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标题: 一家公司的人事经理面试试题 [打印本页]

作者: HR十年 时间: 2009-12-14 10:32
标题: 一家公司的人事经理面试试题

1.人事管理和人力资源管理有什么不同?

2.绩效管理和绩效考核有什么不同?

3.请说出劳动合同法和劳动法的三个不同点?

4.平衡计分卡包括哪四个部分?

5.请写出绩效考核的流程.

6.写出薪酬结构和薪酬流程.

7.什么是PDCA?

8.什么是SMART?

9.什么是STAR?

10.请采用表格设计销售经理、财务经理、采购经理的KPI考核指标。（每项不能少于三个）

11.你是怎样理解幸福的?

12.你是怎样理解企业文化的?

13.什么是人力资本?

14.你是怎样理解人力资源战略的?

15.人才有哪几种?

16.张三和A厂签订了三年劳动合同,担任A厂核心技术工程师,三年后劳动合同到期后,张三不再续签,去同类型企业B厂担任B厂核心技术工程师,A厂将张三向劳动部门进行起诉,为什么?张三不服,请劳动仲裁谁会输?为什么?

作者: 小天神 时间: 2009-12-14 13:43
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
经典，确实是个很好的范例

作者: simpl2008 时间: 2009-12-14 13:46
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
:D :D :D :D :D

作者: yx_萤火虫 时间: 2009-12-14 13:50
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
这是考人力资源管理师还是助理师啊？考题看着都眼熟！

作者: himula123 时间: 2009-12-14 14:02
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
关键还是看企业类型，HR也分技术型和管理型，如果想面面俱到那就要看公司的实力了。

作者: HR十年 时间: 2009-12-14 15:23
标题: 回复: 一家公司的人事经理面试试题

[quote] 原帖由 yx_萤火虫 于 2009-12-14 13:50:00 发表
这是考人力资源管理师还是助理师啊？

考题看着都眼熟！ [/quote]

这是东莞一家集团公司（20000多人）的人事经理面试题

作者: 隔岸观火 时间: 2009-12-14 19:59
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
十年兄很少见了，期待您的更多分享啊。

作者: Amanda_sha 时间: 2009-12-14 22:02
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
题目都不难，不过，如果有人临时拿这些题考我们，还真得是时常用到才能答流畅，要不就得看记性了。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-14 22:09
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
虽然比较死板，但还是能够考察出应聘者的理论能力

作者: 凡人GS 时间: 2009-12-15 09:29
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
十年兄似乎历来重视理论，如果和观火兄、尿泥兄能够结合一下就好了。好的人力资源经理自然是需要具备上述理论做基础，可是大学毕业，学人力资源的人比比皆是，更有很多非专业领域的人考了人力资源管理方面的资格证书，都会掌握上述大部分问题的答案，他（他）们却未必能够胜任人事经理的职位。问题是：实际运作能力和水平如何？总体统筹和驾驭能力如何？跨部门协调和组织能力如何？对企业或者行业的战略发展前瞻性如何？。。。。其实人事经理很多的精力会放在员工关系方面，因为一个大公司的薪酬体系一旦形成，是不会在短期内频繁修订的，组织架构等也是这样，反而是零星的事务比较多，沟通、协调能力是相当重要的。没有专门做过人事管理工作，当初做人力资源部负责人的时候，因为分公司规模比较小，才1300人，所以没有单设人力资源经理，这里冒个泡，欢迎批评指正。

作者: w8010 时间: 2009-12-15 17:00
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
这些题目好理论化啊。这样的人真是适合企业吗？最好不要超过五个问答题。这么多题目，人都要疯了。

作者: Calin 时间: 2009-12-15 17:38
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
我也觉得题目出的过于理论化了，而且大部分为理论基础。人事经理固然需要坚实的理论基础，但他绝大部分工作却不是在这个上面打转。说是面试，我怎么看都像是在笔试！

作者: HR十年 时间: 2009-12-15 19:21
标题: 回复: 一家公司的人事经理面试试题

[quote] 原帖由 w8010 于 2009-12-15 17:00:00 发表
这些题目好理论化啊。这样的人真是适合企业吗？
最好不要超过五个问答题。
这么多题目，人都要疯了。
[/quote]

呵呵，5、6、10、16是实际工作中要经常用到的

作者: Amanda_sha 时间: 2009-12-15 22:11
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
一家企业怎么定位对ＨＲ经理的要求，通常就会安排出什么样的结构化面试。笔试一般都会安排在首位，面谈也是必不可少的。一个优秀的HR经理应该是理论、实战、文笔、口才兼具。所以，一个ＨＲ经理的面试题里出现ＬＺ给出的内容并不奇怪。还有更多的，比如某集团化金融公司的面试题除了类似ＬＺ的题目外，还有１６ＰＦ素质测评，再加１道论述题：制定集团公司组织架构图，谈谈总部ＨＲ经理怎样领导开展集团公司的ＨＲ工作（附对该集团总部及分部的介绍等等），应聘时至少要两个多小时才能完成，面谈则在该公司选出优胜之后择日安排。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-15 22:41
标题: 回复: 一家公司的人事经理面试试题

[quote] 原帖由 Amanda_sha 于 2009-12-15 22:11:00 发表
一家企业怎么定位对ＨＲ经理的要求，通常就会安排出什么样的结构化面试。笔试一般都会安排在首位，面谈也是必不可少的。一个优秀的HR经理应该是理论、实战、文笔、口才兼具。
所以，一个ＨＲ经理的面试题里出现ＬＺ给出的内容并不奇怪。还有更多的，比如某集团化金融公司的面试题除了类似ＬＺ的题目外，还有１６ＰＦ素质测评，再加１道论述题：制定集团公司组织架构图，谈谈总部ＨＲ经理怎样领导开展集团公司的ＨＲ工作（附对 [/quote]

1、16PF个人感觉是非常怨念的东西，在学校曾经做过一次，应该是120道题还是99道题搞忘了，反正题目多的吓死人，里面的问题也大多匪夷所思，得出的结果就更不用说了，可能是自己碰到的是比较不正规的16PF题目，不过个人还是不怎么推荐这种素质测评，感觉跟买彩票差不多。

2、论述题很不错，很具有考察性。

3、分享实际案例的帖子，偶都会复制下来保存的，呵呵。

作者: glorria 时间: 2009-12-16 09:28
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
真是不错。

作者: 晚霞的天空 时间: 2009-12-16 11:18
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
这个像我考人力资源管理师的题目，呵呵，

作者: 我是祝英台 时间: 2009-12-16 23:08
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
不错的参考，谢谢！

作者: 高级绘图铅笔 时间: 2009-12-17 11:27
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
:rose 赞！每次看这些考题，都能发现自己的很多不足，实战能力需要，理论也同样需要，做内外兼修的人力资源从业者，我们都应该努力。

作者: btonline 时间: 2009-12-17 14:35
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
在人事经理的面试上，一般企业会比较慎重。选择都会有三个层面的考量。第一个层面是理论，十年兄的测试就是理论为主。第二层是性格，类似16PF的测试，本人对这个测试比较看重。因为这个测试的准确率比较高，而且能发现一些测试者的内部倾向。第三个就是文本框测试，这个主要测试实际问题的解决和现实情况的反应。

作者: 景逸轩 时间: 2009-12-17 14:47
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
这里面的有些题目，我找工作的时候也遇见过，当时一着急，反正说的乱七八糟的，自己也在反思。。。。

作者: selina_004 时间: 2009-12-17 15:01
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
需要学习的东西太多了，谢谢分享～～

作者: jamesd 时间: 2009-12-18 11:21
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
大家应该踊跃回答啊

作者: jimsun_wong 时间: 2009-12-18 12:48
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
理论性很强，一不留神突然来这么一问，还真有可能不过:D

作者: sweeticete 时间: 2009-12-18 14:09
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
有次去东莞一家公司面试，其中好几题跟楼主的是一样的

作者: jozhang753 时间: 2009-12-18 14:33
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
建议各位HR大侠能出手答复一下，无谓对错，百家争鸣嘛！:Z

作者: echovicky 时间: 2009-12-18 14:57
标题: 回复 26F jozhang753 的帖子
支持，尤其是实操层面的东西，后生学习下，谢谢:) 时间迫切的大侠，理论题就先搁着哈:Z

作者: 科兴之风 时间: 2009-12-18 15:23
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
看到这个，更觉得自己差的远啊~~:(

作者: charson 时间: 2009-12-18 17:57
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
再次见到LZ，又受教了

作者: peiwenyan 时间: 2009-12-18 18:01
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
:O ，好难啊，不是科班出身真是不会答呢我是在实践中总结理论（自嘲）:+

作者: peiwenyan 时间: 2009-12-18 18:07
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
再仔细看了一眼，Star学习过situation,task,action&result招聘的时候追问到底～

作者: 欣宜 时间: 2009-12-19 08:00
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
:) :) :) :) :)

作者: portia71 时间: 2009-12-19 11:18
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
其实在实际工作中，通常会遇到学院派的和实战派两种类型的应聘者，这种题目更适合学院派的应聘者。

作者: weialq 时间: 2009-12-19 15:29
标题: 回复: 一家公司的人事经理面试试题
新手，来学习了，好多题目都不是很懂的捏

作者: 小康社会 时间: 2009-12-19 18:15
标题: 回复: 一家公司的人事经理面试试题
不知这家公司是怎么安排面试时间和结构化面试的，如果这些问题全部回答完的话可能需要一天时间？有很多问题是需要展开和举例的，这些都是专业问题，面试肯定还要包括通用问题。

作者: 雀罗 时间: 2009-12-20 12:20
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
:~这题够难的，想也要想半天呢，有朋友吧大体思路答案说下么，让我们经验浅的也可以学习者

作者: 萱萱selina 时间: 2009-12-20 15:06
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
有点难:-|

作者: sxf.0308 时间: 2009-12-20 16:51
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
概念性的考题过多了，不能选拔出优秀的人才，另外劳动法的题目似乎有点简单了。

作者: juan_fighting 时间: 2009-12-21 09:09
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
真精典，猛的一看还真有点范晕

作者: juan_fighting 时间: 2009-12-21 09:12
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
需要加强自己的理论知道，差的还很远，现在每天做的基本是人事事物工作，大部门经历都在员工关系和纠纷上。

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-21 10:34
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
我过不了关--考过了，都忘记了，哈哈......

作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2009-12-21 15:26
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
我也感觉此公司忽视了人力资源从业者的理论之外的综合素质水平，何不再加一个案例，看一下应聘者分析问题解决问题的思路是怎样的呢？

作者: 未来yjcjy 时间: 2009-12-21 17:25
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
最后一个问题还比较实用，前面的感觉像是学生考试，仅代表个人意见:D

作者: playpower2 时间: 2009-12-21 21:39
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
不错的考题,值得学习与借鉴.招聘什么类型的人事经理,是根据企业的发展阶段而言,务实型还是管理型?此要根据公司对此岗位的定位与要求了,出于什么样目的,需要什么样的层次的经理.

作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-21 21:44
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
好抓狂啊，看似很熟悉的问题，但是都不能很准确和完整的回答出来，好惭愧啊，还说是HRM的考试题目，我已经那到HRM的证书了，也许刚刚考试结束的时候去面试，可能能面试上。明天到公司好好学习。

作者: HR十年 时间: 2009-12-25 11:44
标题: 回复: 一家公司的人事经理面试试题

[quote] 原帖由雀罗于 2009-12-20 12:20:00 发表
:~这题够难的，想也要想半天呢，有朋友吧大体思路答案说下么，让我们经验浅的也可以学习者 [/quote]

请大家一起来答题

也可以只做其中一道或几道题

谢谢

作者: pyck123 时间: 2009-12-25 16:43
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
这也太理伦性了~~我真答不出来呢~~~我这经理就不用当了！唉！

作者: maomaomyth 时间: 2010-1-17 20:25
标题: 回复: 一家公司的人事经理面试试题
xu_hr2008@hotmail.com 學習了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~·

作者: 迟到星 时间: 2010-1-18 09:23
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
学习一下:Z :Z

作者: lucybith 时间: 2010-1-18 14:06
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
呵呵，只能考察理论如何了，应该有些实操题才对，就算人力师考证也是这样分开进行的嘛

作者: 春秋 时间: 2010-2-6 20:58
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
用这样的题目来挑选人事经理，觉得没多大意义。

作者: Henry.W 时间: 2010-2-9 11:14
标题: 回复 1F HR十年的帖子
个人感觉这些题目更多的是测试应聘者的人力知识，面试应该更多的测试应聘者的能力素质相关内容更好，如果是高层或有必要，可以结合评价中心技术来现场模拟某模块实际问题的操作。

作者: icebreaker 时间: 2010-2-10 16:25
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
第一感觉很多数人一样，太理论化了。现在觉得理论和实践差别越来越大，是不是真有公司这样面试？

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2010-2-11 09:19
标题: 回复 53F icebreaker 的帖子
这些问题我也回答不上来。如果说理论非常重要的话，那么作为一名HR新人，我道路会更加漫长。所以不断地加强理论学习吧。这在里我还有一个问题，现在大多从事HR工作的人专业知识和能力是怎么样的呢？做HR的门槛到底是怎么样的？

作者: jerry_yao2003 时间: 2010-3-7 16:07
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
题目设计的不错啊

作者: szwalker 时间: 2010-3-7 16:22
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
挺全面的

作者: tonyzhang525 时间: 2010-3-8 18:05
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
理论面试题

作者: yxx_ni 时间: 2010-4-5 11:07
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
很专业。学习了

作者: littlepeace 时间: 2010-4-5 13:29
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
这种题目有意义么？

作者: 初涉人力 时间: 2010-4-6 14:16
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
还以为是笔试题呢，呵，试作回答下 1. 人事管理强调的是对事的管理，将员工置于严密的监督和控制之下，对员工重使用，轻开发。人力资源管理，强调的是对人的管理，以人为中心，将员工视为公司第一大资源，重视培训开发，强调民主，参与。 2.绩效考核：是绩效管理中的一个环节。绩效管理包括绩效计划、绩效实施、绩效考核评价、绩效反馈、绩效总结。绩效考核侧重对员工的绩效成绩的评估，作出事后的评价，考核成绩直接影响到员工薪酬、奖金的发放。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，其目的是提升员工绩效，改善员工表现。

作者: lplplplp0001 时间: 2010-4-6 16:04
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
做个记号~

作者: wubian2002 时间: 2010-4-6 20:44
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
还是那句话：虽然有些理论，但是很有必要。如果一个HR经理都没有一点墨水，那他管理的HR部门的专业性就可想而知了，也许他能做好事，公司能维持正常的运转，但是否能为公司的发展做出贡献就难以肯定了。

作者: 任性苏打水 时间: 2010-4-8 23:20
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
更像笔试题目

作者: 糖果芳芳 时间: 2010-5-15 16:25
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
好又多的人事笔试题目也是这些，而且还是英文版的

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-5-25 23:48
标题: 回复：一家公司的人事经理面试试题
额...........:~

作者: 让心飞翔 时间: 2011-9-16 13:20
理念的东西或许称得上思绪的结合吧，学习

作者: hr163mail 时间: 2011-9-19 10:17
理论这东西，我一直背不过。但我理解了，明白那个意思。

但用的时候，我知道在哪本书上，我会用。这样的行不行？

作者: lyyz_v8 时间: 2011-9-19 16:43
有点过于理论化

作者: plmmhan 时间: 2013-4-6 16:03
进来学习了

作者: 大何 时间: 2018-4-12 20:27
不知道则的地方是法国

作者: 弄影2017 时间: 2018-4-13 15:00
学的不是人力资源专业，做了十多年人事，7年人事主管，看完上面的题发现离人事经理还有一段路要走啊。
不过不会没关系，理论的东西咱可以学啊，先把所有的试题都百度了一下

作者: 安生如沫 时间: 2018-11-21 23:44
汗，实操能用，但理论也不一定答得出来……但确实有差距

作者: cissyxing1218 时间: 2019-2-14 21:13
学习下学习下学习下学习下学习下学习下学习下学习下

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