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标题: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应 [打印本页]

作者: 山东厨子东北菜 时间: 2009-12-10 23:12
标题: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

又到年关，员工心系年终奖金，网上早已展开了热议。时值金融危机，最头痛的还是老板，不发红包员工心里不痛快，会遭来怨声；即使发了，老板心里明白，如今年终奖金并没有产生多大的激励作用，何况不少企业受金融危机的影响已经是“囊中羞涩”。

总之，红包发后，总是“几家欢乐几家愁”，员工情绪不稳、工作积极性降低，甚至出现打包走人、跳槽的情况。不发肯定也不违反什么，因为发红包并不是企业的强制性义务，但是这样做很难。别的公司都发了，就你不发，别人会认为你抠门，愈有钱愈抠。可见，年终奖金是“企计民生”的大事，处理不好会引起“骚乱”。&

红包发不发、怎么发、发多少？最近，我接到了不少企业老板关于发红包的咨询电话。其实，发红包好像给孩子糖吃，每次都抓一大把，现在突然改成两颗，小孩一定会吵。再假设商店的店员卖糖时先抓一大把，拿去秤，再一颗一颗往回扣，客人一般会感觉不舒服，如果每次都抓不足的重量，然后一颗一颗往上加，效果就会不一样。下面我分享2个案例：!

案例1：王经理到了总经理办公室，总经理说：“王经理，虽然公司也遭遇金融危机，但你今年干得不错！公司决定奖励你人民币5万元”。王经理听了自然高兴地说：“谢谢公司对我的肯定，明年一定好好干！”说完就想拿着奖金往外走，担心老总改变主意。

可是，当走到门口时，刚抓住门把，总经理叫住王经理说：“王经理，今年回家看望老母亲几趟呀？”王经理吓了一跳，赶忙回答道：“总经理呀，今年工作这么忙，一趟也没回呀”。“这样呀，实在难为她老人家了！好，公司感谢有这样好的母亲，生了这么好的儿子，我决定给你母亲也奖励人民币5000元。”总经理说。

王经理一听，大吃一惊，连母亲也有份呀！赶忙接过总经理的奖金，感动地说：“谢谢总经理！明年我一定加倍地干，绝不辜负您的期望！”拿着钱和刚才一样往外走。:

可还没走到门口，总经理又把他叫住说：“那你今年有没有好好陪你太太呀？有没有经常带你小孩出去玩呢？”王经理说：“工作这么忙，没有时间呀，好几次家长会我都没有参加呢，幸亏我太太把家照顾得好！”“是呀，有你这么好的太太和小孩的支持与理解，才能让你安心工作，公他们每人也分别奖励人民币5000元。”总经理又说道。这时，王经理已经激动不已，感动得说不话来了，许久才反应过来说：“谢谢总经理，您放心吧，只要您用我，我决定今生今世跟您干一辈子了！”

假设总经理把6.5万元的奖金一次直接给王经理，有这种结果吗？3 w

作者: 山东厨子东北菜 时间: 2009-12-10 23:14
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

以上发红包案例供大家参考，同时给当下的企业提3个小建议：

作者: 碧水断行舟 时间: 2009-12-11 08:02
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
已经看过了，不过还是谢谢楼主

作者: zgx6868 时间: 2009-12-11 08:35
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
这个案例很好啊，我学习了。

作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-11 08:36
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
回复看看啊。好的话给你加分。

作者: wylisa2008 时间: 2009-12-11 08:41
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
顶一下:O

作者: 山东厨子东北菜 时间: 2009-12-11 09:14
标题: 回复 5F hsnjfhr 的帖子
您的激励是我继续努力的动力。。。:D 可是，怎么编辑不了呢？:~

作者: 山东厨子东北菜 时间: 2009-12-11 09:15
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
版主、管理员，你们能帮帮我吗？

作者: seven—stone 时间: 2009-12-11 09:23
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
这个发放方法的确不错，哈

作者: 刘双红 时间: 2009-12-11 10:57
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
支持一下。年关来了，这方面的内容有一定的参考价值的。

作者: fuu829 时间: 2009-12-11 11:01
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
:Z :Z 回复了看看学习了

作者: IvyJK 时间: 2009-12-11 11:12
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
来学习一下

作者: yx_萤火虫 时间: 2009-12-11 11:22
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
老板的组织行为学学的很好，呵呵好文章，支持一下

作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-11 11:29
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

[quote] 原帖由 山东厨子东北菜 于 2009-12-10 23:12:00 发表
***隐藏帖*** [/quote]

学习了，谢谢楼主的分享。

不过我觉得聪明的人都知道肉烂在锅里这个道理，给多少分几次什么名目最后都会算总账的。有时候这样的给法不都管用。

作者: TFHR 时间: 2009-12-11 11:41
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
年底评选好多难题啊，弄不好，上下都要得罪，唉。。。。。。

作者: 大顧問 时间: 2009-12-11 11:48
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
案例不錯，有启示。但是规模较大的企业怎么做...

作者: lsh_200303 时间: 2009-12-11 12:49
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
看过了，不过还是谢谢楼主:Z

作者: hybt06 时间: 2009-12-11 12:51
标题: 回复 1F 山东厨子东北菜的帖子
感兴趣,谢谢

作者: 百合盛开 时间: 2009-12-11 13:06
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
支持你，回复看看

作者: 大顧問 时间: 2009-12-11 13:07
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
第二個案例，用一次可能有效果，但手法似乎不太厚道，那明年後年該如何？員工又不傻。

作者: yoooysun 时间: 2009-12-11 13:10
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
:D :D :D :D 原来这样也可以啊：）

作者: 景逸轩 时间: 2009-12-11 13:27
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
确实值得借鉴，年底了，发红包确实成了一个问题，几家欢喜几家忧

作者: 世说新语 时间: 2009-12-11 13:29
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
好帖子，分享

作者: day day up! 时间: 2009-12-11 13:34
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
智商跟情商的区别

作者: juan_fighting 时间: 2009-12-11 13:37
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
真晕，看了之后有种说不出的感受。

作者: 六月生 时间: 2009-12-11 13:52
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

学习了，希望我早点当总经理用得上，谢谢楼主

作者: 首席屠夫 时间: 2009-12-11 13:56
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
感觉很好！

作者: 流苏226 时间: 2009-12-11 13:56
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
我也要看看，谢谢楼主分享

作者: 轻寒如风 时间: 2009-12-11 13:58
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
虽然看过，还是顶一下！

作者: 小百百 时间: 2009-12-11 14:03
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
嘿嘿、、老师教过我们的。。:D ，不过谢谢楼主分享啊

作者: 孤漂一族 时间: 2009-12-11 14:04
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
呵呵，学习不错的案例！

作者: 行者悟空 时间: 2009-12-11 14:13
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
貌似在哪里见过，奖励方式都是一样的，就是当时那个案例中奖励对象是一名业务员。

作者: 似水如绵 时间: 2009-12-11 14:21
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
这个方法确实很好，很实用，也很有效，谢谢分享哦

作者: 雕刻时光师 时间: 2009-12-11 14:27
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
不错，有用的方法~

aion gold
aion kina
aion kinah
aion power leveling

作者: deren 时间: 2009-12-11 14:37
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
看看:O :O

作者: heartsay27 时间: 2009-12-11 14:43
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
但愿像大伙所说的实用。

作者: wangzhichao 时间: 2009-12-11 14:50
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
没有红包发的公司怎么办,是不是现在就辞职,找家有红包发的公司

作者: sue6300 时间: 2009-12-11 15:01
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
年底了现在基本上都存在着这个情况

作者: fxml 时间: 2009-12-11 15:05
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
打感情牌，效果肯定不错

作者: newlife2983 时间: 2009-12-11 15:25
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
正发愁呢，借鉴借鉴

作者: grace8083 时间: 2009-12-11 15:25
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
实际操作起来，可能性不大，哈哈，一点个人见解啊

作者: 茶杯00 时间: 2009-12-11 15:42
标题: 回复 10F 刘双红的帖子
想看一下三个小建议,谢谢

作者: Daisy fu 时间: 2009-12-11 15:49
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
哈哈，看来必须得回复了

作者: vicki 时间: 2009-12-11 16:08
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
但可操作性不知道是否可行?呵呵,,确实吧,甜头要慢慢地品尝,否则员工一旦接受了一个程度,要缩小就难了:D :D

作者: double10 时间: 2009-12-11 16:14
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
这个案例很好啊

作者: xpmsysu 时间: 2009-12-11 16:22
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
看看楼主的高见，谢谢！

作者: 甘草哥哥 时间: 2009-12-11 16:29
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

学习学习

作者: ymsmin 时间: 2009-12-11 16:44
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
学习了……

作者: lxhsport 时间: 2009-12-11 17:01
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

非常好的案例

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2009-12-11 17:09
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
分步激励，以情动人。总经理是高手啊。或许，这个总经理是人力资源管理人员晋升的哦。呵呵

作者: Amanda_sha 时间: 2009-12-11 17:19
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
阅毕，谢谢分享

作者: 高家胖妞妞 时间: 2009-12-11 17:22
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
很不错呢

作者: 仁慈的狮子 时间: 2009-12-11 21:13
标题: 回复 1F 山东厨子东北菜的帖子
:Z 的确有点高

作者: 仁慈的狮子 时间: 2009-12-11 21:14
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
:Z :Z :Z 的确实用。

作者: 橘子amy 时间: 2009-12-12 09:08
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
呵呵，不错的方法

作者: StarEsui 时间: 2009-12-12 09:10
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
果然有创意..

作者: 盈柳云飞 时间: 2009-12-12 09:35
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
很有借鉴意义

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-12 10:47
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
老总太聪明了，简直就是让人为之叹服

作者: etbb-etbb 时间: 2009-12-12 12:35
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
这个案例很好啊，我学习了。

作者: mzglang 时间: 2009-12-12 12:42
标题: 回复 2F 山东厨子东北菜的帖子
w 想学学啊，

作者: andylei827 时间: 2009-12-12 12:44
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
管理是门艺术，经典~~~

作者: 山风888 时间: 2009-12-12 12:46
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
:) 顶一个吧

作者: ctlycn1 时间: 2009-12-12 13:33
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
真是一个很好的案例，学习一下

作者: ctlycn1 时间: 2009-12-12 13:36
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
其实，我感觉三个建议怎么说呢，会不会起到真正的作用？

作者: sdwinwinyan 时间: 2009-12-12 15:56
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
顶。有意思。不错。我也想有这样的老板，可惜我们公司针对后勤部没有奖金:Q

作者: ybhjack 时间: 2009-12-12 15:56
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
呵呵，公司上一年就用过这一招，但钱是少了不少倍:~

作者: elainelqy 时间: 2009-12-12 16:16
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

谢谢楼主

作者: 漫步云端41 时间: 2009-12-12 16:18
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

蛮不错的发放方法！

作者: 孙山初出茅庐 时间: 2009-12-12 17:32
标题: 回复 1F 山东厨子东北菜的帖子
事由性起，这样说的确是高手！

作者: 阿水 时间: 2009-12-12 18:28
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

这个案例可以借鉴，谢谢

作者: thehappyprince 时间: 2009-12-12 18:45
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

学习学习

作者: 00siying 时间: 2009-12-12 19:30
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

学习学习

作者: DanielTsai 时间: 2009-12-12 20:15
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
学习一下，谢谢！

作者: 水煮HR 时间: 2009-12-12 20:29
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
已经看过了，不过还是谢谢楼主Mp+-\5jKb]bbs.chinahrd.net#AcryDygt;ht

作者: ........ 时间: 2009-12-13 09:07
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
如果是1000元的奖金，要怎么发？

作者: 隔岸观火 时间: 2009-12-13 09:12
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
对于这个年终奖金的问题，确实非常重要，现如今企业遭受金融危机影响，发嘛公司的经济条件受限，不发嘛，员工的眼睛一直就钉在这里，如果不发年后可能会有大量人员流失，这个抉择真是比较难啊。

作者: 隔岸观火 时间: 2009-12-13 09:17
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
1.适当改变红包发放程序，变一次发放为二次发放或分期逐月发放，以防止员工拿了钱就“翻脸走人”。 2.时值春运高峰期，若企业采取给员工买机票回家过年的奖励方式效果一定不错。不但员工很高兴，而且还是一次免费的企业宣传。 3.将红包采取现金或者礼品的形式直接邮寄到员工家里，亦可作为春节的贺礼，让家人共同分享企业发红包的快乐。这三种方式是很不错，但第一二种操作起来会有些难度，第一种倒是一种易行有效的方式。

作者: gannkeeper 时间: 2009-12-13 09:44
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
这个发放方法的确不错，哈[*Cx=ssfrgt;[url]www.uhrd.net4[/url],4yqQmamp;W]

作者: yan0215 时间: 2009-12-13 11:04
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

顶一下看答案· 哈

作者: cz6032 时间: 2009-12-13 14:06
标题: 回复 2F 山东厨子东北菜的帖子
看一下具体的建议是什么哈

作者: cz6032 时间: 2009-12-13 14:10
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
案例二的效果很不错的，值得称赞的。

作者: 疯语哲 时间: 2009-12-13 17:10
标题: 回复: HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应

作者: fenom 时间: 2009-12-13 17:33
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
这个不错,可以参考

作者: GZ520 时间: 2009-12-13 19:52
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
值得深究

作者: GZ520 时间: 2009-12-13 19:55
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
案例二果然不错

作者: galait 时间: 2009-12-13 21:02
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
真吊人口胃，不过应该很管用。

作者: cantong 时间: 2009-12-13 21:26
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
谢谢分享，谢谢

作者: hare0337 时间: 2009-12-14 07:54
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
呵呵似乎在07年就在中人网看过这篇文章. 这个呢``就是所谓的艺术管理家啦!:D

作者: 眼睛树 时间: 2009-12-14 08:54
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
xiexiefenxiang 没有奖金发~~~

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-12-14 09:05
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
很好的例子，谢谢1

作者: jimsun_wong 时间: 2009-12-14 09:05
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
故事以前就看过了，想看看楼主的建议是什么

作者: tb 时间: 2009-12-14 09:21
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
建议老板们学习一下！

作者: 小鱼儿800 时间: 2009-12-14 09:27
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
非常不错的例子受启发了

作者: himula123 时间: 2009-12-14 09:43
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
谢谢楼主，虽然看过。

作者: 托尼杨 时间: 2009-12-14 09:49
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
发奖金也是一门艺术

作者: 心情无色 时间: 2009-12-14 09:50
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
关注员工心理最关注的人，效果自然不一般哦。

作者: 甄命天子 时间: 2009-12-14 10:01
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
呵呵很想看1楼的隐藏

作者: cn1029 时间: 2009-12-14 10:07
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
回复看看

作者: super_cat 时间: 2009-12-14 10:48
标题: 回复：HR年终必读攻略：年终发红包的小秘密大效应
这样的老板太少了吧！

作者: 石佑良 时间: 2009-12-14 10:57
标题: 回复 2F 山东厨子东北菜的帖子
学习一下

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