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标题: 从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案 [打印本页]

作者: 断翅    时间: 2009-12-17 14:42
标题: 从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案

 


作者: 老北京    时间: 2009-12-19 08:46
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过,看一下
作者: 芳菲何处    时间: 2010-1-4 22:12
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先收着,谢啦
作者: maynir    时间: 2010-1-5 08:27
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过 看看实际的资料
作者: 小魔鬼yuki    时间: 2010-1-5 09:50
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先收着,谢啦
作者: tianpeng8433    时间: 2010-3-17 18:01
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先下载再回帖,偶也
作者: zxx2008ok    时间: 2010-3-17 22:15
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
先下载再回帖,偶也
作者: xing07x    时间: 2010-3-22 15:07
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
就是要实际的,不要流于形式
作者: echovicky    时间: 2010-3-22 15:25
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
下了看看
作者: dg226    时间: 2010-4-10 11:43
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢分享!
作者: 89330309    时间: 2010-4-11 16:10
标题: 回复: 从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢楼主分享
作者: cannyhecan    时间: 2010-4-11 19:18
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
jiejianyixia
作者: anchortools    时间: 2010-4-11 19:49
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
路过下载看看
作者: mayaleev    时间: 2010-4-12 10:14
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
感谢分享,看看先
作者: 沫7沫7    时间: 2010-4-13 20:15
标题: 回复 1F 断翅 的帖子
分享了:)
作者: cgqwf    时间: 2010-4-14 14:02
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
看看可操作性如何
作者: cgqwf    时间: 2010-4-14 14:03
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
谢谢了请求权
作者: Johden    时间: 2010-6-5 14:34
标题: 回复:从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
实际好操作啊
作者: moonduke    时间: 2010-8-25 16:20
路过,看一下
作者: 迷忙的花    时间: 2010-8-26 13:16
怎么没人反映 下载后的感想呢?是好还是不好,是决定是否下载,要扣积分的呀
5 C4 Q2 D6 h2 F
作者: chen1212yan    时间: 2010-9-21 16:18
看了下,02年的资料
作者: shicaiyuan    时间: 2010-9-22 20:33
,内容仅是停留在表格设计的层面,何谈实在,试问一张表格能够衡量组织与个人的绩效吗,一张表格能够推动组织及个人的业绩吗?
作者: moonduke    时间: 2010-10-6 16:43
路过路过
作者: cjj204    时间: 2011-2-19 13:27
分享无价
作者: haotian018    时间: 2011-2-21 09:06
先收了,下了看看再说
作者: 蓝瑟清香    时间: 2011-4-29 09:20
学习中~
作者: zhoushasha    时间: 2011-5-5 15:05
谢谢分享
作者: HR.changan    时间: 2011-7-20 15:52
路过,留个脚印
作者: lindatangwh    时间: 2011-7-22 08:31
石老师说了不好,偶不看了。。。。
作者: tianyanfang    时间: 2011-7-22 09:23
谢谢分享- ?+ x2 i5 n7 v' I3 v
辛苦了
作者: 义果    时间: 2011-7-25 05:08
收藏了,参照下
作者: chaospeed    时间: 2011-7-27 23:27
看看 谢谢。。。。。。。。。。。。。。
作者: 2012hg    时间: 2012-4-10 09:08
路过,看一下
作者: 艾习    时间: 2012-4-10 10:50
在哪些里啊,没看到?
作者: smallhou    时间: 2012-5-4 17:23
谢谢你的资料,学习
作者: 回眸谁浅笑    时间: 2012-5-11 12:06
先拿分再拿资料
作者: jiangboyeah    时间: 2012-5-11 12:27
有人谈感想,综合比较后还是省点好了 。
作者: 艾习    时间: 2012-5-11 13:43
看过的人觉得效果如何?
作者: zoe2589    时间: 2012-5-12 09:12
收来学习学习,谢谢分享~
作者: shine20110505    时间: 2012-5-16 16:20
感谢分享
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-5-16 16:28
内容还挺多的,不过基本上一些绩效管理实务书籍上都已经有了
作者: 2012hg    时间: 2012-5-27 09:57
先收着,谢啦
作者: 职业围观小白    时间: 2012-5-28 16:02
实际的~~  喜欢~~
作者: zhanghongfang    时间: 2012-6-14 14:00
不知内容怎么样,下来看看在评论
作者: zhanghongfang    时间: 2012-6-14 14:02
没感觉怎么好
作者: 谜团    时间: 2012-7-7 11:36
谢谢楼主分享
作者: 此人已消失1次    时间: 2012-8-7 14:26
瞄一眼  看看怎么样
作者: 映日荷花别    时间: 2012-10-29 10:56
谢谢  谢谢 谢谢
作者: chenzhuoyue    时间: 2012-10-29 11:03
联想的,不知怎么,看看。
作者: 6642019    时间: 2012-10-29 16:12
kankankankanabn
作者: wanc2007    时间: 2013-5-5 09:39
先下来看看再说
作者: wanc2007    时间: 2013-5-5 09:43
个人觉得太过于复杂,对中小企业不好操作,且成本太高
作者: 漫不经心的西瓜    时间: 2013-5-10 10:14
下载学习一下
作者: wangxin1012    时间: 2013-5-11 08:27
下载看看,希望能有用。
作者: 春末    时间: 2013-5-22 15:29
路过··看看
作者: 年年776    时间: 2013-6-19 11:17
下载了,希望有用。。。。
作者: 年年776    时间: 2013-6-19 11:18
浪费了5个币
作者: lbfbold    时间: 2013-6-19 12:31
先感谢,再下载
作者: 幸福在这里    时间: 2013-6-25 10:53
先收着了。谢谢分享
作者: xunxue1980    时间: 2013-8-5 09:27
谢谢,收藏了!
作者: tangezhuan    时间: 2013-8-12 09:45
缺乏实际操作经验,学习中!
作者: zhang617    时间: 2013-8-12 21:43
谢谢分享
作者: zbh110    时间: 2013-8-28 16:34
谢谢分享。
作者: ff2000407    时间: 2013-8-28 17:20
路过,下来看一下,是否很实用,谢谢
作者: 消失地平线    时间: 2013-8-30 11:00
先看看是否合适
作者: brainbow123    时间: 2013-9-2 21:14
原来是联想绩效考核方案啊.
作者: liubing111    时间: 2013-9-7 14:27
谢谢分享!
作者: lingxfeng    时间: 2013-9-17 00:28
好好学习 天天向上
作者: liubing111    时间: 2013-9-23 11:13

3 k3 E% [5 h6 `2 V- x. H就是要实际的,不要流于形式
作者: liubing111    时间: 2013-9-23 11:20
这是联想的考核制度啊,我有啊!
作者: “天天向上”。    时间: 2013-10-21 20:59
老北京 发表于 2009-12-19 08:46
- d8 j& g: ~( D路过,看一下
! f9 v" n- I" z" C' `- y
几个字需要
作者: liqingqing1011    时间: 2013-10-22 18:46
谢谢分享,先看看
作者: 小雨丝丝    时间: 2013-10-25 12:10
路过看一下# \) P) I- @. I2 u# Q

作者: 小雨丝丝    时间: 2013-10-25 12:10
路过看一下
8 H% Z# p7 ^, U' c2 w
作者: sly728    时间: 2013-11-1 17:23
看看从业6年的推荐的如何,呵呵
作者: 快乐小凡子    时间: 2014-1-12 12:18
好好学习一下,谢谢分享
作者: luolala    时间: 2014-2-26 14:57
比较多啊  很感谢楼主分享 不过不适合自己目前的单位
作者: a68967    时间: 2014-3-3 07:43
就是要实际的,不要流于形式
0 F. a. P- N, ]: N0 l4 `/ ]% e* B谢谢楼主分享
作者: pmteawj    时间: 2014-3-25 16:35
kankan,然后下载
作者: humeixin    时间: 2014-4-17 14:00
谢谢啊。。非常好。。
作者: wwx307    时间: 2014-4-17 16:10
符合的才是最好的,不然都是浮云。
作者: qazyahoo    时间: 2014-4-24 10:32
路过 看看实际的资料
作者: qazyahoo    时间: 2014-4-24 10:35
其实不太实用呀
作者: wbaoba_0    时间: 2014-4-30 15:49
很全面,很实用,谢谢分享
作者: roy5318    时间: 2014-5-7 13:01
好东西太多,金币太少啊~
作者: xxx1982    时间: 2014-5-14 14:19

3 ]; N+ r: |6 {% h1 F1 |" U先收着,谢啦
作者: xxx1982    时间: 2014-5-14 15:04
没金币了
作者: huangxueok    时间: 2014-8-6 17:02
谢谢分享
作者: sobhero    时间: 2014-8-15 10:36
下载试试看,不知道效果怎么样
作者: sobhero    时间: 2014-8-15 10:37
没金币 下载不了
作者: lilianne    时间: 2015-1-15 21:04
谢谢分享
作者: mj721    时间: 2015-2-24 22:29
下载学习。新手
作者: fyue-101    时间: 2015-3-3 13:12
标题: RE: 从业6年,个人觉得做的比较实际的绩效考核方案
内容收了,学习一下7 b. R0 N* p$ ]7 K% Y# k

作者: gyh81109778    时间: 2015-3-13 14:10
谢谢,下载学习一下
作者: 鑫跃成实业    时间: 2015-3-17 15:13
首先感谢分享!刚下载了,还没有看。学习学习学习!
作者: fengzi4313    时间: 2018-4-23 16:11
收了,看看先
作者: helenamjq    时间: 2018-7-12 17:54
学习一下
作者: asdfg3562    时间: 2018-8-10 16:48

5 T5 ?" u0 n. ]( {. K谢谢分享
作者: wlling35    时间: 2018-8-15 16:30
学习学习,最近做绩效
作者: yiwanka    时间: 2018-8-22 09:57

$ o& {2 O( g& ^" f* c; J- y下载学习,感谢分享。。。




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