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标题: 关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？ [打印本页]
作者: cindytu_lee 时间: 2009-12-9 13:39
标题: 关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
劳动法规定了丧假：职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。
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但是我遇到这么一个状况：公司同事请丧假 但是是其继母，这种算是直系亲属吗？如何处理？
; Y! f" a! J! o$ K5 ?备注：如果不是他同事说，我也不知道这位同事的母亲是继母。请各位帮忙给点指导 ！
作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-9 13:57
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
根据民政部民[1989]优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括：
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) m" s1 @2 C) e6 R- ]2 i+ ~ （1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的。
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（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。; ` @0 T5 H* O l0 o7 W7 k
' z: _: l5 ^" l3 t$ X （3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。* o. i/ O) Q! v& u
# s# Z5 A* r- ^& Z8 \* C （4）弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。$ C2 s3 @- ]$ O* |1 w% U
0 C6 V; u0 B+ i/ ]; B 享受抚恤费的供养直系亲属，因生活困难而就业，其享受的劳动保障待遇是否保留？
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' X2 ], m( w! q 根据全总劳动保险部1964年4月问题解答第206题规定，如果参加临时性的工作，所得报酬不能维持本人生活，还可以继续享受劳动保险待遇。如果参加正式工作，有稳定工资收入，即应停发或减发抚恤费。如以后又无收入时，还可以继续发抚恤费。
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+ Z/ t' c" M* } 企业职工的生母、养母、继母列为职工的供养直系亲属应具备哪些条件？
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根据民政部[63]生活字第466号复函的规定，不论职工的生母、养母或继母，只限一人享受供养。例如，某职工原来供养自己的生母，生母死亡后，其父娶了继母，其继母就不能再列为职工的供养亲属，因为其生母已经享受了供养亲属的待遇。至于职工从小就死了母亲，一直由继母抚养长大，其继母在生活上又是依靠职工供养的，可以列为供养亲属。职工自幼过继给别人，养父母也可以列为供养亲属，但其生身父母就不能再列为供养亲属。
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作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-9 13:58
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
在法律上属于拟制血亲，虽然没有血缘关系，但应该算直系亲属
作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-9 14:00
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
这是供养关系的确定，至于是否享受丧假--我倒是觉得看你们企业执行的企业文化是一种什么基调的文化--包容性强一点的，较宽松的--给别人3天--如果是比较苛刻的企业文化--那看那人是否同死者一起生活--一起生活的，3天没有商量--另有人供养的，一天也罢。
/ D) S/ S' ?1 m; I( S9 o6 s这种事情，建议宽松对待。
作者: cindytu_lee 时间: 2009-12-9 14:02
标题: 回复: 关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
[quote] 原帖由 茅坑里的石头 于 2009-12-9 13:57:00 发表
根据民政部民[1989]优字19号文件规定，职工供养直系亲属确定的资格条件包括：
（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的。
（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的。
（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满16岁，机关事业单位为18岁或者满16岁尚在普通 [/quote]
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这个供养关系和这个奔丧看起来是不同的，不知道能否同用啊
作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-9 14:02
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
继母也是母亲，如果可以，还是人情化一点
作者: limark 时间: 2009-12-9 14:02
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
一般人请假的时候会特意说明是继母去世吗？不是应该直接是丧母吗？
作者: seven—stone 时间: 2009-12-9 14:29
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
学习了，还是给员工假吧，这样比较人性化
作者: cn1029 时间: 2009-12-9 15:47
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
出于人性化的考虑，还是可以给予一定假期的
作者: cindytu_lee 时间: 2009-12-9 15:52
标题: 回复: 关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
[quote] 原帖由 cn1029 于 2009-12-9 15:47:00 发表
出于人性化的考虑，还是可以给予一定假期的 [/quote]
8 t, N* z" @; ?* r( {5 q谢谢各位大侠的指点 但是不知道哪一条有明确的规定啊。因为公司要有自己的法律可循啊 不知道哪位高人给指点一下 呵呵
作者: zgx6868 时间: 2009-12-9 15:56
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
你们是国企吗，怎么这么严格。如果是民企，还试人性化一点好。对吧, E: E% @& z. X3 t
作者: cindytu_lee 时间: 2009-12-9 16:02
标题: 回复 11F zgx6868 的帖子
不是民企啊，就是大型国内的制造企业。很严格啊呵呵
作者: zgx6868 时间: 2009-12-9 16:21
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
那就人性化一点好吧。
作者: cowboykiki 时间: 2009-12-9 20:56
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
呵呵～～～这里的亲属不是生物学上的概念，而是个法律概念。
作者: 好天了 时间: 2009-12-11 08:11
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
多少给几天吧。没必要这么苛刻。
作者: lu22406320 时间: 2009-12-11 10:44
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
你们公司也太有意思了，较这个真干嘛？
作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-11 11:28
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
严格意义上讲，继母不算直系亲属，但从企业人性化管理而言，准假。
作者: 蓝衣飘飘 时间: 2009-12-11 15:55
标题: 回复：关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
法律和原则都是死的，但现实中是要考虑实情的，建议此事人性化一点去处理好些，不要钻进死胡同了，呵。
作者: 有毒细菌 时间: 2010-1-14 11:14
标题: 回复: 关于请丧假，继母算是直系亲属吗？？
楼上的各位。。我在办公室看贴啊。。。笑得像个花痴一样。。被老板骂了。。。。。。。。。。。
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