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标题: 今天一件让我哭笑不得的事 [打印本页]
作者: gmtdlgz0118 时间: 2009-12-29 19:07
标题: 今天一件让我哭笑不得的事
大家帮我分析一下：
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今天，我的一个助理（人事助理），提出离职，要办手续。不知什么时候，老板找他谈话（也可能是他找老板谈的），反正是谈了半天，老板要留人，让他做行政主管。说明一下，这个员工是北京人，典型的北京人，眼高手低，说得多，做得少。本来打算春节后就开他，还好，他主动提出来了，也是我所希望的。谁知老板怎么会这样？
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我该怎么处理这件事呢？
作者: aitong 时间: 2009-12-29 22:01
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如果你感觉真不行的话，
0 V9 T% ^. b/ V9 p4 e# p! a/ X! Z就找老板说明情况，" T. Y4 Y" p7 D$ q1 p6 M8 K1 a
看老板如何决定。
作者: huangbo1984 时间: 2009-12-29 23:03
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呵呵,我觉得,这件事情得具体环境具体分析,首先你在老板心目中是一个什么样的地位,如果说老板比较看重你的话,我觉得你可以和老板谈一样,毕竟如果用人不当的话承受直接损失的是老板!9 B! u, m) T2 U* L$ s _5 b9 ^ c
个人感觉行政主管这个岗位技能方面我不多说什么,但是细心\责任心很重要,呵呵,相信你应该知道怎么做了
作者: louisa313818 时间: 2009-12-30 02:26
标题: 回复：今天一件让我哭笑不得的事
和老板聊聊6 |/ h# \' y7 j+ @6 }3 n
和你的助理聊聊
6 S$ l; e" x B m3 N沟通相当重要- Q2 Y, g7 P' s5 v k4 l) d# K
找出问题
作者: 等待之外 时间: 2009-12-30 11:35
标题: 回复：今天一件让我哭笑不得的事
说句不好听的话，做HR本身就是很无奈的，如果老板执意要留这个人，即使你有再多理由开掉她，也是徒劳。职场有太多潜规则，所以明者保身，什么都不要说，如果老板确实问你，你可以实话实说，如果没问，还是不要主动去找老板谈。因为很多时候过分的认真和积极不见得就是什么好事
作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-30 12:20
标题: 回复：今天一件让我哭笑不得的事
非常同意楼上说的。4 I: L1 ]- `( C5 w% ^6 g9 Y& e1 Q9 r
既然老板决定留她，那你只好做罢哟……
作者: 毅直这样子 时间: 2010-1-2 05:38
标题: 回复: 今天一件让我哭笑不得的事
天国的他不想你这样的走下去的+ J/ ] ^5 F* H% z( n
[img]http://i3.6.cn/cvbnm/09/13/dd/123455495e52725f2fcb777bd61fa3f4.jpg[/img]
作者: 大海鱼苗 时间: 2010-1-26 12:46
标题: 回复：今天一件让我哭笑不得的事
公司对于那些特能侃的人也是很重视的，你的助理是不是也是这种人
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