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标题: 关于“人力资源管理的非人力资源管理” [打印本页]
作者: 清水心蓝    时间: 2009-12-15 21:34
标题: 关于“人力资源管理的非人力资源管理”

主题：人力资源管理的非人力资源管理

7 a; f3 I, S' j5 M

   

( ]$ p2 e2 I6 J |

      这是一个我们老师布置下来的论文主题，我不是很理解，去问老师的时候他说按自己的理解写，他不提供意见。但是我真的不能理解这个主题想要表达的意思，所以想请各位高手帮忙分析一个，谢谢！

, n( S; w5 H6 Q7 a5 n5 b: o, d

（注意：这个主题与网上盛行的“非人力资源管理的人力资源管理”是不同的!）

作者: 殇の奉孝    时间: 2009-12-15 22:07
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
看到这个题目，我:# 了。。6 P% b8 A/ F: C" b- q K 欢迎大家积极讨论。
作者: 无神堪培拉    时间: 2009-12-16 09:05
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
1、个人感觉应该是说人力资源管理中除专业方面的其他知识，例如人力资源管理中的各种沟通能力，协调能力（例如招聘的中沟通），心理学知识（作为员工关系管理或培训等），绩效考核数据的分析和汇总（侧重点是电脑操作能力，信息检索收集和处理的能力），英语（英语面试，英文简历书写，未来在外企的英文处理等等）法律知识（处理员工关系以及劳动与法等方面），口才（影响到做宣讲会，做培训的效果）。 2 W% ~7 X* }" W; |9 a" ]* L. M/ t2、暂时只想到这么多，请楼主和楼下的兄弟指正。
作者: 殇の奉孝    时间: 2009-12-16 09:47
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
发一下朋友的见解,仅供大家参考：5 C2 v! c( f8 D5 Q$ n% | 1、用其他的知识，如财务知识等武装自己，充实自己，强调自身的修炼。8 c+ |4 \9 o* x6 M/ h 2、在想问题及解决问题时，跳出人力资源管理系统框架，从其他方面去考虑，强调思考的方式。' A! g+ J3 F, @' t! N! m
作者: 无神堪培拉    时间: 2009-12-16 10:25
标题: 回复 4F 殇の奉孝 的帖子
第二条个人很赞成，这个思路也很重要，不过没有继续进一步阐述，有点可惜。
作者: yuanyuan_eva    时间: 2009-12-16 10:27
标题: 回复: 关于“人力资源管理的非人力资源管理”

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-16 9:05:00 发表
1、个人感觉应该是说人力资源管理中除专业方面的其他知识，例如人力资源管理中的各种沟通能力，协调能力（例如招聘的中沟通），心理学知识（作为员工关系管理或培训等），绩效考核数据的分析和汇总（侧重点是电脑操作能力，信息检索收集和处理的能力），英语（英语面试，英文简历书写，未来在外企的英文处理等等）法律知识（处理员工关系以及劳动与法等方面），口才（影响到做宣讲会，做培训的效果）。
2、暂时只想到这么多， [/quote]

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" \; q0 f( |( n: d3 n

我也赞同版主的说法，我可以给版主加分吗

作者: 殇の奉孝    时间: 2009-12-16 10:30
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
:( :( 朋友时间有限 点到即止。。大家讨论:D :D
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-12-16 11:07
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
看到无神说知识点，想到人力资源的三大基本知识点：6 j$ _, w' }0 e0 V 1、管理学 2 K+ b- s+ W4 V& m7 _8 A9 s2、心理学. ^ j- O P, I 3、法学
作者: 雀罗    时间: 2009-12-16 17:00
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
这题目有点深度了，擦擦
作者: yoyochow    时间: 2009-12-17 16:46
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
学习了，谢谢:D :D
作者: davidluck    时间: 2009-12-19 12:56
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
心理学(尤其是人性学) ' n* y! g4 Z: e$ x统计学(招聘\薪酬\培训\绩效都需要统计学知识) 1 x* b* \( I0 n* { k" M( l2 x情商(对人际关系的敏感) ( W' F/ j4 Y- q4 z4 z7 l5 U战略学(从战略的高度来看待人力资源管理) 8 v' z1 d2 s% p0 Y C6 h& c9 C管理学原理(组织行业学\激励理论)- Q( u8 N- f" t0 H 企业管理学(销售\研发\质量\生产\财务\供应链管理都在懂)0 P: Q( A. R9 F/ F* a; Y( e' p3 {
作者: lawzhang    时间: 2009-12-20 12:18
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
命题很好 作为我的作业 呵呵
作者: cynthia陈    时间: 2009-12-21 16:57
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
抛开人力资源管理的各个具体模块，但是又要把各模块贯穿于非人力资源的管理活动中1 j" N) i: {; A" h: H$ Q! ]/ \ 战略管理，人力资源管理服从和服务于公司的战略# b- i; S- W8 O8 A' b 目标管理，人力资源管理的每个环节都包含目标和目标的完成& |9 w" z/ }" f9 p 文化管理，人力资源管理与公司的文化融合 0 H* r. }& j' x/ Y. N% V质量管理，人力资源管理与PDCA、TQC ( S1 V6 T4 T$ n: S$ P# M' N( e生产管理，人力资源管理与JIT、看板管理 * w- R8 _/ r! c5 C5 R* ~心理学，上司的心理、下属的心理，企业中每个员工的心理 0 G5 f! J n! F/ c$ y$ S& y统筹学，劳动定额、生产工时、劳动生产率 : P* u' Y6 J/ Z4 p等等等等:D :D
作者: 061jct    时间: 2009-12-28 12:26
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
其实人力资源管理需要很多其他的专业知识来支撑的，例如市场营销管理、知识管理、财务管理、信息管理、电子商务管理等等，还要很多其它工具辅助，例如平衡计分卡、KPI等等
作者: sdwinwinyan    时间: 2009-12-28 14:24
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
我觉得HR就是杂家，什么都要知道，起码人家一说某概念，就能立刻明白。战略思维是挺重要，不能只是从人力资源方向考虑问题



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