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标题: 试用期员工的薪资如何设计？ [打印本页]

作者: 上官飞燕 时间: 2009-12-18 11:56
标题: 试用期员工的薪资如何设计？

公司的的薪资结构是实行年薪资

基本年薪=（月基本工资+岗位工资）×12 + 年绩效奖金

月基薪 = 月基本工资+岗位工资+各类津贴

月基薪是每月发放，年绩效奖金年底绩效考核之后发放。。

——这是正式员工的薪资发放

而试用期员工的薪资，则是按月基薪80%发放，同时试用期员工也是有绩效奖金的

现在有一个问题是：

年度绩效奖金马上要发放啦，员工在试用期的三个月，绩效奖金是按100%计算，还是按80%计算呢？

如果员工试用期的三个月的绩效奖金是按100%计算的话，那么相对来说员工试用期的整体待遇与转正后待遇差别不大。

另外，试用期薪资按月基薪80%，绩效奖金也是按80%，也是有合情合理的。。

不知道各位同意哪种做法多点？

作者: phoenix17r 时间: 2009-12-18 12:16
标题: 回复：试用期员工的薪资如何设计？
试用期，难道绩效就该跟着打八折吗？

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-18 12:48
标题: 回复：试用期员工的薪资如何设计？
个人感觉应该按100%算，对试用期员工也算是个激励。

作者: 菡萏 时间: 2009-12-18 14:37
标题: 回复：试用期员工的薪资如何设计？
个人认为，绩效指向的是员工的工作结果和成就，不应该因为在试用期而打折。

作者: 上官飞燕 时间: 2009-12-18 14:58
标题: 回复：试用期员工的薪资如何设计？
其实我刚刚测算了一下，两者差异并不是太大一开始我是按照100%计算的现不知道该不该跟领导说一下，还是自己就按照这样计算行了...

作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-19 10:38
标题: 回复：试用期员工的薪资如何设计？
你们可以把这个折扣作为一个激励，告诉员工的是绩效奖金和试用期的工资一样是按照80%发放的，然后再实际操作的过程中，根据员工的表现来发，表现很好的可以按100%发，表现一般的可以按80%发，这个比率就掌握在公司手里。就像在我们公司里面试用期的人是没有年终奖的，但是一些表现特别好的，公司会意思意思，员工觉得也很好，自己的表现好被公司认可。

作者: cqysara 时间: 2010-6-13 17:53
标题: 回复：试用期员工的薪资如何设计？
我觉得绩效奖还是要按100%发的。对员工来说也是一种鼓励呀

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