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标题: 企业与员工订立这样的协议有效吗? [打印本页]
作者: 旺相008    时间: 2009-12-18 15:20
标题: 企业与员工订立这样的协议有效吗?

我们公司是一家生产制造类企业,在生产过程有一道工序是比较关键而且重要的，要完成这道关键的工序，必须得用到一种机架，也就是一种成型工具。而这种机架必须得由一种专业的数控车床还能完成。目前我们公司能操作这部车床的是一对夫妻，但有时候他们俩会因为家庭的事情要请假，而且请假时间比较长，这样就会影响到整个公司的生产。所以，为了确保夫妻两在一人离开的情况下，还有一人继续操作车床，公司打算跟他们签订这样的协议：

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1、夫妻双方要同时离开公司时，须提前60天提出离职申请

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2、夫妻双方要同时离开公司时，须培养出一名能操作的员工接替，否处罚5000元。

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不知这样订立的话，那条有效或两条都无效？？

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或者这样定：

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夫妻双方，有一方离开公司时，另一方须开始培养一名员工接替，否则处罚5000元。

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希望能得到各位同行的高意！！

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谢谢！！

作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2009-12-18 15:43
标题: 回复：企业与员工订立这样的协议有效吗?
不合法的。; I, w( `, n& R6 { d ]" z 为什么不在现有的员工挑选优秀的人进行轮岗培训呢。
作者: 倔强的地瓜    时间: 2009-12-18 15:53
标题: 回复：企业与员工订立这样的协议有效吗?
1、夫妻双方要同时离开公司时，须提前60天提出离职申请9 G6 e- i, _9 r. |7 \( L4 ] * s5 X: n2 K5 }' ~+ r 法定也只需要提前30天通知，你这个和法律抵触了，肯定不合法。 5 F$ e$ u/ X+ S0 G) A0 P. }5 X: M6 V' `( ]' C 2、夫妻双方要同时离开公司时，须培养出一名能操作的员工接替，否处罚5000。* x% H! y* p) G6 h 即使是签了培训协议，也是按照实际发生的费用为赔偿的依据，你写个罚500，又不合法了。还有培养员工是你公司的事情，他要离职，离职前可以说是他的工作，但是30天能培养出来吗？培养一半到30天了，员工就可以走了，公司没办法的。 / S2 L2 F) e7 e: Z9 ], E
作者: cowboykiki    时间: 2009-12-19 17:55
标题: 回复：企业与员工订立这样的协议有效吗?
呵呵～～～～无效约定。建议再找个夫妻工，这样大家觉得工作和生活上都有竞争对手了，也就好好干了。
作者: 小小马马    时间: 2009-12-21 17:28
标题: 回复：企业与员工订立这样的协议有效吗?
我觉得这是公司人才培养上面的一个失败之举。现在就开始培养关键岗位后备人才吧。真的很重要的。
作者: 燕研    时间: 2009-12-22 15:03
标题: 回复：企业与员工订立这样的协议有效吗?
首先这不合法，是个无效约定。劳动法规定离职时须提前三天，你那个特殊约定与劳动法相抵触了
作者: zhy52027    时间: 2009-12-23 16:28
标题: 回复：企业与员工订立这样的协议有效吗?
这是个啥公司呀，还来个夫妻的术语？肯定是无效的拉，而且公司啥时候都没有行政罚款权呢！！
作者: 零落知    时间: 2010-1-14 11:25
标题: 回复: 企业与员工订立这样的协议有效吗?
呵呵 7 }; I2 w7 @6 H# M% D% P不顶,呵呵( B( h! x, r, a3 i, P5 ^" b 不顶帖子好多年 o& G z* `( I- Z今天顶了!!! , k/ R& L( G( a* y* Z5 ?% M不顶对不起观众啊!!!



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