的?除了一些外企和国企,可能没有哟.
建议将基数的确定改为:每年或每半年调整一次员工社保基数,按上年度或上个半年度该员工的月平均收入作为基数.新员工按同岗位,新岗位企业同类岗位,新企业按上个月核发实际收入定基数.
建议二:调低企业交缴比例.31%的比例太高了,为了减少费用,企业只有降低基数.许多企业不管什么岗位,新员工老员工,一律按最低的档次缴费.
作者: 阿诚 时间: 2010-7-13 15:48
办法总是有的。让员工自己去交纳社保费用,然后公司给予报销。 或者在当地找一个人力资源代理公司帮助员工交纳社保费用,然后再由公司和代理公司结算。 这样就可以避免了社保的转移。
作者: 知识女人 时间: 2010-7-14 13:59
城市之间的转移至少要用1个半月。如果社保能全省联网,那该
多好啊
作者: 焚天 时间: 2010-8-5 15:31
子蔬果干
作者: zhangbq9 时间: 2010-8-5 20:12
期待着!
作者: ayajing 时间: 2010-8-6 14:31
今年年初社保转移接续办法出台了,北京市的养老保险的异地转移一直暂停办理,7月份也可以办了。所以,建议您从公司缴费,到时候视两个地区缴费时间长短再转移养老保险。这些都是可以实现的。有些单位建议再外地缴费,公司按一定的比例报销,我不太赞成。如果一旦发生工伤,小工伤也无大碍,如果是能够评定伤残等级的,公司的损失就不可估量了。所以建议在公司缴纳。
作者: happydan66 时间: 2010-8-10 15:34
一般熟悉社保规定的不会采用员工在外地缴费,公司予以报销的形式。这样做既不合法又白白花钱。
作者: zisoze 时间: 2010-8-12 19:23
社保的地方保护注意比较强,转移只能转个人账户的那部分,现在深圳的社保卡都是说全国通用的,但是从深圳到惠州上班的员工,办理的社保卡又是不一样,不统一!不知道全国的社保卡什么时候像身份证一样,统一起来呢?
作者: 嗝嗝 时间: 2010-8-12 22:54
现在的社保局也挺乱的,一个员工7月16日从台州转出,到今天为止,杭州社保局 还没到帐,我真担心这个员工的社保信息会不会丢了!唉
作者: aling0201 时间: 2010-8-14 11:49
一句话,政策是雷声大雨点小,说可以全省或者全国通,但实际上在办理中收到的信息是,暂时还没有接到具体操作方案。说白了,管理的不如办事的,办事的说不行就不行。再多政策、再好的政策,搞不定细节,落不到实处,就是白搭。咱小老百姓,愿意花等时间来期盼,但希望动作多少能再快点。 本帖最后由 aling0201 于 2010-8-14 11:54 编辑
作者: 冬冬分 时间: 2010-8-21 11:55
这边只要不是公务员、事业单位、国有企业的员工,社保都是以当地最低的保障工资为基数来交费,医保也只有少数几家为了提升名气有办理,更不要想住房公基金了。
作者: 秋月清辉 时间: 2010-9-15 16:23
我们这的人事经理是老板亲属,又是从来没做过HR的奔四的女人,她的口头禅就是;某总说了……,保险,合同啊,问什么她都说不知道,郁闷到底

作者: 絮儿angle 时间: 2010-9-17 08:39
差不多啊我们,有同感
作者: luocumt 时间: 2010-10-4 11:49
采用银联的模式
作者: 落落不凋落 时间: 2010-10-12 17:34
09年底进入公司,开始接触社保,社保真的太复杂、麻烦了,只用缴费简单一些!
我们公司不大,但是BOSS很厚道,一直坚持给员工缴纳社保,但是那缴费基数也太高了!按照最低缴费基数一个人一个月共要缴纳700多元,2010年上半年的养老保险缴费基数1421.6元,下半年涨到1666元,在武汉啊,请问这半年来工资有涨这么快的吗?
很希望国家能够调低缴费基数,将这些费用用于员工工资福利,也许会受到更好的效果。
作者: zxxhr 时间: 2010-10-13 15:04
比较感兴趣的是我现在缴费的话 以后领取养老金是按什么样的标准和比例领取
作者: 融化的冰激凌 时间: 2010-10-14 12:52
希望能和银联卡一样
作者: 雅芽220 时间: 2010-10-14 15:09
社保的统筹给很多企业空子钻,因为企业缴纳的部分绝大多数被“统筹”了,所以一些企业与劳动者心照不宣的没有按实际收入缴纳,但是到头来吃亏的还是劳动者。
虽然09年社保制度作了一些调整,转入地税系统征收,但现在看来由于社保部门、地税部门都不愿意在缴纳基数的核实上做工作,这些调整对企业来几乎形同虚设,意义不大。
作者: 等待之外 时间: 2010-10-16 21:11
回复 22楼 baoxiaor 的帖子
这个你可以带着自己的身份证去社保中心查,一般社保中心会有个类似ATM的机器,你输入自己的身份证号码就可以查到,不过查到的都是个人账户,公司账户是查不到的
作者: 等待之外 时间: 2010-10-16 21:23
看了楼上各位的回答,我开始担心我的社保,不知下一步该怎么交,我如今在深圳,可是我的户口在西安,原先在西安也交了社保
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