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标题: 为什么老大不满意你的工作表现？ [打印本页]
作者: 村姑他叔 时间: 2009-12-23 15:57
标题: 为什么老大不满意你的工作表现？
你已经很努力了，也把工作做的很好了，为什么老板却还是不满意呢？
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4 X3 O: a1 K0 W) F' h 谁承认你工作已经干的很好了？你是按照谁的标准作的呢，是你自己标准，还是老板的标准？记住，你是在用的你的工作结果和老板交易，你得按照老板的标准提供工作结果。原因只有一条：老板是你的客户。
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努力是投入，投入则不一定会有符合你心意的产出，因为你的投入只有被人接受，才能有产出。产出的多少要看对方愿意用什么和你来交换。很多励志类的书籍和文章，都强调自己默默努力、坚持、执着，说什么不讲利益就有利益等等，其实这是因为这些成功学的推广者没办法给读者以实际的帮助，只能玩虚的忽悠人了。
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$ S( V6 W3 `8 s( W# I$ C 一个不争的事实：个人认可的努力并没有用，有用的是什么：为谁认可的什么目标去努力。就是说：先确认是你的老大你的客户接受的目标，再努力。不敢苟同“错误的行动比没有行动好”，如果不知道自己的行动是否会被老板认可，就尝试着去做；如果明明咯啊版不喜欢，可不就是在做无用功，瞎耽误工夫嘛6
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# e7 Y/ n' i* p9 @4 j& a. _ 干活前，问清楚自己：这是老大想要的么。
作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-23 16:47
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
标准不同，或许你做了很多，做得也很好，但是这些未必是他期望的结果。3 p6 o, @! P4 ~# t8 S
你们应该多沟通，了解你的领导的想法。做很多事情前，和领导沟通，看看他的想法，得到许可再做，这样领导的认可度也会高一些，至少不是白忙一场。
作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-23 18:28
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
有的放矢
作者: 夏天的湖 时间: 2009-12-24 12:37
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
看来是要想想老大想要什么了！
作者: zhaoxuexicn 时间: 2009-12-24 13:31
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
:D :D :D :D :D :D :D
作者: 眼睛树 时间: 2009-12-24 15:18
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
其实做老板的一般都不很重视你的过程的，做老板的也没有那么多的时间来关注，他们看中的是结果
作者: sky377 时间: 2009-12-24 15:45
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
其实老板看重的是你的业绩、成果，工作努力但是没有产出老板想要的、需要的成果，那工作就是无用功。
作者: 海鸥菲菲 时间: 2009-12-24 15:46
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
谢谢指点
作者: wangzhichao 时间: 2009-12-24 15:49
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
有的时候人也是要讲运气的,呵呵
作者: 小小马马 时间: 2009-12-25 09:13
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
的确，个人思路与领导思路的一致性是影响你工作是否被领导认可的重要 原因，所以沟通在此处就显得尤为重要了。工作之间的沟通，要和领导确认他的思路是什么，他想让你把工作做到什么程度，如果与你的思路不一致，那完全可以协商、沟通，最终达成一致。这样，你的工作才能得到领导的认可。
作者: 风火人 时间: 2009-12-25 09:43
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
在生活当中连我们自己都很难对自己满意，在职场当中，想要让你的上司老板做到十分满意，我觉得这是一个不太现实的想法。
( g7 I5 Y- B, h* h$ a5 B. `4 p, r每一个公司都会有每个岗位的职位职责，我觉得是按照职责把事情做好，而且还要做好对的事情，这是最重要的。除了做事之外，沟通很重要，得时刻去了解你上司对于这个职位的期望值，然后在慢慢去调整自己，适应上司的节奏，我想能做到这样就已经很好了。
作者: *kerry* 时间: 2009-12-25 10:55
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
好的结果+过程+运气
作者: 海哲 时间: 2009-12-25 13:15
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
员工与领导沟通应该有度。曾遇一特能说的员工和领导平均每天沟通3-4小时，很小的事情就汇报……
作者: 微笑女王zf 时间: 2009-12-25 13:59
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
需要良好的理解能力，了解BOSS需要的是什么。
作者: 不嫁 时间: 2009-12-25 15:59
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
但是现在我有两个领导,外加最上面还有个老板.* G2 F" P( W2 B
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有时听了一个的,就会得罪另一个,& R6 h0 U0 t: P1 h1 n, d+ @& C
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而且他们又不同时商量问题.) c. U" H- [ @9 F1 R, I b
]3 p c+ z# y% A" w. \2 e2 n请问该如何处理?
作者: noway40 时间: 2009-12-25 17:01
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
“谁承认你工作已经干的很好了？你是按照谁的标准作的呢，是你自己标准，还是老板的标准？”——8 f# \ } V( G: l
一项工作还没做之前，应该是我们先给老板专业上的建议，由老板综合考虑来做决策，而我们则按决策来执行，这样的逻辑没错吧？所以这不存在老板的标准和你的标准问题，而是执行力的问题。按老板的思路，执行下去，结果是成功的，我们也是成功的；执行下去，结果是失败的，我们已经在专业上给过老板建议，那是老板自己在决策上的问题，我们是职业人，别真信什么事业伙伴，如果真是为什么我们不是老板？:o ，哈哈
作者: 幸福加幸 时间: 2009-12-27 09:05
标题: 回复: 为什么老大不满意你的工作表现？
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作者: sue6300 时间: 2009-12-27 09:19
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
其实有的老板不在乎你的过程是什么，因为他自己也不理解，但是他就是要你的结果和自身想的差多少，这是最难的地方，还要揣摩老板的心思
作者: vicfuck 时间: 2009-12-27 12:24
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
看来得多看看失败学才行。
作者: 独爱郁金香 时间: 2009-12-28 09:24
标题: 回复：为什么老大不满意你的工作表现？
楼主分享的很是巧到好处，深有感触！
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5 o2 C1 B7 D" g J0 D因为我是一个自主意识很强的人，不喜欢别人分配，而是有那么一项工作交给我，由我自己安排计划实施
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) s6 ^3 L0 R1 g% Y8 k1 y所以有时......嘿嘿. t1 x w* m+ B) k% _
作者: 郭HR 时间: 2012-11-17 07:58
简单的说，就是投其所好，领会意图，过程请示，保证结果！
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