中人网
标题: 关于“人力资源管理的非人力资源管理” [打印本页]
作者: 清水心蓝 时间: 2009-12-15 21:34
标题: 关于“人力资源管理的非人力资源管理”
主题：人力资源管理的非人力资源管理
4 a, z) K2 r9 }1 L. P2 b
( e% E. @1 o O0 Z: P" n( Z a" t
这是一个我们老师布置下来的论文主题，我不是很理解，去问老师的时候他说按自己的理解写，他不提供意见。但是我真的不能理解这个主题想要表达的意思，所以想请各位高手帮忙分析一个，谢谢！
5 M4 o' j$ a9 m" a$ w9 x; R& t（注意：这个主题与网上盛行的“非人力资源管理的人力资源管理”是不同的!）
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-15 22:07
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
看到这个题目，我:# 了。。
4 `, g; ^# ]# o; D欢迎大家积极讨论。
作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 09:05
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
1、个人感觉应该是说人力资源管理中除专业方面的其他知识，例如人力资源管理中的各种沟通能力，协调能力（例如招聘的中沟通），心理学知识（作为员工关系管理或培训等），绩效考核数据的分析和汇总（侧重点是电脑操作能力，信息检索收集和处理的能力），英语（英语面试，英文简历书写，未来在外企的英文处理等等）法律知识（处理员工关系以及劳动与法等方面），口才（影响到做宣讲会，做培训的效果）。4 H4 [% G7 y5 K
2、暂时只想到这么多，请楼主和楼下的兄弟指正。
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-16 09:47
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
发一下朋友的见解,仅供大家参考：4 {# e( ~- ?: u1 @2 C$ ~
1、用其他的知识，如财务知识等武装自己，充实自己，强调自身的修炼。6 F* R! s8 Y" v8 }. \
2、在想问题及解决问题时，跳出人力资源管理系统框架，从其他方面去考虑，强调思考的方式。5 F* C- Q1 j& E/ w; U$ \! O
作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-16 10:25
标题: 回复 4F 殇の奉孝 的帖子
第二条个人很赞成，这个思路也很重要，不过没有继续进一步阐述，有点可惜。
作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-16 10:27
标题: 回复: 关于“人力资源管理的非人力资源管理”
[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-16 9:05:00 发表
1、个人感觉应该是说人力资源管理中除专业方面的其他知识，例如人力资源管理中的各种沟通能力，协调能力（例如招聘的中沟通），心理学知识（作为员工关系管理或培训等），绩效考核数据的分析和汇总（侧重点是电脑操作能力，信息检索收集和处理的能力），英语（英语面试，英文简历书写，未来在外企的英文处理等等）法律知识（处理员工关系以及劳动与法等方面），口才（影响到做宣讲会，做培训的效果）。
2、暂时只想到这么多， [/quote]
5 E3 K8 M5 g; `4 S
) L! I: h& s% I; v我也赞同版主的说法，我可以给版主加分吗
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-16 10:30
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
:( :( 朋友时间有限 点到即止。。大家讨论:D :D
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-16 11:07
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
看到无神说知识点，想到人力资源的三大基本知识点：: d. N/ @3 Z" f- t" W/ P; A% V
1、管理学
; n* B6 g1 l9 W0 }( t# J- R: w- B; c2、心理学
8 G2 K& Z7 k1 O! U; D6 [9 v3、法学
作者: 雀罗 时间: 2009-12-16 17:00
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
这题目有点深度了，擦擦
作者: yoyochow 时间: 2009-12-17 16:46
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
学习了，谢谢:D :D
作者: davidluck 时间: 2009-12-19 12:56
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
心理学(尤其是人性学)
! c$ J( O' C7 l) q s% }5 t统计学(招聘\薪酬\培训\绩效都需要统计学知识)
! o4 A' a0 c! X9 r: D0 r2 _4 Z情商(对人际关系的敏感)
" Q& h( L, r% O战略学(从战略的高度来看待人力资源管理)
6 e M$ G6 P" }& E1 V) s8 g5 F8 V管理学原理(组织行业学\激励理论)
6 |* \8 @6 @8 R8 T6 K, _企业管理学(销售\研发\质量\生产\财务\供应链管理都在懂)/ Q7 u: L- @% S( `" j! D1 j
作者: lawzhang 时间: 2009-12-20 12:18
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
命题很好 作为我的作业 呵呵
作者: cynthia陈 时间: 2009-12-21 16:57
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
抛开人力资源管理的各个具体模块，但是又要把各模块贯穿于非人力资源的管理活动中8 S. w+ ^; U7 @
战略管理，人力资源管理服从和服务于公司的战略
/ E6 w2 X) A! _ `$ m Q+ F' X目标管理，人力资源管理的每个环节都包含目标和目标的完成
L$ k0 @! D! n; H4 P6 H文化管理，人力资源管理与公司的文化融合. K0 q* g n8 I I; I; b
质量管理，人力资源管理与PDCA、TQC$ J1 {5 I# k9 }7 s& W4 I8 w
生产管理，人力资源管理与JIT、看板管理7 [; W/ x0 v4 z1 Y; a
心理学，上司的心理、下属的心理，企业中每个员工的心理
9 n6 H/ s( ^& {; o; m5 D4 K统筹学，劳动定额、生产工时、劳动生产率# k+ ?+ G/ S3 z$ e' ^% \( s- e
等等等等:D :D
作者: 061jct 时间: 2009-12-28 12:26
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
其实人力资源管理需要很多其他的专业知识来支撑的，例如市场营销管理、知识管理、财务管理、信息管理、电子商务管理等等，还要很多其它工具辅助，例如平衡计分卡、KPI等等
作者: sdwinwinyan 时间: 2009-12-28 14:24
标题: 回复：关于“人力资源管理的非人力资源管理”
我觉得HR就是杂家，什么都要知道，起码人家一说某概念，就能立刻明白。战略思维是挺重要，不能只是从人力资源方向考虑问题
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |