中人网
标题: 试用期工资 [打印本页]
作者: 寒溪儿 时间: 2009-12-11 11:17
标题: 试用期工资
# \ j1 w9 h5 Y4 u1 r2 H 试用期为一个月，试用期工资可以和转正工资可以相同吗？
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-11 11:25
标题: 回复：试用期工资
试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。
作者: 碧水断行舟 时间: 2009-12-11 11:58
标题: 回复: 试用期工资
[quote] 原帖由 [b]蹲着玩尿泥[/b] 于 2009-12-11 11:25:00 发表
# s- I+ B7 z- r, F2 w$ p试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。 [/quote]
6 }# j" Z, T0 G7 O& b; T) z5 o# ?: ~( [
-----------------------------------9 q8 ~4 Y9 r7 O# R
+ J: ]3 O) [. R+ K也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于试用工资的……⊙﹏⊙b汗……貌似理论上是可以的^
作者: Amanda_sha 时间: 2009-12-11 13:21
标题: 回复 3F 碧水断行舟 的帖子
这不就是“降薪”么！
$ H3 A: I9 K. A某人试用期表现不佳，达不到职位要求，就要在试用期满前决定其去留：
8 v& ` v' b) W. O0 Y留下，就要降薪、降职；同时，给以转正。* \. H( D) ?! q/ n4 c4 d' Q, B, k
否则，作试用不合格处理。
作者: cowboykiki 时间: 2009-12-11 13:50
标题: 回复：试用期工资
法无明文不禁止，当然可以了。
作者: zgx6868 时间: 2009-12-12 08:37
标题: 回复：试用期工资
国家法律对试用期工资没有做出规定，只对员工最低工资有规定。试用期可以辞退员工，员工也可炒公司，是双向选择的时间。所以试用期工资高低基本没有关系，但不得低于最低工资要求。. N, g% ]: g- S. n
有的公司试用期工资低，为了给试用期人员3个月试用期工资，就规定，试用期1个月，但是工资要三个月后进行调整，就规避了国家法律。
作者: qdxayly 时间: 2009-12-12 10:21
标题: 回复：试用期工资
完全可以相同
作者: lxxl 时间: 2009-12-13 17:05
标题: 回复: 试用期工资
也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于 [/quote]
1 { L( p% r: ^; p3 S
( q, P* L0 S) B; B- b* b' \-----------------------------------
?% t7 x8 |, O8 G
% f8 J& p) E8 G# n
作者: 伟哥牛杂店 时间: 2010-1-14 11:51
标题: 回复: 试用期工资
顶起来！！不好碰到的好帖子
作者: saikx 时间: 2010-1-15 14:54
标题: 回复: 试用期工资
[quote] 原帖由 碧水断行舟 于 2009-12-11 11:58:00 发表
[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-12-11 11:25:00 发表
试用期的工资只有下限，即不得低于试用期后工资的80%，不得低于当地的最低工资。没有上限的。 [/quote]
-----------------------------------
也就是说特殊情况下试用期工资甚至可以高于转正工资啰，很想看看有没有这方面的案例，有没有转正后工资反而低于 [/quote]
8 K$ B* Q. ~* o( i D
# _( ~7 d. }& A9 ^3 h1 }9 k顶一下！
作者: 西北狼女 时间: 2010-1-15 15:21
标题: 回复: 试用期工资
[quote] 原帖由 zgx6868 于 2009-12-12 8:37:00 发表
国家法律对试用期工资没有做出规定，只对员工最低工资有规定。试用期可以辞退员工，员工也可炒公司，是双向选择的时间。所以试用期工资高低基本没有关系，但不得低于最低工资要求。
作者: 西北狼女 时间: 2010-1-15 15:35
标题: 回复: 试用期工资
[quote] 原帖由 zgx6868 于 2009-12-12 8:37:00 发表
国家法律对试用期工资没有做出规定，只对员工最低工资有规定。试用期可以辞退员工，员工也可炒公司，是双向选择的时间。所以试用期工资高低基本没有关系，但不得低于最低工资要求。
有的公司试用期工资低，为了给试用期人员3个月试用期工资，就规定，试用期1个月，但是工资要三个月后进行调整，就规避了国家法律。 [/quote]
作者: 落落不凋落 时间: 2010-1-25 16:41
标题: 回复：试用期工资
应该是可以的吧 如果公司愿意的话，
, t+ G, G( }' u6 f一般来说最低是不低于正式的80%，但是也不能低于当地的最低工资啦
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |