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标题: 人力资源的明天会怎样？ [打印本页]

作者: 一滴清泉永相随 时间: 2009-12-29 14:33
标题: 人力资源的明天会怎样？

各位同行朋友：

大家有没有发现人力资源这个职业在中国最近有点像围城，没进来的的人看着一些行业的广告和所谓的“以人为本”后都想进来；进来的人想想自己的处境又想出去。

人才的流动和信息的发展给了很多人转行的机会和诱惑，我不知道目前有没有专业的机构去做这个统计，每年我国有多少人新加入人力资源职业，又有多少人退出人力资源这个职业？年末了，大家都会与朋友、乡邻团聚，各自生活的状况一览无余，攀比的心理油然而生，跳槽的欲望越加强烈。人力资源从业者在经历这次金融危机间，无疑或多或少都面临了许多的难题和责怪。

想想自己的满腔热血，被一个又一个的企业内耗所磨平，回想起自己的一个接一个的治理设想被老板一句话就打死了；看看老板总是追求利益最大化，员工也总是追求利益最大化，自己夹在中间左右都不是，无论是危机间的裁人还是危机后的招人，人力资源部总是面临更多的无奈。工作的业绩总是不那么显山露水，物价飞涨，自己的工资总不看涨。

目前的人力资源部大多是从事人事的工作，这一点跟人力资源从业者的素质有关，但更重要的跟国内的大环境有关。国内企业大多一直是在生存裂变期，规划的没有变化的快，很多企业的管理还很原始化，企业规模小影响小，国内的法制体系不建全，国内的工业主要集中在沿海地区，在用工、社保福利等方面地方保护主义将倾向于用工企业一方从某种程度导致了我国劳动力市场和人才市场的不规范行为。结局是众多企业违法收益大大超过违法的风险成本，从而制约了人力资本的价值和人力资源专业化的发展。人力资源的工作故而多是行政类打杂的事务性工作，做很多重复性的工作。价值大打折扣。

人力资源的产出价值被人们真正重视的时候还需要时日，但在国内法制化的进程加快，以及中西部内地的经济增长，人力资源供应减少，员工法律意识增强后，社会媒体监督司法的影响下，以及国内企业快吃慢、大吃小的兼并洗牌，政企分开、垄断局面有所缓和，企业靠灰色营运的收益减少，以及国内企业与国际接轨，走出去及引进来的相互渗透下，国内企业被迫向管理要效益，管理难度加大，人的因素增多，高层管理和各级管理者为人在大费脑筋时，人力资源这个职来就迎来了春天

这一天一定会到来，而且不是很远。就像黎明前的黑夜，乘这一会儿的工夫，我们应该做好几件事：

一是要大力加强学习，关注社会现状，加紧研究和摸索90后的人的特点和应对措施

二是提升人力资源信息化水平，全面分析自身的现状，发掘企业自身矿藏

三是准备将人力资源的全盘工作分为三个层次：理论和策划层、执行层、事务操作层，通过理论和策划层将人事行政的常规事务性工作制度化、流程化、规范化后交给执行层和事务操作层操作；通过理论和策划层人员的研究制定方案，做预防和激励性方案措施交给执行层们去执行。理论和策划层放在人力资源部，这部分人是专家型，待遇要高。执行层的人就是各用人部门也包括人力资源部门本身的行政管理人员；事务操作层可以外包也可以放到人力资源部，要求态度好、细心、守规则。

四是花大量精力制定出差异化、市场化、公平的薪酬福利体系及绩效管理体系。树立起组织自身的净化能力和造血能力及吸引能力

五是着力研究组织层面，注重权力的下放与管控、干部的防腐和组织的风气

六是将人力资源的管理和服务职能向人力资本运营方向转变，要把人力资本的投入看成是投资，一定要注意在财务层面看投资回报率。尽管无法精确计算，但是必须要估算。争取等待天一亮，我们对人就像投融资部门一样，产生效益创造价值。

作者: 打哈欠的猪 时间: 2009-12-29 18:50
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
我认为，外界因素总是瞬息万变的，不可控因素太多了，我们唯一能做、唯一要做的就是做好自己，自己的态度对了，外在的世界也就对了。每个行业都有自己的特殊性和局限性，我们不能看到问题就退缩，应该迎难而上；同时每个行业都有失败者和佼佼者，我们永远要以佼佼者的心态自居。我始终坚信，只要我们面对太阳，黑暗永远会在我们的背后。

作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-30 15:33
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
志当存高远，路从脚下行

作者: 碧水断行舟 时间: 2009-12-30 17:59
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
进入HR这一行没有后悔，可是不得不说，有的企业水真的很深很深……有其实在这样的岗位上，比别人有更多机会接触到一些负面的东西……唉 --------- 路还很长，克制，修炼……

作者: vinvidan 时间: 2009-12-30 19:39
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
对于 HR的明天，我是相当的乐观，一点也不悲观啊！

作者: 景逸轩 时间: 2009-12-30 21:04
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
做HR快5年了，因为自己本科就是学的人力资源，毕业后也一直在做，工作之后才发现，很多HR都不是专业的，而且感觉北方的HR没有南方发展的好

作者: xiaona2381 时间: 2009-12-30 21:09
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
谢谢楼主分享，辛苦了。

作者: 琴有独钟 时间: 2009-12-31 13:58
标题: 回复: 人力资源的明天会怎样？

呵呵，楼主的感慨也给大伙一个警示。

但是我想，每个行业每个职业都会有这样或那样的问题、瓶颈。

也许我们要做的，就是坚持着追随自己的心吧。

新的一年，也祝愿所有的HR朋友这一路上越走越顺！

作者: 喻勇 时间: 2009-12-31 15:51
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
因为在路上，路就得继续

作者: 书剑笑 时间: 2009-12-31 16:26
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
从事HR有五年的时间了，享受过工作的激情和快乐，同样也深深体会过作为HR人角色定位的苦恼，以及职业瓶颈的无奈。但是我想，职场是需要沉淀和等待的，花十年做一件事，总比十年做三件事要做得好，做得精。如果你真的爱好这一行，哪你多学学，再等等；如果你真的开始讨厌了，哪你就转行吧，但前提是，你转了就不要后悔！

作者: 蒙萌 时间: 2009-12-31 16:56
标题: 回复 10F 书剑笑的帖子
风雨过后彩虹总会出现

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-1-2 17:26
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
毕业5年了，虽然学的是人力资源这个专业，可是对于自己一直以来所作的工作，真的不敢称之为“人力资源管理”，因为我觉得我们公司还是维持在以往的人力资源管理水平。看得久了，也会觉得懈怠，偶尔也想激情澎湃一回，可是往往难以坚持。个人想法：做hr一定要坚韧，百折不回，就像经常碰壁，好多好的想法不能立马得到实现，但是我们需要不断地坚持，不断地改变方式，去说服上级或者高层。做hr一定要积极。正因为我们看到了好多负面的东西，我们需要比别人多更多的积极心态，否则，我们就颓废了。做hr一定要学习。新的政策，新的思想，新的理念，新的行为方式，很多很多的东西，都需要我们去学。个人想法，仅供参考

作者: zgx6868 时间: 2010-1-2 21:29
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？

我认为这篇文章确实写出了现在人力资源管理人员所处于的尴尬境界。看看那么多的年轻人带着理想走进HR,但是又带着失落离开，心中也确实难受。
回想自己的已经过去的20年从事人力资源工作的经历，历历在目，的确很多时间都在从事人事工作，但是不得不这样啊。
我是科班的人力资源，硕士也是读的HR。但是看有多少知识可以用得到啊？我们要将学习的东西灵活地应用到现实中就可以了，不要吹毛求疵，教条地做人力资源。
人力资源只所以不受到重视，最为关键的是我们很多企业做得很小，在这个时候要想去做HR当然难了。很小的公司不需要啊。
所以我们首先要跟老板搞好关系，要使他们先认可你，再认可HR。这样也许你就会好做一点。当然，你的目的也是为了企业做大。

无论遇到多大的风雨，跪在一个职业10年，你会有所成就的！

作者: liujunjie_sdnj 时间: 2010-1-2 21:51
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
相信明天会更好

作者: songxiaolihr 时间: 2010-1-3 16:38
标题: 回复: 人力资源的明天会怎样？
路是自己决定的，就得好好抓住机会！

作者: 三井寿 时间: 2010-1-3 23:08
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
作为一个即将从事人力资源管理工作的应届毕业生，自己对人力资源的前景还是很看好的... 只有武装好自己才会在机会来的时候抓住...希望自己能在这条路上不断进步..当然，这个过程需要不断向各位学习..

作者: yucca1095 时间: 2010-1-4 14:18
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
心在远方，脚在地上~

作者: 上下求索者 时间: 2010-1-4 16:07
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
化有形为无形，上善若水。人力资源管理者要打开眼界，开放心态，在变化中求和谐，在困境中道法自然。当你明白了这些，不会这么多感慨，更多的是庖丁解牛的成就感。相信我：）

作者: 宁艳 时间: 2010-1-5 11:53
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
虽然有点失望，但还是坚信HR 的明天会更好

作者: 幻乐因子 时间: 2010-1-5 12:00
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
做HR的，要顺应时代发展的步伐，唯有自己不断地充实内涵，把握时机，HR的发展前途个人是很有信心的。:D :D

作者: 过去*未来 时间: 2010-1-5 13:04
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
想做HR,因为相信HR的明天

作者: 风芊 时间: 2010-1-5 16:28
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
现在很多人都认为HR是“鸡肋”，在目前的中国企业中，确实是。但我们也应该认识到，发展！十年后的中国HR是什么样呢，是不是就跟国外一样了，人力资源摆到了公司业务的前面？我想，可能性很大。那我们HR能做什么呢，十年后，以我们现在的水平，能满足需求吗？脚踏实地，把自己做好！相信未来是光明的！

作者: leicheng085418 时间: 2010-1-5 16:58
标题: 回复: 人力资源的明天会怎样？

明天会更好哦~~~~

作者: jufeifly 时间: 2010-1-6 08:38
标题: 回复 1F 一滴清泉永相随的帖子
内因决定一切，只要找准好自己的方向，不偏不移，一定会达成我们的目标

作者: 清晨一笑 时间: 2010-1-6 14:53
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
虽然我进入这个行业不到半年时间，但我非常看好这个行业，只有我们把自己的工作做好了，做专了，自然而然一切都会越来越正常。

作者: 萱萱selina 时间: 2010-1-7 08:55
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
刚入行不到两年，不断学习中。。。。。。

作者: helenhr 时间: 2010-1-7 13:00
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
作为HR，我觉得首先你需要发自内心的去热爱喜欢你的工作．你要自信，随着自身素质及专业水平／经验的提高，一定有你施展的空间与舞台．不用过多的去担心HR的未来发展与方向，因为这个回答一定是肯定的．人力资源未来一定会成为一个非常重要的专业与技术型专业型并存的职业．是N多人为之羡慕，但也不是只学学专业毕业后就能够胜任的专业．　　所以，同行们．我们一定要鼓励自己，坚持努力．在自己每天平凡而又关键的岗位上发挥出自己的能量．为企业为员工为社会去贡献出自己的价值．在更激励的挑战还没有到来的时候，让我们象海绵一样．去吸引各类资料．相信对未来的成功之路一定是有好处的:)

作者: qingtengcha 时间: 2010-1-15 23:08
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
hr的明天我一直感觉是非常乐观的，所以我要更加努力！

作者: 墙头那株不随风倒的草 时间: 2010-3-29 16:01
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
明天是美好的!!!!

作者: littlepeace 时间: 2010-3-29 17:00
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
干了三年了，看到这个行业内鱼龙混杂，有水平的人很少，混混很多。不过既然选择了这个职业，我们当志存高远，踏实做起，力争佼佼者！:)

作者: liusw1985 时间: 2010-4-2 09:07
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
十字路口，向左向右？靠自己选择！

作者: jialina02 时间: 2010-4-4 21:49
标题: 回复：人力资源的明天会怎样？
围城，但就个人发展而言，转行还是要慎重！！

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