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标题:
试用期间恰逢过年怎么办？
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作者:
cucu静
时间:
2009-12-22 18:00
标题:
试用期间恰逢过年怎么办？
请教各位前辈，员工12月28日入职，劳动合同定两年，试用期约定两个月，那试用期间恰逢过年要放假了，这个员工的工资怎么算？试用期能否延长?
作者:
zgx6868
时间:
2009-12-22 21:01
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
正式员工怎么样，他就怎么样，不要歧视试用期员工。法律上大家平等
作者:
powangjuan
时间:
2009-12-22 21:06
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
1、试用期不可延长，若延长视为再次约定试用期；
2 h9 K+ O( Z* R( [. U- T, ~; L
2、工资待遇按试用期工资其数算。
作者:
倔强的地瓜
时间:
2009-12-22 22:21
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
试用期2个月就是日历日的2个月，包含了国定假日的。
作者:
lhz0421
时间:
2009-12-23 08:20
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
试用期是不可以延长的，两个月一道就要给他转正，即使是在放假也不可以延长。
作者:
day day up!
时间:
2009-12-23 08:59
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
试用期间是包含法定节假日的，同时也包含丧假，对婚假的规定各公司就有各公司的政策了
作者:
等待之外
时间:
2009-12-23 11:40
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
放假和请假的概念应该是不一样的吧，请假，试用期可以按请假天数顺延。放假的话，试用期员工和正式员工有同等的享有权，试用期就不能再顺延。
作者:
雀罗
时间:
2009-12-23 11:43
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
必须按国家规定走这个,2个月包括的节日都算,跟正式员工一样的,:+
作者:
未来yjcjy
时间:
2009-12-23 15:58
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
试用期两个月如果员工如期转正就必须在2月28日转正。试用期间按试用工资发放，转正后按转正工资发放。
作者:
zhy52027
时间:
2009-12-23 16:19
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
确实如此，有的时候只是难在如何跟不懂劳动法的老板来解释这个事情！！
作者:
yx_萤火虫
时间:
2009-12-23 16:41
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
严格按照两个月执行，年假算在两个月内的！
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对待那些不懂劳动法的老板，确实要费些口舌，如果因此产生的劳动纠纷，领导还会怪罪你工作不力！
作者:
garfieldkwj
时间:
2009-12-23 17:40
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
不可以延长～
作者:
cowboykiki
时间:
2009-12-23 21:58
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
不能，是含在里面的。
作者:
小白天122
时间:
2009-12-25 15:58
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
谢谢楼主的提问了！新人学习了。。
作者:
cucu静
时间:
2010-1-7 10:35
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
因为是过年了，其他员工都要发奖金了，那新员工试用期间的奖金怎么算？
作者:
cucu静
时间:
2010-1-25 09:39
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
再请教大家，试用期员工有没有年终奖金的呢？是不是除了试用期工资就没有年终奖金了呢？
作者:
小差火
时间:
2010-1-25 10:20
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
一视同仁，按照法律办理，国假！
作者:
陌上雪
时间:
2010-1-25 11:00
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
晕，企业难道会那么小气？过年的家企业就7田阿
作者:
小饭
时间:
2010-1-25 11:54
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
年终奖要看公司的规定了，没有试用期和正式员工之分，一般的年终奖是不受法律保护的，发不发全在公司的。
作者:
闷ing
时间:
2010-1-25 23:30
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
不可以延长！！！千万注意
作者:
cucu静
时间:
2010-1-26 17:15
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
就像19楼这位朋友说的，试用期的员工，公司不会给发年终奖......
作者:
cucu静
时间:
2010-1-26 17:16
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
那有没有关于奖金、福利这些的法律啊或者是规章制度之类的呢？
作者:
书剑笑
时间:
2010-1-28 17:11
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
没有任何影响！
作者:
deren
时间:
2010-1-28 23:40
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
试用期不可以延长。年终奖有没有法律没有明确规定，我们企业试用期员工是没有的，但转正的员工会根据其在公司的时间长短发相应的年终部分“双薪”，相当于有一点点年终奖。
作者:
emily901
时间:
2010-1-29 09:02
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
试用期这个是没有办法延长的呢，年终奖嘛，一般的公司对于这样年底入职的人都不会给的吧，即使给，也不会给很多的！有的公司甚至有规定必须在公司做满几个月的才会有年终奖的！
作者:
半糖
时间:
2010-1-30 14:37
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
又不是很长的假期,这个没办法避免的,该转正还是得转正
作者:
cucu静
时间:
2010-2-3 15:12
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
谢谢以上所有的朋友！
作者:
dongying
时间:
2010-2-4 14:16
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
谢谢大家分享！
作者:
huangbo1984
时间:
2010-2-4 16:49
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
试用期约定是国家法律法规，奖金是企业自行制订的制度不做强制性的要求，看企业的态度和奖金的性质吧，个人认为如果企业一视同仁按照入公司的时间长短，给每位员工都发放点年终奖的话，对于新进员工能有很好的促进作用，这就是花小钱办大事啊！
作者:
寒云如雪
时间:
2010-2-4 17:13
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
不能延长，节假日也包含在内
作者:
知女
时间:
2010-2-21 16:34
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
我也学习了
作者:
aionovo
时间:
2010-3-4 16:21
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
只能说那个人的运气比较好
作者:
tina_wang
时间:
2010-3-8 22:08
标题:
回复：试用期间恰逢过年怎么办？
我们公司规定的是，如果员工在试用期内婚假，病假什么的，都要将试用期延期呢~何况过年？呵呵...
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