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标题: 终止合同 [打印本页]

作者: 寒溪儿 时间: 2009-12-14 08:49
标题: 终止合同

事由：公司要与一名员工终止劳动合同，终止日是2009年12月31日，已提前一个月通知。

现距离终止合同日有半个月时间，员工提出要请半个月病假，医疗证明书上只有医生建议休息，并无建议休息天数。

问题：这种情况下可否批准此病假（无建议休假天数），如果批了是否不能在12月31日终止？

谢谢大家!

作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-14 10:11
标题: 回复：终止合同
病假期间，与员工终止劳动合同，于情于法都不合适。若该员工不适合岗位要求，不给请病假，提前一个月终止劳动合同。

作者: danzi_20 时间: 2009-12-14 10:12
标题: 回复：终止合同
按照律师的建议，我们公司是这样处理的：终止劳动合同一般不需要提前通知，在终止前一天通知也可以的。根据他提供的病假证明，只是建议休息，你可以适当的批准几天，剩下的几天可以用让他休年假的方式。

作者: 寒溪儿 时间: 2009-12-14 13:20
标题: 回复 3F danzi_20 的帖子
比较认同这种做法，也就是说在合同终止前几天该员工没有请病假可以视同已痊愈，不是在医疗期内终止合同，无需延迟三个月的医疗期后终止合同。此员工年假已休完，现在就尽量建议他先休几天病假，剩下的作为事假处理。

作者: jimco404 时间: 2009-12-15 03:32
标题: 回复：终止合同
回复：终止合同按照律师的建议，我们公司是这样处理的：终止劳动合同一般不需要提前通知，在终止前一天通知也可以的。根据他提供的病假证明，只是建议休息，你可以适当的批准几天，剩下的几天可以用让他休年假的方式。——千万要找劳动专业律师，各地的规定不一样，有的地方要求提前一个月通知的，有的地方则没有要求，具体到各地的规定来判断。关于病假这种事情，用人单位要完善规章制度，要有效制止员工利用这种方式逃避自己的义务。

作者: 仁慈的妖 时间: 2010-1-14 11:12
标题: 回复: 终止合同
不知该说些什么。。。。。。就是谢谢

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