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标题: 《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？ [打印本页]

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-10 15:45
标题: 《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？

二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据

三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则

四、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？

五、《劳动合同法》施行后，企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工？

六、员工违规违纪的处理方式和时间掌握

七、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全和证据要求

八、如何运用规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退

九、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十、能否对违反计划生育的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十一、能否对违反治安管理法规的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十二、能否对被劳动教养的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

十三、如何使问题员工主动辞职

十四、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？

　十五、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用

十六、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的实际操作程序和技巧

十七、如何有效送达对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？

十八、降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析

十九、如何避免和减少因降职、降薪、调岗、辞退引起的劳动争议

有没大侠能回答以上问题呀

作者: ctlycn1 时间: 2009-12-10 17:13
标题: 回复：、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内
是啊，还是需要一些这方面的资料啊

作者: 麦子的春天 时间: 2009-12-10 17:43
标题: 回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容
如果没有奖惩条例，奖惩就没有依据，就算我们答应，财务也不答应，员工更不答应

作者: wangzhichao 时间: 2009-12-11 14:10
标题: 回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容
关于奖惩这一块,我们可以利用绩效工资进行奖惩,这样就不叫扣工资或者处罚了,就变成降低绩效分数,扣奖金了,

作者: ojy9999 时间: 2009-12-14 14:48
标题: 回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容
还有什么方法?:)

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-14 16:15
标题: 回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容
二、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的法律依据

降职、降薪、调岗均属于劳动合同变更，因此应该和劳动者进行协商。取得劳动者书面同意的证据。劳动合同法对此有明确规定。

三、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的处理原则

事实清楚、证据确凿、适用依据正确、程序合法、内容适当。
这也是民法的原则。

四、《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容？

将减法变为加法。将罚款变为不给奖金。

五、《劳动合同法》施行后，企业能否再以员工严重违纪为由辞退员工？

可以。

六、员工违规违纪的处理方式和时间掌握

有合法的、明确的规章制度作为处理依据。
处理时间根据处理问题的不同而不同。劳动法的几个时间点，建议你详细了解。

七、降职、降薪、调岗、辞退操作中的证据保全和证据要求

劳动者签字同意的书面依据最为稳妥。

八、如何运用规章制度对问题员工降职、降薪、调岗、辞退

同上。

九、能否对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？何种情形可以对“三期”女职工实施降职、降薪、调岗、辞退？

参考劳动合同法第39条。

十、能否对违反计划生育的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

不可以。违法计划生育是计生委管的事情，公司没有权利管理。

十一、能否对违反治安管理法规的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

不可以。理由同上。

十二、能否对被劳动教养的员工实施降职、降薪、调岗、辞退？

违反刑事法律的可以解除劳动合同。

十三、如何使问题员工主动辞职

协商。

十四、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？

劳动合同法只有劳动合同解除和合同自然终止的说法。

　十五、如何处理员工故意或过失对单位造成的损失问题？对员工处罚与要求员工赔偿的区别与应用

劳动合同法有明确规定，可以要求员工赔偿。

十六、对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的实际操作程序和技巧

同上。

十七、如何有效送达对问题员工降职、降薪、调岗、辞退的决定书或通知书？员工拒绝签收怎么办？

挂号信、登报。

十八、降职、降薪、调岗、辞退问题员工争议中企业败诉原因分析

败诉通常是因为事实不清、证据不足、程序不合法。

十九、如何避免和减少因降职、降薪、调岗、辞退引起的劳动争议

合法经营、专业点。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-14 16:16
标题: 回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容
不能了吧。 2008年初，《企业职工奖惩条例》已经被废止，根据我国《行政处罚》的规定，对公民进行经济处罚的只能是由法律、法规做出依据的情况下由行政部门做出。企业不是行政部门，企业规章制度不是法律，所以企业不能对员工进行罚款等经济处罚。作为代替方案之一，建议把员工遵守劳动纪律方面的情况作为绩效考核指标之一，从绩效奖金的调整方面实现对表现不佳员工的经济处罚。

作者: tinag 时间: 2010-5-26 19:21
标题: 回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容
:O :O :O :O :O :O :O :O :O :O

作者: duke580 时间: 2010-6-13 08:44
标题: 回复：《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内容
在公司的规章制度里面约定罚款也不可以么？

作者: 我爱书 时间: 2010-6-13 11:47
标题: 回复: 《企业职工奖惩条例》废止后，企业能否再规定对员工罚款的内

[quote] 原帖由 duke580 于 2010-6-13 8:44:00 发表
在公司的规章制度里面约定罚款也不可以么？ [/quote]

答曰：不可以，本来公司就不是罚款的合法主体。但是公司可以考虑通过绩效考核的手段扣减工资。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-8-17 14:25
我们不是月月考啊，半年才一次，要是犯了错就存着是吗

作者: sdwf2000 时间: 2010-12-24 18:15
6楼的好回答啊赞一个

作者: yxmhrd 时间: 2010-12-29 17:04
结合6楼的观点，对LZ提出的问题，我建议大家认真学习下：《劳动法》和《劳动合同法》。
同时在看看：劳动争议类处理法规、女职工保护条例等，这些都是HR员工关系管理的主要法律法规。

作者: langxin 时间: 2010-12-30 10:50
我公司的规章制度里写明一年最多可以请3天病假超过的天数按三倍工资来扣款这条是不是非常的不合法

作者: 驴游祺摄 时间: 2011-2-8 12:53
多谢支持

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-2-20 09:52

yxmhrd 发表于 2010-12-29 17:04
结合6楼的观点，对LZ提出的问题，我建议大家认真学习下：《劳动法》和《劳动合同法》。
同时在看看：劳动争 ...

其实LZ是將大家提出的問題拋砖引玉啦，

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-2-20 09:53

langxin 发表于 2010-12-30 10:50
我公司的规章制度里写明一年最多可以请3天病假超过的天数按三倍工资来扣款这条是不是非常的不合法 ...

你说呢，哈哈

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