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标题: 招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、劳资你最愿意做HR的哪个模块，你认为那个方向最有前途？ [打印本页]
作者: 大豆    时间: 2002-10-8 17:27
标题: 招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、劳资你最愿意做HR的哪个模块，
分工越来越专业，请表高见
作者: 匆匆    时间: 2002-10-8 17:30
标题: 培训
这同时是给自己提高的机会。
作者: 纯净水    时间: 2002-10-8 17:36
标题: 我愿同管这些模块
作者: 飘零叶    时间: 2002-10-8 18:24
标题: 不太好分
不过我更喜欢培训、员工关系、薪资和招聘
作者: wy0625    时间: 2002-10-8 20:01
标题: 都有一定的难度
每个方面都是紧紧相连的，对我来还是做基础工作比较好，招聘。
作者: yuebing    时间: 2002-10-8 20:04
标题: 培训
自己设计课程，自己讲，有挑战性。
作者: 学人力资源的    时间: 2002-10-8 20:39
标题: 培训、招聘和员工关系
喜欢培训，是因为想自己在培训中学到更多的东西，先是被培训，然后就是培训别人。喜欢员工关系就是因为想多和人打交道。招聘也很有意思。
作者: 逸夫子    时间: 2002-10-8 21:11
标题: 培训会更有前景
作者: 雪山芙蓉    时间: 2002-10-8 21:13
标题: 招聘
招聘是人力资源的第一重要环节。现代人力资源管理赋予招聘的定义不单是单纯的人力招聘，而是连带追踪考核和培训、激励措施综合考证的招聘。
作者: quemeixin    时间: 2002-10-8 21:17
标题: 我同意雪山芙蓉的观点。所以我更喜欢做External HR.
作者: 真我风采    时间: 2002-10-9 07:45
标题: 这几方面都不错，我喜欢同时兼作。
作者: tzujun    时间: 2002-10-9 08:16
标题: 我愿做“薪酬”、“劳资”模块
当然考核和培训也不错。
作者: 我的野蛮女友    时间: 2002-10-9 09:23
标题: 我
我比较喜欢培训与绩效管理 6 X2 y7 P8 ~. m9 u8 h 8 t. m# k- ]5 y: v招聘也还好 : ~ X. Z( A4 ? c n( V3 [4 g g$ c) g6 s4 O0 Y 主要是这几个比较能够体现现代专业的人力资源管理要求9 m" v7 G h4 F, ^ 2 _" g# h, Q# u. n- k7 H! w4 G 并切从事这几个能够比较快地提高自己2 b9 Z/ j0 S: i$ R- j$ `( t' Q- S 4 K$ [. h2 G _ * v. j0 x3 V- H3 B纯属个人观点9 e. a5 K5 ~# V2 c 4 ?; L J u+ ` e5 F4 c+ \
作者: zhongyu13    时间: 2002-10-9 09:31
标题: 培训-对自身的提高很大
作者: 游戏规则    时间: 2002-10-9 09:59
标题: 在中国的环境下，应该都懂一些，然后侧重于薪酬、绩效、培训，招聘！
作者: 酷帅呆    时间: 2002-10-9 10:03
标题: 一个都不能少
这几个方面都有联系，想做一名成功的HR，当然一个都不能少。
作者: 西夏望红袖    时间: 2002-10-9 10:24
标题: 培训比较活泼一点，好玩！招聘更有成就感，也不错！
作者: gegong@sina.com    时间: 2002-10-9 11:34
标题: 培训
可以贯穿人力资源始终
作者: 聪聪    时间: 2002-10-9 11:53
标题: 我喜欢招聘和培训
招聘可以为我将来做人才租赁或猎头打基础； 4 o( V1 q" p! U6 k9 d- k6 h2 ?8 V( D0 |; x$ }3 `7 V. _5 } 培训将受到企业越来越多的重视，且也是自身充电的好机会。# o' X6 c \; B2 O 9 |' i7 [0 Z3 ` 当然，我现在主要在做考核与薪酬。
作者: lulin2002    时间: 2002-10-9 12:55
标题: 招聘
当伯乐不易，但很有成就感
作者: 岐山榕    时间: 2002-11-1 13:29
标题: 单做某一块，肯定没有前途
如果还想继续做HR，那就不管什么都要做一做，总不能一辈子老是一个主管吧？& I3 `" _) ^' Q1 [ + R5 n% V6 o5 U6 Y7 w
作者: 刘柏强    时间: 2002-11-1 14:14
标题: 绩效考核
几乎人力资源管理工作中的所有环节的基础都是绩效考核。而且这项工作又具有挑战性，很不错。但要做好“不成功便成仁”的思想准备。
作者: 想学点    时间: 2002-11-1 15:42
标题: 当然是培训了
您没见现在的各类培训班满天飞，并且个个生意火暴。
作者: mimimi    时间: 2002-11-1 15:43
标题: 招聘和培训
作者: 阿方    时间: 2002-11-1 15:54
标题: 怎么没有工作分析职位管理？
我觉得工作分析才是人力资源管理的基础。没有工作分析，其它许多模块就等于摆设。
作者: 阿方    时间: 2002-11-1 15:55
标题: 最先做好工作分析，然后向其它模块发展
作者: 凤凰    时间: 2002-11-1 15:59
标题: 培训
培训最能锻炼如何表现自己，怎样打动他人。一旦让别人与你产生共鸣之后你做什么都顺。
作者: yoyoybao    时间: 2002-11-1 16:01
标题: 最不喜欢员工关系！
作者: 风轻扬    时间: 2002-11-1 17:39
标题: 建议
每一块都具体做一下，为将来你做人力资源总监打下基础。
作者: riversky    时间: 2002-11-1 17:47
标题: 有联系
每一块不是独立分割的，如果排除操作性的角度而言
作者: sosukyu    时间: 2002-11-1 18:00
标题: 培训
作者: sosukyu    时间: 2002-11-1 18:00
标题: 培训
作者: 阿神    时间: 2002-11-1 19:32
标题: 我也是什么都愿意做，什么都能接触到，以后才能有更大的发展。
作者: sammama    时间: 2002-11-1 19:59
标题: 培训
培训可以了解更多更感性更深刻。 ) r# Q5 Q3 Y4 w9 Z" p4 ?: X* ^6 { 0 s0 w7 m9 q: F: D当然，要么做专业的培训。 要么单做一块没什么前途。
作者: haiger    时间: 2002-11-1 23:45
标题: 做得精，都有前途！！！
作者: luckie    时间: 2002-11-1 23:51
标题: 培训
作者: 雁南飞    时间: 2002-11-2 09:41
标题: 喜欢要做，不喜欢也要做，全面才有前途
作者: 小风    时间: 2002-11-2 10:55
标题: 热点
企业高层最需要的使薪酬和绩效考核.
作者: 晚行人    时间: 2002-11-2 11:29
标题: 培训和绩效考核。
挑战性更大。
作者: evani    时间: 2002-11-2 14:24
标题: 为什么没有企业文化
其实我觉得树立企业文化才是最重要的,其他的知识操作上的难度,而树立起企业文化对中国的许多企业都有挑战性和创新性.
作者: debut    时间: 2002-11-2 14:30
标题: 赞成evani的观点
作者: gemini527    时间: 2002-11-2 17:26
标题: 培训、考核、薪酬，挺好！
作者: cocohorse    时间: 2002-11-2 23:40
标题: 只要做得好，行行出状元。但是，如果志向远大，要做到最高层，就要都
作者: jikeke    时间: 2002-11-3 00:04
标题: 全面发展好！
现代人力资源管理是一个整体，不能偏重于哪一方面，只有多学多做，才能为今后的发展打下基础！
作者: xuejun    时间: 2002-11-3 09:26
标题: 要看企业的重点在什么地方
作者: 若傻    时间: 2002-11-3 09:27
标题: 通才
作者: 天骄雷电    时间: 2002-11-8 13:50
标题: 按次序的话，依次为绩效管理、培训开发、薪酬设计
作者: 一只小蜜蜂    时间: 2002-11-8 15:10
标题: 我侧重ehr
人力资源管理信息化
作者: 一只小蜜蜂    时间: 2002-11-8 15:11
标题: 我的岗位是“工作分析”
[quote]以下是引用荆棘鸟在2003-2-23 17:19:10的发言 0 b+ D. S3 p5 V6 K8 W- J9 E$ p % F h1 @9 y$ J5 s) ?, r**************[/quote] 0 X9 e6 N# f% _; U" h3 U$ i
作者: 咸鱼汪艳    时间: 2008-4-30 15:40
标题: 回复：招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、劳资你最愿意做HR的哪个
我希望每个模块我都会,并且能精通一至两个模块!那样就更好可!
作者: 鹏鹏3    时间: 2010-3-22 15:49
标题: 回复：招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、劳资你最愿意做HR的哪个
这是一个系统的 只有全部了解 才能专一门:Z
作者: wildhorse78925    时间: 2010-3-22 16:06
标题: 回复：招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、劳资你最愿意做HR的哪个
最喜欢做工资吧！
作者: xiaosi0844    时间: 2010-3-23 10:26
标题: 回复：招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、劳资你最愿意做HR的哪个
招聘和员工关系
作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-3-25 14:04
标题: 回复：招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、劳资你最愿意做HR的哪个
最好是能够轮岗，都尝试一遍
作者: yamiyami369    时间: 2010-3-26 11:33
标题: 回复：招聘、培训、考核、薪酬、员工关系、劳资你最愿意做HR的哪个
很难说哪方面最有前途。; x" }- V6 F) V; U7 n 全面发展，各方面都涉及，再根结合自己的特长与优势钻研某一块。肯定有前途！
作者: 沙漠之S    时间: 2011-5-30 11:46
现在的培训和绩效很火
作者: 五两饭    时间: 2011-5-30 12:07
先综合，后专攻。
作者: candyshy    时间: 2011-5-30 12:11
我最喜欢培训...
作者: 斗草    时间: 2011-5-30 17:39
6大模块都搞专业点，然后专攻一个方向，我比较喜欢在员工关系这块。
作者: 一直在仰望    时间: 2011-5-31 15:22
除了薪酬，都愿意做
作者: 晨晨zz    时间: 2011-6-1 17:24
招聘和绩效吧
作者: YSUNICK    时间: 2011-6-28 15:29
个人比较喜欢培训，其次是招聘！
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-6-28 15:42
个人认为员工关系、劳资！



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