１. 没有会员费！
人才悬赏采取的是悬赏成功后支付赏金的付费模式，因此没有任何会员费。
２. 招聘成本低！
自定赏金、自主调整，预算可控，成本更低。
３. 享受更多自主！
采用岗位招标，HR在招聘过程中可以对推荐的人才进行比较和评估，“货比三家”，享受更多自主权。
４. 风险最低！
岗位招标、人到付赏，让企业招聘的经济风险和用人风险都大大降低了。
５. 人才质量更高！
借助系统设计的人岗匹配系统(包括基本信息匹配和人才测评技术)，帮助ＨＲ提高人才筛选效率和降低用人风险，提高人才质量。
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