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标题: 人力经理必做的100件事——每日一事 [打印本页]

作者: 大口条 时间: 2009-12-24 15:11
标题: 人力经理必做的100件事——每日一事
一、明确人力资源管理的基本管理

管理是科学，科学由原理组成。人力资源管理作为管理学的一个分支，和其他管理领域一样，人力资源管理也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、效率化、人力资源管理的基本原理包括：

1、增值原理

增值原理是指对人力资源的投资可以使人力资源增值，而人力资源增值是指人力资源品位的提高和人力资源存量的增大。

我们知道，人力资源是指社会劳动者的劳动能力，而劳动能力的提高主要靠两方面的投资，营养保健投资和教育培训投资、其中更为重要的是教育培训投资。要想使企业中的员工提高其生产效率和生产能力，就必须对其进行业务培训。

2、激励原理

激励原理指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺，来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机，从而达到充分发挥积极性，努力工作的结果。

人在工作过程中是否有积极性，或积极性有多高，对于其能力的发挥程度至关重要。我们知道，人的能力只有在工作中才能发挥出来。人所拥有的能力和他在工作中发挥的能力往往是不等量的，这除了受到诸如工作环境的好坏、工作条件的良好程度，以及单位或组织内人际关系（包括上下级关系、同事关系）的协调、配合情况等客观因素影响之外，还要受到人的积极性的发挥程度这一主观因素制约。在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素。

人力资源管理者的任务不只是以获得人力资源为目标，人力资源管理者在为单位或组织获得人力资源之后，还要通过各种开发管理手段，合理使用人力资源，提高人力资源的利用率，为此就必须坚持激励原理。

3、差异原理

人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率。要合理使用人力资源，就要对人力资源的构成和特点有详细的了解。“知己知彼，百战不殆”。人力资源是由一个个劳动者的劳动能力组成的，而各个劳动者的劳动能力由于受到身体、受教育程度、实践经验等因素的影响而各自不同，形成个体差异。就个体能力来说，这种差异包括两方面：一是能力性质、特点的差异。二是能力水平的差异。“用人之长，避人之短”是人力资源管理的基本原则。

承认人与人之间能力水平上的差异，目的是为了在人力资源的利用上坚持能级层次原则，大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。在人力资源管理中，差异原理指的是：具有不同能力层次的人，应安排在要求相应能级层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

4、互补原理

在现代社会中，任何一个人都不可能孤立地去做事，人们只有结成一定的关系或联系，形成一个群体才能共事。因此，群体内部的关系如何，直接关系到该群体所承担任务的完成好坏。

现代人力资源管理要求，一个群体内部各个成员之间应该是密切配合的互补关系。人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作影响，这就叫做互补。

个体与个体之间的互补主要是指以下几个方面：

性别互补、能级互补、年龄互补、气质互补。

5、动态原理

动态原理指的是人力资源的供给与需求要通过不断的调整才能求得相互适应；随着事业的发展，适应又会变为不适应，又要不断调整达到重新适应，这种不适应—适应—再不适应—再适应的循环往复的过程，正是动态原理的体现。动态原理使我们认识到人力资源规划的重要性。

当前企业面临的情况是外部环境变化万千，而组织要生存与发展，必须有一支规模适当，素质较高的员工队伍，如何在组织需要的时候和需要的岗位上及时得到各种需要的人才，是组织增加竞争力，实现战略目标的关键。为此，必须对组织当前和未来各种人力资源的供求进行科学的预测和规划。

谨记：理论为实践提供依据，并在实践中不断检验和发展理论著。

作者: wangzhichao 时间: 2009-12-24 16:06
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这些理论名词太多了,其实不用知道这么多,知道star知道starm,知道PDCA知道马斯洛,知道头脑风暴,这样就已经足够,没必要去死钻牛角尖,去学一些偏门理论.

作者: pyck123 时间: 2009-12-25 15:13
标题: 回复：人力经理必做的100件事——每日一事
做人力资源经理的，每天如果要设定100件事来做？那么太累了

作者: junzhu2010 时间: 2009-12-26 13:18
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:D 头脑风暴法，即名义团体法

作者: 红尘我独醒 时间: 2009-12-27 10:07
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而且只和楼主发贴时间相差一秒··

作者: 兔子柔柔 时间: 2009-12-28 08:46
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呵呵，路过看一下。:D

作者: qd58yryyhzgz 时间: 2009-12-28 10:39
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学习一下

作者: 知识女人 时间: 2009-12-28 10:51
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:-| 难啊

作者: 雅琦 时间: 2009-12-28 12:32
标题: 回复：人力经理必做的100件事——每日一事
这些只是人力资源专业的基础知识，但是不知道也不代表不能做好人力资源工作。:D

作者: 萱萱selina 时间: 2009-12-28 14:51
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:O ,理论真的很多，可是谁又能真正运用好呢。。。。。。如果运用好了，一个理论足以:+

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-29 10:33
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路过……

作者: 兔兔鱼 时间: 2009-12-29 11:26
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:D 抓住一个理论方法坚持下去，都能好些，就怕试试这个又试试那个

作者: shiwang86 时间: 2009-12-29 11:39
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学习一下

作者: beraline 时间: 2009-12-29 12:58
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觉得总结得挺好的:)

作者: 世说新语 时间: 2009-12-29 13:12
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人力管理师考试的一些内容和这个有些相似

作者: lantian08 时间: 2009-12-29 15:11
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还是顶一下楼主，增值、激励、差异、互补、动态原理，实际工作中运用比较多的3-4个，是要认真学习一下。

作者: tyss19 时间: 2009-12-29 16:12
标题: 回复：人力经理必做的100件事——每日一事
:-| :-| :-| :-| :-| :-|

作者: cxf801103 时间: 2009-12-29 21:32
标题: 回复：人力经理必做的100件事——每日一事
理论与实践，有差距否，有多大，哈哈，难啊！

作者: 头堂 时间: 2009-12-30 08:23
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理论为实践提供依据，并在实践中不断检验和发展理论著。也就是说扎实的理论基础是为成功的实践作铺垫。。:D

作者: Kim苍 时间: 2009-12-30 12:49
标题: 回复：人力经理必做的100件事——每日一事
学习一下.谢谢楼主.

作者: dq123 时间: 2009-12-30 14:22
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真的好难啊。。。。。。。。。

作者: garfieldkwj 时间: 2009-12-31 11:56
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看看容易，做起来难啊……

作者: 脑门儿 时间: 2009-12-31 15:47
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哈哈，今天眼睛疼，下次看完。

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