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员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？
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作者:
恬适和兰色
时间:
2009-12-28 15:13
标题:
员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？
一个员工没问题，但好几个员工都这样，为了防止再有这样的事情必生，总应该采取些措施来防止。蛤劳动合同法里只有说了下员工提前一个月书面提出离职，却没说不这样做的后果，不知各位同仁有关相同经验否？有没有好的方法？能不能以员工的一个月工资做为经济补偿金或违约金
作者:
村姑他叔
时间:
2009-12-28 15:36
标题:
回复：员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？
你什么时候走
作者:
等待之外
时间:
2009-12-28 16:01
标题:
回复：员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？
我建议楼主针对离职这件事做一个离职流程，给员工明确不按正常流程离职的后果，我给我们公司在这一块就订了一个制度。
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(1) 提前一个月提出离职申请，按规定办理了离职手续。。。。。。
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（2）提前一个月提出离职，但未按规定办理离职手续。。。。。。
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（3）提出离职申请不足一个月的，公司同意其马上离职，办理离职手续。。。。。
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（4）提出离职申请不足一个月的，公司不同意其马上离职，但已办理离职手续的。。。。
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（5）未提前一个月提出离职申请，未按规定办理离职手续。。。。
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。。。。。。。
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总之，还是要有一个制度，虽然劳动法里面没有明确不提前一个月提出辞职申请的后果，但是作为企业的人事，我们还是有责任和义务把这一块明确化，既保护员工的利益，也要保护企业的利益。同时也会减少我们工作中的麻烦
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作者:
JAY123
时间:
2009-12-30 11:58
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回复：员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？
制度详尽，才能避免日后工作处于被动状态！:Z
作者:
anne安丽
时间:
2009-12-30 14:44
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回复：员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？
这个问题我公司之前碰到过的，后来出台了个赔偿方案，员工也没有什么疑义。
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如不按程序解除合同，需赔偿相应的损失。具体赔偿办法如下：
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1. 未提前30天递交辞职报告、未办理离职手续即离开的，赔偿600元，由公司从薪资中扣除；
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2.未提前30天递交辞职报告，办理离职手续后需当即离开的按450元30天的标准递减计算，由公司从薪资中扣除。如某员工递交了辞职报告，工作10天后要求办理辞职手续离开，应该赔偿300元。（公司批准可以当即离职的除外）
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最好前面先说明不辞而别会给公司带来哪些损失，使得赔偿有章可循。
作者:
renliguojun
时间:
2009-12-30 14:49
标题:
回复：员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？
首先，员工离职，最好是有相应的离职流程，并且针对每个员工都应有工作职责。
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其次，对员工离职，会对公司造成什么损失，要有具体的损失数据，可要求其赔偿来扣除其个人工资
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再者，公司可以保留其社保，公积金及离职证明之类的东西
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作者:
吴腊荣
时间:
2009-12-30 16:42
标题:
回复：员工不提前一个月提出离职，说走就走公司有什么办法？
综合3和4楼观点，另外，弱弱的瓿一声，工资应该是这个月10号左右发上个月的工资吧 ，也可以从这里面做些动作也
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