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标题: 劳动合同成他人加薪砝码？ [打印本页]

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-23 17:18
标题: 劳动合同成他人加薪砝码？

我的一个HR朋友最近碰上这么一件郁闷的事：
她公司经过面试和一位劳动者签订了劳动合同，不过这位劳动者还没有从原单位正式离职。
正当她满怀希望的等待那位劳动者上班的时候却被告知：因为原单位给她加薪了，所以不来了。想想我朋友的那家公司，还真有点冤，和她签的劳动合同，成了她要求原单位加薪的砝码，即使要求不成，也成了她的后路。

这里我想请问大家：
1.如果你是我朋友的那家公司的HR，你会如何避免这种情况？
2.如果你是那位劳动者所在公司的HR，你会如何应对劳动者拿着和别人签的劳动合同要求加薪？（特别是他or她还是公司需要的人才）
3.从一个旁观者的角度，你对这位劳动者的看法，或者如果你是这位劳动者，你会选择这种方式要求加薪吗？

作者: 黛er 时间: 2009-12-23 17:28
标题: 回复：劳动合同成他人加薪砝码？
我们公司如果没有离职的员工，是不给签劳动合同的~~

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-23 17:35
标题: 回复：劳动合同成他人加薪砝码？
说说我的意见,欢迎拍砖：

1.我会等到她正式离职才和她签劳动合同，同时增加面试后备人选，如果第一人选放鸽不至于没人顶上。
2.员工要求加薪，肯定有理由，一方面可能是公司薪资偏低，那么公司得有所重视；二是这位员工的薪资偏低，那么就要视员工的绩效和具体表现酌情考虑是否加薪，但是我个人不欣赏这样的加薪要求方式，如果是那种一般职位，我会直接让她走人；如果是人才，可以考虑这次给她加，但同时会让我对她怀有戒心，有第一次，谁知道还会不会有第二次的故伎重演，还是要做好人才储备工作。
3.因为HR和朋友公司的缘故，所以我其实还是偏向于公司方面的，但是话说回来，这也是这位劳动者自己的选择，人家能这么威胁，也是有点本事的，一个愿打一个愿挨了

作者: garfieldkwj 时间: 2009-12-23 17:38
标题: 回复：劳动合同成他人加薪砝码？
和楼上的一样至于旁观者的看法么就是人才选择上素质与能力的选择了

作者: wangzhichao 时间: 2009-12-24 11:54
标题: 回复：劳动合同成他人加薪砝码？
这很正常,人是要靠薪水吃饭的,在同等待遇的情况下,他肯定会呆在自己熟悉的地方,这是人之常情,换了你,你也会这么做

作者: 安安的爸爸 时间: 2009-12-24 12:14
标题: 回复：劳动合同成他人加薪砝码？
1、这种事情太正常了，也太普遍了，骑驴找马是人之常情，所以，我投票给劳动者。（下面给劳动者插上一朵小红花） 2、如果我是新公司的HR，我会郁闷死了的，仅此而已，强拧的瓜不甜，这个道理我还是懂的，因此，要不你就提高待遇把人给抢过来（王老虎抢亲靠武力，你可以靠人民币啊），要不你就眼巴巴地看着别人拿你当个理由加工资。所以，我又投票给劳动者。（下面给劳动者又插上一朵小红花） 3、新公司的HR也贼笨，新签定的劳动合同为什么不约定这么一个条款呢：甲、乙方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立。乙方应在年月日前到岗，否则视为乙方解除本劳动合同。甲、乙方在建立劳动关系前解除本合同的，需向对方支付违约金元。（这样的违约金条款是有效的）。因新公司HR贼笨，所以，我又投票给劳动者。（下面给劳动者又插上一朵小红花） 4、如果我是原公司的HR，我将视员工的贡献大小以及公司的薪酬制度等情况综合判断处理。制度是死的，如果员工真的需要的话，可以特批。如果特批得太离谱了，那走就走吧。 5、我反正总是支持劳动者的，嘿嘿，因为自己站在用人单位的角度上考虑问题的时候太多了，支持疲劳了，所以，换换。（嘿嘿，这样的理由都有）

作者: zzdlhr 时间: 2009-12-24 16:39
标题: 回复：劳动合同成他人加薪砝码？
楼上说的很多了，我补充一下，可以让应聘者在应聘的时候提供原单位的离职文件、证明。

作者: 日红花操芙蓉 时间: 2010-1-14 11:09
标题: 回复: 劳动合同成他人加薪砝码？
路过，希望我快快成长。

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