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标题: 难道面试者强势的时代到来了？ [打印本页]
作者: 婴儿肥 时间: 2009-12-24 12:06
标题: 难道面试者强势的时代到来了？
今天负责给应聘者打电话的小姑娘告诉我说，有一个应聘者要求把公司简介和公司地址发到他邮箱里，然后他看过之后再决定是否前来参加面试，小姑娘愤愤不平，我说，发吧，谁让咱们着急招人呢？
前不久在招聘销售的时候，我也碰到过类似情况，应聘者要求把公司介绍地址乘车路线等通通发到邮箱中，然后又用邮箱提出了很多问题，我一一作答，就这样反复回复了至少6封邮件，才把他的疑问全部解答，然后此兄说，我考虑一下，然后再告诉你是否来参加面试。。。（不过此兄后来还是来了，并且顺利入职，而且做的还不错，还好我的一番辛苦没有白费）
我当时的感觉真是。。。难以表达，郁闷透了，难道真的来到了应聘者强势的时代？？
想想在考HR二级的时候，面试的特点中明确说了，面试官与应聘者的地位是不平等的，而老师的解释也是面试官的地位明显高于应聘者，而现在却本末倒置，种种迹象表明，应聘者强势的时代到来了。。。
自己也仔细想过，是什么原因导致了这种现象？但总觉得自己的想法过于牵强。。
同学们想过么？
作者: 腐生六记 时间: 2009-12-24 12:40
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
这玩意谈不上什么强不强势。。。做好本职工作找到满意人才。。。方法都可以尝试。。。书上说的是学究派的观点。。。再说招聘就是相互沟通，沟通的越好成功率越高，即使不成功也能成为朋友。。。挺好:D
作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-24 13:01
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
1、婴儿肥处理招聘的方法非常正确，简直可以用“教科书一般”来形容，不过你的想法偶真的不赞同。
2、其实本来应聘者和招聘方就没有明显的强弱之分，要想真正做好招聘工作就一定要放低姿态，而我国人口多的情况早就和加剧了招聘方的强势，但今年，尤其是年底的招聘荒将这个现状扭转了，所以我们也应该趁此机会改变一下部门人员的态度和想法（婴儿肥你的下属小姑娘态度真的需要转变一下）。
3、说实话，书本里的东西偶都只看方法和案例（解答偶也不看，全都是编者主观的东西，没有实际指导意义），这些话只能看看，笑一笑就成，呵呵
4、再赞叹一句，肥肥（:D ）你的处理方法太赞了。
作者: wangzhichao 时间: 2009-12-24 13:18
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
我自己也是做招聘的,我今年也遇到了上面同样的问题,所以有时候没办法,只好干脆不招人,等到明年再招
作者: tinaQQ 时间: 2009-12-24 13:38
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
我打电话招人更让人吐血，应聘者竟然说：“我看看吧，我有空就过去看一下！”如果他们的确因为面试和别家冲突或确实有事情，完全可以和我另约时间，竟然装起太爷来了，郁闷！
作者: 婴儿肥 时间: 2009-12-24 13:38
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
谢谢无神斑竹支持！
之所以抛出这个题目，是自己做这几年的HR工作的体会，在06年招人的时候，多半是人来找工作，而今年的招聘形势是工作来找人（也许有些夸张，但确实是这个感觉），我们往往是怀着万分期待的心情眼巴巴的等待着求职者来面试，而结果却常常是竹篮打水--一场空。。
按理说经济危机，失业率上升，公司招聘应该容-对，怎么会有相反的结果出现呢？
作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-24 13:44
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
[quote] 原帖由 婴儿肥 于 2009-12-24 13:38:00 发表
谢谢无神斑竹支持！
之所以抛出这个题目，是自己做这几年的HR工作的体会，在06年招人的时候，多半是人来找工作，而今年的招聘形势是工作来找人（也许有些夸张，但确实是这个感觉），我们往往是怀着万分期待的心情眼巴巴的等待着求职者来面试，而结果却常常是竹篮打水--一场空。。
按理说经济危机，失业率上升，公司招聘应该容-对，怎么会有相反的结果出现呢？ [/quote]
1、年前大部分人都回家去了，剩下的一大部分都在观望，所以....
2、关键还是消费水平高涨而且福利待遇一直不高，大部分企业都不重视员工的利益，社会矛盾日趋尖锐啊。
作者: 甄命天子 时间: 2009-12-24 14:08
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
现在都面临这个情况，应聘者牛。此一时彼一时啊……现在是年底，又是用工荒，人才稀缺的职位是抢着要，肯定会是卖方市场，并且年前人都不太着急找工作，都想回家安安稳稳的过个年么，有啥大事年后再说撒~
人在屋檐下不得不低头哦，放平心态吧，还好我们近期面试的都是应届生，就业心态差反应慢的直接淘汰~
作者: 浅草海妖 时间: 2009-12-24 15:27
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
楼主这种情况我也遇到过
就在前天，我直接打电话通知人员来参加面试
结果好几个都说，你把你们公司的地址，联系方式
坐几路车等等的信息发到我手机上吧
真想说现在的应聘者，真不得了
牛人一个，只能说。
而且这样做了，结果是一个都没来
浪费时间呀！！
作者: 同辉 时间: 2009-12-24 15:49
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公司吸引力是很重要的因素，就拿现在最热门的公务员考试来说吧，进入面试的肯定不能给组织部门发邮件要求这个要求那个。
作者: davidluck 时间: 2009-12-24 16:38
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
企业选择员工,员工选择企业天经地义,为什么会郁闷呢?诚聘者和公司是对等的,公司简介\地址\乘车路线本应是要给应聘者的嘛,人家怎么就强势了呢?我最瞧不起有些HR自大的状态,最觉得应聘者有求于已似的不得了,这种心态我觉得要不得,我也是做招聘的,我总是希望能尽量多的吸引人找到合适的人,我总是把应聘者当成我的客户,我觉得这无所谓强势不强势,盖茨当年为了有硅谷挖技术人才,人家不愿过来,说不喜欢微软件公司那边的气候,盖茨还专门为这两个技术人才在硅谷修了一所研究院.我认为心态很重要,不要把自己放在太高,我的这番话可能对版主有伤害,但我是诚恳的,不敬之处请原谅.
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-24 16:43
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
换个角度，其实是LZ失职了。
Recruiter在前期电话沟通中，和Candidate坦诚深入地交流是提高招聘效率不能省的环节。通知面试的时候，发邮件发短信告诉别人乘车路线也是应该的。如果Candidate远道而来，面试合格报销交通费也在情理之中。
不是面试者更强势了，是时代对HR的要求提高了。
作者: davidluck 时间: 2009-12-24 16:44
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
我现在终于明白为什么我每次让前台通知面试者的时候,十个难来1\2个,甚至很多时候一个也不来,而我自己通知的时候却至少十个来五六个(搜索的简历).大家一定要记住招聘者的态度和每一个行为在应聘者而言就是代表公司.
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-24 16:45
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
还想告诉所有Recruiter一句话：招聘决不仅仅是面试。
从公司产生用人需求到招聘完成后的评估，整个过程，每个环节，需要注意的地方，可以写本书了。
作者: 殇の奉孝 时间: 2009-12-25 00:39
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
偶很赞同蹲蹲的建议~~
时代对HR的要求提高了~~
HR更好的服务精神无疑体现的是你们的专业性，同时更坚定求职者的信心。有素养的求职者大多数可能会降低姿态，积极应对。
偶们会发短信说明一些简单的信息，以及查询更多信息的途径等等
作者: bujishuixian 时间: 2009-12-25 07:31
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
现在的求职者对公司各方面的要求比较高，我一次曾通知5个面试者，电话沟通时乘车方式、到达地点、公司地址都交代的清清楚楚，全部答应准时到，可是最后只到1名，其余没有任何解释。
我也很困惑，不知道问题出在哪里？只能说公司不具有知名度，薪金无法达到求职者的要求，难道求职者都不看看公司的发展前景和个人的发展空间嘛？真的有点头痛。
作者: 凡人GS 时间: 2009-12-25 08:18
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
LZ的质疑很有趣，作为一个规范的公司，以邮件发送企业简介给应聘者是正常的，而给面试者行车线路的建议也是必须的啊。
公司在公共媒体上发布招聘信息，是必须涵盖企业介绍和行车线路建议的，有时甚至包括自驾车行车线路建议。
为何要郁闷？
当企业没有完成上述基本工作时，你的HR品牌就很难有很好的口碑。
不记得具体是哪一年，我曾经看过一家公司发给应届生的报到通知，甚至附上了近期的气候状况，建议着装等，可谓无微不至，这种人性化的关怀对于即将入职的人员会有怎样的影响力，不言而喻！
作者: 婴儿肥 时间: 2009-12-25 08:58
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
哇呜。。。一晚上竟然有这么多回复。。
认真看了所有人的回复，虽然有的同学的语气像今天北京的天气一样有些冷，但是话还是很有道理的嘛，关于面试过程中的细节，我会仔细思考，努力改正。。
恩。。
最后很赞同蹲蹲斑竹的话：时代对HR的要求提高了，越来越高了。。
作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-25 10:02
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
电话通知面试的同时，我会给每个应聘者发邮件，告知应聘职位、时间、地点、乘车路线、面试简要流程，附上公司网址、电话、传真。
有时候我觉得这么做挺烦的，尤其是特别忙的时候，但是我觉得应聘者和需求部门都是我的客户，尽量两头都满意吧。而且这么做，给应聘者的感觉会一点吧。当然了，很多很多公司都是这样做的，还有发短信通知的。
作者: 打哈欠的猪 时间: 2009-12-25 10:42
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
楼主的主题好。你遇见的这些算是正常的了。一般优秀的人才都比较理智和有个性，这说明人家有能力。问题我常常遇到的是那些能力很一般，但是确很牛的求职者，有些时候是不好直接拒绝那些人，结果他们还反过来讲一句：“我要回去考虑考虑一下，你们公司跟我的期望有点差距。”:D
作者: 婴儿肥 时间: 2009-12-25 11:00
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
那啥。。今天上午约的面试都没来。。我又电话挨个确认了一下，为什么没来？原因有：1.我今天赶别的面试时间来不及了就没来；2.我昨天又认真考虑了一下还是不来了；3.今天太冷了；4.我今天出差了，忘了打电话告诉你们了。。。。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-25 11:00
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
[quote] 原帖由 婴儿肥 于 2009-12-25 8:58:00 发表
哇呜。。。一晚上竟然有这么多回复。。
认真看了所有人的回复，虽然有的同学的语气像今天北京的天气一样有些冷，但是话还是很有道理的嘛，关于面试过程中的细节，我会仔细思考，努力改正。。
恩。。
最后很赞同蹲蹲斑竹的话：时代对HR的要求提高了，越来越高了。。
[/quote]
我来澄清下，我的内心可是火热火热的。
看到你的感觉也是火热火热的。哈哈~
我觉得既然你在招聘之于还思考了这么多问题，就证明你是一位非常优秀的HR，也是对招聘评估的全新开始和对招聘改进的更高要求。
北京的天气冷，但是比较舒服，不像南方，冷到骨子里。
作者: 村姑他叔 时间: 2009-12-25 12:13
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
换个说法 HR面试官 你还在继续强势么 你out了
作者: 52sunco 时间: 2009-12-25 12:31
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
嗯，这个就是企业招聘工作的定位问题了。
刚入行容易有“我给了应聘者工作机会”的念头，做久了就会变成“我（招聘模块HR）的工作机会是应聘者给的”。
对于应聘者来说，一个简单的面试通知电话提供的信息是有限的，从简单的地理位置到职位描述、任职资格、薪酬福利，这些都是应聘者关心、和他切身利益相关的。
单纯给个地址，让应聘者自己去google地图和路线；单纯给个公司名，让应聘者自己去网上回忆求职记录（尤其是喜欢海投的应届生），这样的应聘感受如果发生在HR自己身上不知作何感想？关于短信通知的要求，比如应聘者在室外或班车或会议室的时候，补发个邀约短信要比举着电话等他找纸找笔跑到角落有效率得多。
我目前所在的公司就是个好例子，500强合资企业、起薪蛮有竞争力、地处相对偏远的郊外（化工企业），之前的邀约很容易出现被放鸽子的情况。应聘者得到的信息和感受不足以驱动ta请假\乘车来这么远的地方、花费半天的往返时间迎接一场不确定的面试。
所以，招聘工作改进，不妨从两方面入手：
1、在发布招聘信息和面试邀约时，提供尽可能详细的职位和待遇信息。
有的同行可能不愿或不便在招聘启事上明示薪酬、但同样应聘者有可能不来、有可能在了解真实工资水平后一去不返。我觉得至少应届员工层级的薪酬可以大略公布出来，有否五险一金（这个还有很多应聘者在关心），另外再把比较有优势的福利列列（解决户口、宿舍、班车、年假。。。）。看到这些信息，能满足的应聘者就更为积极地来了，不能满足的应聘者也就不用浪费双方时间了，还在犹豫的人可以进一步提供良好的应聘体验来打动ta。
2.如何提供良好的应聘体验，电话邀约面试后，全部发送email面试邀请函、对个别情况（联系不上、不方便讲话）的补发短信通知（简要说明面试意向、详情查收应聘邮箱），对外省市应聘者会提供更详细的路线指引文件。在邀请函尽可能多的提供信息，这些工作招聘HR进行一次、制成模板后可以让数以百计的应聘者减少不短的信息搜索时间。邀请函抛砖引玉：
尊敬的先生/女士：
您好，您在XXXX途径投递的求职申请已通过我公司用人部门的确认。
现诚挚邀请您参加我公司 XX部门 XX岗位 面试（含XX面试、英语口语环节，预计需X.X小时）
时间：2009年XX月XX日周X，下午XX:XX。
公司座落地点：XX市XX区XX道XXX号（XXX标志性建筑物对面）
您可由XX市XX区XXX地点乘坐XXX交通工具，至XX站（原XXXX站）下车，换乘XXX路公共汽车即可到达（该公交线路等候、行驶时间较长：XXmins+，由XXXX搭乘出租至公司车费大约15元）。周边地图参照附件（含有注释的电子地图截图，略）所示。
请您携带以下应聘材料的原件及一份复印件：身份证、毕业证/学位证、成绩单（应届毕业生提供）、英语/计算机等级证书、职业资格证书等。
另备一支蓝色或黑色水笔，一张1寸照片，准时参加笔试。
如因故不能按时赴约，烦请尽快来电或回复邮件。
衷心感谢您对我公司的关注，预祝应聘顺利。
XXXX有限公司
XXXX部－X先生 <招聘专员/助理 >
0XX-XXXXXXXX#XXX
3.即便做了以上措施也难免有鸽子情况，所以当天可以提前电话再联络一次“XXX先生您好，之前和您预约了今天的面试，想和您确认一下行程...”。虽然改变不了没来的事实，但至少不会出现大BOSS安排了日程但坐等没人来面试的情况。。。
共享点心得，能帮到同行最好，帮不到说明您的境界更为高远^^
作者: 婴儿肥 时间: 2009-12-25 13:02
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
[quote] 原帖由 52sunco 于 2009-12-25 12:31:00 发表
嗯，这个就是企业招聘工作的定位问题了。
刚入行容易有“我给了应聘者工作机会”的念头，做久了就会变成“我（招聘模块HR）的工作机会是应聘者给的”。
[/quote]
恩。。。收了。。。
作者: 秋叶1983 时间: 2009-12-25 14:06
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
企业的发展与人脱离不了关系。对于上述问题。我想首先可能是你的方法不对。通常对外招聘你要做好招聘前的工作，比如公司简介、公司产品、企业文化、企业通讯地址等都要有的。如果这些还让应聘者去问你，说明这方面你也不就是没做，要么就是没做好。其次，你可以指定本企业招聘面试时间相对固定化。对于一些人你要有一定的分辨能力，是人才的，是需要我们做HR的费劲周折的，毕竟现在是人才紧缺，单人事不缺。而对于哪些普通人力资源没必要花费太多的时间。最后，只要针对招聘岗位找到合适的人那就是你工作的成功。
作者: snowdropd 时间: 2009-12-25 15:50
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
没有什么强势不强势之说，个人认为。
本来公司与应届者就应该是平等的，只不过过惯了公司强势的生活，会有些不适应。
调整一下心态。
我们对应届者的接待通常很到位，像对待来客人一样。
作者: 心雯 时间: 2009-12-25 17:35
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
这种现象多数会出现在80，90后身上 吧，思维很开阔，虽然听起来有点“强势”，但是也正因为如此，他们才是创新的一代，主宰未来的一代，学会欣赏他们吧，某一天会为你所用的
作者: xiaobudian-2 时间: 2009-12-26 14:43
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
现在好多人是在骑驴找马，他们要和现在的工作比较一下，才会决定要不要过去看看，免得浪费彼此的时间，我每次打电话过去都会顺便问一下他现在处于什么状态，这样心里也有个底
作者: 蓝色晴天 时间: 2009-12-26 15:26
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
时代变了，HR的思维方式也应该与时俱进了！
其实换个角度，这也很正常！！！
作者: shanjin123 时间: 2009-12-26 15:38
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
是啊，我也有同感！我公司招聘一个软件工程师，给他沟通了三十多分钟，最后他来一句：还是和工程部经理沟通一下吧！晕！还是把电话给了工程部经理，可气的是最后还是没有面试。
说实话，本人感觉在HR这行中做招聘工作是越来越难，员工期望太高，老板又不肯给高薪，最后就苦了我们这些人！
同胞们：一起努力！
作者: 书剑笑 时间: 2009-12-26 15:45
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
这种情况今年尤为普遍。
昨天就遇到两个。复试时关于薪资待遇、上班时间、工作内容、报到日期等方方面面都谈得好好的，但到了时间却都没来。其中一个原因是：家里东西太多，搬来搬去太麻烦，想想还是算了:O ；另一个理由是：你们公司不到两百人，招一个月薪四千的培训讲师，我反复思考，感觉有点不靠谱。所以还是不来了。:( 。我听到这些当时就懵住了。
后来仔细想想，也觉得可以理解。首先，今年大的环境对我们HR工作者来说确实不容乐观，这就要求我们必须改变观念。其次，对企业定位要有清晰的认识，要知道自己的优势在哪里，劣势是什么。抓住求职者心理，有的放矢。最后，要对招聘岗位全面分析，比如我们公司，虽然急需引进内燃机研发人才，但全国真正做内燃机行业的公司是少之又少。这就注定这类精尖人才成为“国宝”。
作者: 海之粟 时间: 2009-12-27 20:59
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
应该算是正确的回归吧
供求失衡导致招聘理念、操作畸形
作者: 前朝耆老 时间: 2009-12-28 08:40
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
从“民工慌”到“民工荒”，我想有很多东西值得HR思考
作者: 浇灌 时间: 2009-12-28 11:44
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-24 13:01:00 发表
1、婴儿肥处理招聘的方法非常正确，简直可以用“教科书一般”来形容，不过你的想法偶真的不赞同。
2、其实本来应聘者和招聘方就没有明显的强弱之分，要想真正做好招聘工作就一定要放低姿态，而我国人口多的情况早就和加剧了招聘方的强势，但今年，尤其是年底的招聘荒将这个现状扭转了，所以我们也应该趁此机会改变一下部门人员的态度和想法（婴儿肥你的下属小姑娘态度真的需要转变一下）。
3、说实话，书本里的东西偶都只 [/quote]
偶赞成无神堪培垃的说法，个人认为主动或按应聘人员要求提供相关信息是招聘人员的一个基本的职业行为和素养。
作者: 恋恋棒棒糖 时间: 2009-12-28 14:13
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
呵呵现在的学生还不知道找工作困难，都以为可以考研，可以考公务员，还认为车到山前必有路。。。反正，年前都不怎么找工作，素不知，这段时间却是找工作的最好时候，只要你上心了，也就会有好公司要你了，等到三月份大家一起找的时候，一窝蜂上来，谁和谁都没有了仔细推敲的时间了。。。
作者: 兔兔鱼 时间: 2009-12-29 11:34
标题: 回复 1F 婴儿肥 的帖子
:D 我们一直都是这样，谁让人多人才少呢，何况公司要求高···呵呵，招聘管眼睛长在头顶的年代是前清年间的事喽
作者: 芭蕉绿了 时间: 2009-12-29 15:19
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
:O 这个问题我早就习惯了！对销售人员的面试简直是无语！我都不可能要求能从他们的个人介绍中得到什么有用的信息，打电话通知面试，他会告诉你他没有笔或者没有纸，或者不方便记，要求你给他发短信（难道他以为我们都跟保险公司一样？），发邮件，另找时间通知他……总之，以前我在应聘的时候想都不敢想的事情，他们不仅想了，还做了……
作者: 文修 时间: 2009-12-29 15:22
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
现在的招聘不在是简单的自我介绍，回去等消息吧这样老化的套路啦，现在的求职者更多的是在匹配自己和用人单位的契合程度，这家公司是否适合自己，公司的规模，行业地位，管理模式，企业文化等等都是求职者考虑的因素，而负责招聘的HR则是求职者和公司联系的第一道窗口，通知面试不仅仅是HR在了解求职者的信息，也是求职者在了解公司的文化的窗口，现在更多的公司不在把通知面试交给前台啦，而是负责招聘的HR或者HRM直接通知，可见许多HR同行也认识到了HR在公司的作用是什么！
作者: weialq 时间: 2009-12-29 16:12
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
个人觉得LZ说的情况不单单是弱势强势的问题，也关系到个人素质。通知应聘者前来面试，时间地点都说的清清楚楚，电话里也答应前来面试，可是到面试的时候却根本不见人影，电话追问才告知还在外地，等事情处理好了再过来。如果这样，在面试通知的时候就应该直接说明，或者，在面试前打个电话说一声也是应该的吧。已经答应了却放鸽子，要追问才告知原因，这样的应聘者可能录用的时候也要考虑下信用。。。
作者: tyss19 时间: 2009-12-29 16:31
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
:D :~ :O :+ :Z :#
作者: 墨鱼丝 时间: 2009-12-30 13:39
标题: 回复 10F 同辉 的帖子
我们公司地点比较偏，对于那些有邮箱的面试者，我一般都会发个邮件说明路线的。手机草稿箱也存有路线说明，以备不时之需，其实做这些也不是很浪费时间，因为总是有候选人打电话问怎么走，总是会打乱手头的工作。
现在做招聘真的压力好大，一线的工人太难招了！！
作者: lucybith 时间: 2009-12-30 14:21
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
也不能说应聘者的强势来了，当前社会经济的确是在回暖，人力需求大趋向是不可更改的！出现这种情况，应该更多的是社会不良体制和非法组织造成的，造成求职者的谨慎，而不是因为求职者的自大；当然企业的行内影响力和实力也是重要的因素，试问，如果是华为、联想这些企业给他电话，他会问那么多吗？而且貌似这些企业这些应该做细致的地方根本也没有注意！呵呵，LZ说的这种情况，贯穿了我整个职业过程，当然更多的求职者是自己去找寻和落实，这也算是企业对他们的初步考察吧！呵呵
作者: gagafl 时间: 2009-12-30 14:42
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
怎么没感觉今年工作好找了呢~？？难道是我自己太差劲了？？
作者: husthello 时间: 2009-12-31 10:40
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
看帖无数，实在忍不住发言
[quote] 原帖由 52sunco 于 2009-12-25 12:31:00 发表
确实我们做hr的应该从自己的工作入手寻求空间。其中给应聘者的面试体验说的非常好，这是给企业、自己的专业性加分的地方，最好不吝细繁。我们有很多同事因为这样的体验，对公司保持很高忠诚度。hr不要抱怨，很多东西是可以在我们的工作中改善的。
说道体验，可以向销售人员学习。他们有一个峰终值的观点（可能名称记得不确切，有兴趣的同学请另行了解），讲究一个高潮和一个好的结果（其实看电影何尝不是如此）。我们的面试“秀”也可以这样。
作者: garfieldkwj 时间: 2009-12-31 11:53
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
HR实习生围观……
其实侧面也能说明lz说的那个销售比较负责吧
不想浪费彼此时间
作者: yehanxing03 时间: 2009-12-31 12:53
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2009-12-24 13:01:00 发表
1、婴儿肥处理招聘的方法非常正确，简直可以用“教科书一般”来形容，不过你的想法偶真的不赞同。
2、其实本来应聘者和招聘方就没有明显的强弱之分，要想真正做好招聘工作就一定要放低姿态，而我国人口多的情况早就和加剧了招聘方的强势，但今年，尤其是年底的招聘荒将这个现状扭转了，所以我们也应该趁此机会改变一下部门人员的态度和想法（婴儿肥你的下属小姑娘态度真的需要转变一下）。
3、说实话，书本里的东西偶都只 [/quote]
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赞同无神观点----还未进入应聘方强势时代
当然如果此岗位紧急/主管命令/项目启动/稀缺的话
可就另当别论了
路线和疑问解答是必须的
良好的双向沟通
无论是本次还是后续的机会
乃至人才的推荐
都是良好的开端
碰到太多罗嗦的人
问题一箩筐的
可以考虑
约请面谈是最好的解决方式
作者: wenliatt 时间: 2010-1-5 10:23
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
我也遇到过这个情况。还有就是我问你什么时候可以过来面试，答曰明天上午，我问有具体的时间吗，到时候好安排，答曰看什么时候用空吧。
作者: 在路上的小强 时间: 2010-1-5 14:07
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
呵呵，我也经常遇到。
还有一次 一哥们跟我助理说，让你们负责人给我打电话，我跟他先电话沟通一下，行的话我再去，
还有一个哥们，要再重新给我发一份简历过来，说让我们仔细看看，要是觉得合适再约他。结果发过来的简历不知道用什么格式做的，我都找不到能打开的软件。
作者: 娟&朋 时间: 2010-1-6 12:17
标题: 回复 6F 婴儿肥 的帖子
还有很多人都去创业了。
作者: 乐心居 时间: 2010-1-6 14:50
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
在我眼里双方没有强弱势之分，试想，你不了解的一个企业，况且有工作的情况下，会轻易出动吗？
在招聘上，我们一直是主动出击，把每一位面试者都当成是朋友或者潜在的、能对公司起正面宣传作用的人。尤其是网络招聘时。对于主动投档的合适人员，我们会先电话沟通，将职位要求及公司情况再次介绍后，才进行沟通，事后，同样会回一封邮件，表示沟通愉快，你的简历已即时转给用人部门，请在两天内留意我们的面试预约电话等话。
网络招聘时，对于非主动投档而我们们主动搜索到的合适的人，那更宝贝了，先提前一天发邮件，介绍公司情况、公司网址、职位要求，第二天才电话沟通，先问他收到邮件没有？没有的话会先提醒他看邮件再推迟半天电话沟通。然后重复工作。
另外：我们的公司介绍、网站资料、行车路线、面试时间、注意事项等全部都写在招聘网站上，但在电话沟通中，仍旧会再次重复简要说明一下。而且对于简历上看中的合适人员，在人没来面试前，我们会预先告知此岗位的大致工资（当然跨度会很大），然后告知他工资结构、须扣款项目等。一切该明白的情况都告知后，员工入职就是真正的心归此属了。一旦入职后，很少有离职的，前期工作做足，后期就会轻松很多。
作者: 婴儿肥 时间: 2010-1-7 13:33
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
[quote] 原帖由 乐心居 于 2010-1-6 14:50:00 发表
在我眼里双方没有强弱势之分，试想，你不了解的一个企业，况且有工作的情况下，会轻易出动吗？
在招聘上，我们一直是主动出击，把每一位面试者都当成是朋友或者潜在的、能对公司起正面宣传作用的人。尤其是网络招聘时。对于主动投档的合适人员，我们会先电话沟通，将职位要求及公司情况再次介绍后，才进行沟通，事后，同样会回一封邮件，表示沟通愉快，你的简历已即时转给用人部门，请在两天内留意我们的面试预约电话等话。 [/quote]
恩，学习了，很受教，谢谢。。
作者: zhangsilvia 时间: 2010-1-7 15:06
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
呵呵，我已把人力资源部定位于一个服务部门。每个来面试的人，我都会事先给他发面试时间、公司详细介绍，路线图。
细节决定成败，细节反映专业。
无所谓谁强谁弱。
作者: 北京老斑鸠 时间: 2010-1-8 15:44
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
10楼给了我一扇窗户:)
作者: lc533 时间: 2010-1-9 12:37
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
面试者强不强势要看公司是卖方还是买方，市场上人才的供需情况。当岗位所需人才很容易获得时，公司更多是买方角色，可以精挑细选，寻找性价比最优的资源。当岗位所需人才严重供不应求时，公司可能要用卖方态度对待面试者，首先考虑的是怎么能把岗位卖给面试者，其次才是考虑哪个面试者更合适。当公司是卖方时，面试者自然强势了。
作者: yjp0442 时间: 2010-1-11 08:55
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
个人认为这还要分招聘的岗位，稀缺的、专业性比较强的或者较高层管理者招聘有很多这样的情况，而且，以前也有很多这种情况的，只是可能比现在少些罢了。还是挺正常的
作者: qrdhh 时间: 2010-1-11 10:53
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
我碰到一个更牛的应聘者，她是帮她亲戚问的，说了一大堆有关亲戚的情况，也问了一些问题，然后我说你先叫她投份简历，话还没说话，谁知对方恶狠狠地说：“我说话你有没有听懂，我是先帮她了解一些情况的，如果符合的话，再进一步面谈。”我想说，我们公司来面试前，先要投一下简历，但还是被她快速打断：“我们今天的谈话就告一个段落，我只能说你太年轻了。”如此强势，如此不尊重对方，如此不会沟通，这样的人我还是第一次碰到。挂了半天，我反思了半天，我没说错什么呀，真是忧闷。
作者: 打瞌睡的猪 时间: 2010-1-11 12:06
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
呵呵呵~~看到楼上们的真是精彩啊~~
怎么说呢~我的感觉是，书本上的东西都是理论上的知识，有个tx说得好~看看方法和案例就差不多了，毕竟现实和理论是不能混为一谈的，不是吗~
我做招聘的时候，老板给上课的时候都强调的是：我们是招人，我们是企业，他们是来应聘的，是我们给他们有个就业的机会，所以我们必须高姿态云云。。。。对于这点我在心里是不能苟同的。
真的，现在都什么时代了，21实际了啊~不是90年代啊~人力资源在企业是个服务部门，为各部门服务，为企业服务。在外，和应聘者是平等的，现在不都是双向选择吗~所以，人力资源自己应该把心态放平。。。。这样才能适应发展，才能游刃有余。
作者: yehanxing03 时间: 2010-1-19 17:42
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
[quote] 原帖由 乐心居 于 2010-1-6 14:50:00 发表
在我眼里双方没有强弱势之分，试想，你不了解的一个企业，况且有工作的情况下，会轻易出动吗？
在招聘上，我们一直是主动出击，把每一位面试者都当成是朋友或者潜在的、能对公司起正面宣传作用的人。尤其是网络招聘时。对于主动投档的合适人员，我们会先电话沟通，将职位要求及公司情况再次介绍后，才进行沟通，事后，同样会回一封邮件，表示沟通愉快，你的简历已即时转给用人部门，请在两天内留意我们的面试预约电话等话。 [/quote]
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工作细致、周到程度可谓同行业的标杆
值得大家模范推荐
把人从五湖四海约请过来
一方面对候选人负责
其次对自己招聘/机会/替代成本负责
更重要的是公司的形象、品牌的宣传
都是非常重要的
欲速则不达
逐步推进增进了解互动
水到渠成
两情相悦
才有成就感满足感
不过碰到偶有失败案例
实在愧疚难当
过来一趟不容易啊
自己也是过来人
只好安慰他：面试也是成长锻炼，从另一个层次对自己优缺点的点醒，也是一种收获
非常感谢对我司的亲睐
作者: 忘忧居士 时间: 2010-1-19 21:29
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
lz的做法还是正确滴，不过也没有必要郁闷。
所谓教材关于招聘应聘双方地位不平等，只是一般情况，对那些有能力的人来说，就不适用了。
给应聘者解释疑问，发交通信息，是招聘工作的分内之事，有什么不爽的，只不过是提前做了这个工作而已。
我比较喜欢事先问清楚再来应聘的人。从工作效率上来看，事先咨询甚至苛刻了解公司情况后再来面试的人，更容易招聘成功，也更容易留下来。
作者: BillyOwen 时间: 2010-1-20 10:21
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
其实本人觉得，这理由原因有如下：
1.应聘者本身缺乏必要的交际礼仪；
2.应聘者对这份工作的态度问题，现在流行的海投让很多应聘者根本不知道自己选择了什么公司；
作者: 云之影 时间: 2010-1-20 11:39
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
强势还是要有资本的，没有资本也只能是故作声势
作者: 知非 时间: 2010-1-20 14:41
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
遇到难搞的应聘者，我常会眼前一亮，因为合适的人往往隐藏于此。毕竟如楼上的所说，不管干啥，强势总是要有资本的。美国不是某一天起床突然就牛起来的，当然没落也需要些时日。:D
但是，要对他们进行分类，虽然表现形式雷同，但诉求往往千差万别。
缺乏基本礼貌的，pass，毕竟谁也不想和雷人的家伙共事；
缺乏沟通技巧的，看情况而定，毕竟人无完人，如果那个工作不需要太多沟通，而需要的东西他又具备，那hr你就受累主动多沟通看看；
一直focus在工作本身，问了很多问题，关心公司发展及其个人职涯发展的，恭喜你，可能是个金矿。
作者: 如愿以偿 时间: 2010-1-20 15:14
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
强人就强势。。。
作者: 萧然1983 时间: 2010-1-27 16:33
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
企业招聘和面试者应聘，其实就是一个博弈，如果企业规模大，影响力大，那求职者就属于弱势；反而公司规模小，行业中名声不显，那应聘者尤其是有多年工作经验和高端技术或者管理的人员，就属于强势的。
很简单的，我们招聘的时候，对待经理和文员的招聘方法就不一样，其实就是岗位价值对公司的重要程度不同体现。
作者: 妖狐 时间: 2010-1-27 18:38
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
并不是所谓的面试者强势了，只是在双向选择比较多的时候，大家都在为更好的选择努力，以及节省自己的时间，不了解清楚地前提下去面试会经常出现其实应试者并不合适，耽误彼此的时间
作者: echovicky 时间: 2010-1-28 10:27
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
同意楼上的
作者: 婴儿肥 时间: 2010-1-28 12:48
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
[quote] 原帖由 萧然1983 于 2010-1-27 16:33:00 发表
企业招聘和面试者应聘，其实就是一个博弈，如果企业规模大，影响力大，那求职者就属于弱势；反而公司规模小，行业中名声不显，那应聘者尤其是有多年工作经验和高端技术或者管理的人员，就属于强势的。
很简单的，我们招聘的时候，对待经理和文员的招聘方法就不一样，其实就是岗位价值对公司的重要程度不同体现。 [/quote]
恩，有道理
作者: 什么也不懂 时间: 2010-1-28 12:58
标题: 回复: 难道面试者强势的时代到来了？
[quote] 原帖由 qrdhh 于 2010-1-11 10:53:00 发表
我碰到一个更牛的应聘者，她是帮她亲戚问的，说了一大堆有关亲戚的情况，也问了一些问题，然后我说你先叫她投份简历，话还没说话，谁知对方恶狠狠地说：“我说话你有没有听懂，我是先帮她了解一些情况的，如果符合的话，再进一步面谈。”我想说，我们公司来面试前，先要投一下简历，但还是被她快速打断：“我们今天的谈话就告一个段落，我只能说你太年轻了。 [/quote]
作者: 什么也不懂 时间: 2010-1-28 12:59
标题: 回复：难道面试者强势的时代到来了？
面对这样的应聘者 我会说，那请问这份工作下来之后是您做还是他/她做了，是不是他/她本人和我们沟通之后会比较有效果了！？
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