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e周刊的内容被我去掉了大部分的图片，算是一个简洁的文字版，希望你能喜欢
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| 【工具】本周热点工具 【专题】年终总结你准备好了吗 | |
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| 【HR知识库】部门主管制订考核方案八大步骤 | |
| 在考核方案的制定过程中，确定考核指标是重点也是难点之一。考核指标的选取不当要么造成考核项目繁琐，影响被考核者的努力方向；要么造成考核内容偏差，降低考核的效能。【详细】 |
| 【HR知识库】人力资源年度计划如何制定 | |
| 人力资源部门要研究市场，关注趋势，认清差距，系统完善，人力资源要参与公司经营目标的确定当。人力资源的许多工作都应走在企业的经营前头，兵马未动，粮草先行。 【详细】 |
| 【管理】【原创】管然：沟通艺术 | |
| 古代医学提出的望闻问切在管理中也具有很现实的意义，包括职业生涯的管理、企业的管理和生活的管理等都具有普遍意义。【详细】 |
| 【管理】怪才与奴才 | |
| 大千世界，芸芸众生，林子大了什么鸟都有，也正是因为这样，世界才变得丰富多彩。一个企业要成功，也不能指望自己的属下全部是正人君子、冲杀猛士...... 【详细】 |
| 【论坛】招聘时最常见的问题 | |
作为招聘方，我们在招聘时会问应聘者很多的问题，作为应聘方，我们会接受招聘方的各种问题，分享一下在招聘求职中遭遇的经典问题，对于我们大家而言，相信都是一种成长。【详细】 |
| 【论坛】论战台:形象（长相）是否是您招聘考虑的最关键因素 | |
| 其实应聘者一踏进人事部的大门，他是否有机会被录用基本上HR心里都有数，不一定长相一定很好，但气质或者谈吐绝对没的说，唉，总之形象问题个人感觉到很怨念。【详细】 |
| 【博客】校园招聘主考官的经历 | |
当前校园招聘正在各大高校火热进行中，笔者是第一次参加这么大规模的校园招聘，所以感触良多，借此机会与各位HR同仁分享校园招聘中无领导小组讨论的运用。【详细】 |
| 【博客】应届生HR的成长之旅（二） | |
| 三月一日，写字楼前，西装笔挺，抬头仰望，些许兴奋，些许忐忑。这期间，又陆续打了两个电话到下午那家公司询问，一次未找到招聘负责人，一次答复还未出结果……【详细】 |
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