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近日一项报告显示，全球58%的公司在过去两年工作压力有明显上升，在中国，更是高达86％的员工表示压力更大，表明中国员工尤其感到压力的重负，原因之一是中国经济在全球经济放缓的情况下仍保持快速增长。
调查发现，在中国员工的压力增长幅度高于其他国家和地区，86%的接受调查者表示在过去两年他们的压力“更大”或“大得多”。工作压力增幅最小的德国和荷兰，分别有48%和47%的接受调查者表示工作压力有所增加。
虽然中国员工都感到压力增大，但工作量增加的原因可能是由于经济的非凡增长。世界银行预测，2009年中国GDP的增长将达到8.4％，预示着中国的经济已全面复苏，远早于世界其他国家。
调查显示，42％的中国员工认为公司对利润的关注导致工作压力增大。鉴于企业有来自国外和本地的大量业务涌入，这一点并不足为奇。另一原因是必须保持良好的客户服务水平：28%的接受调查者认为这是压力增大的主要原因。
大型企业员工感到的压力更大，88%的大型企业（员工数超过1000名）的员工声称压力有所上升，而在规模相对较小的企业，有相同感觉的员工为83%.这可能是来自裁员的影响。一般公司越大，被裁员的可能性越大。人员精简不可避免地会产生更多压力，留下来的员工通常工作量加倍而回报却无增加。
在调查中，全球范围内工作压力的变化也呈现行业特点。医疗和制药行业压力增幅最大（65％），零售业增长最低（52％）。
一位资深人士表示：“在国外企业承受经济危机压力的同时，中国企业其实面临双重压力——国内GDP增长超过8%所带来的机遇和全球经济衰退的影响。虽然很多国家已宣布度过了经济危机，但真正的恢复将至少需要6-12个月的时间。对于公司员工和管理人员，这意味着工作压力将继续存在，压力管理应该引起管理层的重视。”
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