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标题: HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？ [打印本页]

作者: 弘凌 时间: 2009-12-8 18:05
标题: HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
新手请教：经过一系列的招聘活动，最终确定了12个人的入围名单，7个人的淘汰名单，明天要进行电话通知，对象基本是应届毕业生，作为储备干部用的。谢谢前辈指教。

作者: YUANYUAN668 时间: 2009-12-8 18:29
标题: 回复: HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

对于没有入围的，可以用短信通知.

作者: 甄命天子 时间: 2009-12-9 09:37
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
:-| 对于被淘汰的我基本就不通知…… 在面试的时候就说清楚呗“感谢参加今天的面试，我们回去会对您的表现做一个复议，大概两个工作日内会有复试的通知，如果您没有接到我们的电话，那就表示说我们有机会在合作，谢谢，您可以先离开了。” 之后就不打电话也没事

作者: 似此星辰 时间: 2009-12-9 10:32
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
偶的做法也和楼上的一样.感觉如果是打电话给对方,告诉的又是落选的消息,是很让对方受折磨的事情.

作者: 一意孤飞 时间: 2009-12-9 10:39
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
推荐一个办法：电话通知面试时，会同时发送邮件提供详细说明，包括了时间、地点、行车路线、注意事项等等；那么未通过人员可以也通过邮件形式进行致谢，并表示后期有合适机会再联系等等话语另，一些招聘服务商的网络平台也可提高类似的功能服务的:Z

作者: 兔兔鱼 时间: 2009-12-9 10:47
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
被淘汰的人我们也不通知，但是，在应聘面试时我们就会告知：如果有结果7个工作日通知上岗时间。有时候，还会有些人打电话过来询问，我们就告知未被通知的人，他的简历已经储备，希望可以和他长期保持联系。

作者: 六月的天空 时间: 2009-12-9 11:59
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跟楼上的一些HR差不多,在面试结束后,我们都会告知应聘人员,公司会在几个工作日内给予答复,若未受到公司电话或邮件通知,那表示没有通过公司的面试.

作者: 高级绘图铅笔 时间: 2009-12-9 12:32
标题: 回复: HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

如果是应届毕业生，建议给未通过的，也发一封信，表示感谢、肯定和祝福。

感谢他们关注你们的公司和不辞辛苦前来面试。

肯定他们在在面试中的表现，最后未录用，是因为名额有限。

祝福他们找到适合自己的平台并能够有所作为。

或者再表达一下有其他机会再合作的意思。

现在校园已经成为兵家必争之地，每年的校园招聘也像一场战争。学生们之间的信息交流在找工作这件事上比其他任何事情都要充分，口头之间的和校园BBS的。所以企业的招聘官给学生留下一个“温暖”和“人性化”的企业形象，也非常重要。

作者: ctlycn1 时间: 2009-12-9 13:38
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其实，我感觉不管你是在面试中提前给应聘者说清也罢，还是用短信通知或者发邮件信件表示未录取，关键是看公司人力资源部门招聘专员的态度，只要你抱着一个诚恳的态度，不管是直接打电话还是发短信给落选者，他们都会接受的。

作者: w8010 时间: 2009-12-9 13:53
标题: 回复: HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

複試的人通知複試時間和要帶的資料，說清楚就行了。如果有些人沒有時間，亦可另作安排。

對於不合適的人，如果基層的員工，就不要通知了。可在面試時說清楚，“如果幾天內沒有通知，就表示有比您更合適的人選了。”，如果中高層的，電話通知時委婉地告訴他有比他更合適的人選了，希望有再次合作的機會。同時發一份郵件給他，隨帶宣傳下你們公司。

作者: 打瞌睡的猪 时间: 2009-12-9 13:57
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
淘汰的我一般不通知，因为在每一个面试的结尾我都会明确的告之应聘者：您的情况我们大体了解了，我们会把您的情况递交给相关部门负责人进行汇总，如果有意向合作的话我们会在三天内电话通知，如果没有电话，那就很遗憾，下次希望有机会合作了。

作者: qangel 时间: 2009-12-9 14:27
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第一轮面试不通过的人，因为人数比较多，一般建议邮件回复，对应聘者的到来表示感谢，希望他们能够找到更好的工作。

对于第二轮复试不通过的人，人数较少，可通过电话回复，一方面声音沟通会更加的直接和人性，一方面通过第一轮的人以后还可以作为储备。同样，对他们表示感谢，希望下次能有机会成为同事。

作者: 弘凌 时间: 2009-12-9 15:37
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
呵呵，谢谢各位的意见。综合了各位的意见，我的做法如下：首先肯定他的一个表现，然后告诉他他的简历我们会放入到公司的人才库做为储备，以后如果有合适的岗位和机会会联系到他们，最后谢谢他们对于我们工作的支持和对公司认可。

作者: zgx6868 时间: 2009-12-9 16:01
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
我的方法是：面试电话通知或者短信通知，写明时间地点。一般人员就告诉他们7天时间内通知录用与否。但是高级管理人员，尤其是从外地过来的人员一定电话告知没有入围，等有机会再合作。

作者: 小农女 时间: 2009-12-9 16:35
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
对于面试结果的通知，我一般的做法是，不管是录不录用都会通知对方。首先，对于录用的人员，我会电话告诉他具体的入职时间和相关手续。对于没有录取的人员我会礼貌的电话通知并告知结果，这是对于应聘者的尊重，不管结果如何，并不代表对方能力不行，只是公司的工作职务可能不太适合而已。只是一个电话而已一来尊重了所有应聘者，二来间接的体现了工厂的形象！

作者: 雀罗 时间: 2009-12-9 17:02
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
没有通过的人，一般都不通知，现在的应聘者也都明白。通知了反而对人家太过分了:~

作者: 小小马马 时间: 2009-12-10 08:25
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不管怎么做，一定要注意企业在应聘者心中的形象和地位。

作者: ~~降龙木~~~ 时间: 2009-12-10 09:41
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
通过多年的招聘，我感觉应该区别对待。首先对于没有面试通过的应聘者而言，如果是应聘的中层以上管理岗位的人员，我都会电话联系，告诉未能录取，并希望保持联系，这种方式让我在多年内结交了一些不错的朋友，虽然他们没有成为我们公司的一员，但他们都在寻找推荐合适的人才，间接地帮助了我。同时也是对公司形象一个很好的宣传与维护。另外，对于应聘普通岗位的应聘者，我会安排员工短信回复，告之未能录取，继续努力，说简单的祝福话语。总之，我的原则是，一定要给应聘者一个答复，这也是起码的职业素质。以上仅是一家之言，请前辈指正。谢谢

作者: sdwinwinyan 时间: 2009-12-10 10:11
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
对呀，一般落选的我们是不通知。当然如果发条短信或者邮件表感谢也是不错，因为这个是企业形象的建设之一

作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-11 13:10
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
我会电话通知没有通过。从初试到复试，应聘者花了很多时间和精力，我觉得有必要给他们一个明确的答复。作为一个曾经的和将来的应聘者，我感觉有时候给落选者一个电话对ta也是一种激励，总是漫长的等待而没有回音也消磨应聘者的斗志——过了初试说明我还不错，没过复试说明我还可以更好。呵呵，真是拙见了。

作者: mcqueencc 时间: 2009-12-12 09:28
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
我建议给发一条短信及邮件回未通过面试想到的应聘者！

作者: qdxayly 时间: 2009-12-12 10:18
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
在面试的时候就说清楚呗“感谢参加今天的面试，我们回去会对您的表现做一个复议，大概两个工作日内会有复试的通知，如果您没有接到我们的电话，那就表示说我们有机会在合作，谢谢，您可以先离开了，这个还可以，但是如果面试的都是公司领导层，他们不会这样说的，也没有这种职业习惯

作者: cxf801103 时间: 2009-12-12 22:29
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
对于没有通过面试的人，我觉得出于对应聘者的重视，也反映公司的规范与诚信，最好还是选择用合适的方式告知对方落选的消息，但一定要委婉，毕竟不是好消息，这些人可能会进入我们的人才库，成为潜在员工，所以需要给他们留下好的印象。当然了，如果不是重要的职位，我们可以在面试时告知，如果几天内没有消息，就说明没有被录用，以后再合作了！

作者: 真水&无香 时间: 2009-12-13 16:44
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
:) :) :) :) :)

作者: 真水&无香 时间: 2009-12-13 16:47
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
我们一般也是这么做的，主要是考虑到大学生的心理承受能力，同时也表示认同和祝福，也给一点希望。

作者: weilinsui 时间: 2009-12-14 10:28
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
短信通知也很麻烦，很多人都会再问未通过的原因，还要考虑怎么说不致让对方不尴尬，如果人多的话，一来二去耽误不少时间！支持二楼的做法。

作者: 上官飞燕 时间: 2009-12-14 14:02
标题: 回复: HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
[quote] 原帖由 YUANYUAN668 于 2009-12-8 18:29:00 发表

对于没有入围的，可以用短信通知.

[/quote]

我也是

作者: vicki 时间: 2009-12-14 17:41
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
还是看什么职位吧,基层员工就算了,我也不会通知,但一般关键岗位,都会邮件回复,并说明将他的简历纳入人才库,后面有合适的机会会给予优先考虑.

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-5-15 16:39
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
通过复试的人，我们一般都会发一个入职通知；
对于没有通过的人，我们一般都发辞谢通知。

作者: Allan.wang 时间: 2010-5-16 09:16
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
录用的人可以电话通知，电子mail发offer,
未通过过的人最好在面试结束后告诉他结果会在多长时间出来，没接到通知就没被录用，这样对未通过的人就不必再通知了。

作者: xulei521914 时间: 2010-6-26 10:45
标题: 回复：HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？
没通过的，短信或邮件通知，名额有限！

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