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标题: 销售岗位招聘方式？ [打印本页]

作者: 海上飞雁 时间: 2009-12-30 14:24
标题: 销售岗位招聘方式？
HR同行们：有谁知道招销售岗位通过什么渠道效果比较好？

作者: jozhang753 时间: 2009-12-30 14:40
标题: 回复：销售岗位招聘方式？
LZ具体什么行业？企业在行业中的地位？对销售职位有具体什么要求？要求最快什么时候到岗？具体问题具体分析。。。

作者: 春卷123 时间: 2009-12-30 16:31
标题: 回复：销售岗位招聘方式？
网络招聘应该是不错方法~

作者: 打哈欠的猪 时间: 2009-12-30 18:56
标题: 回复：销售岗位招聘方式？
一、我在深圳，今天刚刚结束了两天的销售人员培训。这批有20余人，用了三天的时间招聘到位，所用的渠道如下：
1、网络渠道（人才热线、前程无忧）电话通知40人，实际初试人员11人，最终录用5人，花费两天时间；
2、罗湖人才市场（中级人才市场，费用300元）现场招聘，现场收集简历50份，实际初试30人，最终录用15人，花费时间1天。
二、从上周的招聘效果看：
1、目前网络招聘的效果比较差，近100份简历里面只有5个适合的人选；
2、人才市场现场招聘的效果尚可，但是与之前相比，人流少了最少70%，关键你是如何用招聘广去吸引求职者。（当天入场人员预计300人左右，本公司收到近50份简历，同样参加现场招聘的企业有100多家，附近两个展位的企业也招销售，都只收到7、8份简历）
三、招聘销售人员渠道建议：多管齐下（网络、现场、职介推荐、张贴招聘广告、专业论坛和QQ群发布信息等），因为年底求职人数明显下降，可供选择人员有限，质量也比较差，建议不大规模招聘。

作者: 网际飞侠 时间: 2009-12-30 20:20
标题: 回复：销售岗位招聘方式？
现在销售类的人是真难招啊尤其是压力大待遇不高的工作

作者: gaizka 时间: 2009-12-30 20:22
标题: 回复：销售岗位招聘方式？
内部招聘怎样

作者: 打哈欠的猪 时间: 2009-12-31 08:05
标题: 回复: 销售岗位招聘方式？

[quote] 原帖由 gaizka 于 2009-12-30 20:22:00 发表
内部招聘怎样 [/quote]

业务员内部招聘？您觉得应该从什么岗位去选拔呢？内部招聘的岗位最好的中高层岗位，而不是基层岗位，试想，哪里来那么多人去竞聘销售人员呢？

作者: 海上飞雁 时间: 2009-12-31 15:51
标题: 回复：销售岗位招聘方式？
我们公司属培训教育行业，老总给我下达的指标是20-30人，现在负责人事这块就我一个人，从筛选简历到录用，到后期的试用期考核转正等等大大小小事情就我一个人做，销售总监就负责一个复试工作，前段时间也一直在面试，主要是通过前程无忧网络招聘，从数据库里去搜索简历，因为投递过来的简历很少（只有刚发布的时候有些人投，时间一长更是没投），好不容易来了三个，但是老员工离职了五位。唉，真叫人郁闷啊！20人去哪招啊？

作者: 海上飞雁 时间: 2009-12-31 15:57
标题: 回复：销售岗位招聘方式？
对销售岗位的职位要求其实不高，普通话标准，稍微有一点电话业务经验（其它销售经验也可以），学历不限，工作勤奋，心态良好。职业素养要好！差不多就这些。现在有些经验的销售人员要求还蛮高的，前几天碰到一个面试者，同行业经验也只不过3年，大专学历，过来要求低薪6K，乖乖，这要求也太高了吧。

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