一是没有找到工作就匆匆离职。当然其中的原因也许是被公司辞掉的。我们在招聘员工的时候最喜欢招聘正在工作着的人，并且有很合理的离职理由。所以你最好不要离职后找工作，要骑马找马。假使因为不得已的原因离职了呢，那最好也要实话实说。但是面试尽量回避这方面的问题。
二是不看招聘岗位，高职低就。昨天我们在招聘会计的时候有个人水平很高，在所有的人里面考试第一，速度也最快。等到我一问她的经历，在某公司是财务总监，收入是我们现在招聘岗位的2倍。我问她离职的原因，她说在原来单位心太累了，想找个地方歇息歇息。你想我没能够用这个人吗？原来来我们公司是休息来了。如果真是这样，你不妨把简历写的低调一些，硕士学位仅仅拿出学士学位应聘应该不是不道德的吧。
三是面试时不要说太多的工作经历。比如5年你换了6份工作，在面试时最好不要说那些工作时间很短的工作，因为这些工作队你的并不构成提高你经验的实证，反而让人觉得你工作部踏实，老跳槽。说心里话我一看到工作经历很复杂的年轻人我就反感。我认为换工作多或者是你这个人工作浮躁，没有耐力；或者是运气太背，找不到适合自己的工作（求职如求偶吗），晦气的人我们也不愿意用吗。
四是回答问题要态度诚恳，不要让人觉得你华而不实。毕竟面试是一次谈判，谈判还是要严肃一些，二部能够使人觉得你很浮躁，当然也不可以太严肃了，要自然一些。用人单位还是欢找有能力而且实实在在的人。我面试时还是喜欢诚实的人，而不是只看外表。
五是招聘一定要早点到。一是因为先入为主，二是因为给人好印象。昨天招聘某岗位主管时看了第一个应聘者后我就不想与第二个人谈了，为什么，感觉他很合适。但是我还是本着对应聘者负责的态度，同时也自己提醒自己不要被先入者影响自己的判断，给所有面试者聊了聊，最后还是选择了第一个见得人。
六是一定要明确自己应聘什么职位，不要说：财务职位满了的话，行政助理也可以的。。。。
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) | Powered by Discuz! X2.5 |