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标题: 关于违约金的问题 [打印本页]

作者: beyondamoyou 时间: 2009-12-12 14:46
标题: 关于违约金的问题
某国企以解决本地户口为由，要求签署服务期为期5年的合同；在条款中规定如果不满5年则需要支付高额所谓“违约金。请问这个合同是有效的吗？我知道新合同合同法规定除某些特定的项目可以支付违约金以外，这个不算吧？

作者: 非常人贩 时间: 2009-12-12 16:20
标题: 回复：关于违约金的问题
1、《劳动合同法》规定，只有当公司对员工进行专项技能培训，并且有培训费用支出单据，才可以与员工约定服务期限。显然，解决户口问题并不在此之列。 2、《劳动合同法》规定，员工违反服务期约定，公司可要求员工支付赔偿金。但赔偿金不得超过员工未履行的服务期限应分摊的培训费用的总额。因此，公司这种做法不合法。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-12 21:29
标题: 回复：关于违约金的问题
各个地方不一样。所以建议你咨询当地的劳动局。

作者: lingdemeili 时间: 2009-12-13 10:54
标题: 回复：关于违约金的问题
地方都有地方政策，还是先应咨询当地劳动局。

作者: cowboykiki 时间: 2009-12-13 17:35
标题: 回复：关于违约金的问题
无效，想留人也不能这样无技术性地设置障碍啊。

作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2009-12-17 15:27
标题: 回复：关于违约金的问题
合同有效，违约金条款无效。不过如果要离职时，也要顾及到户口问题。公司不应用户口作为要挟的手段，员工也不应有“骗取”户籍的动机。

作者: 不说抱歉 时间: 2009-12-17 17:21
标题: 回复：关于违约金的问题
这当然是违法的，不过公司既然这么写了，肯定是有办法的

作者: 该用户名无效 时间: 2010-1-14 11:11
标题: 回复: 关于违约金的问题
占个座位超级支持```````

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