中人网
标题:
从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
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作者:
断翅
时间:
2009-12-17 14:42
标题:
从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
作者:
老北京
时间:
2009-12-19 08:46
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过，看一下
作者:
芳菲何处
时间:
2010-1-4 22:12
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先收着，谢啦
作者:
maynir
时间:
2010-1-5 08:27
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过 看看实际的资料
作者:
小魔鬼yuki
时间:
2010-1-5 09:50
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先收着，谢啦
作者:
tianpeng8433
时间:
2010-3-17 18:01
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先下载再回帖，偶也
作者:
zxx2008ok
时间:
2010-3-17 22:15
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先下载再回帖，偶也
作者:
xing07x
时间:
2010-3-22 15:07
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
就是要实际的，不要流于形式
作者:
echovicky
时间:
2010-3-22 15:25
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
下了看看
作者:
dg226
时间:
2010-4-10 11:43
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢分享!
作者:
89330309
时间:
2010-4-11 16:10
标题:
回复: 从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢楼主分享
作者:
cannyhecan
时间:
2010-4-11 19:18
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
jiejianyixia
作者:
anchortools
时间:
2010-4-11 19:49
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过下载看看
作者:
mayaleev
时间:
2010-4-12 10:14
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
感谢分享，看看先
作者:
沫7沫7
时间:
2010-4-13 20:15
标题:
回复 1F 断翅 的帖子
分享了:)
作者:
cgqwf
时间:
2010-4-14 14:02
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
看看可操作性如何
作者:
cgqwf
时间:
2010-4-14 14:03
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢了请求权
作者:
Johden
时间:
2010-6-5 14:34
标题:
回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
实际好操作啊
作者:
moonduke
时间:
2010-8-25 16:20
路过，看一下
作者:
迷忙的花
时间:
2010-8-26 13:16
怎么没人反映 下载后的感想呢？是好还是不好，是决定是否下载，要扣积分的呀
$ ~8 z( P& f1 G/ d, ?1 o1 H o" |
作者:
chen1212yan
时间:
2010-9-21 16:18
看了下，02年的资料
作者:
shicaiyuan
时间:
2010-9-22 20:33
,内容仅是停留在表格设计的层面,何谈实在，试问一张表格能够衡量组织与个人的绩效吗，一张表格能够推动组织及个人的业绩吗？
作者:
moonduke
时间:
2010-10-6 16:43
路过路过
作者:
cjj204
时间:
2011-2-19 13:27
分享无价
作者:
haotian018
时间:
2011-2-21 09:06
先收了，下了看看再说
作者:
蓝瑟清香
时间:
2011-4-29 09:20
学习中~
作者:
zhoushasha
时间:
2011-5-5 15:05
谢谢分享
作者:
HR.changan
时间:
2011-7-20 15:52
路过，留个脚印
作者:
lindatangwh
时间:
2011-7-22 08:31
石老师说了不好，偶不看了。。。。
作者:
tianyanfang
时间:
2011-7-22 09:23
谢谢分享
+ c9 p5 Y/ V; M1 {
辛苦了
作者:
义果
时间:
2011-7-25 05:08
收藏了，参照下
作者:
chaospeed
时间:
2011-7-27 23:27
看看 谢谢。。。。。。。。。。。。。。
作者:
2012hg
时间:
2012-4-10 09:08
路过，看一下
作者:
艾习
时间:
2012-4-10 10:50
在哪些里啊，没看到？
作者:
smallhou
时间:
2012-5-4 17:23
谢谢你的资料,学习
作者:
回眸谁浅笑
时间:
2012-5-11 12:06
先拿分再拿资料
作者:
jiangboyeah
时间:
2012-5-11 12:27
有人谈感想，综合比较后还是省点好了 。
作者:
艾习
时间:
2012-5-11 13:43
看过的人觉得效果如何？
作者:
zoe2589
时间:
2012-5-12 09:12
收来学习学习，谢谢分享~
作者:
shine20110505
时间:
2012-5-16 16:20
感谢分享
作者:
浅浅微蓝
时间:
2012-5-16 16:28
内容还挺多的，不过基本上一些绩效管理实务书籍上都已经有了
作者:
2012hg
时间:
2012-5-27 09:57
先收着，谢啦
作者:
职业围观小白
时间:
2012-5-28 16:02
实际的~~
喜欢~~
作者:
zhanghongfang
时间:
2012-6-14 14:00
不知内容怎么样，下来看看在评论
作者:
zhanghongfang
时间:
2012-6-14 14:02
没感觉怎么好
作者:
谜团
时间:
2012-7-7 11:36
谢谢楼主分享
作者:
此人已消失1次
时间:
2012-8-7 14:26
瞄一眼 看看怎么样
作者:
映日荷花别
时间:
2012-10-29 10:56
谢谢 谢谢 谢谢
作者:
chenzhuoyue
时间:
2012-10-29 11:03
联想的，不知怎么，看看。
作者:
6642019
时间:
2012-10-29 16:12
kankankankanabn
作者:
wanc2007
时间:
2013-5-5 09:39
先下来看看再说
作者:
wanc2007
时间:
2013-5-5 09:43
个人觉得太过于复杂，对中小企业不好操作，且成本太高
作者:
漫不经心的西瓜
时间:
2013-5-10 10:14
下载学习一下
作者:
wangxin1012
时间:
2013-5-11 08:27
下载看看，希望能有用。
作者:
春末
时间:
2013-5-22 15:29
路过··看看
作者:
年年776
时间:
2013-6-19 11:17
下载了，希望有用。。。。
作者:
年年776
时间:
2013-6-19 11:18
浪费了5个币
作者:
lbfbold
时间:
2013-6-19 12:31
先感谢，再下载
作者:
幸福在这里
时间:
2013-6-25 10:53
先收着了。谢谢分享
作者:
xunxue1980
时间:
2013-8-5 09:27
谢谢，收藏了！
作者:
tangezhuan
时间:
2013-8-12 09:45
缺乏实际操作经验，学习中！
作者:
zhang617
时间:
2013-8-12 21:43
谢谢分享
作者:
zbh110
时间:
2013-8-28 16:34
谢谢分享。
作者:
ff2000407
时间:
2013-8-28 17:20
路过，下来看一下，是否很实用，谢谢
作者:
消失地平线
时间:
2013-8-30 11:00
先看看是否合适
作者:
brainbow123
时间:
2013-9-2 21:14
原来是联想绩效考核方案啊.
作者:
liubing111
时间:
2013-9-7 14:27
谢谢分享！
作者:
lingxfeng
时间:
2013-9-17 00:28
好好学习 天天向上
作者:
liubing111
时间:
2013-9-23 11:13
% }( G3 M/ [) Q+ [
就是要实际的，不要流于形式
作者:
liubing111
时间:
2013-9-23 11:20
这是联想的考核制度啊，我有啊！
作者:
“天天向上”。
时间:
2013-10-21 20:59
老北京 发表于 2009-12-19 08:46
1 [ m1 u& m+ j
路过，看一下
4 a$ {5 H, J; d, v; y
几个字需要
作者:
liqingqing1011
时间:
2013-10-22 18:46
谢谢分享，先看看
作者:
小雨丝丝
时间:
2013-10-25 12:10
路过看一下
2 X1 ?9 U/ l/ M! H( p
作者:
小雨丝丝
时间:
2013-10-25 12:10
路过看一下
. k1 g% L5 w! e, K9 P
作者:
sly728
时间:
2013-11-1 17:23
看看从业6年的推荐的如何，呵呵
作者:
快乐小凡子
时间:
2014-1-12 12:18
好好学习一下，谢谢分享
作者:
luolala
时间:
2014-2-26 14:57
比较多啊 很感谢楼主分享 不过不适合自己目前的单位
作者:
a68967
时间:
2014-3-3 07:43
就是要实际的，不要流于形式
0 j: F- ~( O! q: E Q {
谢谢楼主分享
作者:
pmteawj
时间:
2014-3-25 16:35
kankan,然后下载
作者:
humeixin
时间:
2014-4-17 14:00
谢谢啊。。非常好。。
作者:
wwx307
时间:
2014-4-17 16:10
符合的才是最好的，不然都是浮云。
作者:
qazyahoo
时间:
2014-4-24 10:32
路过 看看实际的资料
作者:
qazyahoo
时间:
2014-4-24 10:35
其实不太实用呀
作者:
wbaoba_0
时间:
2014-4-30 15:49
很全面，很实用，谢谢分享
作者:
roy5318
时间:
2014-5-7 13:01
好东西太多，金币太少啊~
作者:
xxx1982
时间:
2014-5-14 14:19
5 r$ `5 v8 Q4 o# j0 w
先收着，谢啦
作者:
xxx1982
时间:
2014-5-14 15:04
没金币了
作者:
huangxueok
时间:
2014-8-6 17:02
谢谢分享
作者:
sobhero
时间:
2014-8-15 10:36
下载试试看，不知道效果怎么样
作者:
sobhero
时间:
2014-8-15 10:37
没金币 下载不了
作者:
lilianne
时间:
2015-1-15 21:04
谢谢分享
作者:
mj721
时间:
2015-2-24 22:29
下载学习。新手
作者:
fyue-101
时间:
2015-3-3 13:12
标题:
RE: 从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
内容收了，学习一下
7 H4 E' ]1 `. J' J+ S: y1 P) V
作者:
gyh81109778
时间:
2015-3-13 14:10
谢谢，下载学习一下
作者:
鑫跃成实业
时间:
2015-3-17 15:13
首先感谢分享！刚下载了，还没有看。学习学习学习！
作者:
fengzi4313
时间:
2018-4-23 16:11
收了，看看先
作者:
helenamjq
时间:
2018-7-12 17:54
学习一下
作者:
asdfg3562
时间:
2018-8-10 16:48
4 Y( ]& s# I/ x6 _; r' V
谢谢分享
作者:
wlling35
时间:
2018-8-15 16:30
学习学习，最近做绩效
作者:
yiwanka
时间:
2018-8-22 09:57
8 `7 u$ Q. C8 A5 d6 \
下载学习，感谢分享。。。
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,内容仅是停留在表格设计的层面,何谈实在，试问一张表格能够衡量组织与个人的绩效吗，一张表格能够推动组织及个人的业绩吗？
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