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标题: 请教完整的离职面谈的流程，操作技巧，离职报告等 [打印本页]
作者: bobi1986730    时间: 2009-12-26 10:10
标题: 请教完整的离职面谈的流程，操作技巧，离职报告等

请问大家，有没有完整的离职面谈的流程，操作技巧，离职报告等

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作者: day day up!    时间: 2009-12-26 11:05
标题: 回复：请教完整的离职面谈的流程，操作技巧，离职报告等
离职流程： ( i$ f: E3 x: N+ \$ q1、根据入职期间确定期限，提前填写辞职报告，一般都是试用期提前3天，正式员工提前30天。 9 ?- A9 B6 ?0 _. L2、离职当天填写离职单，依次由部门负责人--行政部---人事部---财务部负责人签字确认。 w: N9 p/ t* E4 q3 X 3、人事部做离职约谈，了解离职原因、对公司的意见和建议，如果是优秀员工就要在递交离职报告后提前进行，达到挽留的目的。6 h3 u- W e2 p 至于操作技巧，只是根据员工的情况作离职约谈的时候会有一些技巧，主要是把握员工的出发点，达到抛砖引玉的作用。. M0 C1 F s b! G( Y( A0 z
作者: 无神堪培拉    时间: 2009-12-26 11:24
标题: 回复：请教完整的离职面谈的流程，操作技巧，离职报告等
再补充几点：! Q( a+ ?8 D" I) n 1、一定要明确离职面谈的目的，如果单纯是完成一个流程或者敷衍上级的话，完全可以让离职者填个表就行了。你方便离职者也方便。如果是想了解离职者的真正离职原因，那么你就要诚恳一点，因为离职者已经跟企业没有什么关系了，所以只要你足够诚恳，他还是会说实话的。 5 M8 D; j2 ~9 K8 ?2、可以趁机了解一下离职者部门内管理上和人员上的各种问题，当然，这个需要足够的时间和耐心，还要选择好的面谈地点（独立的办公室） 6 H. m! `5 M4 G# i3 p3、根据楼主的提问，偶猜测楼主应该是制定这项制度，然后敷衍上级用的，如果我猜错了，请您继续跟帖，再继续讨论。
作者: wangzhichao    时间: 2009-12-26 11:55
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呵呵,一般公司都是这么操作的
作者: 海鸥菲菲    时间: 2009-12-28 12:45
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学习了:)
作者: hrfish    时间: 2010-8-19 20:07
关键是离职面谈的效果！面谈实施很容易，可是要让面谈出结果，出有效的成绩，这个就太难了！



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