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标题: 从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案 [打印本页]
作者: 断翅    时间: 2009-12-17 14:42
标题: 从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案

 

作者: 老北京    时间: 2009-12-19 08:46
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过，看一下
作者: 芳菲何处    时间: 2010-1-4 22:12
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先收着，谢啦
作者: maynir    时间: 2010-1-5 08:27
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过 看看实际的资料
作者: 小魔鬼yuki    时间: 2010-1-5 09:50
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先收着，谢啦
作者: tianpeng8433    时间: 2010-3-17 18:01
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先下载再回帖，偶也
作者: zxx2008ok    时间: 2010-3-17 22:15
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先下载再回帖，偶也
作者: xing07x    时间: 2010-3-22 15:07
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
就是要实际的，不要流于形式
作者: echovicky    时间: 2010-3-22 15:25
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
下了看看
作者: dg226    时间: 2010-4-10 11:43
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢分享!
作者: 89330309    时间: 2010-4-11 16:10
标题: 回复: 从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢楼主分享
作者: cannyhecan    时间: 2010-4-11 19:18
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
jiejianyixia
作者: anchortools    时间: 2010-4-11 19:49
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过下载看看
作者: mayaleev    时间: 2010-4-12 10:14
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
感谢分享，看看先
作者: 沫7沫7    时间: 2010-4-13 20:15
标题: 回复 1F 断翅 的帖子
分享了:)
作者: cgqwf    时间: 2010-4-14 14:02
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
看看可操作性如何
作者: cgqwf    时间: 2010-4-14 14:03
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢了请求权
作者: Johden    时间: 2010-6-5 14:34
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
实际好操作啊
作者: moonduke    时间: 2010-8-25 16:20
路过，看一下
作者: 迷忙的花    时间: 2010-8-26 13:16
怎么没人反映 下载后的感想呢？是好还是不好，是决定是否下载，要扣积分的呀
5 o7 c3 J5 K& z) q1 ?. _
作者: chen1212yan    时间: 2010-9-21 16:18
看了下，02年的资料
作者: shicaiyuan    时间: 2010-9-22 20:33
,内容仅是停留在表格设计的层面,何谈实在，试问一张表格能够衡量组织与个人的绩效吗，一张表格能够推动组织及个人的业绩吗？
作者: moonduke    时间: 2010-10-6 16:43
路过路过
作者: cjj204    时间: 2011-2-19 13:27
分享无价
作者: haotian018    时间: 2011-2-21 09:06
先收了，下了看看再说
作者: 蓝瑟清香    时间: 2011-4-29 09:20
学习中~
作者: zhoushasha    时间: 2011-5-5 15:05
谢谢分享
作者: HR.changan    时间: 2011-7-20 15:52
路过，留个脚印
作者: lindatangwh    时间: 2011-7-22 08:31
石老师说了不好，偶不看了。。。。
作者: tianyanfang    时间: 2011-7-22 09:23
谢谢分享: D1 w5 z, s# e9 T' N/ |% _& B% r
辛苦了
作者: 义果    时间: 2011-7-25 05:08
收藏了，参照下
作者: chaospeed    时间: 2011-7-27 23:27
看看 谢谢。。。。。。。。。。。。。。
作者: 2012hg    时间: 2012-4-10 09:08
路过，看一下
作者: 艾习    时间: 2012-4-10 10:50
在哪些里啊，没看到？
作者: smallhou    时间: 2012-5-4 17:23
谢谢你的资料,学习
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-5-11 12:06
先拿分再拿资料
作者: jiangboyeah    时间: 2012-5-11 12:27
有人谈感想，综合比较后还是省点好了 。
作者: 艾习    时间: 2012-5-11 13:43
看过的人觉得效果如何？
作者: zoe2589    时间: 2012-5-12 09:12
收来学习学习，谢谢分享~
作者: shine20110505    时间: 2012-5-16 16:20
感谢分享
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-5-16 16:28
内容还挺多的，不过基本上一些绩效管理实务书籍上都已经有了
作者: 2012hg    时间: 2012-5-27 09:57
先收着，谢啦
作者: 职业围观小白    时间: 2012-5-28 16:02
实际的~~  喜欢~~
作者: zhanghongfang    时间: 2012-6-14 14:00
不知内容怎么样，下来看看在评论
作者: zhanghongfang    时间: 2012-6-14 14:02
没感觉怎么好
作者: 谜团    时间: 2012-7-7 11:36
谢谢楼主分享
作者: 此人已消失1次    时间: 2012-8-7 14:26
瞄一眼  看看怎么样
作者: 映日荷花别    时间: 2012-10-29 10:56
谢谢  谢谢 谢谢
作者: chenzhuoyue    时间: 2012-10-29 11:03
联想的，不知怎么，看看。
作者: 6642019    时间: 2012-10-29 16:12
kankankankanabn
作者: wanc2007    时间: 2013-5-5 09:39
先下来看看再说
作者: wanc2007    时间: 2013-5-5 09:43
个人觉得太过于复杂，对中小企业不好操作，且成本太高
作者: 漫不经心的西瓜    时间: 2013-5-10 10:14
下载学习一下
作者: wangxin1012    时间: 2013-5-11 08:27
下载看看，希望能有用。
作者: 春末    时间: 2013-5-22 15:29
路过··看看
作者: 年年776    时间: 2013-6-19 11:17
下载了，希望有用。。。。
作者: 年年776    时间: 2013-6-19 11:18
浪费了5个币
作者: lbfbold    时间: 2013-6-19 12:31
先感谢，再下载
作者: 幸福在这里    时间: 2013-6-25 10:53
先收着了。谢谢分享
作者: xunxue1980    时间: 2013-8-5 09:27
谢谢，收藏了！
作者: tangezhuan    时间: 2013-8-12 09:45
缺乏实际操作经验，学习中！
作者: zhang617    时间: 2013-8-12 21:43
谢谢分享
作者: zbh110    时间: 2013-8-28 16:34
谢谢分享。
作者: ff2000407    时间: 2013-8-28 17:20
路过，下来看一下，是否很实用，谢谢
作者: 消失地平线    时间: 2013-8-30 11:00
先看看是否合适
作者: brainbow123    时间: 2013-9-2 21:14
原来是联想绩效考核方案啊.
作者: liubing111    时间: 2013-9-7 14:27
谢谢分享！
作者: lingxfeng    时间: 2013-9-17 00:28
好好学习 天天向上
作者: liubing111    时间: 2013-9-23 11:13

# o! M  c3 S; S4 y; i& v就是要实际的，不要流于形式
作者: liubing111    时间: 2013-9-23 11:20
这是联想的考核制度啊，我有啊！
作者: “天天向上”。    时间: 2013-10-21 20:59
老北京 发表于 2009-12-19 08:46 2 ?2 c. ^( K' H( L& e
路过，看一下
6 Y8 z. Z; l) B; z$ x( v
几个字需要
作者: liqingqing1011    时间: 2013-10-22 18:46
谢谢分享，先看看
作者: 小雨丝丝    时间: 2013-10-25 12:10
路过看一下2 ~4 q) Q* P6 r3 v
作者: 小雨丝丝    时间: 2013-10-25 12:10
路过看一下* f( @8 Z3 Z7 H  U
作者: sly728    时间: 2013-11-1 17:23
看看从业6年的推荐的如何，呵呵
作者: 快乐小凡子    时间: 2014-1-12 12:18
好好学习一下，谢谢分享
作者: luolala    时间: 2014-2-26 14:57
比较多啊  很感谢楼主分享 不过不适合自己目前的单位
作者: a68967    时间: 2014-3-3 07:43
就是要实际的，不要流于形式9 n3 }. ?: I: Y- b& h4 H/ P
谢谢楼主分享
作者: pmteawj    时间: 2014-3-25 16:35
kankan,然后下载
作者: humeixin    时间: 2014-4-17 14:00
谢谢啊。。非常好。。
作者: wwx307    时间: 2014-4-17 16:10
符合的才是最好的，不然都是浮云。
作者: qazyahoo    时间: 2014-4-24 10:32
路过 看看实际的资料
作者: qazyahoo    时间: 2014-4-24 10:35
其实不太实用呀
作者: wbaoba_0    时间: 2014-4-30 15:49
很全面，很实用，谢谢分享
作者: roy5318    时间: 2014-5-7 13:01
好东西太多，金币太少啊~
作者: xxx1982    时间: 2014-5-14 14:19

* U7 n) Y1 y) n. X! J# k先收着，谢啦
作者: xxx1982    时间: 2014-5-14 15:04
没金币了
作者: huangxueok    时间: 2014-8-6 17:02
谢谢分享
作者: sobhero    时间: 2014-8-15 10:36
下载试试看，不知道效果怎么样
作者: sobhero    时间: 2014-8-15 10:37
没金币 下载不了
作者: lilianne    时间: 2015-1-15 21:04
谢谢分享
作者: mj721    时间: 2015-2-24 22:29
下载学习。新手
作者: fyue-101    时间: 2015-3-3 13:12
标题: RE: 从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
内容收了，学习一下
( v' K  X& L* L2 M/ M. U  \
作者: gyh81109778    时间: 2015-3-13 14:10
谢谢，下载学习一下
作者: 鑫跃成实业    时间: 2015-3-17 15:13
首先感谢分享！刚下载了，还没有看。学习学习学习！
作者: fengzi4313    时间: 2018-4-23 16:11
收了，看看先
作者: helenamjq    时间: 2018-7-12 17:54
学习一下
作者: asdfg3562    时间: 2018-8-10 16:48

7 V" J. ]! x$ c3 u4 g# y谢谢分享
作者: wlling35    时间: 2018-8-15 16:30
学习学习，最近做绩效
作者: yiwanka    时间: 2018-8-22 09:57
: A  k  k& _! {) U' P
下载学习，感谢分享。。。



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