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标题: 赔偿金可以超过12个月吗？ [打印本页]

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作者: syk001    时间: 2009-12-15 12:16
标题: 赔偿金可以超过12个月吗？

用人单位违法解除劳动合同需要支付的赔偿金可以超过12个月吗？

8 ^8 U- C% N/ f* H/ L2 D* \7 {

我在原单位已经工作14年。仲裁庭判了我12个月的赔偿金。他的作法对吗？

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作者: 阳光婧婧    时间: 2009-12-15 12:24
标题: 回复：赔偿金可以超过12个月吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年

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作者: syk001    时间: 2009-12-15 12:28
标题: 回复：赔偿金可以超过12个月吗？
不是经济补偿金，是违法解除劳动合同需要支付的赔偿金。

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作者: melody_HS    时间: 2009-12-15 13:38
标题: 回复：赔偿金可以超过12个月吗？
用人单位违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金，标准为：每工作年限一年以上，补偿一个月工资；每超过六个月，视为一年；不满六个月，视为半年，补偿半个月工资；工资超过当地平均工资三倍以上的，需另外计算。 ' J! U. [2 Y; [: `- n) c9 @故：你的工龄是一年零两个月。一年是12个月工资；两个月不满六个月，视为半年，补偿半个月工资。 . d5 E) n- p1 s3 F& I. y- c即，单位需赔偿你12.5个月工资。

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作者: syk001    时间: 2009-12-15 13:55
标题: 回复：赔偿金可以超过12个月吗？
楼上的看错了吧？
我的工龄是14年，按照你的算法是：14×2＝28个月的工资，这也正是我想要的！
但仲裁庭判了我：12×2＝24个月的工资。
他对还是我对啊？

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作者: 阳光婧婧    时间: 2009-12-15 14:18
标题: 回复：赔偿金可以超过12个月吗？
赔偿金是按补偿标准的2倍支付的，补偿金最多12年，赔偿金也不会超过12个月的

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作者: lxhzw    时间: 2009-12-15 14:54
标题: 回复：赔偿金可以超过12个月吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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作者: cowboykiki    时间: 2009-12-15 17:50
标题: 回复：赔偿金可以超过12个月吗？
赔偿金按实际工作年限算，看《劳动合同法实施条例》。

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作者: syk001    时间: 2009-12-16 08:45
标题: 回复：赔偿金可以超过12个月吗？
我查了一下，上海明确提出可以超过12个月。其他地方都是：“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，也就是也可以超过12个月。所以我准备走民事诉讼程序了。 1 i$ U/ p, X$ i) ]/ W' m. H( B谢谢各位！

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作者: xiaolianglizhi    时间: 2009-12-16 15:03
标题: 回复：赔偿金可以超过12个月吗？
看劳动法

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作者: 丽果    时间: 2009-12-16 16:32
标题: 回复：赔偿金可以超过12个月吗？
劳动合同法实施条例第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 + N( E3 o, Q' _3 ?! {# X 4 B/ M' n6 D( K7 I不存在不能超过１２月之说．

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作者: 仁慈的妖    时间: 2010-1-14 11:44
标题: 回复: 赔偿金可以超过12个月吗？
经济危机了，不是标题党不好混啊

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作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-1-14 17:54
标题: 回复：赔偿金可以超过12个月吗？
如果你的工资超过社平工资得3倍的话，是有这个限制的，如果工资没有超过社平3倍貌似没有12个月的限制。

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作者: 方西    时间: 2010-1-14 20:46
标题: 回复: 赔偿金可以超过12个月吗？

[quote] 原帖由 syk001 于 2009-12-15 13:55:00 发表
楼上的看错了吧？
我的工龄是14年，按照你的算法是：14×2＝28个月的工资，这也正是我想要的！
但仲裁庭判了我：12×2＝24个月的工资。
他对还是我对啊？ [/quote]

 

个人认为支持你的想法。理由如下：劳动合同法第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

/ {3 x+ Z j, b6 ` f/ j% p

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以下两中情况1.   由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；2.   员工不能胜任工作，经培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位单方解除劳动合同的经济补偿不超进12个月。

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