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标题: 你的人力资源部还缺什么？ [打印本页]
作者: 渊谷 时间: 2009-12-19 13:23
标题: 你的人力资源部还缺什么？
2009年12月19日 星期六
3 F2 D+ r! s: \6 g; z- G( v4 H, F你是否考虑过自己待的人力资源部发展到怎样的一个阶段了？又是否想过自己还是在传统的人事管理里做拼命三郎？还是我们已经歌舞升平走到了先进的战略人力资源管理的高度了？又是否觉得我们开始了第五项修炼，全体上下都在学习进步？
) ? k+ @( |& B4 B& M+ Q* _, T* A思考，记住，思考是人力资源的不二法本。不怕你是非专业出身，就怕你抱着自己的那点经验，抱着自己对这个企业熟知些，开始了傲慢与偏见的旅程。抱残守缺是做HR最悲哀的状态，以为稳定就是成功，以为和谐安宁就是进步。错了，你要时刻想着自己到底缺少什么?人力资源部到底该怎么发展？HR在组织中的地位，权威，能力水平，业绩挂钩程度，你都要思考，思考了才会学习。
|- ^6 @5 m6 D- d9 F说说我见过的企业现状吧。
很多企业也会如他一样，HR与行政后勤在一起，统称办公室，特别是国企，想当然的如此的机构。400多号人的企业，四个人将行政人事后勤全做了，真可谓精兵简政啊。人事一人从招聘到培训，从绩效到薪酬，从合同到劳动关系，还有社保，全部一人搞定，忙忙碌碌，不知明天会是怎样，反正一到办公室就是无休止的工作，甚至要经常提前一个小时上班，下班了还熬夜到夜里11点。他来不及思考，每天一干完就回家躺下了。
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毛病很多，我想有必要一一列举：
1.连工号都没有，遇到重名分大小；
2.花名册不完善，更新不及时；
3.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺；
4.员工手册无；
5.像样的人力资源制度无，参照集团执行；
6.离职无面谈；
7.无职业生涯发展体制和通道；
8.手工考勤；
9.培训无组织，各部门各行其是；
10.人员规划似乎没概念。
11.人事通知通过QQ下达，先进的很。
12.工作流程无。
- }2 d: q5 m3 p; E5 l8 K不想再提了，这些弊病不是一两天累计的，也不是一两个人可以做到的，危机感呢？组织危机感哪去了？倘若有人过来谈素质测评，谈后备人才储备，那就是笑话了。
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推荐一套战略性人力资源管理理论，希望可以找到突破点，促进人力资源部建设，达到企业战略目标。
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你所在的人力资源部还缺少什么？你思考了吗？自身建设不成功，又怎能推进企业发展呢？
作者: zgx6868 时间: 2009-12-19 13:35
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说得非常好好。。。。
作者: wangzhichao 时间: 2009-12-19 14:02
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
7.无职业生涯发展体制和通道；0 f& z. j& o; M# @% f
10.人员规划似乎没概念。
$ b* V. c8 N9 w0 D* m2 f" Y1 T这两点是我这边缺失的,但不是我能够解决的问题
作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-19 15:31
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺；4 E7 w$ P! X2 |: M* i
2.离职无面谈；/ o {" Q& ~- P$ a5 c7 S/ v
3培训效果评估做得不好! P7 R, \6 t% c% a
4.手工考勤；
9 ]* Z8 C' |0 y0 Z2 D3 q+ C3 ]% X5人员规划有，做得不好! }) j( p/ G J* f, F T
6.各种制度制定的时候，前后衔接不好，没有一个特定的发布渠道，经常有部门自己制定和人事相关的规定，一个部门一个制度9 r( ^% \( a" R5 T- ]
7.还有我们缺一个强势的人事经理& X. p( c! M# p* l
作者: 新餐饮 时间: 2009-12-19 17:10
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵
9 D( h, }* h' Z- _7 n精兵简政！
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-19 22:10
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
无职业生涯发展体制和通道9 X2 w2 L* |9 F4 O/ Z; s
: _# e/ M) _ J4 u( _2 x5 w
在这一点上做的不够~~
9 W7 ^5 K* ^8 G7 m. I8 I& v很多员工因为职业瓶颈离职 有待改善
作者: 小小马马 时间: 2009-12-21 17:27
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1、无员工职业生涯发展规划；
/ O) u- E: r' Y$ L2、无定岗定编和岗位分析；
W3 L1 b- D) L, \4 K& u9 g; ~3、无人力费用预测；' ~/ j0 D, ^+ Y! F
4、无绩效管理；, }. l( h, S, A8 p) |
…………没有的太多了，杯具。。。
作者: limark 时间: 2009-12-25 16:42
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
看到标题的第一反应时 什么都缺
作者: 概不负责 时间: 2009-12-25 17:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
很多都缺啊
作者: 蓝色晴天 时间: 2009-12-26 15:53
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵 或多或少存在
作者: 甄命天子 时间: 2009-12-28 13:30
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺（这个有，但是基本没用）；
. r5 ?( _# s7 d2 ^1 p+ p; o: d* x2.无职业生涯发展体制和通道；" h4 i' |# k# X- b' z$ ^, i" P' l& ~
3.手工考勤；
) W) Z+ m& w5 v3 a$ `4.培训无组织，各部门各行其是；
% i+ D2 X+ w7 u5 t' s8 N5.人员规划似乎没概念。6 P3 v1 v) r3 {7 F( n
以上造成了工作中很多不必要的麻烦，并且连基本的晋升制度都没有。
1 l0 b3 c! F8 R3 B( w另外部门领导朝三暮四，经常随心所欲的进行工资计算标准的变动，给下属工作造成很大的麻烦；
7 L! C3 P5 n; Z2 N: G, v象征性的给小部分员工涨一点点工资，宁可在离职之后花更大的价钱招外人；
9 N1 O( G/ H2 b9 z4 C" s6 |2 U对外部门唯唯诺诺，对部门内部棍棒教育，把好好的HR做的像玩一样……唉……
作者: sdwinwinyan 时间: 2009-12-28 15:12
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
私营的小企业都具备这些，只能慢慢持续改善
作者: wyu518 时间: 2009-12-30 15:00
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
楼主说的我们这都缺，人事行政混为一谈4 P4 U8 ^* d: X% s
作者: 飞飞1129 时间: 2009-12-31 14:22
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
的确
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7 h1 {) o7 J8 ?) |4 e M* }人事行政一条线，虽说以负责人为主，但让工作来的时候，还是需要做一点行政的事情
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' i8 b7 U1 Y: r岗位职责不明确2 f/ w! x' r! c% k& Y1 ?
毫无职业规划
7 R! X0 c: o- h4 F5 }处理些事务3 s3 {% }( _4 U1 ^( U* Y) \ ~$ K7 S$ o
人力资源系统不明确！
作者: maggieam 时间: 2009-12-31 22:51
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
积极、主见的领导者
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. m! { c: p% c7 b& _5 F& m5 _系统的信息管理条件（员工档案、招聘信息等等）
作者: apple40g 时间: 2010-1-2 22:33
标题: 回复: 你的人力资源部还缺什么？
说的很对，不是专业就要学
作者: leo9_9999 时间: 2010-1-6 18:08
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
企业老总的观念不转变，底下人在明白也是没用。叫唤的声音大了早晚被和谐了
作者: 顺予 时间: 2010-1-12 08:28
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
楼主,你呆过国企吗?至少我呆过的国企远不是这样的.
9 c5 O! k4 W' f! y' [/ c培训有专门的教育处,人事有人事处与干部处\劳资处. f3 `' \; h m, L9 V; m
国企的人力资源管理十几年前也许还停留在人事管理阶段,规模稍大些的国企早就重视人力资源管理了.也许停留在表面,但肯定在机构上是重视的.
作者: ss.35512579 时间: 2010-1-12 14:13
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
额，很多都是我现在面临的，还有QQ、MSN下达通知，OA系统一直推行不起来，哎，还是自己的工作没做到位。
作者: qrdhh 时间: 2010-1-13 09:17
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
我公司人力资源也有很多不到位* W5 n8 } ?) f+ i0 A2 \* }
1、人力规划; ^( }+ K0 @. E( O
2、绩效考核
: R8 T( K# e7 p3、无离职面谈6 U/ E1 Z$ P0 h0 v6 ?
4、规章制度不完善
' Y. _3 b: Z, b/ T5、人力费用预测5 j- p: ]" i9 Y# N$ }0 g
6、定岗定编，部门职责岗位说明书不完善
: T; e3 P/ p$ f& L6 l, Y$ l7、无员工职业生涯规划* k* v# m3 m. g" K
作者: 清水涟漪 时间: 2010-1-13 10:03
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说起来惭愧，我的部门最缺的还是人。
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6 A" w! Y. L% t3 P硬件条件的缺失，可以说服老板添置，其他的则都是要人做出来的。我这两年明显感到苦于找不到合适的人，整个社会都是浮躁的，人也如此。没有足够的责任感，没有独立的思考，没有坚持的恒心。
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真是越来越觉得，一个合适的人，很多时候真的是可遇而不可求。
作者: lucybith 时间: 2010-1-13 10:39
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
公司弊端也很多，结合LZ罗列，突出表现在：" z8 @2 j! F0 I# q% P& m
1、工作流程及制度虽全，但实际操作不遵守，且认知度不高；
# I) ~0 F$ z/ q# u( S* I2、没有HR信息系统，无工资软件，全靠EXCEL，所以有专职绩效岗；
- L$ T% o) @8 `4 F% c6 A) o/ v0 \3、有离职面谈，但实际反馈有效度一般；
, ?! H- r6 E; t8 p4、有职业生涯发展体制和通道，但有时老板的拍板更有权威性；
8 c8 z/ d) r! A( |。。。。。。。3 n2 ?' z" ]3 ^
等等，呵呵，在这样下去，就成为各自公司人力资源的自我批判大会了:D ，总而言之，不论我们身在什么行业、什么企业类型，公司何种规模，这不都是我们存在的价值和努力的方向吗？加油吧，同志们！
作者: hrcason 时间: 2010-1-26 16:51
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
很缺人，但是招不到人
作者: 安童 时间: 2010-1-27 11:17
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说得很有道理:Z + f, r3 v4 b/ C/ M; S" e9 F: w
! V7 b+ D$ o/ ~# e3 K2 f( ]' \
) F% J* N5 |: W5 f/ m. \3 }
www,sbcs,com.cn
作者: 5213057 时间: 2010-2-11 16:24
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
或多或少都有点，国内企业的通病
作者: alonee 时间: 2010-2-14 18:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵，是不是说我们公司呀。
作者: mojiyu 时间: 2010-2-22 22:53
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
谢谢分享;
作者: 水水蜜桃 时间: 2010-2-22 23:27
标题: 回复 1F 渊谷 的帖子
很有同感，我们公司前台包揽了行政，人事，总务，真可谓是能文能武啊
作者: 魔法秀 时间: 2010-2-23 09:59
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
缺的东西太多了，其实有时候HR也挺难做的
作者: 旧爱 时间: 2010-2-23 13:30
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
缺最高领导人的改变意识！
作者: 罗章兴 时间: 2010-2-23 18:01
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
人力资源是堵漏洞，是救火，是擦屁股。:D
1 }9 U, T7 w5 c先从这里起步吧。
作者: aionovo 时间: 2010-2-25 11:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
我是一个非科班出生的小小hr，以前老对自己不太自信，不过今天看lz这么说，我恍然大悟啊:Z :Z :Z
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