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标题: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题 [打印本页]

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-15 08:42
标题: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题

经过3期，看来这个活动已经基本上得到了大家的认可，只是这个题目偶感觉越出越囧，期待各位看官给出点更好的，务必请站内短信通知我。再次重申搞这个论战台主要还是为了提高大家讨论的力度和积极性，另外每一次活动也都是每周风云人物表现的大舞台，希望下周的风云人物会是你！

本期论战题：你更看重证书（各类型）和还是经验（工龄）？

跟帖格式：回答+理由

鼓励大家看贴必回，又赚积分，又能活跃气氛，哪怕您不是HR，不负责招聘，也可以谈一下您的看法。
奖励方式：混积分的兄弟们可以只说“证书或者经验”不需要说理由，一律+2；有理由的一律+4，理由写的好：有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，有案例的直接+30如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

再来一句：自己出的论战题越来越囧了

加分活跃期：周二到周三，周四开始恢复正常加分尺度。

招聘区周二论战台001期点此进

招聘区周二论战台002期点此进

招聘区周二论战台003期点此进

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-15 08:42
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题

说实话，出这个题目我本身也很纠结，因为证书只能证明曾经在某一时间段达到了某种等级，之后能不能继续保持住很难讲，尤其是语言能力（以英语为首），计算机能力（非IT人员）。而经验也同样，虽然大部分企业的招聘的时候都会注明岗位所要求的工龄（经常是：同等岗位3-5年云云），其实这个工龄本来就是个很怨念的东西，有些人是在混日子，有些人则是在努力拼搏，但往往由于这个条件是大部分HR卡死掉的，所以很多年轻具有潜力的人才上升空间都受到了束缚。

说了半天，其实个人还是更看重工龄，尽管很不喜欢把这个作为衡量一个应聘者能力和素质的关键因素，但但在招聘的过程中，本身就很难评价一个人的能力，与其相信证书这个在国内基本等同于给某培训班和GDP做贡献的怨念物，还不如相信工龄这个有点玄乎的东西。

作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-15 09:34
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
某些取证对工作年限有直接的要求，如经济师（人力资源方向）必须是本科学历，四年经验。因此，证书也是对工作经验的认可，在招聘的时候，学历、证书有时是敲门砖。工作经验要做好背景调查，证书要核实真伪，工作经验和证书同举，都是人才识别的一个手段。

作者: rsaccounts 时间: 2009-12-15 09:40
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我原来从没听过这个，但是我想他们是极好的。

作者: fimbear 时间: 2009-12-15 09:58
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
这个问题很难回答，在知识经济的今天，你说证书重不重要？虽然现在的各种证书考试泛滥，但如果我们招聘的是技术类的，核心知识型员工，我想我会更看重证书，如果是其他的支持岗位，我想不管学历与否，经验是非常重要的。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-15 10:22
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
看来这次的论题确实很囧啊，:~

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-15 10:51
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
浅见如下,供大家参考：分情况讨论，我觉得在不同的职业路程段影响是不同的，证书在职业前期作用会大点，中后期靠经验以及其他方面多点。因为刚出来工作，只有些兼职、实习经验，实在不值一提，相比较而已，证书可做说话的资本；如若出来工作几年后，别人更注重你的工作经历，你以前的工作经历和现在的岗位是否匹配，而证书也许仅仅是一个辅助参考项目。说说证书，证书五花八门，我们对待它要有一定的选择观，分清主次，不是越多就越好，有些证书在你求职相关工作的时候无疑是你一个强有力的资本，有些证书在某些企业很受欢迎并且可以增加薪酬等级，但也只仅限于有些。举个例子，比如进对英语要求高的企业就需要提供相对应的英语等级证书，甚至有托福、雅思、GRE、BEC还可以加分考虑。我们企业对本科应届生英语要求是四级，这是一个基本条件，为此刷掉了不少其他能力优秀的学生，（也许你会说现在本科应届四级是最低水平，但是确实有一些学生英语不行，其他方面很优秀,当然较少）但考虑到企业的特殊性，我们也没有办法。我以前大三的时候听讲座，讲师说到他现在为止，身上已经有十多个证书，并且还在考取其他证书，这个也算是一个极端的例子吧。不过我还是支持考取社会主流的、自己适用的证书即可，其实也只是给自己增加了点含金量而已，大部分主管是不会把它看成决定录用你的最关键因素。工作经验其实我赞成无神的观点，有些人纯粹在企业混日子，但考察工作经验却是相对来说很容易操作的。在此，还是呼吁大多数HR新人重视自己的工作，要多思考，多得出自己的想法和结论，如果只是沿着企业已建立的制度和流程去事务性的做，经验有也打了很大的折扣。

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-15 10:51
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题

:+ :+ 冒着被主管批的风险。。。努力写完了自己的思索

周二的论战还是要抽出时间参加的。

作者: 似此星辰 时间: 2009-12-15 10:52
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
先顶一下无神!:D 再来小谈一下偶的看法: 1.证书重要与否与其对应的岗位有很大关系.在财务/审计/金融/保险等行业,你没有相关的证书,基本上往上走的路就没了.一些要求严格的公司,甚至连门儿都进不去. 2.但工作毕竟是讲求实干的,如果只有考证的本事,而没有实践的积累,我想,即便让你进了公司的门儿,能不能顺顺当当干下去,还真有点悬! 3.个人比较倾向于实际能力,即经验的沉淀.在化工行业,目前呼风唤雨的高级研发人员往往都是高中和中专学历,连大专毕业的都少有(当然这两年本科/硕士的研发人员越来越多,未来对这个领域人员的证书要求可能会有所提高). 4.现代人应该与时俱进,不是越来越多的人忙着学电脑,学开车,学英语了吗?到底经验和证书哪个更重要,是会随时代的前进而变化的.

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-15 11:04
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论
[quote] 原帖由 殇の奉孝 于 2009-12-15 10:51:00 发表

:+ :+ 冒着被主管批的风险。。。努力写完了自己的思索

周二的论战还是要抽出时间参加的。

[/quote]

1、奉孝辛苦了，能够第一时间冒着被批的风险来顶我。

2、“确实有一些学生英语不行，其他方面很优秀,当然较少”，个人认为还是要不拘一格降人才，有必要在关键的时候提拔一下，规则固然重要，人才更为重要。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-15 11:06
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论

[quote] 原帖由 似此星辰 于 2009-12-15 10:52:00 发表
先顶一下无神!:D
再来小谈一下偶的看法:
1.证书重要与否与其对应的岗位有很大关系.在财务/审计/金融/保险等行业,你没有相关的证书,基本上往上走的路就没了.一些要求严格的公司,甚至连门儿都进不去.
2.但工作毕竟是讲求实干的,如果只有考证的本事,而没有实践的积累,我想,即便让你进了公司的门儿,能不能顺顺当当干下去,还真有点悬!
3.个人比较倾向于实际能力,即经验的沉淀.在化工行业,目 [/quote]

1、星辰只有在周二论战和周五颁奖的时候出现，看来最近工作很忙，感谢对本区的支持，

2、“个人比较倾向于实际能力,即经验的沉淀”但也不排除有很多混日子，所以有时候这方面也不太好权衡。

3、“到底经验和证书哪个更重要,是会随时代的前进而变化”用发展的眼光看问题，果然高瞻远瞩。

作者: zgx6868 时间: 2009-12-15 11:28
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
用人单位当然更看重经验。但也分为以下情况：有些专业，证书是必须的，比如监理工程师、国家一级建造师、设计师等等，必须要有证书，经验就其次了，因为一个公司没有这么多证，在工商局注册后，拿不到资质，企业也就没有办法经营。也有的人是带着证书上班了。其他专业证书只是证明你在这一方面的能力，很多单位还是很重视实际工作经验。比如，我招聘个人力资源经理，如果1个人经验跟多，一个人有很多证书，但是没有经验。用谁，还用考虑吗、？很多问题放大看，就会很清楚地了

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-15 11:40
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论

[quote] 原帖由 zgx6868 于 2009-12-15 11:28:00 发表
用人单位当然更看重经验。但也分为以下情况：
有些专业，证书是必须的，比如监理工程师、国家一级建造师、设计师等等，必须要有证书，经验就其次了，因为一个公司没有这么多证，在工商局注册后，拿不到资质，企业也就没有办法经营。也有的人是带着证书上班了。
其他专业证书只是证明你在这一方面的能力，很多单位还是很重视实际工作经验。比如，我招聘个人力资源经理，如果1个人经验跟多，一个人有很多证书，但是没有经验。 [/quote]

“很多问题放大看，就会很清楚地了”关键是很多时候我们做不到这一点，不管是由于缺乏经验还是缺少技巧，这方面看来还是要多多修炼才行。

作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-15 14:06
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
真是一个两难的题目。我写了又删，删了又写。还是没想好，再想想:male:

作者: viviangemini 时间: 2009-12-15 14:23
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题

就此论题的话，我觉得还是工作经验比证书重要。毕竟证书看不出一个人的沟通、应变能力及人际关系。
因为，有时某些证书实在是注水太厉害。比如我店的服务员上岗证或是某些行业协会的证书，那是不用怎么上课，考试前突击一下，而且那考题和服务能力真的没太大关系，或者有某种关系就可以拿到手的，与其实际能力并没有非常大的联系。（比如本人在参加XX培训时，培训老师提问要我们回答，很明确说就是为了考试而考试，全部按照大纲回答，思路是限定的，答案也是限定的）
而且，不同岗位还得不同进行分析，比如，招聘一个服务员，那有没有证书压根无关紧要，当场进行铺台摆位考试就可以看出应聘者有没有基本功，再进行情景面试，点菜考试，也可以大致看出其能力。但技术性岗位，如果要找水电工特别是制冷方面的话，证书就变成了敲门砖，在有证书的前提下比较工作经验与综合素质。（我觉得有时候考某些证书就是学校教育的延续，高分低能者不是没有，但有时候公司要申报某些资质的时候对学历和证书还有刚性要求，所以有时候也不得不需要一些证书）
再说就管理层而言，综合素质比较重要，毕竟涉及到管理问题，不是照搬书本知识就可以的，这牵涉到许多能力问题。每个公司有每个公司的企业文化，有些人工作经验丰富但如果不能适应本企业文化的话，也就不能发挥其作用，甚至还会造成很大的影响。

作者: 火舞黃沙 时间: 2009-12-15 16:25
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
比较赞同7楼那位朋友的观点,即在职业发展的不同时期,侧重点不一样.另外,我也认为证书含金量也很重要. 职业发展初期,证书是对个人专业技能的一种证明,即通过这个证书可以大体判断其所具备的专业技能,既而与岗位对比,看是否匹配. 职业发展到一定阶段.单纯通过证书已经不能准备的判断其专业技能与岗位的匹配度,因为要求工作经验较多的岗位一般已经是中高级,而到这个级别后所需要的能力已经不仅仅是通过证书能够反映出来的了,这时候通过工作经验来比照反而会更有效

作者: angine_c 时间: 2009-12-15 16:32
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
分职业看吧，销售和管理型人才应该更注重经验，技术型人才注重证书。

作者: w8010 时间: 2009-12-15 16:52
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
首先我肯定地说我更看重是能力。问题是能力这个东西很虚，招聘时你很难真正地测试出一个人具有的能力，专业技术性的还好，一些需创新的工作如设计、营销、管理等，你怎么能肯定地认为他或她就是有能力的呢？所以在不能明确能力的情况下，我们变得看重证书。因为能考取证书本身证明了一种能力。举例说，为什么招聘有的单位要求要全日制本科呢？因为能考上大学本身就是一种能力，当然我们也许会愤愤不平，会觉得不公平。可是在不能量化的能力面前，选择能量化的证书有时候是很现实的选择。老实说，证书不重要。能力才重要。如果我对你知根知底，我不会在乎你有多少证书。但如果我和你是面试前一分钟才认识，不好意思，我很难知道你的能力，我会看看你的证书。当然有一种证书是例外的，就是人力资源管理师证书，没人在乎这个证的。真是郁闷。:~

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-15 19:20
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论
[quote] 原帖由 viviangemini 于 2009-12-15 14:23:00 发表

1、“招聘一个服务员，那有没有证书压根无关紧要，当场进行铺台摆位考试就可以看出应聘者有没有基本功，再进行情景面试，点菜考试，也可以大致看出其能力。”

呵呵不是大致能看出，是绝对能看出。作为服务员，这两样绝对是既简单又实用的考核方式。

2、餐饮业的证书都是这样的，呵呵，有些还必须交了钱才能得到证书，我

3、都是餐饮业同行有空多交流。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-15 19:30
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论

[quote] 原帖由 w8010 于 2009-12-15 16:52:00 发表
首先我肯定地说我更看重是能力。问题是能力这个东西很虚，招聘时你很难真正地测试出一个人具有的能力，专业技术性的还好，一些需创新的工作如设计、营销、管理等，你怎么能肯定地认为他或她就是有能力的呢？

所以在不能明确能力的情况下，我们变得看重证书。因为能考取证书本身证明了一种能力。举例说，为什么招聘有的单位要求要全日制本科呢？因为能考上大学本身就是一种能力，当然我们也许会愤愤不平，会觉得不公平。可是 [/quote]

1、“问题是能力这个东西很虚，招聘时你很难真正地测试出一个人具有的能力”轮渡的观点跟我相同，其实我本来想出的题目是“经历和能力哪个重要？”但就是不知道该如何衡量能力，所以就作罢了，有共鸣有共鸣啊。

2、“但如果我和你是面试前一分钟才认识，不好意思，我很难知道你的能力，我会看看你的证书”这句话太实在了，我完完全全的100%赞成。

3、最后一句就更不用说，更是大大的赞同，不过话说HR专业出身的人就完全不需要这个证书了吧？

作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-15 21:56
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
证书更重要，还是经验更重要，好像很难很容易说清楚的样子，说说自己的看法吧。 1.证书很重要，但是只有证书，没有经验，就像我们在做校园招聘的时候会看到一些学生，大学里面考了一大堆得证书，各种各样的，有些证书之间都没什么关系，问候选人为什么考那么多的证书，他们的回答都是为了更好的找工作，像这样的情况下，证书不重要。很少有人是很有针对性的去读证书，那种直接学习理论，死记硬背就能考到证书的，个人觉得不重要。只能说明学生经过学习有一些基础，但是对于这种没有相关工作经验，我们看中的可能是他的学历相关的证书。 2. 对于那种有丰富工作经验的人，比如我们现在要招聘一个HRM，我们不会去在乎他是不是有人力资源管理师的证书。这个时候还是觉得经验更重要，证书只是一个辅助的东西了。 3. 对于一些有职业准入门槛的，那么证书可能比工作更重要，一个做了很多年的老师，如果没有教师资格证，可能很难进入到正规的学校，但是具有教师资格证的大学毕业生也许能进到重点学校。这个时候证书还是比较重要的，比如还有财务什么的。特别是正规的公司的，不喜欢走野路子的人。我们在招聘的时候，比如叉车工，焊工，行车工，电工这些工种的时候，工作经验和证书同等重要，一个叉车工即使他有10年经验，如果没有证书，公司是不会要他的。总的来说，我还是认可工作经验更加重要。自己也参加了很多在职的培训，也拿过一些证书，在市场上大多数的证书的含金量都值得商榷，太好拿了，通过率太高，所以在招聘越来越多的HR不会将证书看得太重。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-15 22:02
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论

[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2009-12-15 21:56:00 发表
证书更重要，还是经验更重要，好像很难很容易说清楚的样子，说说自己的看法吧。
1.证书很重要，但是只有证书，没有经验，就像我们在做校园招聘的时候会看到一些学生，大学里面考了一大堆得证书，各种各样的，有些证书之间都没什么关系，问候选人为什么考那么多的证书，他们的回答都是为了更好的找工作，像这样的情况下，证书不重要。很少有人是很有针对性的去读证书，那种直接学习理论，死记硬背就能考到证书的，个人觉得不重 [/quote]

1、正所谓两手抓两手都要硬，经验和证书都需要，相互作为辅助，让我们在招聘时可以至少有个参考。

2、经历让您更相信工作经验，其实证书本来是好的，只是被铜臭搞烂了，再加上唯利是图的某些培训机构和出题机构，唉。

作者: Amanda_sha 时间: 2009-12-15 22:44
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
夜深了，不过既然来了就少聊两句。在招聘时，证书、经验我会权衡着看待。１、人力需求部门对证书有特别要求的，比如报关、财务、电工等，必须具备有效期内的证书。２、需求部门招聘经验要求不高的职位（或应届毕业生），有相关证书的，通常掌握的理论知识比较系统，会优先考察；３、综合能力素质不管什么情况下都是最重要的。　　不知道其他ＨＲ有没有碰到过“急招”时，在几个候选人中权衡证书、综合素质及经验后，最后却放弃有证书的。４、要求的同等职务任职经验无可替代。　　证书只能代表对要求具备的理论知识的系统掌握，同职实战及管理经验必须经过在该职务上的磨砺才能具备。　　简单说，具体招聘某个职务，综合能力素质ＰＫ经验ＰＫ证书，要看对于该职务来说，哪个更重要。不同公司的要求也会有较大差别。答偏题了吗？我似给论题中添加了　综合能力素质ＰＫ经验ＰＫ证书呵呵，闲聊而已，不拘泥了

作者: zcdlhy 时间: 2009-12-16 00:18
标题: 回复 2F 无神堪培拉的帖子
1、个人觉得证书只能证明你有这方面的理论知识，但是是否能运用到企业当中，适合该企业文化，才是关键。 2、招聘各看重应聘人员的能力和从过往经验来判断是否跟本公司的企业文化相适合。

作者: *kerry* 时间: 2009-12-16 08:01
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
如果是单选，我肯定首选工作经验，其次选证书，所有证书也只是一个敲门砖，因为在企业里老板眼里看的是你是否能完成指定任务从而达到目标，光有证书如果没有实际工作能力，那是纸上谈兵不切实际的；当然如果能把两者相结合起来，那必能让自已在职业道路上走得更顺畅，前方也会更宽广

作者: wangzhichao 时间: 2009-12-16 08:52
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我认为经验与实际操作能力比证书重要,证书很容易搞到手,07年的时候我考人力资源管理师(三级),当时所有多交培训费的人全部在考试前拿到了答案,所以从此以后我不再相信所谓的证书,还是实际操作能力与为人处事的经验是根本.

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 09:07
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论

[quote] 原帖由 Amanda_sha 于 2009-12-15 22:44:00 发表
夜深了，不过既然来了就少聊两句。
在招聘时，证书、经验我会权衡着看待。
１、人力需求部门对证书有特别要求的，比如报关、财务、电工等，必须具备有效期内的证书。
２、需求部门招聘经验要求不高的职位（或应届毕业生），有相关证书的，通常掌握的理论知识比较系统，会优先考察；
３、综合能力素质不管什么情况下都是最重要的。
　　不知道其他ＨＲ有没有碰到过“急招”时，在几个候选人中权衡证书、综合素质及经 [/quote]

“不知道其他ＨＲ有没有碰到过“急招”时，在几个候选人中权衡证书、综合素质及经验后，最后却放弃有证书的。”这个能具体谈一谈吗？给几个案例，跟帖或者开新贴都可以，希望能够把您的经历和心得分享给大家。

作者: sylin 时间: 2009-12-16 09:26
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
看岗位需要及应聘者情况而定： 1、校园招聘的时候，还是会更注重证书，选择应届生，也就是要选择具备好的潜质的储备人才，证书可以比较直观的帮助我们评判； 2、针对必须执证上岗的岗位，证书当然也就成为必备条件，例如：财会人员、审计、律师、医生、水电、工程师等； 3、撇除上述一些情况，多数我们还是会重点考察以往的工作经验、履历，工作的相关性、以往在什么类型、规模的企业，能做什么事，做过什么事，做到什么程度等等。

作者: 甄命天子 时间: 2009-12-16 09:41
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
:Z 这个怎么说呢，在上大学的时候就拼命的考证书，拿下了三级助师的证和一个准二级的证（因为本科就是HR，所以考这个东西比其他的有优惠条件，毕业就是管理员的），最近也在纠结要不要考二级证去，可是这天杀的居然要求26周岁以上:@ 还有两年啊，哭死…… 抱怨完毕。但是大学毕业进入实际工作之后，发现证书能在与竞争对手同等条件下作为自己的优势所在之外，几乎没什么用处…… 实际工作我会更注重能力和经验，但是一些特殊岗位，比如财务必须要有注会，进出口必须要有报关报检，法务必须要有律师证，厂务必须要有相关的操作证，否则免谈，这是必须的条件，即使你有再多的经验，没有行业准入证的话，一律免谈。喜欢证书还是经验，我个人更偏向于经验，因为读万卷书不如行万里路啊，了解更多应对突发事件的方法还是更重于几个可有可无的证书的，在同等条件下，肯定会选择实操经验丰富而不是空有其表的应聘者。但是对于应届生来说，证书的数量（除了考证专业户）还是可以看出一个人对待学业的态度的，如果他连自己选择的专业都没有兴趣的话，我又怎么相信他会对自己的本职工作产生兴趣呢？一点拙见。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 10:08
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论

[quote] 原帖由 甄命天子 于 2009-12-16 9:41:00 发表
:Z 这个怎么说呢，在上大学的时候就拼命的考证书，拿下了三级助师的证和一个准二级的证（因为本科就是HR，所以考这个东西比其他的有优惠条件，毕业就是管理员的），最近也在纠结要不要考二级证去，可是这天杀的居然要求26周岁以上:@ 还有两年啊，哭死……
抱怨完毕。
但是大学毕业进入实际工作之后，发现证书能在与竞争对手同等条件下作为自己的优势所在之外，几乎没什么用处……
实际工作我会更注重能力和经验 [/quote]

1、“但是对于应届生来说，证书的数量（除了考证专业户）还是可以看出一个人对待学业的态度的，如果他连自己选择的专业都没有兴趣的话，我又怎么相信他会对自己的本职工作产生兴趣呢？”这个偶也非常赞成，其实本来证书只是一个参考，关键是我们要通过证书来反映应聘者的学习能力和努力程度，如果一个大学生连英语四级都没有考过很难想象他会是一个非常有潜力的人才（偏才怪才除外）

2、天子大学的时候也非常努力啊，赞一个~

作者: fengsu500 时间: 2009-12-16 10:19
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
个人认为现在证书的水分相当大，而且绝大部分证书都是可以花钱买的，所以我在招聘的时候一般是不太看重证书的，在面试的时候也只要求严格审查应聘者的身份证明文件；而工作经验是应聘者社会阅历、工作技能的沉淀与积累，它与应聘者的动手能力、解决问题的能力、方法等密切相关，所以个人还是比较看重工作经验点。
当然，现实中也有些人频繁更换工作岗位，甚至变更行业，每个岗位的在岗时间多则3、5个月，少则10来天，对于这样的人，我把他的工作经验基本视为0，而且是肯定不会录用的。
不管是证书，还是工作经验，都不能代表某人全部的能力，在招聘实践中，更多的还是运用科学的手段进行评估，以找到最合适的岗位人选。
个人意见，不当之处请各同仁指正。

作者: 墨秉 时间: 2009-12-16 10:22
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
现在证书泛滥，对于技术性、核心知识型职务是需要证书的，对于特别工种上岗资格证书是一定要的。比如锅炉工大货司机等。那些个硬件是开门的钥匙，没有不予通行。现在有很多可以用经验来弥补的，不过要在某个行业达到比较高端的位置。需要后天学习和培训的。有培训就有证书，现在培训部门发证就像大街上的传单，真真假假、假假真真假作真时真亦假啊。可苦了我们那些做HR的，有火眼金睛也架不住证多啊。

作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-16 10:25
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论

如果是技术人员，我提倡是不拘一格，当然啦一般都要求本科（和不拘一格有点矛盾？），可选择余地挺大的，所以我更看重经验，证书这东西都是考试考过的，不代表实际水平。

如果是非技术的，我还是更看重学历，虽然说高学历不等于高素质吧，但我觉得学历好一点（证书啊）或者说是个人还是比较努力的，尤其是年轻人。比如你应聘个行政助理，多少人都可以干，我怎么看到你和别人的不同，至少你证书多，可以代表曾经很努力。

和昨天一样，我还是很纠结。

版主出的这个问题吧，是个好辩论题目。不过现实中，聪明的hr们招聘的时候一般是不会把自己逼到这种二选一的状态的哦。想到这儿，我轻松多了，哈哈哈。

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-16 10:31
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
对于这二者，个人认为，不能完全割裂：证书体现一个人的从业资格，至少证明他在某一领域的理论体系到达的高度（当然，证书是实打实的），这对于工作的系统化和创新都有更高的保障；而经验，主要指个人处理实际事务的积累，对于一些中层管理和技术人员，显得特别重要--他们面对的常规事务最多，经验，显得很可靠。工作中，发现很多领导都有一种这样的倾向：自身学历不高的话，也更多看重具有实际经验的；学历高的领导，更喜欢给高学历的人更高的评价--心理学上投射效应的典型！实际工作中，工作团队的组合还是需要互补！我们自身的成长也要看重各方面素养的互补。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 10:36
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[quote] 原帖由 fengsu500 于 2009-12-16 10:19:00 发表
个人认为现在证书的水分相当大，而且绝大部分证书都是可以花钱买的，所以我在招聘的时候一般是不太看重证书的，在面试的时候也只要求严格审查应聘者的身份证明文件；而工作经验是应聘者社会阅历、工作技能的沉淀与积累，它与应聘者的动手能力、解决问题的能力、方法等密切相关，所以个人还是比较看重工作经验点。
当然，现实中也有些人频繁更换工作岗位，甚至变更行业，每个岗位的在岗时间多则3、5个月，少则10来天，对 [/quote]

1、“每个岗位的在岗时间多则3、5个月，少则10来天，对于这样的人，我把他的工作经验基本视为0，而且是肯定不会录用的。”这一处理方式相当赞同，不过个人还是认为应该在面试中进一步询问，以避免误差。

2、不得不再次强调一下：目前的有很多证书水分确实大。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 10:39
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[quote] 原帖由墨秉于 2009-12-16 10:22:00 发表
现在证书泛滥，对于技术性、核心知识型职务是需要证书的，对于特别工种上岗资格证书是一定要的。比如锅炉工大货司机等。那些个硬件是开门的钥匙，没有不予通行。现在有很多可以用经验来弥补的，不过要在某个行业达到比较高端的位置。需要后天学习和培训的。有培训就有证书，现在培训部门发证就像大街上的传单，真真假假、假假真真假作真时真亦假啊。可苦了我们那些做HR的，有火眼金睛也架不住证多啊。 [/quote]

1、“可苦了我们那些做HR的，有火眼金睛也架不住证多啊”别说火眼金睛了，就是变成孙大圣也搞不定啊。

2、不过个人感觉作HR的还是要经常去了解一下各个证书的含金量，不过这个难度比较高。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 10:49
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[quote] 原帖由 yuanyuan_eva 于 2009-12-16 10:25:00 发表

如果是非技术的，我还是更看重学历，虽然说高学历不等于高素质吧，但我觉得学历好一点（证书啊）或者说是个人还是比较努力的，尤其是年轻人。比如你应聘个行政助理，多少人都可以干，我怎么看到你和别人的不同，至少你证书多，可以代表 [/quote]

1、呵呵，被我的题目逼成这样，其实我也很纠结啊。

2、这个不拘一格降人才偶还是非常赞成的，当然这个也很难做到完全不拘一格，制度是死的，还需要我们根据实际情况来由针对性的处理。

3、最后一句话真不错，太赞了，也给了我很多信心，

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 10:50
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[quote] 原帖由 茅坑里的石头 于 2009-12-16 10:31:00 发表
对于这二者，个人认为，不能完全割裂：
证书体现一个人的从业资格，至少证明他在某一领域的理论体系到达的高度（当然，证书是实打实的），这对于工作的系统化和创新都有更高的保障；而经验，主要指个人处理实际事务的积累，对于一些中层管理和技术人员，显得特别重要--他们面对的常规事务最多，经验，显得很可靠。
工作中，发现很多领导都有一种这样的倾向：自身学历不高的话，也更多看重具有实际经验的；学历高的领导，更 [/quote]

“工作中，发现很多领导都有一种这样的倾向：自身学历不高的话，也更多看重具有实际经验的；学历高的领导，更喜欢给高学历的人更高的评价--心理学上投射效应的典型！”这个观点非常有道理，在实际中也经常会出现。不过也有完全相反的情况，越是学历低，对学历高的人越在乎，呵呵，不过这个尤其是暴发户最常见。

作者: 甄命天子 时间: 2009-12-16 11:01
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[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-16 10:08:00 发表

被表扬了哈

因为大学时候考证真的是很方便的一件事情，有充分的时间准备，有足够的场地学习。如果这样的条件都不能促使作为大学生的你去做出一些努力的话，这四年的大学根本就是虚度啊，现在我就是有点小后悔，浪费了不少的时间啊……所以，从这一点就可以看出你未来的敬业态度是怎样的，但是我觉得对待证书也是要区别对待，比如有的学生考证是只找自己专业相关的资格认证和培训认证，而有的就是乱考一气，什么流行考什么，比如我一同学，有助师证、物流证、托业的英语认证，甚至还有个营养师证，这明显看出就是对自己的未来毫无职业规划啊，进了单位也一般就是随波逐流，这种人是万万不敢用的。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 11:28
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
很多大学生之所以盲目的乱考证，本质就是对自己的未来缺少规划，但是这种情况学校和社会舆论也有自己的责任，鼓吹这个有用，鼓吹那个有利于就业，所以，唉。

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-16 11:38
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
学历低的对学历高的人的认可--反映一种期望，期望互补--不过，关键时候，骨子里，还是--嘿嘿

作者: IvyJK 时间: 2009-12-16 11:42
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
在我看来，在一定程度上经验比证书更重要。证书可以算作是工作的辅助，证明你学习了专业知识，有不断学习的习惯。而经验是必不可少的，且经验是考证书考不来的，可以使在获得证书过程中学到的知识得到运用，融合贯通。再说现在有很多证书虽说有要求要有几年经验再考，但仍有很多学生或没有经验的人考，含金量降低了。不过，我认为公司不能对每个岗位招聘时都只看经验，应该给有潜力的新人机会，大家都是从没经验的新人走过来的嘛。呵呵

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-16 11:43
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我前面一个老板--招聘的时候，猛看重证书，学历--可是，一到后面的岗位评估的时候--我建议管理岗位学历占8%的比重都嫌高--你说，搞笑不？

作者: viviangemini 时间: 2009-12-16 11:47
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论
[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-15 19:20:00 发表
[quote] 原帖由 viviangemini 于 2009-12-15 14:23:00 发表

就此论题的话，我觉得还是工作经验比证书重要。毕竟证书看不出一个人的沟通、应变能力及人际关系。
因为，有时某些证书实在是注水太厉害。比如我店的服务员上岗证或是某些行业协会的证书，那是不用怎么上课，考试前突击一下，而且那考题和服务能力真的没太大关系，或者有某种关系就可 [/quote]

餐饮证书那真是浮云啊浮云，记得上次某某部门是下达了强硬指标，要求服务员考证，规定公司要交多少钱，服务员本人要交多少钱，考出来的服务员本人交费的退还，考不出来的不退。培训的时候还好点，交交礼仪啊，折花之类的，但考试的题目那是千奇百怪，看了汗啊……

话说HR专业的教学水平也是良莠不齐的，本人是该专业本科毕业，觉得老师教的东西还是太少了，所以我觉得即使是HR专业的也是需要培训培训的。我在考三级的时候，有位培训师课上得很好，对开拓思路还是很有帮助的。三人行必有吾师，其实从很多方面都可以学到东西，就看人的领悟力怎么样了。

最后，弱弱的，我就是那个大学毕业也没考出英语四级的人，泪奔……

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 13:13
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论

[quote] 原帖由 IvyJK 于 2009-12-16 11:42:00 发表
在我看来，在一定程度上经验比证书更重要。证书可以算作是工作的辅助，证明你学习了专业知识，有不断学习的习惯。而经验是必不可少的，且经验是考证书考不来的，可以使在获得证书过程中学到的知识得到运用，融合贯通。再说现在有很多证书虽说有要求要有几年经验再考，但仍有很多学生或没有经验的人考，含金量降低了。
不过，我认为公司不能对每个岗位招聘时都只看经验，应该给有潜力的新人机会，大家都是从没经验的新人走过来的 [/quote]

1、"我认为公司不能对每个岗位招聘时都只看经验，应该给有潜力的新人机会，大家都是从没经验的新人走过来的嘛"这个绝对举双手双脚赞成，但是就算我们想，很多用人部门老大或者HR经理也都会有意见，其实人才真的是无处不在，与其死扣这些东西，还不如多给他们一些机会和培训。

2、当然，主动性和勤奋也是非常关键的，这些远比其他的更重啊哟。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 13:14
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论

[quote] 原帖由 茅坑里的石头 于 2009-12-16 11:43:00 发表
我前面一个老板--招聘的时候，猛看重证书，学历--可是，一到后面的岗位评估的时候--我建议管理岗位学历占8%的比重都嫌高--你说，搞笑不？ [/quote]

老板的思维果然是非常有跳跃性啊，完全难以跟上。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 13:18
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论
[quote]

餐饮证书那真是浮云啊浮云，记得上次某某部门是下达了强硬指标，要求服务员考证，规定公司要交多少钱，服务员本人要交多少钱，考出来的服务员本人交费的退还，考不出来的不退。培训的时候还好点，交交礼仪啊，折花之类的，但考试的题目那是千奇百怪，看了汗啊……\话说HR专业的教学水平也是良莠不齐的，本人是该专业本科毕业，觉得老师教的东西还是太少了，所以我觉得即使是HR专业的也是需要培训培训的。我在考三级的时候，有位培训师课上得很好，对开拓思路还是很有帮助的。三人行必有吾师，其实从很多方面都可以学到东西，就看人的领悟力怎么样了。\*最后，弱弱的，我就是那个大学毕业也没考出英语四级的人，泪奔…[/quote]

1、定期酒店就会收到某些培训部门（政府旗下的哟）的强制要求，唉，就连酒店业最牛的“金钥匙”培训都已经开始堕落了，更不用提别的了。

2、还是要自己多学习，个人感觉这才是HR的出路，因为每个人所在的企业和岗位不同，要求也不同，性格特长也不同，所以还是要根据自己的实际情况，谋划自己的职业生涯。

3、好的培训师讲课确实好，去年听了陈敬和老师的“沟通技巧培训”讲得好（怎么有点做广告的嫌疑？）

4、为你默哀，赶快去考公共英语吧，做HR的，英语虽然不关键，但是为了未来发展，努努力。

作者: hr000 时间: 2009-12-16 17:29
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我觉得这个问题不能一概而论。如果是对于Junior人员，比如应届学生，在没有经验，或者经验很少的情况下，我会在我对候选人的了解的基础之上，再去看他的证书。证书至少可以证明他具备某种资格，某种能力。（花钱买的那种证书不在此列）如果是对于有工作经验的人，我还是更看重他的工作经验。这个时候我需要即插即用，进入公司就能马上产生效益的。这个时候我考察的是他的能力，是不是有做过某项工作，是不是能够完成。这个在面试的过程中很容易把握住。证书的话则不一定，或许能够证明其具备某种能力，但这种能力或许是他在很早的时候具备的，但有很长时间没有从事相关的工作。那就不免生疏。对于特殊职业的证书，或者一些含金量很高的认证，在我们做决定的时候占的比重会稍大一些。但无论何时证书都不应该作为首要参考的，只能是作为辅助面试官来决定的工具。

作者: christina4567 时间: 2009-12-16 18:23
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
偶想先声明的是，能力是在招聘任何职位的时候都要看重的，至于证书应该什么时候特别看重，什么时候要适当放宽，以下是偶的做法： 1. 当候选人的工作经历在5年以内的时候，他的学历，各类的证书，毕业的院校，专业，偶都是比较关注的。毕竟全日制教育要坚实过自考和成人，著名和正规的院校要好过“克莱登大学”。 2. 当候选人的工作经历在5年以上的时候，偶基本上不是非常关注他的“出身”了，而是关注他曾经就职的公司以及曾经担任的职位。毕竟曾经服务于500强企业的人员基本素质较为不规范私企要好的多。因为500强企业非常关注新兵的训练。 3. 超过10年工作经历的候选人，偶根本不会计较他或她到底是什么毕业，而他或她的就职的公司则最为重要，所以偶本人在求职时也是非常挑剔，打工是非名企不打。。。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 19:42
标题: 回复 49F christina4567 的帖子
对第三条深以为然，说实话，个人也认为之前服务的企业也非常关键。

作者: 洛子岩 时间: 2009-12-16 20:02
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
楼主的提问设限不多，我觉得发散的可能性很大呀。公说公有理，婆说婆有理。不过我倾向工龄。我觉得还是要看什么样的公司，什么样的岗位性质，和个人发展的什么阶段了。因为核心是看学习能力，知识再造能力，和沟通协调能力。而证书，我觉得代表的东西已经很有限了。等于在人才培养方面要承担的风险大一些吧。而有过一定经验的人，一般会具备一些已经继承的工作方式方法，再造、沟通，可以在面试阶段有所了解。因此，双方在一定时期内的合作可能更容易达成共识。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 20:48
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论

[quote] 原帖由 洛子岩 于 2009-12-16 20:02:00 发表
楼主的提问设限不多，我觉得发散的可能性很大呀。公说公有理，婆说婆有理。
不过我倾向工龄。
我觉得还是要看什么样的公司，什么样的岗位性质，和个人发展的什么阶段了。
因为核心是看学习能力，知识再造能力，和沟通协调能力。
而证书，我觉得代表的东西已经很有限了。等于在人才培养方面要承担的风险大一些吧。
而有过一定经验的人，一般会具备一些已经继承的工作方式方法，再造、沟通，可以在面试阶段有所了解。 [/quote]

1、呵呵，兄弟可以去看一些以前的论战台，本身论坛就是个百家争鸣的地方，如果限定住了，那我们就没有讨论空间了。

2、HR的很多工作本身就没有严格的限定，要的就是“公说公有理，婆说婆有理”

作者: 亮亮3014 时间: 2009-12-17 09:38
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我们公司在招聘的时候也会问你是否有相关的证书，也不强求需要，特别针对往届毕业生，主要还是看实际工作能力，一般来的时候会给一个工资区间，一个月后根据工作能力定薪，也没有根据证书定薪吗？所以工作建议相对重要。 :Z

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-17 09:55
标题: 回复: 招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论

[quote] 原帖由 亮亮3014 于 2009-12-17 9:38:00 发表

我们公司在招聘的时候也会问你是否有相关的证书，也不强求需要，特别针对往届毕业生，主要还是看实际工作能力，一般来的时候会给一个工资区间，一个月后根据工作能力定薪，也没有根据证书定薪吗？所以工作建议相对重要。
:Z [/quote]

工资区间其实是个非常好的办法，虽然大部分企业都会这样说，但要真正做到还是比较困难。

作者: 隔岸观火 时间: 2009-12-17 21:13
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我是很同意蹲蹲对这些讨论贴的管理操作的，其实无神的几个讨论贴都非常棒，对HR很有参考意义，而论坛的意义也就在于讨论嘛。呵呵。

作者: peiwenyan 时间: 2009-12-18 17:55
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我做的社会招聘，很少会以证书评判一个人，在我眼里最基础的是这个人的工作经验，最重要的是适合招聘岗位或团队氛围的性格和作风，证书这个东西嘛，只能做为一个加分的亮点．举例，假如我要招一个IT Manager,团队里尽是清华毕业的工程师，那我就要要求这个IT Manager在具备团队管理和专业技术的经验之外，一定要够Aggressive,如果太nice有他苦头吃的．:D 如果两个人的性格和背景，都符合招聘岗位的要求，对薪水的期望也差不太多．当然会选择有证书那个.:D

作者: 茅坑里的石头 时间: 2009-12-19 09:58
标题: 回复 46F 无神堪培拉的帖子
真是无语啊

作者: 筱依 时间: 2009-12-19 11:31
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我觉得经验比较重要。我自己是考了助理人力资源师的证书的，考证的时候脑袋里满是理论，很多都是蒙头过的。刚开始工作的时候是做人事助理的，比较基础的人员入职办理，合同签订等。之前的理论知识比较少用到，专做招聘后，财慢慢地把理论和实践结合，才会有相关工作经验的沉淀。在我们招聘技术人员的时候，更加关注应聘者的实际操作能力，而不是他有多少证书。

作者: 雀罗 时间: 2009-12-20 12:26
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
很难有可比性，因为现今来说，我们根本没有任何选择权，学一个证书为了什么，就为了可以有基本资格去面试（能通知你而已），但有了证书不代表你就很强，现今考证来说，还是死背理论，要不真过不去啊经验的话，个人认为比证书重要些，毕竟是实际操作中的能力提高，与书本所学相差很大的。证书与经验（工龄）相辅相成都有最好:D （偶在努力的学，努力的拿证，努力的在人资的道路上拼搏）

作者: xuzhu5896 时间: 2009-12-20 18:15
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
　证书和工龄都重要也都不重要，重要的是招聘人员的理念、、、:Z 　　

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-1-17 17:33
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
某报招聘记者面试开始，担任主考官的该报业务副总编辑对笔试入围者说了几句开场白，其中讲道：这次招聘大多数人文凭过硬，是正规大学的本科生、研究生。也有些人文凭不怎么样，比如在职函授、电大等，按时下的说法只能算水货文凭。我的一位朋友就是这种水货文凭。他听了主考官的话起身准备离开放弃面试，刚想走又听到主考官接着说：“我的态度是，就算你是假文凭我也不查。文凭是什么，是说明接受了某种教育。接受新闻教育的目的是什么？是写文章。我才不管你什么文凭，我要的是会写文章的记者。博士也好，小学生也好，考试和三个月试用期证明能写出好文章，我就聘你，写不出来你另谋高就。” 面试录取率10∶1，许多本科生、研究生落选了，朋友被录取。三个月试用合格，最近签订了劳动合同。现在是个文凭泛滥的年代,有笑话称现在大街上一竿子砸下去10个人有8个都是大学生,现在为什么大学生找工作越来越难,就因为现在大家都注重能力而不是学历,为什么现在招人动不动就是要招有多少年工作经验的人,曾经担任过什么工作等等,这都说明了一个主题:能力比学历更重要.

作者: wenliatt 时间: 2010-1-21 10:06
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
我倒不是很清楚其他行业。至少在我们现在这个机加工行业。经验绝对比证书重要。证书是死的人是活的。是驴子是马拉出来溜溜才知道。很值得一说的是现在造假确实很发达。明明是中级可以给你做成高级。尤其是我们的工资也和技能证挂钩。甚至有一次我们一个员工问我，技能证跟工资挂钩是吧。我说有关系。他说哦那我还是去办个证吧。我考了没有办证。我当时那个汗呀，我觉得这人其实也真是够傻的。居然给我说这个，也只能怪我自己招人不利。尤其是现在的大学生，受技能证影响很深的。可能还没毕业就证书一大堆。虽然不清楚这些有多少是真正去考的，考了有有多少是真正掌握的，但是他们就抱着证书就是就业的第一块敲门砖的想法。现在什么事铁饭碗，就实力才是真的铁饭碗。

作者: 萧然1983 时间: 2010-1-27 17:02
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
看岗位的需求了，有的注重经验，所以学历就不是很重要，现在很多老工程师都是中专，技术学院出身的，对于新人队伍来说，还是按学历去招聘比较好，基本会有一个学习能力的参考。

作者: echovicky 时间: 2010-1-28 10:59
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
总的来说，当然是经验更重要喽。不然看看，为什么那么多公司招聘要求都是“有几年几年相关工作经验者优先”。公司不是学校，它需要的是上手快的人，也就是熟练工，越快越好，和岗位匹配度越高越好。在某种程度上可以大大节约成本。不过话又说回来，很多时候，文凭是敲门砖，让你向雇方展现自己的一个窗口。如果连门都入不了，何来机会证明自己？所以，刚毕业时，文凭相对重要些。N年以后，相关工作经验更胜一筹。谁不是这么过来的呢:)

作者: 摩云1 时间: 2010-2-12 10:03
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
分开看： 1、应届生：学校文凭的高低是一个条件，毕竟都想要好学校的学生，但我一般还要看这人的家庭背景，好学校且学习好的学生如果家庭条件很好，我会担心其比较自负，一般学校学习好的学生如果家庭条件一般或较差，我会重点考虑。同时，在校期间的其它证书是一个重要砝码，有比没有更具竞争力； 2、工作在五年以内的人，证书是很有竞争力的，因为这是一个人奋斗积累的重要时期； 3、工作在五年以上的人，证书可作为参考，更看重经验和能力。

作者: kisswindows 时间: 2010-4-13 16:07
标题: 回复：招聘区周二论战台004期（091215）——每周一个小论题
经验重要，课程项目就是从工作中总结出来的，从而有证书的出现。而且现在证件并不表明他真正掌握好了该项知识，很多人考证都是通过题库来完成的，真正的实际操作还是会出现问题的。所以比较喜欢有经验的。

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