中人网

标题: 年底的用工荒，你公司经历里吗？ [打印本页]

作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-21 21:54
标题: 年底的用工荒，你公司经历里吗？

有到年底了，一般的公司可能在年底员工的离职率应该很低。公司的一线员工都是劳务派遣工人，是没有年终奖的，和别的公司不一样，离职的高峰出现在春节后，我们公司的离职高峰却出现在了年底之前。

这个月已经有9个人，有三个是正式员工，都是因为找到了新的工作，应该是他们的新工作非常让他们满意，也有可能是我们公司让他们太不满意，他们宁愿放弃年终奖，也要在这个时候离职。还有另外6个人都是一线的工作，无一例外离职原因都是回老家发展。

春节前是公司最忙的时候了，根据以往的经验在春节放假前还会有一部分人会离职，现在已经开始了操作工的招聘，这个时候很尴尬。很多找不到工作的人，都选择回老家准备过年，等年后再出来找工作。现在有工作的人都不愿意在这个时候离职，要么是为了年终奖，要么是希望在自己的老东家顺利过完春节。

公司的招聘信息已经发布出去一段时间了，但是来面试的人都是零零星星的，真是急坏了招聘专员。有什么好的办法在这个时候完成招聘，你的公司遭遇了用工荒吗？

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-21 22:23
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
跟地瓜比，我们餐饮业简直就更是地狱了。 1月1号有24个实习生实习期满，本来餐饮就缺编36人，再加上前厅少了近10人，保安部缺编4人，客房部缺编12人，估计年后双薪发完又是一轮辞职高潮，不知道到时候酒店还能不能撑得住。尽管往年也差不多，但今年的情况明显严峻了很多。今年各行各业都差不多，不知道是为什么，明明失业的人很多，但依旧还是招不到人，看来提薪真是大势所趋啊

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-22 09:10
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
这个...我们公司到年底以前缺口还有500人左右... 所以，你要感到幸福才对...

作者: viviangemini 时间: 2009-12-22 11:21
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
餐饮部：服务员缺15个，跑菜缺8个，吧台缺2个；出品部：冷菜缺1个，切配缺2个，洗碗阿姨缺4个。保障部：保安缺4个。还有一堆人吵着要回家过年。每年都这样，今年特别严峻。

作者: 闲庭漫步 时间: 2009-12-22 11:36
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
可能餐饮行业、制造行业这种情况比较突出吧

作者: 甄命天子 时间: 2009-12-22 13:42
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
双薪发完走一批是肯定的……所以我们安排了一些应届生做后备人才但是对于产品和研发部门我们是在是无能为力啊，公司在行业里名气不大，工资又不会有太大的涨幅，所以谁都不愿意来啊，但是业内有几家还算大型的公司倒闭了，但愿对招聘来说是利好消息……人力分析出来了，明年招聘任务是近400人，唉…… 用工荒还好，毕竟之前做的校园招聘的学校陆陆续续都把学生送过来了，虽然是生手，但是总比没有人强，但愿能顶一段时间

作者: weialq 时间: 2009-12-22 13:47
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
不明白了，那么多人在吼找不到工作，公司却招不到人。头痛中

作者: 水柠檬11 时间: 2009-12-22 13:52
标题: 回复: 年底的用工荒，你公司经历里吗？

我公司现在缺编40人，每年都这样，年后更严重。

作者: 乐心居 时间: 2009-12-22 15:04
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们生产线缺员20人（生产线总员150人）。我们公司不接受劳务派遣形式。一线员工现在找工作太容易了，所以，离职的随意性增加很多，临近过年，想回家玩的更多，反正年初来了，大把的工厂等她们去挑。所以，无论怎样挽留，都没有用。（另，为鼓励员工长期工作，员工每做满半年，每月享有50元的工龄奖，满一年100元/月，一年半150元/月，直至500元/月，工龄奖随当月工资一起发放。但仍没有达到预期的效果）

作者: message1587 时间: 2009-12-22 15:14
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
大学生扩招的结果就是一线大量缺员，员工实际能力与薪资要求成反比。招用一线技术行员工非常难。

作者: JOHNYCHOW 时间: 2009-12-22 16:00
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
年底用工荒，你可以考虑用寒假实习生顶上，我们现在就用了200多人，有的到明年2月底，有的到明年3月初或3月底。现在还有社会上还有很多包小时的临时工，但这类小时工我们没用。

作者: $angel@ 时间: 2009-12-22 16:07
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
有解决办法吗？我这里也缺人。

作者: 火月舞 时间: 2009-12-22 16:09
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
相对于我们公司来说，在年底前招了几批应届生，缓解了这个问题。不过明年的空缺压力不会减少。现在的情况是员工在挑选公司，而非公司在挑选人，这种强势情况已经在改变。

作者: hr_baby 时间: 2009-12-22 18:18
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
有工作没人干，有人找不到工作，呵，严重不均衡

作者: HR十年 时间: 2009-12-23 09:17
标题: 回复: 年底的用工荒，你公司经历里吗？

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-12-22 9:10:00 发表
这个...我们公司到年底以前缺口还有500人左右...
所以，你要感到幸福才对... [/quote]

你们公司用小时工吗（3个月左右的学生实习，单次数量100人以上，我可以想想办法）

作者: jy9831 时间: 2009-12-23 10:45
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们是超市缺编也严重，服装缺20人；防损缺5人；用品部缺4人；生鲜部缺6人；食品部缺3人。现在日常运转都非常困难，招新人进来没有离职快，永远堵不住这个洞。现在头皮都大了，各种方法都试了，就是补不回缺编人员。

作者: 婴儿肥 时间: 2009-12-23 11:42
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
每到年底就为招聘工作抓狂。。招到一个适合的人真的很难很难。。比找对象还难。。。

作者: 夜的夜夜夜 时间: 2009-12-23 12:07
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们公司不用应届毕业生的，没有经验，也没有时间对他们进行培训。年底了，项目多了，人手不够。愁啊！怎么感觉我比我老板还愁？

作者: mahongwei220 时间: 2009-12-23 12:46
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
愁啊，我刚刚从事招聘工作，就遇到这种用工荒，真是愁啊！:Q

作者: 景逸轩 时间: 2009-12-23 13:17
标题: 回复: 年底的用工荒，你公司经历里吗？

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-21 22:23:00 发表
跟地瓜比，我们餐饮业简直就更是地狱了。
1月1号有24个实习生实习期满，本来餐饮就缺编36人，再加上前厅少了近10人，保安部缺编4人，客房部缺编12人，估计年后双薪发完又是一轮辞职高潮，不知道到时候酒店还能不能撑得住。尽管往年也差不多，但今年的情况明显严峻了很多。
今年各行各业都差不多，不知道是为什么，明明失业的人很多，但依旧还是招不到人，看来提薪真是大势所趋啊 [/quote]

是啊，真是愁死人了

作者: Ivy zhang 时间: 2009-12-23 14:53
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们公司这种情况挺严重的，我现在也在想，怎么应对:Z ，:+ :-|

作者: wangzhichao 时间: 2009-12-23 14:59
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
这就是人岗不匹配的问题了,国家的教育制度培养的人却在企业用工中用不了,因为人家不愿意干最低等的生产工,服务工.这不能怪谁,总结一句:教育发达了,却让更多的人失业了

作者: 会飞の猪 时间: 2009-12-23 16:41
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
公司还有年终奖？？？我咋没有遇到呢？？？太杯具了~~~~~~~~~~

作者: yehanxing03 时间: 2009-12-23 17:26
标题: 回复: 年底的用工荒，你公司经历里吗？

[quote] 原帖由 jy9831 于 2009-12-23 10:45:00 发表
我们是超市缺编也严重，服装缺20人；防损缺5人；用品部缺4人；生鲜部缺6人；食品部缺3人。现在日常运转都非常困难，招新人进来没有离职快，永远堵不住这个洞。现在头皮都大了，各种方法都试了，就是补不回缺编人员。 [/quote]

---------------------------------------------------------------------------------------------

1.主要还是薪水比较低，超市在第三产业中是薪资水平比较低的行业了

卖点主要就是薄利多销、品种繁多

主要服务依靠集合批发、分散零售、

本身没有创造价值

提供实现交换价值的媒介

有人说超市是金融业

因为现金流大的吓人

除开供应商与客户的价差

仅仅超市入账银行的货款利息就能发财了

世界五百强沃尔玛也不例外

之前在南昌沃尔玛

呆过一个月勤工俭学

超市也是碰到年底用工荒

跑到学校招应届生救急

2.超市的工作特性----周末节假日却是工作最为繁忙、工作节奏最快

特别是收银员

3.超市人员要求门槛较低，行业发展成熟，用人单位竞争性较大，通用性较强，增大人员流动性

作者: yehanxing03 时间: 2009-12-23 17:39
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
增加一条分析原因： 1.80年代以来国家计划生育政策执行效果逐步体现毕竟目前生产加工制造产线员工主要招募渠道就是中西部偏远地区的中技高中院校的学生年龄大概在16-20左右属于90后了经济水平的发展、观念的更新、生产方式的更新(不单是靠男性劳动力耕作)、城市化工业化婴儿潮周期的回落

作者: mnova 时间: 2009-12-23 17:41
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
深圳凯文猎头公司-高级人才寻访服务 [url]www.consultcn.com[/url] / [email]nova@consultcn.com[/email] 0755-26499433 13632843220

作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-23 19:31
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
公司年底新厂投产，目前尚缺额100人左右今年确实比较奇怪往年因为有年终奖的原因年底是离职较少的但今年还是有一定的离职率而且市面上技工少的可怜就连保安员都被一抢而空了按说薪资福利出于市场中上无奈市场供给太少苦煞了我同事。。。

作者: aling0201 时间: 2009-12-24 10:43
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？

有点感触
因为年底公司在赶一张大的外单
要求补充50名一线员工
而年底不少员工还提出了辞职
不过在修正了一些政策之后
通过公司和自己的努力
总算是把现有的人员稳定住了
并且新人招聘名额马上就可以完成了
为自己喊声加油！！！

公司稳定老员工的政策：

1、年底双薪；

2、奖金；

3、代订车票和适当的车费补贴；

4、春节前结清所有工资；

公司招聘新员工政策：

1、正式工和临时工都招，临时工需做到春节放假前；

2、奖金；

3、春节前结清所有工资；

一线员工我的招聘渠道：

1、公司门口张贴招工告示；

2、寻找中介帮助推荐；

3、在工业区设摊直招一线员工；

4、鼓励员工介绍亲友来厂工作。

顺便说一句，虽然我公司一线员工的工资也不高，但是通过上述政策和渠道，人员情况确实有所改善，所以贴上来，希望能对大家有所帮助。

作者: aling0201 时间: 2009-12-24 11:08
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？

希望所有HR能够在年底完成自己的任务，

大家都能够过个开心的年。

作者: 腐生六记 时间: 2009-12-24 12:47
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
失业的我们很多情况下都看不上人家。。。至少其他部门经理会这么认为普工？过年回家提款潇洒几个月是长事。。。我们公司普工待遇很好。。。还不是照样过年走一批人。。。连年终奖也不要，这时候离职和待遇相关度关系很小。。。尽量招聘30岁左右，家庭负担有，一切向钱看的员工。。。无奈的选择。。。现在的年轻员工基本上都属于90后了。。。思路变化太快

作者: 浅草海妖 时间: 2009-12-24 16:09
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们这行业也一样呀来面谈的少之又少年后不知道怎么来补这大缺口

作者: 程海蓝 时间: 2009-12-24 16:49
标题: 回复: 年底的用工荒，你公司经历里吗？

今年7月到9月，我们遇到了用工荒，采取了很多措施。

不过到10月份，人员基本得到了解决。

怕怕用工荒，招聘率不达标，绩效奖金就被扣了。

作者: 托马斯国际 时间: 2009-12-24 16:55
标题: 回复 16F jy9831 的帖子
如果是在珠三角，可以考虑和我（非中介，学校的就业办）联系下，我现在在安排学生的寒假实习的问题。对的，我手机13926108110

作者: 托马斯国际 时间: 2009-12-24 16:56
标题: 回复 24F yehanxing03 的帖子
作为学校的老师，支持各位HR 呵呵但是，说实话，制造业一线的话，我这边的学生还真不去的超市的，可能还能安排下的

作者: 欧阳倩 时间: 2009-12-28 18:21
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
呵呵，看来不是我一个这们了，我们现在也是缺乏一线人员，计划还要招100人左右，但这两个月基本上招不到人，而且年后会更夸张，我们公司现在是把希望寄托在回家的员工上，希望他们能多带些人过来，但结果是未知的，我们的鼓励措施是带回一个女工，给介绍费两百人，男工一百元，前提是新来的员工要做满三个月。希望明年招工能顺利些吧！:Z

作者: 芭蕉绿了 时间: 2009-12-29 14:32
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
:O 原来大家都招不到人啊！我还以为就我一个人招不到呢！上个星期刚统计了本公司的离职率，从12月1日算到23日，离职率38.9%！我们公司是做北京市场的二手房交易的，人员流动性大，基层员工就没有够用的时候！有没有人主动来工作的，底薪+1200-1600+提成！！！

作者: 天鹅蜕变前 时间: 2009-12-29 16:48
标题: 回复: 年底的用工荒，你公司经历里吗？

[quote] 原帖由 weialq 于 2009-12-22 13:47:00 发表
不明白了，那么多人在吼找不到工作，公司却招不到人。
头痛中 [/quote]

现在存在最大的问题就在于此。很多人看着‘环境’找工作，而不是为了生存发展而去工作。

作者: gagafl 时间: 2009-12-30 14:44
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
赶快提薪吧。。。。。。

作者: 漓江冰雨 时间: 2009-12-30 15:09
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我集团是食品行业，年前是赶货的旺季，民以食为天，招聘实在太难！年初都要签军令状，完不成销售，招聘不到人员，都得“挪位”。生产类缺工已达200人以上，还40多天，谁能帮忙加加油！

作者: jozhang753 时间: 2009-12-30 15:09
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
一线工人的这种非常季节性的“流动”在哪个行业里面都很常见哦。既然LZ提出了问题，就要想办法解决罗，看看我的这个提议可行否，我之前的公司施行过，而且有一定成效，但不知能不能为其他行业所借鉴。首先先介绍一下我前公司的背景： - 劳动密集型的生产流水线，制造业； - 生产线机器整年不停，除非保养维修的时候，也就是元旦春节都不停，平时就是3班倒的；同样的，我前公司也遇到了LZ遇到的用工荒，我们采取了以下几个举措，有些是临时的，有些确实长期的； - 让现有的员工介绍，同时给予一定的奖励，当然是要被推荐人呆满一定时间后才可以兑现（这个可以解决临时需求，更可以使之常态化，很多好处大家可以体会一下）； - 现有员工只要在过节期间上班的，除了国家规定的加班费外，还有额外的奖金（金额不多，权当是补助或是激励，但对其他未上工的人会有些的鞭策）； - 招聘广告在门口张贴，路过的人有兴趣的直接可以让门口登记预约面试； - 职介所的渠道一定要保持好，本乡本土的人员供求他们是掌握的最多最全的； - 相关/相近企业的HR那里关系也要联络好，一旦他们人员有变动时，可以直接把人为己所用； - 和职校、技校也要有密切的互动。

作者: 特林 时间: 2009-12-30 23:08
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
局势都差不多，哎u！

作者: goufeng15 时间: 2010-1-4 22:08
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我本人是在派遣行业里面呆了4年的。感觉从07年开始，招聘就开始存在一定的压力了。话说05年，我在职业学校任教的时候，俺还是拿钱出去给学生找工作的。而且，看人脸色的说。到07年，自己做招聘的时候，就开始给钱给学校了。然后是金融危机，然后是反反复复的用工荒。包括我自己现在在企业里面主管招聘，深受其痛。我们公司规模不大就1500来号人。每次到了12月份，就开始闹心。这个时候，我有几种法子： 1、公司门口宣传牌、海报齐上阵，保安也必须要参与，有人就主动去介绍； 2、在人流聚集的地方，散发传单，定点摆摊招人，效果显著； 3、联系当地居委会的，无论什么地方，都有30-50人员下岗的，他们为了政绩也好，为了什么什么也好，会很支持的； 4、联系当地的中介或者派遣公司，那一部分费用给他们。按月，按此，按小时都可以考虑；（毕竟生产是大事） 5、联系内地的中介或者供应商。直面资源输出地，不过待遇，规模，影响力不够的话，也够呛。 6、直接联系内地中职、中专、政府机构。这些机构都是唯利是图的，如果达不到5的要求或者其个人要求，很难合作所以放在最后。 7、日常的储备。这个为何要单独说呢，包括我自己公司，在招人很容易的时候，没有注意储备资源，过于挑剔，在急需人的时候，又到处抢人。实际上，是一种浪费，企业可以根据实际情况建立一个人力资源的储水池。以上，个人浅见。望指正 PS：刚刚接到通知，1月份要招聘到200个人。现在考虑用寒假工，做20多天的那种来定。很囧。做招聘，很辛苦。

作者: nancy li 时间: 2010-1-6 12:12
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们是零售行业的，目前还需要招聘营业员100多人，还不算过年回去不来的。1月份到目前为止已经有一线营业员离职20多人了；真是头疼啊。各种娶道都用上了，还是没有效果

作者: 蓝色Alice 时间: 2010-1-19 21:45
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
好多HR同行提出了一些公司的措施或者心得，给大家分享。不错

作者: 云之影 时间: 2010-1-20 11:48
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们这里到现在还很缺的，车间有些机器空着，希望年后会好一些

作者: 傻妞妞hanlun 时间: 2010-1-20 19:07
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们公司员工现在要缺100人，很多单老板不要接，因为没有人怕做不出货，招聘的压力真是很大，特别是在广东更是严重。什么时候这样的局面才能改变啊？？

作者: 妖狐 时间: 2010-1-25 13:27
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
人才啊，你们都在哪里?

作者: 半糖 时间: 2010-1-27 17:27
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们珠三角地区的用工荒真是越来越严重了，很多企业都采取劳务派遣，还是能在一定程度上缓解一下。

作者: 奈柰 时间: 2010-1-28 09:52
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
觉得除了文职类工作的稍微还有几个其它岗位的员工都难招... 即使来面试了也要年后才肯来工作，基本上都是买好票了要回家过年...汗！！！每个部门主管整天盯着要人各各都说急需....头疼啊....:Q :Q :Q

作者: auhyang 时间: 2010-1-28 10:12
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
五个字：“人性化管理”，首先，多在生活中去关心员工的需要，感情留人值得重视，其次，当然本贴主要是说基层员工的用工荒问题，而基层员工更关注的是物质，拿到手的东西是多少，所以年底的薪资结构应该稍微改变一下了，相应多发点奖金，人手不够时，就需要一个人干平常两人的事，那老板更应该给予补助和嘉奖，年底本来服务业都很忙了，老板应该把赚的钱再拿点出来和员工一起分享，大家一起过个丰盛的新年。

作者: jenniecheng 时间: 2010-1-28 10:22
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
咱们生产部缺人都天天在叫，都准备将办公室人员叫去生产一线

作者: jenniecheng 时间: 2010-1-28 10:31
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
曾听说过，下来看看，谢谢

作者: lisa1983 时间: 2010-2-6 12:51
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
郁闷啊，我们是快速消费品制造行业的，到年底、过节哪都要人，人力资源部即将要崩溃了！

作者: ren_52172 时间: 2010-2-7 14:46
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
哎，这个事情经历的太多了。每个生产制造型的企业都一样。

作者: 娟&朋 时间: 2010-2-7 16:47
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
虽然我们这编制基本都到位了,可是过年那几天都想回家过年,有的甚至为了回家过年要辞职.想想1个老员工顶的上三个新员工了,只能咬牙给假把人留住, 天天就找人啊人啊,就是只闻其声不见其人,郁闷啊!

作者: 466981226 时间: 2010-2-7 16:59
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们也是十天公司让找30个客服我卯足了劲也就找到了10个那个惭愧呀

作者: 菜園小虫 时间: 2010-2-7 22:30
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
不是年底，而是从2009年9月份开始到现在啊，现在更难招的。

作者: gavin1006 时间: 2010-2-8 15:48
标题: 回复: 年底的用工荒，你公司经历里吗？

[quote] 原帖由 甄命天子 于 2009-12-22 13:42:00 发表
双薪发完走一批是肯定的……所以我们安排了一些应届生做后备人才
但是对于产品和研发部门我们是在是无能为力啊，公司在行业里名气不大，工资又不会有太大的涨幅，所以谁都不愿意来啊，但是业内有几家还算大型的公司倒闭了，但愿对招聘来说是利好消息……人力分析出来了，明年招聘任务是近400人，唉……
用工荒还好，毕竟之前做的校园招聘的学校陆陆续续都把学生送过来了，虽然是生手，但是总比没有人强，但愿能顶一段时间 [/quote]

别家企业倒闭，解决招工难，非长远之计!

作者: 筱依 时间: 2010-2-9 10:00
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
我们缺女普工~~

作者: icebreaker 时间: 2010-2-10 17:01
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
说到底还是待遇问题，90后们，不合适马上走。所以现在有消息最低工资要增加了，会好点吧

作者: 小差火 时间: 2010-2-22 09:27
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
怎么会不缺人呢?人都哪去了! 我说人都上大学，考研，考公务员去了！教育制度的不匹配，严重造成了现在用工的不匹配！

作者: daijuanjane 时间: 2010-2-22 20:52
标题: 回复：年底的用工荒，你公司经历里吗？
这样的情况很多企业都有，大家有没有什么好办法呀?:~

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)