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标题: 今天一件让我哭笑不得的事 [打印本页]
作者: gmtdlgz0118 时间: 2009-12-29 19:07
标题: 今天一件让我哭笑不得的事
大家帮我分析一下：
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今天，我的一个助理（人事助理），提出离职，要办手续。不知什么时候，老板找他谈话（也可能是他找老板谈的），反正是谈了半天，老板要留人，让他做行政主管。说明一下，这个员工是北京人，典型的北京人，眼高手低，说得多，做得少。本来打算春节后就开他，还好，他主动提出来了，也是我所希望的。谁知老板怎么会这样？
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我该怎么处理这件事呢？
作者: aitong 时间: 2009-12-29 22:01
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如果你感觉真不行的话，; F2 b1 n7 h/ x0 Z" s( P
就找老板说明情况，
9 b4 M5 X. {6 v. p看老板如何决定。
作者: huangbo1984 时间: 2009-12-29 23:03
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呵呵,我觉得,这件事情得具体环境具体分析,首先你在老板心目中是一个什么样的地位,如果说老板比较看重你的话,我觉得你可以和老板谈一样,毕竟如果用人不当的话承受直接损失的是老板!
( G) e. f% N6 T6 V个人感觉行政主管这个岗位技能方面我不多说什么,但是细心\责任心很重要,呵呵,相信你应该知道怎么做了
作者: louisa313818 时间: 2009-12-30 02:26
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和老板聊聊7 [ c6 K1 M8 N' Q8 L. Y4 u: H# ^
和你的助理聊聊
4 F F" g# p( j& |. F( F c- |: p沟通相当重要6 q9 v" T/ a8 U
找出问题
作者: 等待之外 时间: 2009-12-30 11:35
标题: 回复：今天一件让我哭笑不得的事
说句不好听的话，做HR本身就是很无奈的，如果老板执意要留这个人，即使你有再多理由开掉她，也是徒劳。职场有太多潜规则，所以明者保身，什么都不要说，如果老板确实问你，你可以实话实说，如果没问，还是不要主动去找老板谈。因为很多时候过分的认真和积极不见得就是什么好事
作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-30 12:20
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非常同意楼上说的。8 Q1 M$ T$ w0 [1 K0 [
既然老板决定留她，那你只好做罢哟……
作者: 毅直这样子 时间: 2010-1-2 05:38
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天国的他不想你这样的走下去的
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作者: 大海鱼苗 时间: 2010-1-26 12:46
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公司对于那些特能侃的人也是很重视的，你的助理是不是也是这种人
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