外籍员工与劳动合同法 - 中人网

其实的起因是这样的，老板问我们如果员工离职的时候透支了他本年度离职时的年假，是不是可以在员工离职的时候从工资里面扣除，我的回答是不可以，但如果员工未休该休的年假，那公司得要支付3倍工资，老板觉得很不公平。因为外籍员工的年假比中国的员工多，正值有一个外籍员工要在明年年初离职，老板说他的年假可以扣回来吗？我们应该也不可以，老板说之前离职的人事总监告诉他的是，外国人不适合中国的劳动合同法和其他的规定。这个问题以前也没考虑过，因为外籍人员的一些年假和工资之类的都是别人再管。

大家说说看，如果外籍人员办理了就业证，按照国家规定签订了劳动合同的，是否适用中国的劳动合同法，还有类似企业职工年休假管理办法，还是依据公司与他签订的合同，从合同的约定，不受中国的劳动法的约束？

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公司里面有10来个外籍员工，都是从国外的公司过来做技术支持，然后留在公司工作的，按照上海市的规定，都办理了就业证，也签订了劳动合同。