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标题: 你的人力资源部还缺什么？ [打印本页]
作者: 渊谷    时间: 2009-12-19 13:23
标题: 你的人力资源部还缺什么？

2009年12月19日 星期六

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你是否考虑过自己待的人力资源部发展到怎样的一个阶段了？又是否想过自己还是在传统的人事管理里做拼命三郎？还是我们已经歌舞升平走到了先进的战略人力资源管理的高度了？又是否觉得我们开始了第五项修炼，全体上下都在学习进步？

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思考，记住，思考是人力资源的不二法本。不怕你是非专业出身，就怕你抱着自己的那点经验，抱着自己对这个企业熟知些，开始了傲慢与偏见的旅程。抱残守缺是做HR最悲哀的状态，以为稳定就是成功，以为和谐安宁就是进步。错了，你要时刻想着自己到底缺少什么?人力资源部到底该怎么发展？HR在组织中的地位，权威，能力水平，业绩挂钩程度，你都要思考，思考了才会学习。

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说说我见过的企业现状吧。
很多企业也会如他一样，HR与行政后勤在一起，统称办公室，特别是国企，想当然的如此的机构。400多号人的企业，四个人将行政人事后勤全做了，真可谓精兵简政啊。人事一人从招聘到培训，从绩效到薪酬，从合同到劳动关系，还有社保，全部一人搞定，忙忙碌碌，不知明天会是怎样，反正一到办公室就是无休止的工作，甚至要经常提前一个小时上班，下班了还熬夜到夜里11点。他来不及思考，每天一干完就回家躺下了。

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毛病很多，我想有必要一一列举：
1.连工号都没有，遇到重名分大小；
2.花名册不完善，更新不及时；
3.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺；
4.员工手册无；
5.像样的人力资源制度无，参照集团执行；
6.离职无面谈；
7.无职业生涯发展体制和通道；
8.手工考勤；
9.培训无组织，各部门各行其是；
10.人员规划似乎没概念。
11.人事通知通过QQ下达，先进的很。
12.工作流程无。

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不想再提了，这些弊病不是一两天累计的，也不是一两个人可以做到的，危机感呢？组织危机感哪去了？倘若有人过来谈素质测评，谈后备人才储备，那就是笑话了。

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推荐一套战略性人力资源管理理论，希望可以找到突破点，促进人力资源部建设，达到企业战略目标。

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你所在的人力资源部还缺少什么？你思考了吗？自身建设不成功，又怎能推进企业发展呢？

作者: zgx6868    时间: 2009-12-19 13:35
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说得非常好好。。。。
作者: wangzhichao    时间: 2009-12-19 14:02
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
7.无职业生涯发展体制和通道； O4 J+ C+ ?, B' r10.人员规划似乎没概念。 ! z( \& ^3 i ^3 U5 j这两点是我这边缺失的,但不是我能够解决的问题
作者: 倔强的地瓜    时间: 2009-12-19 15:31
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺；$ d9 ^' V! r M6 g# ] 2.离职无面谈；4 @! @* m( Y& `% U* b! m 3培训效果评估做得不好3 W, T: y }$ q9 I) L. i+ N 4.手工考勤； * g! b9 d* D( W; x |5人员规划有，做得不好 1 O* q: E6 i$ i2 _ f, W6.各种制度制定的时候，前后衔接不好，没有一个特定的发布渠道，经常有部门自己制定和人事相关的规定，一个部门一个制度 5 |& f! z4 o3 u- }; d' D8 t7.还有我们缺一个强势的人事经理 4 R( w& Z: r, w L: M; u
作者: 新餐饮    时间: 2009-12-19 17:10
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵 - c8 G# Q8 u' v2 r1 {9 i精兵简政！
作者: 殇の奉孝    时间: 2009-12-19 22:10
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无职业生涯发展体制和通道5 P m: V6 F( F) C ` 2 ~1 E k( ?1 E5 s+ o' T在这一点上做的不够~~ & j, m6 c4 Y' X/ y# a很多员工因为职业瓶颈离职 有待改善
作者: 小小马马    时间: 2009-12-21 17:27
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1、无员工职业生涯发展规划； U* g: k6 }* w/ G4 X0 c4 z- ]) Y% ? 2、无定岗定编和岗位分析； / B9 I; S% Z1 ~6 n& O8 ^3、无人力费用预测；; `+ ~- ?: c) t2 P: | 4、无绩效管理；4 A1 s( b. B2 m& p …………没有的太多了，杯具。。。
作者: limark    时间: 2009-12-25 16:42
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
看到标题的第一反应时 什么都缺
作者: 概不负责    时间: 2009-12-25 17:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
很多都缺啊
作者: 蓝色晴天    时间: 2009-12-26 15:53
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵 或多或少存在
作者: 甄命天子    时间: 2009-12-28 13:30
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
1.没有HR信息系统，甚至工资软件都缺（这个有，但是基本没用）；& @" @8 n, Z! _) ? 2.无职业生涯发展体制和通道；( u# A6 |/ W; j7 c7 B5 K 3.手工考勤； " a( a5 \& @% y9 p2 Y& P$ \6 M4.培训无组织，各部门各行其是；) G6 H+ h' a4 H- J) F 5.人员规划似乎没概念。9 e9 z7 ?! k' C1 G$ t4 a 以上造成了工作中很多不必要的麻烦，并且连基本的晋升制度都没有。9 b# r) F1 }) p/ W2 g k 另外部门领导朝三暮四，经常随心所欲的进行工资计算标准的变动，给下属工作造成很大的麻烦； $ w. h" Q, |7 `' O& Y- g象征性的给小部分员工涨一点点工资，宁可在离职之后花更大的价钱招外人；! J. ~; [/ D3 B0 H 对外部门唯唯诺诺，对部门内部棍棒教育，把好好的HR做的像玩一样……唉……
作者: sdwinwinyan    时间: 2009-12-28 15:12
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
私营的小企业都具备这些，只能慢慢持续改善
作者: wyu518    时间: 2009-12-30 15:00
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
楼主说的我们这都缺，人事行政混为一谈, T* r" i( \* @! @3 q
作者: 飞飞1129    时间: 2009-12-31 14:22
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
的确1 W6 a3 u M- m' S 1 h' s$ ?* _, }* M+ q8 ~: s' G 人事行政一条线，虽说以负责人为主，但让工作来的时候，还是需要做一点行政的事情 p4 j8 S4 ]2 g% }( w / S+ s/ j" C! M! P1 l& O 岗位职责不明确% s3 x2 ~+ x& Y 毫无职业规划 $ V4 n0 S5 @- d( I( {" c处理些事务+ X9 B2 z' d+ Y/ G2 m0 ? 人力资源系统不明确！
作者: maggieam    时间: 2009-12-31 22:51
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
积极、主见的领导者3 X2 M( A( e! l: L ) e7 r; r" X# l" e 系统的信息管理条件（员工档案、招聘信息等等）
作者: apple40g    时间: 2010-1-2 22:33
标题: 回复: 你的人力资源部还缺什么？

说的很对，不是专业就要学

作者: leo9_9999    时间: 2010-1-6 18:08
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
企业老总的观念不转变，底下人在明白也是没用。叫唤的声音大了早晚被和谐了
作者: 顺予    时间: 2010-1-12 08:28
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
楼主,你呆过国企吗?至少我呆过的国企远不是这样的. - _ a, k: |& i培训有专门的教育处,人事有人事处与干部处\劳资处. 0 g/ \4 p! c6 p: z; y+ t国企的人力资源管理十几年前也许还停留在人事管理阶段,规模稍大些的国企早就重视人力资源管理了.也许停留在表面,但肯定在机构上是重视的.
作者: ss.35512579    时间: 2010-1-12 14:13
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
额，很多都是我现在面临的，还有QQ、MSN下达通知，OA系统一直推行不起来，哎，还是自己的工作没做到位。
作者: qrdhh    时间: 2010-1-13 09:17
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
我公司人力资源也有很多不到位 + J' b x7 J2 W- ?8 R2 V1、人力规划 0 j8 w6 t- |. ^% G2、绩效考核 $ Z% [# c" F9 N+ r" V' l3、无离职面谈 0 F3 _8 D" \4 g% h: S V# s4、规章制度不完善9 S$ ?9 [8 z0 Q) X0 U 5、人力费用预测 8 h( ?6 \# P; L4 p' \2 F0 c! F6、定岗定编，部门职责岗位说明书不完善 . `" z, P ?- t1 e H F& C7、无员工职业生涯规划# W }* X' k2 {& @" V
作者: 清水涟漪    时间: 2010-1-13 10:03
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说起来惭愧，我的部门最缺的还是人。2 e/ w: E3 p. h7 T* j2 C8 @ . v7 D# m; n+ i( ^硬件条件的缺失，可以说服老板添置，其他的则都是要人做出来的。我这两年明显感到苦于找不到合适的人，整个社会都是浮躁的，人也如此。没有足够的责任感，没有独立的思考，没有坚持的恒心。, _ \% g* k1 d$ ?! l7 p8 } M0 ]3 r5 |2 W0 C( {3 D3 _ 真是越来越觉得，一个合适的人，很多时候真的是可遇而不可求。
作者: lucybith    时间: 2010-1-13 10:39
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
公司弊端也很多，结合LZ罗列，突出表现在： + T* j |& O; b3 {, l1、工作流程及制度虽全，但实际操作不遵守，且认知度不高； 2 Z2 p+ F/ V& J+ R- U: R2、没有HR信息系统，无工资软件，全靠EXCEL，所以有专职绩效岗； 3 G, ^- y' C y M6 e) j6 i6 R3、有离职面谈，但实际反馈有效度一般；- u y. t( p9 y6 W' S& c* ]6 e3 P 4、有职业生涯发展体制和通道，但有时老板的拍板更有权威性；6 [$ F/ Q( D, P' q! f3 N 。。。。。。。 ' A8 _" [+ g7 T等等，呵呵，在这样下去，就成为各自公司人力资源的自我批判大会了:D ，总而言之，不论我们身在什么行业、什么企业类型，公司何种规模，这不都是我们存在的价值和努力的方向吗？加油吧，同志们！
作者: hrcason    时间: 2010-1-26 16:51
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
很缺人，但是招不到人
作者: 安童    时间: 2010-1-27 11:17
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
说得很有道理:Z & L5 l9 Q- D" I/ V- g1 t: B9 i6 k$ B* r0 t0 T& S6 V' n ' s+ D1 G8 t/ p/ b- ^: d7 xwww,sbcs,com.cn
作者: 5213057    时间: 2010-2-11 16:24
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
或多或少都有点，国内企业的通病
作者: alonee    时间: 2010-2-14 18:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
呵呵，是不是说我们公司呀。
作者: mojiyu    时间: 2010-2-22 22:53
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
谢谢分享;
作者: 水水蜜桃    时间: 2010-2-22 23:27
标题: 回复 1F 渊谷 的帖子
很有同感，我们公司前台包揽了行政，人事，总务，真可谓是能文能武啊
作者: 魔法秀    时间: 2010-2-23 09:59
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
缺的东西太多了，其实有时候HR也挺难做的
作者: 旧爱    时间: 2010-2-23 13:30
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
缺最高领导人的改变意识！
作者: 罗章兴    时间: 2010-2-23 18:01
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
人力资源是堵漏洞，是救火，是擦屁股。:D 9 @) V7 }* C3 m4 k 先从这里起步吧。
作者: aionovo    时间: 2010-2-25 11:05
标题: 回复：你的人力资源部还缺什么？
我是一个非科班出生的小小hr，以前老对自己不太自信，不过今天看lz这么说，我恍然大悟啊:Z :Z :Z



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