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标题: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分 [打印本页]

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 09:17
标题: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

每周二的论战台又到了，第二期的题目远比第一期好的多，所以大家参与讨论的积极性也提高了很多。再次重申搞这个论战台主要还是为了提高大家讨论的力度和积极性，另外每一次活动也都是每周风云人物表现的大舞台，希望下周的风云人物会是你！

本期论战题：形象（长相）是否是您招聘考虑的最关键因素

跟帖格式：是或否+理由

鼓励大家看贴必回，又赚积分，又能活跃气氛，哪怕您不是HR，不负责招聘，也可以谈一下您在应聘的经历。

奖励方式：混积分的兄弟们可以只说“喜欢（愿意）或不喜欢（不愿意）”不需要说理由，一律+2；有理由的一律+4，理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，有案例的直接+30如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。

招聘区周二论战台001期点此进

招聘区周二论战台002期点此进

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 09:17
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依旧是老规矩，自己先来

是，尽管我在入行时不止一次的确信，自己绝对不是形象控，但在实际的招聘中，却让我越来越无助，不得不去承认：应聘者良好的形象，绝对是应聘成功的关键。

案例：

酒店财务部的收银员一向是招聘的大难题，虽然在招聘需求单（企业内部的招聘需求必须先填写这个，还要部门老大，HR老大，总经理签字）上没有过多的填写要求（有经验，愿意吃苦，能提供本地担保人），但我推荐了5个过去（我这边PASS掉的大概有12个左右），依旧一个都没有要（一共要招3个）。推荐过去的应聘者被PASS掉的理由大多是：年龄大（84年也加大？），没经验（一年经验还不够？），身高不行（这又不是去跳高）等等让我匪夷所思的理由。不过最后我终于从部门主管含蓄的表达中了解到，形象才是通过的唯一条件，虽然之后推荐的2人都被成功录用，但我还是感到很失望。

其实应聘者一踏进人事部的大门，他是否有机会被录用基本上HR心里都有数，不一定长相一定很好，但气质或者谈吐绝对没的说，唉，总之形象问题个人感觉到很怨念，虽然很想把这个问题完全屏遮掉，但在实际招聘中却不得不把它作为一个关键因素。

请尽情的鄙视我吧

作者: liyingzero 时间: 2009-12-8 10:04
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我觉得应该是，虽然我还没从事到这个行业中

作者: 墨秉 时间: 2009-12-8 10:16
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是的，公司招聘人才在招聘人员看来尽量是合适、实用，并不太注重形象。但总是难以避免首因效应，招聘时给人的第一印象自然是形象。面试官在面试的时候，首先看还是形象。故而，不要抱怨面试成功率不高，初选时多注重一下形象就OK了。特别是在招聘客服、收银等直接面对客户的职位。

作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-8 10:20
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形象很重要，形象就是第一印象，美女，帅哥，各有所需，某些应届毕业生毕业后第一件事是整容；应聘简历上不再是正装照，而是个人写真，呵呵，有需求就有市场，某些人就会趋之若鹜。不光有形象歧视，还有性别歧视。在安徽找hr工作，你的第一个问题要是“你们要男的，还是女的”，据本人了解，hr大部分是女性，我经历了三个单位，有两个hr经理人是女性，目前上班的人力资源部女性4名，男性两名。经历的前两单位也是女的多，男的少，搞的我想转行。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 10:22
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[quote] 原帖由 hsnjfhr 于 2009-12-8 10:20:00 发表
形象很重要，形象就是第一印象，美女，帅哥，各有所需，某些应届毕业生毕业后第一件事是整容；应聘简历上不再是正装照，而是个人写真，呵呵，有需求就有市场，某些人就会趋之若鹜。不光有形象歧视，还有性别歧视。
在安徽找hr工作，你的第一个问题要是“你们要男的，还是女的”，据本人了解，hr大部分是女性，我经历了三个单位，有两个hr经理人是女性，目前上班的人力资源部女性4名，男性两名。经历的前两单位也是女的多 [/quote]

偶的部门老大也是女的，同事也只有一个男的，女性在沟通和协调上的优势比较明显，

不过男的也不少，只是入行比较困难，人事专员90%都是女的，再汗一个

作者: 碧水断行舟 时间: 2009-12-8 10:24
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我也来说说吧，形象不是我们招聘时的关键因素，不过还是有一点点要求的，一般只要不是长得太另类，看着顺眼就可以了不过我以前的经理招人时却非常看重这一点，甚至于连招个锅炉工（拉煤工）都要长得好的，有的其实在我们看来长相还可以了，经理却不要:L 保安人员不要长相猥琐的，这个就不说啦我招人时一般不挑剔人长相，不过不要那种易红眼睛、动不动就青筋暴起的那种，觉得有暴力倾向:Q，实际生活中也观察过，貌似俺的这点偏见还是有一定道理的:D 欢迎大家拍砖

作者: zgx6868 时间: 2009-12-8 10:27
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不得不承认，我们都被外在的形象我迷惑，尤其是招聘美女。一次，陪董事长到一个大学，看到一个模特（学生模特队的），很漂亮，身条也很好，我就说那个姑娘不错吧，招到我们公司？之后通过关系，找到其联系方式，与她联系了，最后因为种种原因她没有来公司。做人力资源的男士应该都有这种类似的经历吧。我们是做销售的，招聘美女也是我们的任务。但是，美女真能给我创造利润吗？也不见得。美女销售业绩并不是很好。我们几个销售冠军，其实都不是美女，甚至还有点丑，但是他们就是连续的月冠军。我现在的观点是：同样条件下，美女当然优先了。美女也是稀缺资源，有丑才显示美，所以一个公司美丑要搭配。但是美女你要养得住，别把产品销售的同时，美女也被买走了。能够完成任务是最关键的，基本素质是必须的。心里要有个基本准则，那就是，不要“以貌取人”，但是太丑的，也要考虑一下。外表好不好，还要看是做什么工作，要具体问题具体分析。外场的人最好形象好一点，干具体事情的还是朴素一点好一点。。。。。。

作者: 一意孤飞 时间: 2009-12-8 10:40
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楼主的这个话题，让我想起前阵子解放军公开招女兵时对身高、长相、才艺都有严格要求...让很多人质疑：文化水平、身体素质、思想品德为什么不加以考量？难道气质中能出战斗力？还是形象能退敌？再说说企业用人，我认为以工作需求为导向来选择应聘者，例如客户服务类、对外联系类的岗位当然要形象气质好一些的，而企业内部一些岗位则无所谓容貌了另外一个就是企业的用人观也导致类似的问题，比如很多企业有就业歧视的的情况：身高有要求，不招残疾，某些岗位不招男或女，不招乙肝，不招有脸部有胎记的，不招有纹身的等等现在容貌好对于女生找工作来说有很大的帮助，对于男生来说则并不那么明显

作者: seven—stone 时间: 2009-12-8 10:45
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朋友所在的公司里有一个大花瓶（天使的脸孔，邪恶的内心），学的是播音和主持，现在是培训专员兼总经理秘书，其实培训工作就是每天在网上看视频，秘书工作就是给老板的访客端茶倒水。由于她不干活又喜欢在老板面前打小报告，因此很多人都很鄙视她（只是在暗地里），但是老板就是喜欢养这么一个花瓶，三任HR经理走了她都没走。大概喜欢要长相好的是为了给企业充门面吧，而且应该男性更喜欢年轻漂亮的，女性反而不喜欢招太漂亮的。一般的工作岗位只要不是对相貌身材有特殊要求的，我们还是更注重能力。

作者: 六月的天空 时间: 2009-12-8 10:56
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招聘第一看形象，这都是普遍效应了。但也得分岗位来看，招聘工程技术人员，注重他的实际能力，如果是个能者，无论他是高是矮，还是胖瘦，我都会录用。找个帅哥，他对应聘岗位一知半解，除了能养眼，他能胜任吗？招聘前台，形象固然是第一重要，但也并非要找个美女，只要整体气质不错，接人待物热情，谈吐得当就行了。我个人认为，招聘人员还是综合来考虑。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 11:01
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[quote] 原帖由 一意孤飞 于 2009-12-8 10:40:00 发表
楼主的这个话题，让我想起前阵子解放军公开招女兵时对身高、长相、才艺都有严格要求...让很多人质疑：文化水平、身体素质、思想品德为什么不加以考量？难道气质中能出战斗力？还是形象能退敌？

再说说企业用人，我认为以工作需求为导向来选择应聘者，例如客户服务类、对外联系类的岗位当然要形象气质好一些的，而企业内部一些岗位则无所谓容貌了

另外一个就是企业的用人观也导致类似的问题，比如很多企业有就业歧 [/quote]

1、就像现在的车展，看得更多的美女，CHINAJOY也完全成了美女秀，连招聘会现在也开始变了味，尤其是房地产企业，经常都是一大片美女做宣传员（个人并不反对，这个也是个宣传的好方法），但本质却变了味。

2、话说男性也存在这种，比如玉观音的男主角（话说这个例子举得有点砢碜），呵呵。还有汤姆克鲁斯等影星，演技和能力都可以培养，但形象确实很难（整容业不是那么容易的）

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 11:05
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[quote] 原帖由 六月的天空 于 2009-12-8 10:56:00 发表
招聘第一看形象，这都是普遍效应了。但也得分岗位来看，招聘工程技术人员，注重他的实际能力，如果是个能者，无论他是高是矮，还是胖瘦，我都会录用。找个帅哥，他对应聘岗位一知半解，除了能养眼，他能胜任吗？招聘前台，形象固然是第一重要，但也并非要找个美女，只要整体气质不错，接人待物热情，谈吐得当就行了。我个人认为，招聘人员还是综合来考虑。 [/quote]

其实现在很多岗位的能力高低都很难明确的区分，再加上大部分人的能力都不分伯仲，只要有机会很多人都能有所作为（例如家族式企业或者富二代等），所以机会就变得更为重要了，而获得机会需要的不仅仅是能力，还需要外在形象。再加上现在部分企业HR和用人部门主管对外在形象近乎偏执的追求，真是怨念。

作者: luweijane 时间: 2009-12-8 11:06
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形象是否重要要看从事什么行业什么岗位，像我所在的金融行业其实对长相没有过分的要求，但是要有气质，能给人可信任感，专业感、亲和力。:)

作者: 向左走 时间: 2009-12-8 11:19
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是关键因素，但不是决定因素。形象不能太差，只要达到一定的标准，对招聘结果的影响就很小了。

作者: 同辉 时间: 2009-12-8 11:30
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形象很重要，但是得看看给什么样的岗位招人，如果是前台或销售的话，形象好点的人肯定占优势，如果是单纯的技术人员就无所谓了，所以这是因岗而异的

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-8 11:52
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各位都说的很好，我也来谈谈一点浅见。影响招聘的因素很多，形象是否是招聘考虑最关键的因素，我觉得未必。可能在某些行业，某些岗位，某些特定条件下，它可能会成立，但我自觉其不是主流。它可以为我们在面试官的心中加不少分是真，但在大多数情况下仅加分而已，你是否最终被聘上，在大部分情况下，形象不应该被列为最关键的考虑因素，你的专业技能、应变能力、工作经历匹配度、表达沟通能力、进取心等等才是我们该研究的重心所在。但最终不可否认，在同等甚至略逊一筹的情况下，形象也许可以帮你拉到制胜的一票。所以我想说，是考虑的因素之一是对的，但最关键，未必。见笑~~

作者: Calin 时间: 2009-12-8 12:00
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“最关键因素”应该就算不上了，但绝对可以算得上“必要因素”。招聘一个人，能力是最为重要的考量因素，但谁也不会忽略掉‘品德因素’对吧，当然这个在招聘中很难把握。但是如果一个阅人无数的专业的招聘人说，他第一眼就可以看出一个人的品德修为如何时，我不会惊讶，因为我相信他说的很有可能就是真的。正所谓‘相由心生’。记得版内曾经推荐过一本书，曾国潘的《冰鉴》，很大一部分就是在说如何从相貌去了解一个人嘛!:D

作者: 筱敏 时间: 2009-12-8 13:29
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我认为主要看是什么岗位，直接接触客户的服务窗口岗位肯定形象是关键，但是后勤或者技术性部门，一般还是个人的潜力及才能是关键。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 13:35
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[quote] 原帖由 殇の奉孝 于 2009-12-8 11:52:00 发表
各位都说的很好，我也来谈谈一点浅见。
影响招聘的因素很多，形象是否是招聘考虑最关键的因素，我觉得未必。可能在某些行业，某些岗位，某些特定条件下，它可能会成立，但我自觉其不是主流。它可以为我们在面试官的心中加不少分是真，但在大多数情况下仅加分而已，你是否最终被聘上，在大部分情况下，形象不应该被列为最关键的考虑因素，你的专业技能、应变能力、工作经历匹配度、表达沟通能力、进取心等等才是我们该研究的重心 [/quote]

1、“但最终不可否认，在同等甚至略逊一筹的情况下，形象也许可以帮你拉到制胜的一票。”这句偶深为赞同，尤其是“略逊一筹”，不过说实话有时候略逊N筹都有可能。

2、如果一个是花瓶，一个是兢兢业业的老黄牛，大家都还好选择，就怕是差距不大或者不太大，那时候可真是纠结的啊，怨念啊。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 13:38
标题: 回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

[quote] 原帖由 Calin 于 2009-12-8 12:00:00 发表
“最关键因素”应该就算不上了，但绝对可以算得上“必要因素”。
招聘一个人，能力是最为重要的考量因素，但谁也不会忽略掉‘品德因素’对吧，当然这个在招聘中很难把握。但是如果一个阅人无数的专业的招聘人说，他第一眼就可以看出一个人的品德修为如何时，我不会惊讶，因为我相信他说的很有可能就是真的。正所谓‘相由心生’。
记得版内曾经推荐过一本书，曾国潘的《冰鉴》，很大一部分就是在说如何从相貌去了解一个人嘛! [/quote]

1、有经验的HR看人都很准，毕竟是阅人无数啊，虽然偶自认看人较准，但在专业性上还有所欠缺。餐饮总监就经常枪毙掉我推荐过去的应聘者，虽然理由我不能认可，但人家的专业性绝对胜过我一大截。

2、最喜欢有书、文章推荐的了，好东西大家一起分享。

作者: qinjl2008 时间: 2009-12-8 13:45
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不管你是如何否认，首因效应的作用还是不小的。

作者: 打瞌睡的猪 时间: 2009-12-8 13:53
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
虽然本人觉得很无奈~但是还是觉得是：形象比较重要，但得看职业和工作内容而定。就拿我这段时间招的总经理秘书来说吧，起先老总的意思就是希望这个秘书文案写作、文字处理功底要好，要灵活，不能太年轻（年轻没阅历，不是吧）。于是按照这个要求去开始忙活了一个月，都无果。结果老总一句话我们顿时明白了：这个秘书最基本的得出得厅堂。。。。之上只是最近遇到的实例，还有在以前的公司，也是差不多，最让我崩溃的是一次招聘一个保洁阿姨，三个人选，叫部门主管选择，竟然选了一个最耐看的。

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-8 14:13
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碰见过很多这种案例：一些hr和老板（特别是老板），口里说的非常漂亮：唯才是举。然而，机会一来，还是唯貌是举！个人觉得，容貌（形象）重要与否，还是看在什么岗位：招收一个前台，你要将形象的标准提高一些，诸如此类的岗位还有文秘（有外出接待任务的），出纳，销售，等等；而对一些后勤，内勤，技术人员等，计较别人的长相就有一些过分了。我觉得，hr要做好，一颗公正的心很重要。请从入门时的第一印象做起！

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-8 14:15
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
哦--还有一句话：“相由心生”，做HR的也应该考虑一下--有一些道理呢！

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 14:23
标题: 回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

[quote] 原帖由 打瞌睡的猪 于 2009-12-8 13:53:00 发表
虽然本人觉得很无奈~但是还是觉得是：形象比较重要，但得看职业和工作内容而定。
就拿我这段时间招的总经理秘书来说吧，起先老总的意思就是希望这个秘书文案写作、文字处理功底要好，要灵活，不能太年轻（年轻没阅历，不是吧）。于是按照这个要求去开始忙活了一个月，都无果。结果老总一句话我们顿时明白了：这个秘书最基本的得出得厅堂。。。。
之上只是最近遇到的实例，还有在以前的公司，也 [/quote]

1、招聘经理秘书，楼主把领导的官话当真了，呵呵。这也算是个职场招聘小潜规则：肯定以形象为主，最好还能喝酒，其他的毕竟都可以培养，老总要的就是出得厅堂。不过貌似现在也存在故意招个男秘书或者丑女秘书，怨念。

2、至于保洁阿姨的案例，偶不得不拜服，部门主管果然不是一般的强悍。

作者: 上官飞燕 时间: 2009-12-8 14:28
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
在招聘过程中，我们对个人形象气质还是考虑的因素之一由于公司的行业性质不同，例如我们商业地产开发企业，在建大型商端、购物中心，在招聘高级策划师、大客户专员、广告媒介统筹时，对于女孩的形象气质有要求，因为毕竟面对的是大客户（跨国）、各类媒体、政府机关等等。相同条件下，我们会优先考虑形象气质好的...

作者: cparis 时间: 2009-12-8 14:28
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
形象当然是最重要的，一个人的形象不仅代表自己，也代表着企业的形象！当然以形象为标准，并不代表只以形象为标准，算是敲门砖和最重要的一关吧！记得曾经一次和人资总监招聘应届生：有一个GIRL长相说得过去，面试表现也不错，总监也微微点头了，结果在面试评价表上看到总监的那栏打了个叉。我很不解的去问：“长的也不难看呐？” 总监打趣道：“看她各正面觉得还可以。但当她转身走出去那一刻，我就彻底失望了！” ----形象不但是最重要的，不同的角度的形象也很重要！

作者: Amy.zhan 时间: 2009-12-8 14:34
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
个人认为:看不看形象是要分岗位的. 一般前台、文秘、销售等岗位肯定是要考虑形象的。因为与外界接触时，他们的形象就代表着公司的形象。当然我认为这里的”形象“除了长相外，更多的应该是指气质。
案例：我所在的公司是一家制造型企业，在招聘操作工的过程中我总结出了一个有趣的形象：班长A喜欢老实憨厚甚至有点笨的，他觉得这种人听话，好调教；班长B喜欢外地媳妇本地郎中的媳妇，他觉得这种人稳定性高；班长C则喜欢年轻的漂亮美眉，说是干活细心；班长D则喜欢成家立业而年纪又不太大的，他认为这中人责任心比较强。呵呵，其实都有道理，所以我总是尽量让他们各取所需，皆大欢喜。
所以我认为还是要根据具体岗位的需要来选择不同的人。

作者: 雁過無痕 时间: 2009-12-8 14:34
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
對於長相的把控，視具體職位而定。如果一定要咬文嚼字，那“最”關鍵的因素一定不是長相。首先這個人必須符合最基本的錄用條件，然后才是考慮外在。良好的形象會更加有利於應聘成功。俗話說：相由心生。長相漂亮的不一定100%內心也美，但古人所言一定有它的道理，在有得選擇的情況下，但凡都會挑選長相突出的吧！

作者: 小邪魔 时间: 2009-12-8 14:47
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
只要长的不是那种出来吓人级别的，于大多数岗位而言，长相都不会是最关键因素，只要进入复试环节，那么能力就会成为招聘的最关键因素。

作者: josh-001 时间: 2009-12-8 14:53
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
对于某些岗位而言，形象是很重要的，如前台等。但技术性的岗位，形象就不是考虑的重点了，不过形象好的，在整体评价中会加分的，毕竟这是第一印象，但如果仅仅是花瓶，那形象再好也没有用。所以，形象是否重要是根据岗位要求而言的。

作者: 银牛 时间: 2009-12-8 14:57
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
招聘面试的第一印象当然是长相、气质等外在形象，虽然招聘条件上大多不直接写明长相的要求，但第一印象不太好的基本没多少希望。我们公司招聘员工从基层到中层都有，基层因为是销售人员，因此还写了“形象良好，身高**等”这些基本要求，因此，面试是第一遍将不符合条件的就滤掉了。职能部门及中层干部虽然没有要求，但每次一个岗位应聘者众多，留下来的一定是长的好的，面相一般的也一定气质好，总之，要别人看着舒服。想想看：一起工作的同事，若能力相同，一定是帅哥、美女让人感到环境更好一些。也难免，爱美之心人皆有之嘛。

作者: anne安丽 时间: 2009-12-8 14:58
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
今天我们公司几个应届毕业生过来，有三个长相较好，两个长相一般，个子也比较矮小。虽然我们不是招前台、服务类要长相好的，但是外表给了人第一印象。身材瘦小，脸蛋黝黑，给人的感觉不是很健康，所以无形中还是考虑了外表因素。或者说同样优秀的应聘者中，长相会给面试者加心理分。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 15:08
标题: 回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

[quote] 原帖由 cparis 于 2009-12-8 14:28:00 发表
形象当然是最重要的，一个人的形象不仅代表自己，也代表着企业的形象！
当然以形象为标准，并不代表只以形象为标准，算是敲门砖和最重要的一关吧！
记得曾经一次和人资总监招聘应届生：
有一个GIRL长相说得过去，面试表现也不错，总监也微微点头了，
结果在面试评价表上看到总监的那栏打了个叉。
我很不解的去问：“长的也不难看呐？”
总监打趣道：“看她各正面觉得还可以。但当她转身走出去那一刻，我就彻 [/quote]

1、离开的时候，估计那个GIRL以为自己没问题了，心理就放松了。唉，看来招聘果然是一个完整的流程，每时每刻都要全身心投入。

2、话说很多人都是侧脸美女或者背影杀手，呵呵

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 15:10
标题: 回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

[quote] 原帖由 Amy.zhan 于 2009-12-8 14:34:00 发表
个人认为:看不看形象是要分岗位的. 一般前台、文秘、销售等岗位肯定是要考虑形象的。因为与外界接触时，他们的形象就代表着公司的形象。当然我认为这里的”形象“除了长相外，更多的应该是指气质。
案例：我所在的公司是一家制造型企业，在招聘操作工的过程中我总结出了一个有趣的形象：班长A喜欢老实憨厚甚至有点笨的，他觉得这种人听话，好调教；班长B喜欢外地媳妇本地郎中的媳妇，他觉 [/quote]

1、看了您的回帖，禁不住捧腹大笑，经典啊！经典！

2、不过其实用人部门老大的特殊癖好比我们HR的更关键，所以我认为还是要根据用人部门老大的特殊倾向来选择不同的人。

作者: w8010 时间: 2009-12-8 15:12
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
形像好有优势。比如二个同样合适的技术人员，形像好的肯定有优势的。虽然我们对财务和技术人员没有形像上的要求。但实际面试中，还是会有形像上的考虑。

作者: 打瞌睡的猪 时间: 2009-12-8 15:17
标题: 回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

看完楼主的案例，不得不佩服楼主的细心，学习了。。。。

我也是最近才用上了这个规律。

前端时间办公室要招个文员，几个候选人办公室主任似乎都不满意，虽然话说得很圆滑，但是听得出来不满意，于是再有候选人的时候，我就和办公室主任一起面试应聘者，慢慢的发现：这个办公室主任是个30多岁的孩子妈，对打扮很入时的，漂亮的都不怎么感冒，相反对打扮穿着品味稍欠的，不管工作经验有无、能力有无，首先及好感十足。。。。。。后来也是皆大欢喜，哎~~

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 15:20
标题: 回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
[quote] 原帖由 打瞌睡的猪 于 2009-12-8 15:17:00 发表

所以说我们不仅仅是HR，更是销售人员，不仅要满足企业的招聘需求，还要满足用人部门老大的需求，唯一不在乎的就是我们自己个人的需求，做HR难！做招聘的HR更难！

作者: 打瞌睡的猪 时间: 2009-12-8 15:21
标题: 回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-8 14:23:00 发表

[quote] 原帖由 打瞌睡的猪 于 2009-12-8 13:53:00 发表
虽然本人觉得很无奈~但是还是觉得是：形象比较重要，但得看职业和工作内容而定。
就拿我这段时间招的总经理秘书来说吧，起先老总的意思就是希望这个秘书文案写作、文字处理功底要好，要灵活，不能太年轻（年轻没阅历， [/quote]

我也汗，说实话，对于那个挑保洁的主管。。。

感谢楼主提醒，因为是转行做招聘部久，现在也是慢慢摸索中。。。。

作者: jane-zhang 时间: 2009-12-8 15:22
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
对于正在找工作的人来讲，我实话实讲，形象真的很重要。不管什么岗位，我们人事部推荐到用人部门去，用人部门在同等条件下会优先考虑形象好的。当然这里的形象不仅仅指长相，也包括气质、谈吐、衣着打扮等。

作者: fengsu500 时间: 2009-12-8 15:23
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形象不是主要原因，但是同等条件下形象好的肯定有优势；我在面试时最主要的还是看其人的素养与气质，形象再好，没有内涵，绣花枕头一个拿来有什么用？

作者: anjingdeying 时间: 2009-12-8 15:31
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我在招聘中也遇到同样问题 1、在选择需要直接面对客户的情况下。一般选择形象气质好的，这样与客户沟通起来比较有优势 2、一般技术人员我们在形象上没有要求，基本上形象一般就可以了。

作者: 醉蝶舞 时间: 2009-12-8 16:16
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我个人不认为形象是最关键的。个人认为，形象不丑陋即可，关键是实际的工作能力与工作态度以及团队协作精神。但领导的意图是认为形象是第一要素。案例：数月来数次招聘，我筛选出基本符合工作需求，五官端正但谈不上优秀、出色的人进入复试，直接被领导刷掉的全是形象一般的，无论此人是否有出色的工作能力及形象以外的所有优点。而进入复试、三试的，无一例外是俊男靓女。曾有位应聘会计的女人，给我印象很深，她有丰富的从业经历，财务英语也很精通，交谈时可以感受到她的内涵、专业素养都很优秀，是名海归。当时我司招聘的会计最低薪资是3600元/月，其他应聘人员，稍有经验的都要价4000以上甚至8000，而她的期望薪资，只有3000元/月。初试时，我留意到她的脸颊下方有一块紫红的胎记，尽管她用长发刻意掩盖，但还是被我看见了。尽管我有些担心，但还是为她的综合素质所感动，推荐她进了复试并且在她进入领导房间之前，我详细的向领导如实汇报了她的情况以及我对她的评价。结果她进去没2分钟就出来了，我本着对工作负责的态度，直接向董事长再次推荐她并引她进入三试。悲哀的是，仍然因为外表的问题，她没有被录用。我为此深感遗憾。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-8 16:34
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[quote] 原帖由 醉蝶舞 于 2009-12-8 16:16:00 发表
我个人不认为形象是最关键的。个人认为，形象不丑陋即可，关键是实际的工作能力与工作态度以及团队协作精神。但领导的意图是认为形象是第一要素。
案例：数月来数次招聘，我筛选出基本符合工作需求，五官端正但谈不上优秀、出色的人进入复试，直接被领导刷掉的全是形象一般的，无论此人是否有出色的工作能力及形象以外的所有优点。而进入复试、三试的，无一例外是俊男靓女。
曾有位应聘会计的女人，给我印象很深，她有丰富的 [/quote]

这也是我们做招聘最大的无奈和怨念，主动权在我们手上，但绝对权往往不在，有时候只能眼睁睁的看着人才与我们擦肩而过却无能为力。

作者: hehewowo 时间: 2009-12-8 16:55
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1、我做招聘的时候一般不以形象做为考虑的最关键因素，但在同等条件或者条件差异性不大的情况下会考虑应聘者的形象问题。 2、理由：虽然我不想以貌取人，但我们公司，部门经理有一定的用人权，用人部门的主管会考虑人员形象。 3、案例：我以前工作过的一家民营大型企业，人力资源部有一些潜规则，比如男不能低于165，女不能低于160，虽然不知道为什么但从第一天招聘开始就严格遵守，新员工体检时，还能特别注意身高的问题，如果未达标会以其它理由辞退。还有一个案例，有一个朋友非常能干，但是长得是娃娃脸，而且身高只有155，显得非常小，她发简历应聘营销经理类的岗位，看简历的时候公司都很兴趣，可是一面试就没有下文啦。综上，看长相是大多数公司的通病，而且越是基础性的岗位，越看重。

作者: day day up! 时间: 2009-12-8 16:57
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部分岗位是直接去客户或者应聘者直接接触，代表的是企业的第一印象，如果第一印象没有赚取高分的话，很容易被一部分人先入为主的思想所带动，流露出：XXX企业不行的言论，所以形象又侧面的代表了一个人的“能力”

作者: ct_922 时间: 2009-12-8 17:05
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首先回答肯定是的，哪怕所占比例不是很多，但是至少第一印象是至关重要的，否则会让人感觉应试者不尊重面试官以及对此次面试重视度不够。

作者: livin816 时间: 2009-12-8 17:15
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这个要依岗位而定的，前台、市场推广、销售之类的就需要形象上的把关，像财务、人事、内勤之类的其他形象是次要的，人职匹配才是关键。

作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-8 17:23
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在招聘的时候按说尽量避免以貌取人，但有时候还是很难完全避免的，说说我自己吧。

招聘技术人员：一般不会找长得比较怪异的或者说总体感觉给人怪异的，这样的人吧啊很可能沟通不好，或者过于自以为是，或者不服从管理，或者缺少团队精神。。。。几率真的很大，虽然有人技术还是很过关

招聘文职人员：一般要求形象尚可的，如果有气质就更好了。不过文职工作比较重复，吃苦耐劳才是硬道理

招聘司机：形象要顺溜的，得有点有眼力见是真的

招聘客户经理：还是要形象好

作者: 浙江新竹 时间: 2009-12-8 17:28
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是我们公司是装饰公司上次招个预算员不算什么前台职业吧与人沟通也不是很多来了2个女的一个明显谈吐方面行为举止方面比另一个好点但就是皮肤有些黑皱老总当场说不要她公司形象问题。。 :|

作者: 甄命天子 时间: 2009-12-8 17:39
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是大家的回答可能是：一些对外的工作，sales啊，前台啊，肯定要形象好气质佳的。但是，是不是办公室其他岗位就不需要相对形象较好的呢？举个小例子吧。在我们公司某部门（具体哪个部门就不说了，反正是职能类部门），有个同事由于身材甚不佳:-| ，长相又不是特别出众，所以相关工作特别不好展开，甚至有的同事采取了敬而远之的态度，因此他在绩效排名亦或360度考察时都会有很不好的成绩，最终她主动离职。所以HR在招聘时还是要考虑周全，不仅仅是面试的表现和素质，还要考虑的更为全面一些。:Z

作者: cn1029 时间: 2009-12-8 17:58
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是，但是我的招聘选人标准是不能太漂亮，也不能太丑的。太漂亮太帅的会影响其他同事的工作情绪；所谓太丑的，是指有明显毁容之类的情况；我个人觉得这两种人都会影响到我录用的尺度。

作者: cucu静 时间: 2009-12-8 19:48
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现在这年头招人实在难，要想招个合适的人是很难，再想招个要长相有长相、要身高有身高、要气质有气质的外加专业技能过硬的简直是难上加难。以我的工作经验来说，还是倾向于招长相好的，因为很简单，比方说我们走在路上，迎面来俩女孩子，我们的目光肯定会先被长的漂亮的女孩子所吸引，这应该是人的本能反应吧。长相好的人招过来，平时工作中还能养养眼，当然工作表现不能太差，否则长的再好看那也是花瓶，公司可供不起。

作者: 向南飞= 时间: 2009-12-8 20:45
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形象很重要。尤其是窗口岗位。如医院在招聘护士时，大多是其他情况相同的情况下外相好的首选。因为形象好的护士会给病人带来好的心情，呵呵。有一次单位护士聚会，发现新进的几个护士外形不是很美，很多人感到奇怪，怎么会这样呢？现在护校毕业的护士成千上万的都找不到工作。后来才知道是上峰的关系户，呵呵。这就没办法了。当然很专业的岗位还要首选技术。医院里的女博士很多但外形很好的就不多了。

作者: a3130878 时间: 2009-12-8 22:28
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对于男的的话，应该是整体的吧

作者: xiongweixu333 时间: 2009-12-8 22:29
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不能一概而论。我谈以下几点意见： 1、看岗位是不是特殊，如果属于代表形象的岗位，比如礼仪小姐、导购员等等，相貌还是很重要的。 2、长相与心理学友关系。每个人都喜欢看美女，都有欣赏美得渴望和需求，和美女一块工作心情很舒畅，这是人心理的需求。

作者: 逆流北上 时间: 2009-12-8 23:39
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首先：我很重视形象

其次：形象好不等于俊男美女，而是一个人的衣着，气质，言谈举止。
首先是外表衣着要干净整洁，大方得体。
然后要自信，不卑不亢，言谈举止要谦逊有礼。
如果做不到这些，哪怕长成山寨版的张柏芝，偶也不觉得形象好。

举几个反面教材吧
1. 着装不得体，何来形象：
某女，应聘财务总监秘书，刚生完小孩，来面试的时候我吓了一跳，穿了件低胸的吊带配套装，汹涌之势弄得我都不好意思直视。作为一个职场女性，着装最忌讳暴露，首先在职场礼仪这关就过不了，直接pass。
还有很多穿得很随便来面试的，例如女生的长筒靴加短裙，男生的漏脚趾的凉鞋。

2.行为举止不得体，何来形象：
某男，应聘ME工程师，大老远从某个地方赶过来，中午才到，当天天气变化大，当我看到他的时候，他手上拎着一硕大的黑色垃圾袋，当时疑惑，走进面试室时，他直接把袋子搁在了桌子上，偶纳闷，问他是什么，答曰“早上穿了外套，现在热了，所以找卖水果的要了个袋子拎着”，当场崩溃！试问，这样一工程师找回来不是丢公司的脸吗？不注意细节，不职业啊~~

作者: 碧水断行舟 时间: 2009-12-9 08:28
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看样子身材相貌“歧视”在每个企业的招聘过程中都是存在的哦，没办法，人毕竟不是完全理性的生物……众多相貌平平者只好在“气质”上下功夫啦

作者: ybhjack 时间: 2009-12-9 09:00
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首先，形象是很重要，但我不会先看形象，因为觉得很可能产生识人偏误，我先考虑的还是能力上的。不过这可能只是我们的招聘岗位对形象没有特别要求吧。有些公司的某些岗位就是先看形象的好

作者: 似此星辰 时间: 2009-12-9 09:53
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
所谓相由心生,招聘时长相肯定是考虑的因素之一,尤其是客服/销售/前台/秘书等对外事务较多的岗位. 但相比之外,透过五官而溢于表面的气质,是我更为注重的感官感受. 有些美女或帅哥形象很吸引人,但稍微多看几眼,就如同喝白开水,淡然无味;有的人可能第一眼并不吸引你,你都在想一些古怪的问题想把他(她)打发走了,但多谈几句,多看几眼之后,会越来越觉得他(她)内在的某一部分在逐渐地打动你,说服你. 我在前两天就面试过一个靓女,五官很精致,身材也可以,是明年七月即将毕业的硕士生,应聘的是我们科技部的一个研发员职位.初步交谈,她的表达与基本理论知识给我的印象还不错的,不过,谈着谈着,就感觉她整个人象一块冰,没有微笑,看人也是从上往下,当时心里就开始打折扣了.所以在谈话的最后,我告诉她,我会先带她的简历回公司,让相关技术经理再了解一下,如果有需要,我会尽快与之电话联系,想看看她的反映如何.结果她面无表情地回了一声好,起身就飘然离开了. 回公司之后,这位女生的简历我没有进一步推荐给技术经理.原本考虑技术部门男生多,有一美女养眼,倒也验证了男女搭配,干活不累之典故.但她的整体表现,让我最终放弃:因为技术项目的合作性也很强,弄一冰美人进来,搞不好一些男生还会因会碰冰士气滑落,得不偿失啊.:Z

作者: milotian 时间: 2009-12-9 10:17
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本身我就在公司给新员工做商务礼仪与职业形象的培训，所以在面试时也经常“以貌取人”，不过为了不让真正的人才错过，及时面试者的形象并不让我很满意，我还是会根据岗位匹配的原则将设计好的问题问完。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-9 10:33
标题: 回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

[quote] 原帖由 似此星辰 于 2009-12-9 9:53:00 发表
所谓相由心生,招聘时长相肯定是考虑的因素之一,尤其是客服/销售/前台/秘书等对外事务较多的岗位.
但相比之外,透过五官而溢于表面的气质,是我更为注重的感官感受.
有些美女或帅哥形象很吸引人,但稍微多看几眼,就如同喝白开水,淡然无味;有的人可能第一眼并不吸引你,你都在想一些古怪的问题想把他(她)打发走了,但多谈几句,多看几眼之后,会越来越觉得他(她)内在的某一部分在逐渐地打动你,说服你.
我在 [/quote]

针对冰美人偶深有同感，这种面无表情过分高傲的人不适合在团队中，影响气氛，更影响沟通，说不定还要影响团结（红颜祸水啊）

作者: 最爱summer 时间: 2009-12-9 10:41
标题: 相由心生
我一直相信相由心生，对于相貌在招聘过程中占多大的重要性我觉得要因岗位而异。如果是要经常和陌生人打交道，在外面跑的岗位，相貌肯定是招聘中考虑的一个点，长得不要让人心生厌恶感，更容易短时间内赢取别人对你的好感和信任；如果不是这类的职位，相貌考虑的因素可以降低一点。所以，在有选择的情况下，因岗而异。

作者: jimsun_wong 时间: 2009-12-9 11:00
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
这个话题有意思。应该这样来看待也许会好一些：一、企业的性质。如果是服务型的行业，比如象楼主的酒店，公司领导肯定希望随便哪个员工在顾客面前都还过得去；二、岗位的需求。有些岗位确实对长相方面有要求，比如公关或前台之类的，如果你放一个芙蓉在哪里，别说客户，自己公司的同事也受不了:Z ；三、工作性质。如果是对外业务比较多的，需要频繁的对外接触，比如媒体策划、广告推广这些，至少需要过得去才行。另外补充一下，不管是什么岗位，即使对长相有要求的，也要考虑岗位的适配性，满足岗位的要求是最根本的要求。:D

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-9 11:27
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
1.从职位来讲，有些岗位确实需要的，长相也是一个重要的考虑因素 2.从领导的喜好来讲，用人的是他，他要长得好的，HR也没辙 3.从人的天性来讲，爱美之心人皆有之，可以理解但是话说回来，我也觉得：当一个人的不可替代性足够高时，他（她）的长相是可以不计入考虑范围的。中外关于不以貌取人的文章言论有很多，我想不用多说也明白，外貌不决定一切。这里我想区别一下长相和形象，长相不可改变，形象可以修炼。一般来讲除非对外形特别要求的行业可以注重两者，多数考虑形象就可以了，长相怪不得人家。形象是一个人综合气质的体现，不单纯是外貌，也可以包含衣着是否整洁等等，我想作为一个职业人，至少形象保持一些职业化，不塔里邋遢，关注这方面的形象理所当然

作者: viviangemini 时间: 2009-12-9 11:33
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
形象很重要，但也不是最关键的，而且主要看的还是个人散发出的气质感觉，有些人长得好看，但第一感觉就是不舒服。比如，前些日子招聘一个岗位，前来面试的一位男士长得不错，但怎么看怎么颓废，整个人无精打采。虽说他的专业知识和能力可以胜任岗位，但这个岗位对团队合作也有很高的要求，这样的人给人的感觉就是不合群，不积极。所以最终也是没有录用。

作者: 心瑶 时间: 2009-12-9 11:51
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
长得漂亮，气质好，而且能力也可以，我们相比较之下当然选择长得漂亮的，这是人之常情。企业也需要门面，一些特殊的岗位还是需要美女的。我司的前台文员，招聘的第一个要求就是要求形象好，气质佳。没办法，这是企业的门面，也是客户的第一印象。招人时我们当然也喜欢养眼一点的，但还是应该注重其综合能力是否符合招聘的要求。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-9 13:38
标题: 回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

[quote] 原帖由 阳光婧婧 于 2009-12-9 11:27:00 发表
1.从职位来讲，有些岗位确实需要的，长相也是一个重要的考虑因素
2.从领导的喜好来讲，用人的是他，他要长得好的，HR也没辙
3.从人的天性来讲，爱美之心人皆有之，可以理解
但是话说回来，我也觉得：当一个人的不可替代性足够高时，他（她）的长相是可以不计入考虑范围的。中外关于不以貌取人的文章言论有很多，我想不用多说也明白，外貌不决定一切。
这里我想区别一下长相和形象，长相不可改变，形象可以修炼 [/quote]

婧婧的话很有道理，其实所谓的长相绝对招聘不如说是气质决定，尽管气质分为很多种，有清新亮丽，有妩媚动人，有神清气爽，有目光如炬，但不管是何种气质，都很容易打动招聘官，就如同一句名言“没有丑女人，只有懒女人”一样，面试时一定要注意。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-9 13:41
标题: 回复: 招聘区周二论战台003期——您参与，我加分

[quote] 原帖由 viviangemini 于 2009-12-9 11:33:00 发表
形象很重要，但也不是最关键的，而且主要看的还是个人散发出的气质感觉，有些人长得好看，但第一感觉就是不舒服。
比如，前些日子招聘一个岗位，前来面试的一位男士长得不错，但怎么看怎么颓废，整个人无精打采。虽说他的专业知识和能力可以胜任岗位，但这个岗位对团队合作也有很高的要求，这样的人给人的感觉就是不合群，不积极。所以最终也是没有录用。 [/quote]

这点补充很重要，反正我是只要看到无精打采或者你说一句他回一句，低头，蓬头垢面等等，一般都直接OUT。（注意，偶用的是“一般”，大部分情况，我都不会OUT,一般都喜欢去在询问几句，看看到底是什么原因，有些时候还是要体谅一下应聘者，可能是坐车太远，家里有情况等等）

作者: easy-zhang 时间: 2009-12-9 14:33
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
不是。提问是外貌是否是最关键因素。看了前面很多人的回答，可能是没看清提问。外貌当然是要考虑的因素之一，但肯定不是最关键因素。另外也要根据不同岗位的要求来看，有些岗位（靠脸蛋吃饭的）外貌可能是最重要的。

作者: 打哈欠的猪 时间: 2009-12-10 16:07
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
本人觉得形象要求其实是要看行业性质和公司实力来定的，首先如果是窗口式服务类的公司，形象肯定比较注重；其次是薪酬福利待遇非常有竞争性的企业（像移动公司就很多美女，没办法，上百人争一个职位，肯定是挑有才又有貌的），这样的企业才有条件去挑选形象好的，一般的企业，能找个做事的人就不错了，哪里还能让你挑三拣四呀，哈，个人愚见。

作者: 醉蝶舞 时间: 2009-12-14 13:30
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
请问楼主，我想给这个帖子评分，该怎么评啊，我找不到地方打分。

作者: taotao123680 时间: 2009-12-14 21:35
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
招聘时形象比较关键；在面试过程占到80分以上，一般长相好的人发挥也比较稳定，因为自信心比较强。

作者: feiyingfyfy 时间: 2009-12-18 21:57
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
我们公司对形象要求的不是很高,公司有一个怪现象,长的好看的都留不住.由其是客服(我们公司是服务业).可能是待遇不是很高吧.所以现在公司招人的时候对于长的太好的人都不爱招.

作者: 打哈欠的猪 时间: 2009-12-22 18:45
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
哈哈，要是按照我的标准，只要对得起观众就行了，能力和适岗情况才是最重要的。当然又是美女又很匹配的人选最好的人选，但是我发现读人力资源专业的美女真是绝迹了呀，鱼与熊掌不可兼得呀。

作者: goufeng15 时间: 2009-12-30 01:25
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
长相还是很有影响的。才貌双全的人，毕竟少数。在同等条件下，不可避免的人会选择美貌和智慧兼具的人了。

作者: 漓江冰雨 时间: 2010-1-4 13:55
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
回答这个问题的前题，我觉得有必要考虑与之相关的招聘岗位。若招聘酒店拓展、卖场促销、形象礼仪等，形象当然要参考，若只是普通的部门文员、统计，那么重要的是工作能力，总结来说，根据工作性质，是对内还是对外，而灵活掌控。

作者: 帝Way 时间: 2010-1-12 20:13
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
我会考虑，但是不是关键因素，再加上还要看岗位工作的要求了。

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-1-17 16:59
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我想形象对任何人来说在应聘的道路上都是一件很重要的事，但并不是说应聘者一定要有广告模特那样亮丽的外表。穿衣干净，清爽和干练就可。一个人不是要长得有多好看，由内而外的精神面貌才最重要。
大家都是一般人，找到自己的优点才是最重要的。

作者: 凌霖 时间: 2010-1-17 21:56
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
无论是招聘什么岗位，长相永远都不可能成为招聘的最关键因素的，即使是前台这些对外表形象要求高的岗位。但是长相肯定是招聘中要考虑的因素之一，理由有三：一、如果工作态度、技能、性格差不多，谁都喜欢和长相好的同事一起工作，从找个角度上来说，招聘长相好的员工对办公室的工作效率提高是有一定帮助的（前提是工作态度、技能能基本一样）；二、我个人一直觉得，长相是能反应很多问题的（天生的缺陷或优点除外），尤其是能反应一个人的气质、性格、态度等，很多时候能通过个人的长相发现他（她）的一些通过语言等发现不了的问题。中国的面相术是有一定的道理的；三、有些岗位对长相有特殊的要求，同时长相也能反映出一个人的身体健康情况，所以招聘也必须考虑但个人一直觉得，无论是什么岗位，长相永远不可能是招聘的最关键因素。怎么克服因应聘者的长相而迷惑自己的判断也是招聘的HR必须要面对并战胜的问题。

作者: wenliatt 时间: 2010-1-21 09:53
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
当然会考虑。这个不是歧视或者贬低。但是确实是在现实生活中，那些从小长相比较好的孩子不管是从自信心还是行动力上大部分都会由于长相不好的孩子。没有人可以否认长相会让人的心理产生影响。现在甚至有的企业在招聘女员工的时候甚至会选择身材较好胸部较大的女性。因为他们会更自信一些。这一点对任何工作来说都是相当重要的。当然这些都是相对的。我们所谓的选择长相也只是在同等条件的情况下和在看这个人的发展潜力上。如果一味选择长相那就成选秀活动了。

作者: wenliatt 时间: 2010-1-21 09:58
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
尤其是我一直很相信相由心生这句古话。人的面相三分天生七分打造。这个打造不是说你化妆打扮。而是因为你自身的内在修养所反映出来的气质。林肯说男人四十岁以上就要为自己的长相负责。确有其事。所以所谓的挑长相，其实是看的顺眼，有的人很漂亮，但是怎么看都不顺眼，有的人长的一般，但是看着就很舒服。真的就是相由心生。

作者: 豸句皮膏药 时间: 2010-1-27 11:48
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
我还是要看长相的，因为我一般招的都是业务类的，这个的话出去和客户见面的时候也是有优势的，很多时候不能长的对不起观众的，我们都是有爱美之心的，如果你是客户，你会愿意对面坐着是恐龙或青蛙么？特别是吃饭应酬的时候，那你会感觉的很不爽，有时候都怕会没食欲看了。所以我去招聘还是会看下长相的

作者: 魅力HR 时间: 2010-2-5 15:03
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
长相有优势的肯定是首选，但绝不会完全以长相确定人选。面善、气质、灵气、谈吐是我选择的标准

作者: andy_liao 时间: 2010-2-6 13:50
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
形象很重要，形象就是第一印象

作者: kisswindows 时间: 2010-4-13 16:00
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
首先能力和人品是最重要的，其次长相，长相好当然就加分咯。:Z

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-4-13 16:08
标题: 回复：招聘区周二论战台003期——您参与，我加分
形象应该针对每一个岗位而言的，岗位不同，对于员工形象的要求也不同，例如制造性企业的操作员工，对于形象就该没有任何要求，但是对于前台，还是要认真考虑形象的。至于在HR 领域里，个人觉得招聘人员的形象还是至关重要的，并不一定是俊男美女就是好的，更多的招聘人员要让应聘者觉得有内涵，有涵养，知识量丰富，根多应该给应聘者留下有亲和力的印象。特别在校园招聘的时候，全是美女面试官会把学生下推的，男生觉得都是在只招聘女生，女生会觉得招聘只选相貌，因此在选择招聘过程中，形象的比例个人觉得占15％就好了～

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