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标题: 你的人力资源部还缺什么? [打印本页]
作者: 渊谷 时间: 2009-12-19 13:23
标题: 你的人力资源部还缺什么?
2009年12月19日 星期六
2 P+ a4 O( Y0 d' t5 d# L+ I- d% o
你是否考虑过自己待的人力资源部发展到怎样的一个阶段了?又是否想过自己还是在传统的人事管理里做拼命三郎?还是我们已经歌舞升平走到了先进的战略人力资源管理的高度了?又是否觉得我们开始了第五项修炼,全体上下都在学习进步?
5 \/ m& [2 O& `" b4 V1 O思考,记住,思考是人力资源的不二法本。不怕你是非专业出身,就怕你抱着自己的那点经验,抱着自己对这个企业熟知些,开始了傲慢与偏见的旅程。抱残守缺是做HR最悲哀的状态,以为稳定就是成功,以为和谐安宁就是进步。错了,你要时刻想着自己到底缺少什么?人力资源部到底该怎么发展?HR在组织中的地位,权威,能力水平,业绩挂钩程度,你都要思考,思考了才会学习。
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说说我见过的企业现状吧。
很多企业也会如他一样,HR与行政后勤在一起,统称办公室,特别是国企,想当然的如此的机构。400多号人的企业,四个人将行政人事后勤全做了,真可谓精兵简政啊。人事一人从招聘到培训,从绩效到薪酬,从合同到劳动关系,还有社保,全部一人搞定,忙忙碌碌,不知明天会是怎样,反正一到办公室就是无休止的工作,甚至要经常提前一个小时上班,下班了还熬夜到夜里11点。他来不及思考,每天一干完就回家躺下了。
' v- s: ^+ k1 h# g! A% s- g毛病很多,我想有必要一一列举:
1.连工号都没有,遇到重名分大小;
2.花名册不完善,更新不及时;
3.没有HR信息系统,甚至工资软件都缺;
4.员工手册无;
5.像样的人力资源制度无,参照集团执行;
6.离职无面谈;
7.无职业生涯发展体制和通道;
8.手工考勤;
9.培训无组织,各部门各行其是;
10.人员规划似乎没概念。
11.人事通知通过QQ下达,先进的很。
12.工作流程无。
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不想再提了,这些弊病不是一两天累计的,也不是一两个人可以做到的,危机感呢?组织危机感哪去了?倘若有人过来谈素质测评,谈后备人才储备,那就是笑话了。
& i; K6 D9 X" y0 Y* A) c/ k3 t9 L( g: p推荐一套战略性人力资源管理理论,希望可以找到突破点,促进人力资源部建设,达到企业战略目标。
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你所在的人力资源部还缺少什么?你思考了吗?自身建设不成功,又怎能推进企业发展呢?
作者: zgx6868 时间: 2009-12-19 13:35
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
说得非常好好。。。。
作者: wangzhichao 时间: 2009-12-19 14:02
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
7.无职业生涯发展体制和通道;
O4 J+ C+ ?, B' r10.人员规划似乎没概念。
! z( \& ^3 i ^3 U5 j这两点是我这边缺失的,但不是我能够解决的问题
作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-19 15:31
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
1.没有HR信息系统,甚至工资软件都缺;$ d9 ^' V! r M6 g# ]
2.离职无面谈;4 @! @* m( Y& `% U* b! m
3培训效果评估做得不好3 W, T: y }$ q9 I) L. i+ N
4.手工考勤;
* g! b9 d* D( W; x |5人员规划有,做得不好
1 O* q: E6 i$ i2 _ f, W6.各种制度制定的时候,前后衔接不好,没有一个特定的发布渠道,经常有部门自己制定和人事相关的规定,一个部门一个制度
5 |& f! z4 o3 u- }; d' D8 t7.还有我们缺一个强势的人事经理
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作者: 新餐饮 时间: 2009-12-19 17:10
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
呵呵
- c8 G# Q8 u' v2 r1 {9 i精兵简政!
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-19 22:10
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
无职业生涯发展体制和通道5 P m: V6 F( F) C `
2 ~1 E k( ?1 E5 s+ o' T在这一点上做的不够~~
& j, m6 c4 Y' X/ y# a很多员工因为职业瓶颈离职 有待改善
作者: 小小马马 时间: 2009-12-21 17:27
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
1、无员工职业生涯发展规划; U* g: k6 }* w/ G4 X0 c4 z- ]) Y% ?
2、无定岗定编和岗位分析;
/ B9 I; S% Z1 ~6 n& O8 ^3、无人力费用预测;; `+ ~- ?: c) t2 P: |
4、无绩效管理;4 A1 s( b. B2 m& p
…………没有的太多了,杯具。。。
作者: limark 时间: 2009-12-25 16:42
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
看到标题的第一反应时 什么都缺
作者: 概不负责 时间: 2009-12-25 17:05
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
很多都缺啊
作者: 蓝色晴天 时间: 2009-12-26 15:53
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
呵呵 或多或少存在
作者: 甄命天子 时间: 2009-12-28 13:30
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
1.没有HR信息系统,甚至工资软件都缺(这个有,但是基本没用);& @" @8 n, Z! _) ?
2.无职业生涯发展体制和通道;( u# A6 |/ W; j7 c7 B5 K
3.手工考勤;
" a( a5 \& @% y9 p2 Y& P$ \6 M4.培训无组织,各部门各行其是;) G6 H+ h' a4 H- J) F
5.人员规划似乎没概念。9 e9 z7 ?! k' C1 G$ t4 a
以上造成了工作中很多不必要的麻烦,并且连基本的晋升制度都没有。9 b# r) F1 }) p/ W2 g k
另外部门领导朝三暮四,经常随心所欲的进行工资计算标准的变动,给下属工作造成很大的麻烦;
$ w. h" Q, |7 `' O& Y- g象征性的给小部分员工涨一点点工资,宁可在离职之后花更大的价钱招外人;! J. ~; [/ D3 B0 H
对外部门唯唯诺诺,对部门内部棍棒教育,把好好的HR做的像玩一样……唉……
作者: sdwinwinyan 时间: 2009-12-28 15:12
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
私营的小企业都具备这些,只能慢慢持续改善
作者: wyu518 时间: 2009-12-30 15:00
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
楼主说的我们这都缺,人事行政混为一谈, T* r" i( \* @! @3 q
作者: 飞飞1129 时间: 2009-12-31 14:22
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
的确1 W6 a3 u M- m' S
1 h' s$ ?* _, }* M+ q8 ~: s' G
人事行政一条线,虽说以负责人为主,但让工作来的时候,还是需要做一点行政的事情 p4 j8 S4 ]2 g% }( w
/ S+ s/ j" C! M! P1 l& O
岗位职责不明确% s3 x2 ~+ x& Y
毫无职业规划
$ V4 n0 S5 @- d( I( {" c处理些事务+ X9 B2 z' d+ Y/ G2 m0 ?
人力资源系统不明确!
作者: maggieam 时间: 2009-12-31 22:51
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
积极、主见的领导者3 X2 M( A( e! l: L
) e7 r; r" X# l" e
系统的信息管理条件(员工档案、招聘信息等等)
作者: apple40g 时间: 2010-1-2 22:33
标题: 回复: 你的人力资源部还缺什么?
说的很对,不是专业就要学
作者: leo9_9999 时间: 2010-1-6 18:08
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
企业老总的观念不转变,底下人在明白也是没用。叫唤的声音大了早晚被和谐了
作者: 顺予 时间: 2010-1-12 08:28
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
楼主,你呆过国企吗?至少我呆过的国企远不是这样的.
- _ a, k: |& i培训有专门的教育处,人事有人事处与干部处\劳资处.
0 g/ \4 p! c6 p: z; y+ t国企的人力资源管理十几年前也许还停留在人事管理阶段,规模稍大些的国企早就重视人力资源管理了.也许停留在表面,但肯定在机构上是重视的.
作者: ss.35512579 时间: 2010-1-12 14:13
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
额,很多都是我现在面临的,还有QQ、MSN下达通知,OA系统一直推行不起来,哎,还是自己的工作没做到位。
作者: qrdhh 时间: 2010-1-13 09:17
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
我公司人力资源也有很多不到位
+ J' b x7 J2 W- ?8 R2 V1、人力规划
0 j8 w6 t- |. ^% G2、绩效考核
$ Z% [# c" F9 N+ r" V' l3、无离职面谈
0 F3 _8 D" \4 g% h: S V# s4、规章制度不完善9 S$ ?9 [8 z0 Q) X0 U
5、人力费用预测
8 h( ?6 \# P; L4 p' \2 F0 c! F6、定岗定编,部门职责岗位说明书不完善
. `" z, P ?- t1 e H F& C7、无员工职业生涯规划# W }* X' k2 {& @" V
作者: 清水涟漪 时间: 2010-1-13 10:03
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
说起来惭愧,我的部门最缺的还是人。2 e/ w: E3 p. h7 T* j2 C8 @
. v7 D# m; n+ i( ^硬件条件的缺失,可以说服老板添置,其他的则都是要人做出来的。我这两年明显感到苦于找不到合适的人,整个社会都是浮躁的,人也如此。没有足够的责任感,没有独立的思考,没有坚持的恒心。, _ \% g* k1 d$ ?! l7 p8 }
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真是越来越觉得,一个合适的人,很多时候真的是可遇而不可求。
作者: lucybith 时间: 2010-1-13 10:39
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
公司弊端也很多,结合LZ罗列,突出表现在:
+ T* j |& O; b3 {, l1、工作流程及制度虽全,但实际操作不遵守,且认知度不高;
2 Z2 p+ F/ V& J+ R- U: R2、没有HR信息系统,无工资软件,全靠EXCEL,所以有专职绩效岗;
3 G, ^- y' C y M6 e) j6 i6 R3、有离职面谈,但实际反馈有效度一般;- u y. t( p9 y6 W' S& c* ]6 e3 P
4、有职业生涯发展体制和通道,但有时老板的拍板更有权威性;6 [$ F/ Q( D, P' q! f3 N
。。。。。。。
' A8 _" [+ g7 T等等,呵呵,在这样下去,就成为各自公司人力资源的自我批判大会了:D ,总而言之,不论我们身在什么行业、什么企业类型,公司何种规模,这不都是我们存在的价值和努力的方向吗?加油吧,同志们!
作者: hrcason 时间: 2010-1-26 16:51
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
很缺人,但是招不到人
作者: 安童 时间: 2010-1-27 11:17
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
说得很有道理:Z
& L5 l9 Q- D" I/ V- g1 t: B9 i6 k$ B* r0 t0 T& S6 V' n
' s+ D1 G8 t/ p/ b- ^: d7 xwww,sbcs,com.cn
作者: 5213057 时间: 2010-2-11 16:24
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
或多或少都有点,国内企业的通病
作者: alonee 时间: 2010-2-14 18:05
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
呵呵,是不是说我们公司呀。
作者: mojiyu 时间: 2010-2-22 22:53
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
谢谢分享;
作者: 水水蜜桃 时间: 2010-2-22 23:27
标题: 回复 1F 渊谷 的帖子
很有同感,我们公司前台包揽了行政,人事,总务,真可谓是能文能武啊
作者: 魔法秀 时间: 2010-2-23 09:59
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
缺的东西太多了,其实有时候HR也挺难做的
作者: 旧爱 时间: 2010-2-23 13:30
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
缺最高领导人的改变意识!
作者: 罗章兴 时间: 2010-2-23 18:01
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
人力资源是堵漏洞,是救火,是擦屁股。:D 9 @) V7 }* C3 m4 k
先从这里起步吧。
作者: aionovo 时间: 2010-2-25 11:05
标题: 回复:你的人力资源部还缺什么?
我是一个非科班出生的小小hr,以前老对自己不太自信,不过今天看lz这么说,我恍然大悟啊:Z :Z :Z
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