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标题: 现在企业还可以给员工“停职”吗 [打印本页]
作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-11 13:50
标题: 现在企业还可以给员工“停职”吗
现在企业还可以给员工“停职”吗？
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在制度里面规定什么情况就停职，这样可以吗？
作者: qdxayly 时间: 2009-12-11 14:22
标题: 回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
没有个员工都有劳动权，不可以
作者: zgx6868 时间: 2009-12-11 14:51
标题: 回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
今年，我们下属一个公司的部门经理给一个员工停职了，我听后很气愤，我认为如果该员工违反了公司的纪律，那就拿公司的纪律来处罚。如果该员工持续表现不好，那就劝其走人。谁也没有权利给员工停职。具体法律是怎么规定的，我也不怎么清楚。也希望听听大家的意见。
作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-11 15:41
标题: 回复: 现在企业还可以给员工“停职”吗
[quote] 原帖由 zgx6868 于 2009-12-11 14:51:00 发表
今年，我们下属一个公司的部门经理给一个员工停职了，我听后很气愤，我认为如果该员工违反了公司的纪律，那就拿公司的纪律来处罚。如果该员工持续表现不好，那就劝其走人。谁也没有权利给员工停职。具体法律是怎么规定的，我也不怎么清楚。也希望听听大家的意见。 [/quote]
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! j+ p$ Y% _( Q% Q) g9 ~我和你想的差不多，应该不能停职的。
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# V2 f5 i* k; i p# ~有哪位高手前辈指点一下？具体法律支撑是什么。
作者: lixiaoxv 时间: 2009-12-14 15:12
标题: 回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
停职给钱吗？像我们就是因为开工不足，跟员工协商，签待岗协议，每月到手不低于560
作者: Amanda_sha 时间: 2009-12-14 17:41
标题: 回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
“停职”可与员工协议办理，通常是“停薪留职”。
. u* c+ v) W) w* B; Y( e公司的人事管理制度里可以做些规定：. Y f/ D9 u2 i/ S
比如，员工在哪些情形可“停薪留职”，并规定审批程序、复职规则；当然，也可规定，最多允许停薪留职多久，否则作......处理。
. q7 y+ K+ ^& O' ?既然是协议办理，有员工本人签名的书面申请或协议是必须的。" Z4 f& ]) K4 E3 B0 L) K
( H r8 N# Y. X1 n/ Z- u$ e! g如果因员工违纪，个人认为仅处以“停职”不太妥当，不过，如果员工奖惩规定有指名某些违纪情形的处罚是：“停职学习X天，重新考核合格后方能重新上岗”也可以。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-14 18:14
标题: 回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
其实各地的劳动合同条例都对此有所规定。建议你参考下。
作者: jimco404 时间: 2009-12-15 03:12
标题: 回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
我个人倾向于违法，该种情况下，实际上没有为劳动者提供工作条件，存在重大的法律风险。
作者: 兔子柔柔 时间: 2009-12-15 08:59
标题: 回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
在双方协商后的停薪留职是可行的。
, z4 t7 m- y, u* h6 W8 B+ t! ~但一般的民营或私营企业很难实施。
作者: firtzhang 时间: 2009-12-17 20:56
标题: 回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
流行的说法叫歇岗 俺们就是这么弄的
作者: 一个彷徨的人啊 时间: 2010-1-12 15:41
标题: 回复: 现在企业还可以给员工“停职”吗
要人声鼎沸，一“顶”惊人
作者: 彭小酒窝 时间: 2010-2-2 17:25
标题: 回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
没有遇到过这类事件，听听各位高见
作者: 浅蓝风琳 时间: 2010-2-2 17:35
标题: 回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
违反了公司相关规定应该可以的 其他的好像不行！现在公司如果不准备录用了就会想各种办法让员工自己辞职，真是可恶啊~~~~
作者: 知女 时间: 2010-2-21 16:41
标题: 回复：现在企业还可以给员工“停职”吗
我们公司没有，听上去违法，还是协商比较保险
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