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标题: 关于经济补偿金的问题！ [打印本页]

作者: yx_萤火虫 时间: 2009-12-29 13:45
标题: 关于经济补偿金的问题！

公司有一名员工合同到期，公司欲与其解除合同（该员工长期以莫须有的原因从医院开出诊断书，长期休假，公司与医院进行多次交涉，医院拒绝出示病历）该员工对于是否续签合同的态度不明确，并且提出如果公司不与他续签合同，他就按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定要求公司支付经济补偿金！

请问各位，对待这种情况，应如何解决？有没有相适应的法条来限制该员工的无理要求？

作者: feijichen 时间: 2009-12-29 13:54
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
第一，指定一家有实力、信誉好（最好是当地三甲医院）的医院对其进行体检，确认其身体健康状况，如拒绝参加，则保留该通知（最好用EMS通知）第二，维护原有待遇跟其续签合同，但是明确其考核内容、考核方式、考核周期、考核结果运用等事宜，逼迫南郭先生离职。

作者: yx_萤火虫 时间: 2009-12-29 14:17
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
感谢回复，并对第一点表示认同！但是该员工现在在“病假期间”，根本不来公司上班，劳动合同法39条也无法实行，对他的考核也无法落实，很是困惑！！

作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-29 14:31
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
他请病假，你们领导有没有签字?即假条是否有效的问题。若假条无效，可以员工奖惩条例累计旷工15天的相关条款达到合法解除的目的，无须支付经济补偿金。

作者: 文修 时间: 2009-12-29 14:54
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
楼上的办法都不错，楼主可以考虑。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-29 15:05
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
你们这样的情况，应该对你们公司的员工手册中做些改进，比如对病假要有严格的限制，比如病假天数越多，审批的级别越高，不是说员工把病假单扔过来就可以走人了，也要按照公司的规定办理休假的手续。可以在员工手册中注明，公司只承认某个等级以上医院的病假证明，如果病假超过一定的期限可以要求员工到制定的医院去复查，如果复查的结果与之前的结果不一致的，以复查的结果为准。还有就是请假天数超过一定天数的时候，不单要员工提供病假单，还有看病的时候的就诊记录，一些化验报告等等，病假不能员工说了算。如果员工拿的病假单不符合公司的要求，那么公司可以不承认他的病假，如果他不来上班，那就按旷工处理，超过一定的天数（根据公司的员工手册），直接让他走人。至少现在很多医院，大医院的医生都不会随便开病假单，即使是开也是有天数限制的，估计你提到的医院也不怎么样。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-29 15:09
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
刚才4楼的提到了企业职工奖惩条例。2008年初，《企业职工奖惩条例》已经被废止。

作者: 冲浪 时间: 2009-12-29 16:10
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
4楼的应该好好学习,回答这么低级的问题,不要误导网友.

作者: yang0525 时间: 2009-12-29 16:27
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
第一：员工病假如果单位同意了，最好与其签订病假协议，明确相应的权利、义务；第二：不同工作年限有不同的医疗期，如超出医疗期，可以与其进行沟通，本岗位不能胜任，可以找一个企业认为他不能胜任的岗位，这样就可以逼迫他还是不能胜任，这样企业就可以解除劳动合同，但要支付一定的补偿；第三：找他违反企业规章的行为，按严重违规解除劳动合同。

作者: JAY123 时间: 2009-12-30 11:30
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
要掌握主动权，不能让员工牵着鼻子走！

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-30 11:40
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
遇到这种人，无语呀……你们公司的规章制度看来不是很完善哟。

作者: leizaiqiang 时间: 2009-12-30 11:59
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
医院拒绝出具员工病历？可以要求员工提供，员工要求医院提供，医院总不能不提供吧。员工请病假，企业要看病历是很正常的事情。进行取证，如果员工不能提供病历，或提供病历显示无疾病，依法处理。

作者: qdxayly 时间: 2009-12-30 14:01
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
最好去大医院体检

作者: vinvidan 时间: 2009-12-30 19:36
标题: 回复 1F yx_萤火虫的帖子
我觉得你们的员工手册需要改进了，请病假的相关规定进行完善，如请病假1天之内，出示县级以上医院开具的病例证明和疾病证明书；请3天以上，出具甲级以上医院开具的证明，这样的人事制度已公告，就可以开始执行的了。这个问题不就觉得了嘛。

作者: 女强者 时间: 2009-12-30 20:58
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
医疗期是否过了，如果医疗期满，不能工作，是可以解除合同的。

作者: 非常人贩 时间: 2010-1-3 18:00
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
第一、规章制度中对病假审批进行约束，例如：病假2天以上，须提供正规医院出具的休假证明、病历以及医疗缴费单据。因为，休假证明太简单了，根本无法核实。但是病历，尤其是医疗缴费单据是很难做假的。第二、查看医疗期相关规定，看该员工医疗期是否已满，若医疗期已满，那么公司可直接终止劳动合同，按标准支付经济补偿即可。若该员工医疗期未满，则延长自医疗期满，再终止劳动合同。

作者: 兰色小旋风 时间: 2010-1-3 18:49
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
楼上各位说的都很有道理，但如果碰上棘手的病假情况，恐怕不管用，我这里就有一个员工因为和主管闹了点矛盾，连续几个星期请病假，病假条上面写的是高血压，病假卡员工也愿意提供，也愿意和我们去任何医院再检查。为了这个事情我们还去过医院了解过情况，医生表示他确实有高血压，现在病人要求休息，作为医院来说也不敢贸然处置，如果不给他请病假，在医院门口晕倒了算谁的。最后实在没办法，只有一方面和他沟通，另外等他医疗期结束了再说了。

作者: 文修 时间: 2010-1-4 11:18
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
如果你们能找到确实的证据证明该员工利用假单来逃避上班，那么他就是在欺骗公司，公司可以据此来与他解除劳动关系，我建议最好通过劳动仲裁来解决此类事件是最佳选择。

作者: 冲天炮1 时间: 2010-1-4 15:05
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
首先完善公司的规章制度。二是看是否超过医疗期规定。但这些都可能有承担经济赔偿金的风险。

作者: 一个人在外流浪 时间: 2010-1-4 15:49
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
一、续签劳动合同。二、终止劳动合同，支付经济补偿金。

作者: dan0712 时间: 2010-1-6 13:14
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
该员工休假是否超过规定的医疗期?因为医疗期内是不许解除劳动合同的,续签劳动合同时,可延至医疗期满.然后根据医疗期满解除劳动合同. 单位应加强内部管理

作者: 燕然hrm 时间: 2010-1-6 16:30
标题: 回复 8F 冲浪的帖子
企业有自行制定员工奖惩的权利，只要按照法定程序就可以。

作者: 美好圣诞节 时间: 2010-2-24 12:12
标题: 回复 2F feijichen 的帖子
如果按照二楼第一种做法，通知他去指定医院检查，但是他拒绝。之后公司应该怎么做？

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-2-24 16:55
标题: 回复：关于经济补偿金的问题！
把楼主的帖子一分为二、分开来看。

1、公司有一名员工合同到期，公司欲与其解除合同（该员工长期以莫须有的原因从医院开出诊断书，长期休假，公司与医院进行多次交涉，医院拒绝出示病历）
这个属于病假职工的管理问题。
HR必须要有一种风险预警的意识，就是说多远虑才能少近忧。一个职工请病假，首先就要有跟企业实际相匹配的审批制度，一次可以请多少天？该提供哪些证明，谁审批等等。如果合同快到期了，那么再请病假企业就要慎重了。
另外，要做好医疗期的统计和管理工作，合同到期、医疗期也到期了的，企业完全可以解除劳动合同。

2、该员工对于是否续签合同的态度不明确，并且提出如果公司不与他续签合同，他就按照《劳动合同法》第四十六条第五款规定要求公司支付经济补偿金！
像这样的职工，我觉得解除合同，按规定支付补偿金让他走人最好。如果不想支付，那续签合同、调整岗位、等等，我觉得将来还会有争议，长短不如短痛，不要留下“害群之马”。

作者: 欧阳柳 时间: 2010-11-5 11:29
好好学习了

作者: krinin 时间: 2010-11-5 13:15

第一，指定一家有实力、信誉好（最好是当地三甲医院）的医院对其进行体检，确认其身体健康状况，如拒绝参加 ...) X& j y- i) k9 D: _ U7 E% y
feijichen 发表于 2009-12-29 13:54

关键有一点，能够随意变更考核内容吗？或者说与续签合同之前的条件明显有差异。因为续签合同中不光是待遇不能降低才违法啊。劳动条件或者劳动强度也算啊?

作者: krinin 时间: 2010-11-5 13:17
现在的企业怎么都不愿意支付补偿金啊。也没多少钱嘛？
另外楼主的问题就是一个医疗期的问题，不是国家有个标准嘛，超过那个标准就可以解除合同啊（只不过还是要支付补偿金，不用支付双倍赔偿金而已）

作者: lihengyan 时间: 2010-11-7 21:33
学习中，我认为在员工手册中注明病假期限限制。
但是还有疑问就是：如果员工的病情属实，病假属实，作为企业该如何处理？超过员工手册规定的期限，比如说病假超过15天的话，就可以直接接触劳动合同吗？

作者: 征途的记忆 时间: 2010-11-10 02:00
请问这个定义的来源?那本书?谁写的呀?

作者: krinin 时间: 2010-11-10 15:13

学习中，我认为在员工手册中注明病假期限限制。
+ a+ U8 C# Z. j0 _! Z9 c但是还有疑问就是：如果员工的病情属实，病假属实，作为企 ...6 i: y+ Z8 ?$ J: X$ K$ l7 ~
lihengyan 发表于 2010-11-7 21:33

哇，你们公司的规定比国家法律还大。任何规定都应该在法律下面制定吧。比如国家规定3个月的时间，你就可以制定，3个月，4个月等等。但不能少于3个月，1小时都不行。你不能规定了一个违法的规定然后即使员工签了字也无效。比如国家规定不能杀人，那你规定可以杀人然后签字，你说你的规定有用吗？

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