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标题: 从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案 [打印本页]

作者: 断翅 时间: 2009-12-17 14:42
标题: 从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案

作者: 老北京 时间: 2009-12-19 08:46
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过，看一下

作者: 芳菲何处 时间: 2010-1-4 22:12
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先收着，谢啦

作者: maynir 时间: 2010-1-5 08:27
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过看看实际的资料

作者: 小魔鬼yuki 时间: 2010-1-5 09:50
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先收着，谢啦

作者: tianpeng8433 时间: 2010-3-17 18:01
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先下载再回帖，偶也

作者: zxx2008ok 时间: 2010-3-17 22:15
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先下载再回帖，偶也

作者: xing07x 时间: 2010-3-22 15:07
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
就是要实际的，不要流于形式

作者: echovicky 时间: 2010-3-22 15:25
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
下了看看

作者: dg226 时间: 2010-4-10 11:43
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢分享!

作者: 89330309 时间: 2010-4-11 16:10
标题: 回复: 从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢楼主分享

作者: cannyhecan 时间: 2010-4-11 19:18
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
jiejianyixia

作者: anchortools 时间: 2010-4-11 19:49
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过下载看看

作者: mayaleev 时间: 2010-4-12 10:14
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
感谢分享，看看先

作者: 沫7沫7 时间: 2010-4-13 20:15
标题: 回复 1F 断翅的帖子
分享了:)

作者: cgqwf 时间: 2010-4-14 14:02
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
看看可操作性如何

作者: cgqwf 时间: 2010-4-14 14:03
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢了请求权

作者: Johden 时间: 2010-6-5 14:34
标题: 回复：从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
实际好操作啊

作者: moonduke 时间: 2010-8-25 16:20
路过，看一下

作者: 迷忙的花 时间: 2010-8-26 13:16
怎么没人反映下载后的感想呢？是好还是不好，是决定是否下载，要扣积分的呀

作者: chen1212yan 时间: 2010-9-21 16:18
看了下，02年的资料

作者: shicaiyuan 时间: 2010-9-22 20:33

,内容仅是停留在表格设计的层面,何谈实在，试问一张表格能够衡量组织与个人的绩效吗，一张表格能够推动组织及个人的业绩吗？

作者: moonduke 时间: 2010-10-6 16:43
路过路过

作者: cjj204 时间: 2011-2-19 13:27
分享无价

作者: haotian018 时间: 2011-2-21 09:06
先收了，下了看看再说

作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-4-29 09:20
学习中~

作者: zhoushasha 时间: 2011-5-5 15:05
谢谢分享

作者: HR.changan 时间: 2011-7-20 15:52
路过，留个脚印

作者: lindatangwh 时间: 2011-7-22 08:31
石老师说了不好，偶不看了。。。。

作者: tianyanfang 时间: 2011-7-22 09:23
谢谢分享
辛苦了

作者: 义果 时间: 2011-7-25 05:08
收藏了，参照下

作者: chaospeed 时间: 2011-7-27 23:27
看看谢谢。。。。。。。。。。。。。。

作者: 2012hg 时间: 2012-4-10 09:08
路过，看一下

作者: 艾习 时间: 2012-4-10 10:50
在哪些里啊，没看到？

作者: smallhou 时间: 2012-5-4 17:23
谢谢你的资料,学习

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-5-11 12:06
先拿分再拿资料

作者: jiangboyeah 时间: 2012-5-11 12:27
有人谈感想，综合比较后还是省点好了。

作者: 艾习 时间: 2012-5-11 13:43
看过的人觉得效果如何？

作者: zoe2589 时间: 2012-5-12 09:12
收来学习学习，谢谢分享~

作者: shine20110505 时间: 2012-5-16 16:20
感谢分享

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-5-16 16:28
内容还挺多的，不过基本上一些绩效管理实务书籍上都已经有了

作者: 2012hg 时间: 2012-5-27 09:57
先收着，谢啦

作者: 职业围观小白 时间: 2012-5-28 16:02
实际的~~

喜欢~~

作者: zhanghongfang 时间: 2012-6-14 14:00
不知内容怎么样，下来看看在评论

作者: zhanghongfang 时间: 2012-6-14 14:02
没感觉怎么好

作者: 谜团 时间: 2012-7-7 11:36
谢谢楼主分享

作者: 此人已消失1次 时间: 2012-8-7 14:26
瞄一眼看看怎么样

作者: 映日荷花别 时间: 2012-10-29 10:56
谢谢谢谢谢谢

作者: chenzhuoyue 时间: 2012-10-29 11:03
联想的，不知怎么，看看。

作者: 6642019 时间: 2012-10-29 16:12
kankankankanabn

作者: wanc2007 时间: 2013-5-5 09:39
先下来看看再说

作者: wanc2007 时间: 2013-5-5 09:43
个人觉得太过于复杂，对中小企业不好操作，且成本太高

作者: 漫不经心的西瓜 时间: 2013-5-10 10:14
下载学习一下

作者: wangxin1012 时间: 2013-5-11 08:27
下载看看，希望能有用。

作者: 春末 时间: 2013-5-22 15:29
路过··看看

作者: 年年776 时间: 2013-6-19 11:17
下载了，希望有用。。。。

作者: 年年776 时间: 2013-6-19 11:18
浪费了5个币

作者: lbfbold 时间: 2013-6-19 12:31
先感谢，再下载

作者: 幸福在这里 时间: 2013-6-25 10:53
先收着了。谢谢分享

作者: xunxue1980 时间: 2013-8-5 09:27
谢谢，收藏了！

作者: tangezhuan 时间: 2013-8-12 09:45
缺乏实际操作经验，学习中！

作者: zhang617 时间: 2013-8-12 21:43
谢谢分享

作者: zbh110 时间: 2013-8-28 16:34
谢谢分享。

作者: ff2000407 时间: 2013-8-28 17:20
路过，下来看一下，是否很实用，谢谢

作者: 消失地平线 时间: 2013-8-30 11:00
先看看是否合适

作者: brainbow123 时间: 2013-9-2 21:14
原来是联想绩效考核方案啊.

作者: liubing111 时间: 2013-9-7 14:27
谢谢分享！

作者: lingxfeng 时间: 2013-9-17 00:28
好好学习天天向上

作者: liubing111 时间: 2013-9-23 11:13

就是要实际的，不要流于形式

作者: liubing111 时间: 2013-9-23 11:20
这是联想的考核制度啊，我有啊！

作者: “天天向上”。 时间: 2013-10-21 20:59

老北京发表于 2009-12-19 08:46
- d8 j& g: ~( D路过，看一下

几个字需要

作者: liqingqing1011 时间: 2013-10-22 18:46
谢谢分享，先看看

作者: 小雨丝丝 时间: 2013-10-25 12:10
路过看一下

作者: sly728 时间: 2013-11-1 17:23
看看从业6年的推荐的如何，呵呵

作者: 快乐小凡子 时间: 2014-1-12 12:18
好好学习一下，谢谢分享

作者: luolala 时间: 2014-2-26 14:57
比较多啊很感谢楼主分享不过不适合自己目前的单位

作者: a68967 时间: 2014-3-3 07:43
就是要实际的，不要流于形式
谢谢楼主分享

作者: pmteawj 时间: 2014-3-25 16:35
kankan,然后下载

作者: humeixin 时间: 2014-4-17 14:00
谢谢啊。。非常好。。

作者: wwx307 时间: 2014-4-17 16:10
符合的才是最好的，不然都是浮云。

作者: qazyahoo 时间: 2014-4-24 10:32
路过看看实际的资料

作者: qazyahoo 时间: 2014-4-24 10:35
其实不太实用呀

作者: wbaoba_0 时间: 2014-4-30 15:49
很全面，很实用，谢谢分享

作者: roy5318 时间: 2014-5-7 13:01
好东西太多，金币太少啊~

作者: xxx1982 时间: 2014-5-14 14:19

先收着，谢啦

作者: xxx1982 时间: 2014-5-14 15:04
没金币了

作者: huangxueok 时间: 2014-8-6 17:02
谢谢分享

作者: sobhero 时间: 2014-8-15 10:36
下载试试看，不知道效果怎么样

作者: sobhero 时间: 2014-8-15 10:37
没金币下载不了

作者: lilianne 时间: 2015-1-15 21:04
谢谢分享

作者: mj721 时间: 2015-2-24 22:29
下载学习。新手

作者: fyue-101 时间: 2015-3-3 13:12
标题: RE: 从业6年，个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
内容收了，学习一下

作者: gyh81109778 时间: 2015-3-13 14:10
谢谢，下载学习一下

作者: 鑫跃成实业 时间: 2015-3-17 15:13
首先感谢分享！刚下载了，还没有看。学习学习学习！

作者: fengzi4313 时间: 2018-4-23 16:11
收了，看看先

作者: helenamjq 时间: 2018-7-12 17:54
学习一下

作者: asdfg3562 时间: 2018-8-10 16:48

谢谢分享

作者: wlling35 时间: 2018-8-15 16:30
学习学习，最近做绩效

作者: yiwanka 时间: 2018-8-22 09:57

下载学习，感谢分享。。。

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