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标题: 绩效考核框架 [打印本页]

作者: 海鸥菲菲 时间: 2009-12-24 09:27
标题: 绩效考核框架

看来以后觉得蛮好的，就分享一下给大家。

作者: hnyuhong 时间: 2009-12-24 10:33
标题: 回复：绩效考核框架
谢谢分享

作者: 神奇果果 时间: 2009-12-24 14:54
标题: 回复：绩效考核框架
谢谢分享

作者: 海鸥菲菲 时间: 2009-12-24 14:58
标题: 回复：绩效考核框架
谢谢：）

作者: 不哭死神 时间: 2009-12-24 15:59
标题: 回复：绩效考核框架
谢谢分享。

作者: 浅草海妖 时间: 2009-12-24 16:29
标题: 回复：绩效考核框架
谢谢分享

作者: 山东信得 时间: 2009-12-25 08:02
标题: 回复：绩效考核框架
谢谢分享

作者: ybhjack 时间: 2009-12-25 09:39
标题: 回复：绩效考核框架
很需要这个，谢谢分享

作者: thefirstchoice 时间: 2009-12-25 11:42
标题: 回复：绩效考核框架
谢谢楼主的分享。

作者: 心灵天空hr 时间: 2009-12-28 16:57
标题: 回复：绩效考核框架
这个应该很重要，谢谢！

作者: zz12345 时间: 2010-1-21 09:00
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作者: enid1111 时间: 2010-3-3 11:22
标题: 回复：绩效考核框架
謝謝分享

作者: moonduke 时间: 2010-8-28 11:44
谢谢分享

作者: 11月百合 时间: 2010-9-2 10:49
目前真的好需要这个资料啊

作者: woxiexieni 时间: 2010-9-6 20:31
这类资料很好

作者: 11月百合 时间: 2010-9-9 11:01
谢谢分享。我先收藏了

作者: moonduke 时间: 2010-10-6 17:38
看看分数

作者: wrrqy 时间: 2010-10-24 15:20
hen hao la

作者: linxue1102 时间: 2010-10-27 09:22
感谢分享谢谢

作者: fpg 时间: 2018-9-6 11:20
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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