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标题: 服务行业的人员招聘--难 [打印本页]

作者: royalduck 时间: 2009-12-29 13:12
标题: 服务行业的人员招聘--难
年底了，事情也真是多。上个周五开会，老总下达命令，要求我这个月底一定要将两个岗位的人员招聘到位，一个是客服部的茶水吧，一个是销售部的引导员。经努力，客服的人员已经到位，而销售部的引导员却一直看不到希望。先将引导员的工作内容陈述如下：负责来店客人的分流，看车客户的车辆停放引导，看车客户的登记。人员要求：有基本的客服意识，会讲普通话，能适应站岗。请教各位，有没有好的招聘渠道推荐？公司所在地区是江苏省张家港市。谢谢！

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-29 13:31
标题: 回复：服务行业的人员招聘--难
1、从办公室走出去，不要总是被动的等待。 2、态度上的转变，要摆正心态，不要总把自己当成招聘的主导者。 3、跟用人部门主管和大领导经常沟通，获得他们的支持和必要的指导。

作者: day day up! 时间: 2009-12-29 15:37
标题: 回复：服务行业的人员招聘--难
这种岗位可以考虑在当地报纸刊登信息和在主要的社区公告栏张贴招聘信息，非常规渠道有时会发挥意想不到的作用

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-30 15:47
标题: 回复：服务行业的人员招聘--难
以前我就尝试过贴小广告，也蛮有效果的哟。只是要面试的人一定要火眼金精，必定有会素质不太高之人混杂其中。

作者: 景逸轩 时间: 2009-12-30 21:10
标题: 回复：服务行业的人员招聘--难
我也是服务行业的，我们酒店的人现在也特别难招，愁得要命，咳

作者: sancai 时间: 2009-12-30 23:30
标题: 回复：服务行业的人员招聘--难
到公共场所找乞讨的人，来做比较合适！年底餐饮服务员招聘特别困难，大家有好的建议可以提！

作者: zhj桔梗 时间: 2009-12-31 08:58
标题: 回复：服务行业的人员招聘--难
我对你表示理解, 偶也在零售业不要说服务人员难招内部管理人员尤其是大学生作储备干部更难要为别人奉献，上班时间倒，休息休假是做梦，我天天为没人头痛:~

作者: qdxayly 时间: 2010-1-7 13:17
标题: 回复：服务行业的人员招聘--难
根据楼主的介绍我感觉首先应该根据招聘岗位把标准定好，因为招聘引导员，因此学历可以初中以上，举止大方，说话得体，有服务意识就可以，不要把招聘标准定的太高，我想你们单位开得这个岗位工资肯定不会很高

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