说说我最近的面试经历 - 中人网

最近参加了几场面试，说说。

第一次是个很大4S店，应聘职务人事主管。到了后，通知前台来面试，前台问了姓名，然后问是否有通知，我说有，然后到了2层。接待的是一个30岁左右的女人，职务应该是行政主管什么的。先让我做下自我介绍，询问了我工作的细节问题，因为我得工作经历是制造业，招聘、培训和劳动关系模块，她就问我薪酬和绩效模块公司是如何做的。我简单的说了一下，也顺便讨论了一下。并且我告诉他我这方面的工作经历不是很多。她问如果让我自己做一套考核的方案我能否做的出，我说当然能做的出，说下如何开展等等。后来结束她说问我得待遇要求，我说5K以上，并表示如果差的很多就不用和我联系啦。她将如果有复试是他们的老总，但是可能会很久，因为不知道老总什么时候有时间，让我等，就结束啦。

第二个是个家装公司，面试的时候很多人在，大家都在门口等，给了简历让填写，因为就有3张桌子，所以没法填简历，男士还好，女士填简历比较费劲。也没有人管，几个前台小男孩在那里很滋润，也许是公司的工作风格。我大概是等了半小时，一个小姑娘把我叫进会议室，开始面试。当然过程也是那些，中间一些问题探讨一下，问关于离职原因什么的我都如实回答啦，个人感觉小姑娘个人素质还不错。然后问我能否去外地工作。我说可以考虑，她就说那你就直接见一下我们的总监吧，让她给你面试一下。见了总监，小姑娘说，您看一下，我看过了，您再面试一下。然后和我打了个招呼出去啦。总监是个女人，三十多岁，很总监。也没有看我简历，就问下说说你优点吧。我说我个人比较有责任心，工作适应能力强，别的也没有说，没想说的太多，没想到直接不对路，总监冷冷的：好的，我没有问题啦，你有么？我一看：我也没有了，谢谢您能见我，我出来啦。这个问题我想是我回答的太平凡啦，直接丧失兴趣啦，因为人力资源也需要创造吧。但是总监给我的感觉相当不好。我出来啦，外面门口还有很多人在等。。。。。。

第三个是个游戏公司。面试的是个小伙子。态度很散漫稍有和气。让我自我介绍，然后问问问题。问我的招聘经验，我说开始是招聘工人，然后是管理人员，他说工人阶级在你们那里怎么成了最下层的人了呢？我表示我们没有那么看，我公司因为历史的问题工人的福利是做的不够，但是现在各个方面都好啦。然后看我得简历说，你处理过劳动关系，你们公司这么多违法的地方，怎么这么差呢？你刚说的好多做法都是违法的，等等。我说各个公司在员工关系上都是一些综合因素造成的，不单单是员工或是老板的错，再说现在国情中貌似没有完全合法的公司。他说哦，然后问了我得问题，公司想辞退一个怀孕的女工，还不想给补偿，如何操作？我想想，说除非采取非常手段，不然无法不给补偿，也无法辞退。他说我就想辞退你怎么办。我没有回答。还有个管理补偿数额的问题，因为我半年多没有接触工作啦，混啦。这个是我得问题啦。然后小伙子针对我得公司炫耀一下自己的公司，然后结束。这个面试给我的感觉一个是本人工作经历确实是小公司，没有涉及那么多的问题，二是有的该知道的问题没有说好，三就是小伙子面试同龄人男性本能占了上风。

第四个面试是个汽修连锁，这个的面试官给我的感觉是最好的一个，总结为干练、气质、高效女经理。我的结论是我的应答一方面没有料到她的速度，我没有直接说重点，另一方面是说的太过实际，这从面试技巧当然是错误的。第三就是有个细节没有注意到，不小心说道了年龄的问题。

后来的几个面试也不想说了，完全是欺骗啦。

我描述的可能不够详细，希望坛友们给点建议

给楼主助个兴，也说几个自己的面试经历吧（不一定都是近期的）

1. 某制药厂，100多人吧，我去到门口的时候，保安很亲切有礼，登记手续完善，第一印象良好.^_^

去到前台，是个小伙子，小伙子客气地给了我一张申请表，然后随手指了大堂地沙发，“在那里先填表吧”。我一看，沙发前面只有个矮玻璃茶几，复问小伙子，小伙子很奇怪的看了我一下，说“就是那里啊”

没办法，只得以极其不雅的姿势趴在上面迅速填完了表。之后就开始等待面试官（到达门口的时候有电话联系），大概过了20分钟，面试官来了，一个二十八九岁的男人，此君带领我穿过一个办公室（办公室的同志惯性地用目光围观了一下我），来到一个会议室，于是开始面试。

因为时间很久了，很多内容已经不记得了，不过其中经典地几段还是印象深刻的。

第一个：他问我，你刚才经过办公室的时候有什么印象？（或观察到了什么）我当时懵了，想我初来乍到的，就是10～15秒的一次穿过，我能有啥印象啊，没办法，只好很说很安静，很整洁（我相信这是大多数人的答案）。此君未对答案做任何表示。直到现在，自己做了3年的招聘，也还是没有明白他的用意。

想想，我当时是面试人事助理的，即使我真的像福尔摩斯一样在电光火石间就已对办公室桌上有几颗回形针都了然于胸，那又如何？

第二个场景更是终身难忘，直接导致后来我对此君的“报复”（风水轮流转啊，我来到现在公司的时候，该同志还在药厂，我们公司在当地可以大牛啊，于是该同学应聘公司的职位，偶硬是没甩他^_^）

事情是这样滴：面试最后，他问我对工资的要求，我很诚恳，很礼貌的说“我现在的工资是3K，但因为地域原因，在**市来说，应该是偏高的，所以我觉得2.2～2.5K是比较合理的”（我当时是因为生病所以从外地回来），然后我补充了一句“如果低于2.2K，我可能就要考虑一下了”（当时我菜鸟啊～～），就是这句补充不知道戳到他哪根神经，此君以带着轻蔑的笑容对我说“你要清楚，我并没有说要录用你呢，只是问你的要求”我当时心里那个火啊，但是，要表扬一下自己，当时还是面带笑容，很温和的说“录用不录用是你的选择，薪水是我自己的考虑，您问起我才说的，仅供参考”。此君很骄傲地点了下头，没做任何解释，彻底证明我对他的估计是过高的（这根本就不是压力面试，是素质的流露），之后结束了面试。之后就没消息了。

Tip: 保安的素质很重要，是企业的窗口啊；填表的地点要合适，候选人到达后，最好是面试官先打个招呼，然后引领至专门的面试室，最好是还寒暄两句，说明洗手间位置，给候选人倒杯水，说明面试开始的具体时间，如果时间长，给点公司的资料给候选人阅读都是可以的；面试官要注意自己的态度和措辞，即使候选人真的一无是处，也应该礼貌的结束面试，切忌指责，质问，否定候选人。