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标题: [有奖活动]我给HR介绍一本书 [打印本页]

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-12-30 15:56
标题: [有奖活动]我给HR介绍一本书
各位会员， 经常看到一些HR新手求助，想知道想成为或作为HR应该看那些书，于是有了这么个思路。 请各位HR“熟手”们不要吝啬时间，多码些字，介绍下自己读过的或正在读的书籍。 也请各位HR“新手”们要自信一点，将你们最近看过的好书介绍给别人。 书籍不必局限于人力资源，只要是你读过的或认为有价值的，就可以推荐。 格式： 1、书名（必选）： 2、作者（必选）： 3、出版社（可选）： 4、出版时间（可选）： 5：推荐理由（建议书写）： 各位可以在此贴后跟帖推荐。 欢迎参与，对于介绍书的HR，我将酌情给与积分奖励。同时对于表现优秀者，我将会向管理团队申请其他奖励。

作者: 空谷隔夜茶 时间: 2009-12-30 16:00
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谢谢版主
期待答案
:)

作者: 2009ff 时间: 2009-12-30 16:03
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
期待有好书分享

作者: 非常38 时间: 2009-12-30 16:04
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：六顶思考帽
2、作者：爱德华·德·波诺
3、推荐理由：帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议

作者: 非常38 时间: 2009-12-30 16:09
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：思维导图
2、作者：东尼·博赞
3、推荐理由：思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。

作者: 非常38 时间: 2009-12-30 16:12
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
太多好书了，呵呵

作者: 书剑笑 时间: 2009-12-30 16:23
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：《笑着离开惠普》
作者：高建华
推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作15年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。

作者: 海哲 时间: 2009-12-30 16:45
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：《第五项修炼》(The Fifth Discipline)
作者：彼得·圣吉（Peter M. Senge）：
推荐理由：《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考

彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。

作者: 哈宝哈 时间: 2009-12-30 16:58
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：《笑着离开惠普》
作者：高建华
推荐理由：作者曾在中国惠普公司工作15年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。

这本书我也看过,确实不错

作者: taozitan 时间: 2009-12-30 17:06
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
很有意义的活动，不过要是能把书传上来就更好了！！

作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-30 17:19
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：契约精神
2、作者：汪中求
3、出版社：新世界出版社
4、出版时间：2009年11月
5：推荐理由：改革开放前三十年
　　中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年；
　　中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。
　　一部公务员、企业老板、员工的必读书。

作者: 甄命天子 时间: 2009-12-30 17:28
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：杜拉拉升职记1&2
2、作者：李可
3、推荐理由：主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本

作者: mengmeng1126 时间: 2009-12-30 17:47
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
格式：
1、人事第一
2：推荐理由:入门初级参考,重点企业的文化建设和人力资源的发展,适合刚入门的人力资源们来看看.

作者: mengmeng1126 时间: 2009-12-30 17:49
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、回归人本
2：刘秋华
推荐理由:系统的简述了每位经理人遇到的问题,指明了人力资源的工作方向?

值得一看的一本人力资源方面的图书.

作者: mengmeng1126 时间: 2009-12-30 17:52
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名:绩效魔方(一个HR眼中的绩效管理)
作者:赵日磊
推荐理由:对绩效考核一知半解者可详读,是不错的了解实际操作方法的步骤.

作者: mengmeng1126 时间: 2009-12-30 17:54
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名:人力资源管理
作者:张晓彤
推荐理由:初级入门者可详读的人力资源管理入门级基础知识,刚入门的人,可以了解.

作者: 打哈欠的猪 时间: 2009-12-30 18:35
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
强烈支持蹲蹲。感谢观火版主给我推荐了一些，我也拿出来分享一下：
1、书名：《管理的实践》
2、作者：彼得·德鲁克
3、推荐理由：《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经...　《管理的实践》提供了观念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。

1、书名：《影响力》
2、作者：罗伯特·西奥迪尼
3、推荐理由：自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。

1、书名：《没有任何借口》
2、推荐理由：西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本；
迅速地改变内在精神力量的智慧书；
美国著名培训机构的员工培训经典教材；
西方企业进行内部素质训练的人性读本；
一流企业提升凝聚力的核心价值。

作者: 无神堪培拉 时间: 2009-12-30 18:50
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：《猎头局中局》1&2
推荐理由：其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的HR，尤其是内在修炼。

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-30 18:51
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：《牌桌阅人术》
作者: （美）乔·纳瓦罗 / （美）马文·卡林斯
推荐理由：扑克玩得好，三分靠运气，三分靠数学逻辑，还有四分就是靠诈唬。因此，高明的牌手在苦心钻研数学推理的同时，也不断从一次次的失败中吸取经验教训，学会如何观察其它玩家，隐藏自己的“马脚”。本书作者通过一些简单易懂的观察技能，启发对对手的身体语言进行解码分析，解读他人身上“沉默的小秘密”，在人际交往中更游刃有余，对于面试官来讲应该很有借鉴意义。

书名：《每周工作4小时》
作者：作者: [美] 蒂莫西·费里斯
推荐理由：据说这是一本从观念到行为，彻底改变一个人的工作方式和生活方式的书。它既是数字时代的职场励志书和创业指导书，也是新新人类的全球化生存手册和人生哲学书，中文简体字版将它定位为“全球化3.0个人版”。我刚买，光标题就够吸引人了，不是么？Don't work hard,but work smart 这不是一个老黄牛的时代:)

作者: flora8 时间: 2009-12-30 19:16
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：《杜拉拉升职记》
作者：李可出版：陕西师范大学出版社
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万--你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！

作者: flora8 时间: 2009-12-30 19:21
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书　名：绩效管理实战真经
作　者：朱金树
出版日期：2008-6-1

本书具有三大特点：
1.实操性：一是快速精确提炼绩效指标，系统介绍了指标提炼的技巧，包括指标提炼原则和提炼方法，让指标的提炼由难变易；二是系统介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法上读者很快掌握科学评价绩产指标的要领；三是重点介绍了考核结果与薪酬挂钩的方法，还分别举例介绍考核结果与薪酬挂钩的一般应用和灵活应用。
2.独特性：以专门章节论述绩效管理人员应掌握的重要知识眯，以此提醒绩产管理人员应重视广泛涉猎企业管理知识，做到融会贯通，提炼绩产指标更加得心应用；在绩效考试指标的提炼和评价上，用了专门的章节论述，力图化难为易，直观易学。
3.创新性：在考核方法上，总结出了“工作规范计分法”，并对其应用作了详细论述。创造性提出了利用工作分解表建立员工考核体素，为快速、高铲建立员工绩效考核体系提出了新的思路和途径，极大地降低了建立员工绩效考核体系的难度，提高了推行员工绩效考核工作的效率。

作者: 逆流北上 时间: 2009-12-30 20:14
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书

格式：
1、书名（必选）：《目标》
2、作者（必选）：高德拉特（Goldratt,E.），科克斯（Cox,J.）著，齐若兰译
3、出版社（可选）：电子工业出版社
4：推荐理由（建议书写）：
每一个优秀的HR都必须了解所在组织的business，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的HR同学都应该补上这一课。

作者: 逆流北上 时间: 2009-12-30 20:28
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名（必选）：《组织行为学精要》
2、作者（必选)：Stephen P . Robbins
3、出版社（可选）：中国人民大学
4：主要内容：
从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘
5：推荐理由（建议书写）：
A：通过积累心理学的知识，做一个世事洞明人情练达的智慧HR。
B：名家名作，英文简练流畅，是练习HR专业英文表达的佳作。

作者: 我是爱神 时间: 2009-12-30 21:53
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：人力资源管理概论
作者：彭剑锋
理由：系统的介绍了人力资源五大模型，能对人力资源管理有全面认识

作者: xixi05030388 时间: 2009-12-30 23:35
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
好书真多

作者: jhzhuzy 时间: 2009-12-31 08:11
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名《有效管理十八项技能》（白金版） 2、作者：李泽尧 3、出版社：广东经济出版社 4、出版时间：2009年11月 5、推荐理由：HR每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-31 08:19
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
《笑着离开惠普》离开惠普俺也看过，做为新人看看，里面有很多都是关于HR的，大公司的做法值得学习。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2009-12-31 08:21
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：用人大师
2、作者：宫惠民
3、出版社：天津人民出版社
4：推荐理由（建议书写）：该书深入探讨了GE、IBM、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等8家著名500强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中200多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。

作者: cparis 时间: 2009-12-31 09:03
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：《思考的技术》
作者：大前研一
推荐理由：有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考！

作者: 小邪魔 时间: 2009-12-31 09:06
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
《潜伏在办公室》职场中的一些事

作者: 逆流北上 时间: 2009-12-31 09:11
标题: 回复: [有奖活动]我给HR介绍一本书
分享推荐的书

作者: cielle 时间: 2009-12-31 09:33
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：谈判力（哈佛最为权威的谈判著作Getting To Yes中文版）
2、作者：（美）费希尔，（美）尤里，（美）巴顿　著，王燕，罗昕　译
3、出版社：中信出版社
4、出版时间：2009-4-1
5：推荐理由：谈判，生活中无时无刻都会碰到。着眼于利益而非立场，如何进行谈判。看完这本书，不一定人人都会成为一名谈判高手，可是一定有所获益。

作者: *kerry* 时间: 2009-12-31 10:13
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名:人力资源培训与开发技术
2、作者：李德伟
3、出版社：科学技术出版社
4：推荐理由：对想加入HR行业的朋友来说这是一把开门钥匙，书中的内容通俗易懂，培训在人力资源各模块中相对容易些，建议先从培训入手，但要做好必须具备丰富的专业知识，书中的内容非常切合实际工作。

作者是上海师大人力资源开发与管理研究所的研究员，并且还是国家职业资格标准及相关鉴定体系的评审专家，有十多年跨国企业的实战经验。

作者: mengmeng1126 时间: 2009-12-31 10:28
标题: 回复 23F 逆流北上的帖子
这本书中文版本我看过,组织行为学,挺厚的一本,挺有收获,但没看过英文版本,因为英文学平不是很好!

作者: xiaolianglizhi 时间: 2009-12-31 10:51
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
比较期待杜拉拉升职记

作者: garfieldkwj 时间: 2009-12-31 10:59
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
MARK
好书要收藏

作者: 雀罗 时间: 2009-12-31 11:03
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
:D 刚订完(笑着离开惠普),有好书就要学习

作者: seven—stone 时间: 2009-12-31 11:19
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
好贴！谢谢楼主和各位前辈们，感觉自己要读的书真多啊，呵呵

作者: liusanxiang0124 时间: 2009-12-31 11:28
标题: 回复: [有奖活动]我给HR介绍一本书
1、《致加西亚的信》
 
2、作者：（美）<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">阿尔伯特<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman','serif'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体">·<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">哈伯德
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> 
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">3、推荐理由：
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> 
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">    有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的HR工作者尤其要看！
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> 
    我相信我自己<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
我相信自己所售的商品<o:p></o:p>
我相信我所在的公司<o:p></o:p>
我相信我的同事和助手<o:p></o:p>
我相信美国的商业方式<o:p></o:p>
我相信生产者、创造者、制造者、销售者以及世界上所有正在努力工作的人们<o:p></o:p>
我相信真理就是价值<o:p></o:p>
我相信愉快的心情，也相信健康。我相信成功的关键并不是赚钱，而是创造价值<o:p></o:p>
我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。<o:p></o:p>
请始终记住，英语里最伟大的单词就是“自信”<o:p></o:p>
我相信自己每销售一件产品，就交上了一个新朋友<o:p></o:p>
我相信当自己与一个人分别时，一定要做到当我们再见面时，他看到我很高兴，我见到他也愉快<o:p></o:p>
我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵<o:p></o:p>
阿门，阿门！<o:p></o:p>

作者: mengmeng1126 时间: 2009-12-31 12:10
标题: 回复 29F cparis 的帖子
请问是李天命写的思考的艺术吗?近期有朋友给我推荐,据说是香港的一位哲学大师写的,正在阅读中,看后再做评论?

作者: weialq 时间: 2009-12-31 12:54
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
<笑着离开惠普>连载地址：[url]http://book.qq.com/s/book/0/3/3916/index.shtml[/url]

作者: yx_萤火虫 时间: 2009-12-31 13:07
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名《我这样做HR经理》
2、作者：黄鑫
3、出版社：北京大学出版社
4、出版时间：2008-8-1
5：推荐理由：　这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合HR从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。

作者: Neal2008 时间: 2009-12-31 14:11
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名《张瑞敏管理日志》
2、作者：胡泳泰劭斐
3、出版社：中信出版社
4、出版时间：2008年08月
5：推荐理由：　是张瑞敏管理思想的解码，记录了张瑞敏二十多年的思考轨迹和海尔的管理精华。《张瑞敏管理日志》以“管理日志”的形式，将张瑞敏的管理思想按主题，按日期逐一提炼，引导读者行走于张瑞敏的内心，看到一个领导者的管理思考与实践，历经岁月积累的自我超越与不凡。组织的精神是自上而下建立起来的。一个成功企业一定拥有优秀的企业文化和企业管理方式，最重要的是，一定拥有一个智慧的领导集体、一名卓有成效的领导者。海尔集团首席执行官张瑞敏的管理思想则是"智慧"和"卓有成效"的典型代表。

作者: yuanyuan_eva 时间: 2009-12-31 14:11
标题: 回复: [有奖活动]我给HR介绍一本书
书名:追风筝的人
译者: <A href="http://www.douban.com/book/search/%E6%9D%8E%E7%BB%A7%E5%AE%8F" jQuery1262239726698="70">李继宏</A> 作者: <A href="http://www.douban.com/book/search/%5B%E7%BE%8E%5D%20%E5%8D%A1%E5%8B%92%E5%BE%B7%C2%B7%E8%83%A1%E8%B5%9B%E5%B0%BC" jQuery1262239726698="71">[美] 卡勒德·胡赛尼</A> 页数: 362 定价: 25.00 出版社: 上海人民出版社 出版年: 2006-5
 
推荐理由：我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。
 
 
<IMG src="http://t.douban.com/lpic/s1999106.jpg" border=0><A href="http://t.douban.com/lpic/s1999106.jpg"></A>

作者: 书追着鸟跑 时间: 2009-12-31 15:04
标题: 回复 1F 蹲着玩尿泥的帖子
要是有好的书继续推荐

作者: hehewowo 时间: 2009-12-31 15:05
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名（必选）：解密三星培训之道
2、作者（必选）：张正顺
3、出版社（可选）：机械工业出版社
4、出版时间（可选）：2008年8月
5：推荐理由（建议书写）：
作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和培训感兴趣的朋友们。
本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。

作者: 幸福妈妈啦啦 时间: 2009-12-31 15:22
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名（必选）：管理学原理与方法
2、作者（必选）：周三多
3、出版社（可选）：复旦大学出版社
4、出版时间（可选）：
5：推荐理由（建议书写）：我是新手，顾问推荐给我的，说是入门教材

作者: 筱依 时间: 2009-12-31 15:27
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：色眼识人
作者：乐嘉
作者简介：“FPA®性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。
13 年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，客户学员从500强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。《CCTV商务时间》特邀嘉宾
好书简介：乐嘉教我们怎样用“有"色"眼睛”看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。
本人认为值得推荐。:D

作者: 脑门儿 时间: 2009-12-31 15:34
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
:D 受用，一小小的进步刚开始，哈哈，

作者: 筱依 时间: 2009-12-31 15:40
标题: 回复 44F yuanyuan_eva 的帖子
对这本书很有兴趣，回去看看

作者: maggieam 时间: 2009-12-31 16:01
标题: 回复: [有奖活动]我给HR介绍一本书
真好！有得看了

作者: hotmyong 时间: 2009-12-31 16:23
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：人力资源管理概论
2、作者：彭剑锋
3、推荐理由：是目前国内最新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。

作者: axinHR 时间: 2009-12-31 19:42
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：员工总动员
2、作者：徐剑、陈陈
3、推荐理由：本书从目前中国企业管理所面临的职业化素质问题入手，全面阐述了企业员工和经理人、政府机关公务员以及大学生进行职业化塑造的核心内容，旨在有效提高员工、经理人、公务员、大学生的职业化程度，能够真正有效地为企业与政府机关打造一支高度职业化的队伍。

作者: 毅直这样子 时间: 2010-1-1 04:43
标题: 回复: [有奖活动]我给HR介绍一本书
事实说明，lz是水做的

作者: 逆流北上 时间: 2010-1-1 11:19
标题: 回复 44F yuanyuan_eva 的帖子
看过了，很压抑，不得不面对人性中阴暗的一面
不过写得很不错

作者: 水若 时间: 2010-1-1 18:54
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
真的很多好书，看着大家推荐，准备买买去:)

作者: 大自然2008 时间: 2010-1-2 03:07
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：一天一根胡萝卜

作者: 草莽精英 时间: 2010-1-2 04:25
标题: 回复: [有奖活动]我给HR介绍一本书
呵呵，看大家评论如何

作者: 仮依自然 时间: 2010-1-2 14:26
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：别让猴子跳回背上
作者：（美）威廉·安肯三世
出版社：中国人民大学出版社2009年09月出版

〈别让猴子跳回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任（我的理解），猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在！

作者: 仮依自然 时间: 2010-1-2 14:29
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：自慢——从员工到总经理的成长笔记
介绍职场的私房学，提升个人竞争力的方式。里面有许多哲理和我们日常所倡导的理念我觉得是比较吻合的，用一种更加明确的方式提出来，更加便于理解，比如说：(前面是书里面的，后面是我们经常听到的领导们强调的）
“奥妙藏在基本之中”——原理和方法论
”从复杂到简单，工作成就基本原理“——把复杂的事情简单化，简单的事情重复做
”想清楚，写下来，说出来“——想不清楚，就写不清楚，写不清楚就说不明白
”工作做不完“——四个象限的时间管理
”营造自己的世外桃源“——关注圈，影响圈

作者: zkdYY 时间: 2010-1-2 14:35
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名:薪酬管理
2、作者：刘昕
3、推荐理由：对薪酬管理做了个系统完整的诠诉。

作者: 欧阳倩 时间: 2010-1-2 14:39
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
期待能推荐一些对HR职场新手学习的书，谢谢

作者: 唸、流年 时间: 2010-1-2 15:34
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
期待有好的书哦 .....

作者: noway40 时间: 2010-1-3 08:44
标题: 回复: [有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：职场面试专家
作者：李志，金钦，李苑凌
出版社：重庆大学出版社
这本书可作为HR的入门练级兵书，呵呵~

作者: 笑声王 时间: 2010-1-3 10:07
标题: 回复 1F 蹲着玩尿泥的帖子
书名:<思考力引爆无限潜能>
作者:杨立军
推荐理由：人与人之间的区别,主要是脖子以上的区别，大脑决定一切，这是比尔.盖茨说的。
思维是导航的路标，指引你驶向成功的彼岸；
思维是创新的门户，带领你进入理想的殿堂；

作者: xuanercumt 时间: 2010-1-3 10:16
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：企业培训手册
作者：众行管理顾问有限公司
出版社：机械工业出版社
推荐理由：非常实用的参考性工具用书，从认识培训到培训需求粪臭、培训计划、实施、评估，以及培训课程设计、师资管理等多个环节，在理论和应用两个方面都做了具体阐述。

作者: stanlytang 时间: 2010-1-3 12:53
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：自慢
作者：何飞鹏
推荐理由：台湾著名出版人何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创办50多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最“自慢”的本事。

作者: joson.sam 时间: 2010-1-3 16:23
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
还有吗？在推挤推挤，感觉不过瘾！《笑着离开惠普》我拜读过，有产生些共识点。

作者: gongshuyuan 时间: 2010-1-3 16:50
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
《九型人格》，华夏出版社，　一个有关性格类型的革命性系，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗师的最权威读本。美国中央情报局的识人指南，了解各国元首的行为特质。老板、客户、竞争对手、恋人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身边人的真实想法。如果研究透了对咱们的工作帮助巨大！:) :)

作者: 蓝旗人 时间: 2010-1-3 20:11
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
      书名：《我的成功可以复制》
作者：作　者：唐骏，胡腾　著
　　出版社：中信出版社
　　出版时间： 2008-12-1
　　字　数： 200000
　　版　次： 1
　　页　数： 206
　　开　本： 16开
　　印　次： 1
　　纸　张：胶版纸
　　I S B N ： 9787508613369
　　包　装：平装
　　所属分类：图书 >> 管理 >> 创业企业与企业家 >> 企业家
　　定价：￥38.00（当当价22元左右）

      内容简介：
　　他从轻狂少年到与比尔·盖茨共舞，他实现了国际管理经验与本土管理实践的完善结合，他的人生的经历或许无法重复，但成功的方法却可以复制。
　　中国第一职业经理人唐骏，为您倾情讲述人生、职场奋斗史。
　　从常州老家的堂屋，到北京邮电大学的校门，我走过了懵懂而执着的童年和少年；从北京到日本，从日本到美国，我经历了不断尝试、自我拼搏的青年时代；在微软的十年，我从最基层的程序员走到微软中国区总裁的位子；在即将离开微软的那些日子，我又独自经历了抉择前难熬的分分秒秒；在盛大的四年，我完成了从跨国企业高管到民营企业职业经理人的身份转换；而进入新华都则成为我职业生涯新的起点……
　　如果我可以成功，你为什么不可以?
　　也许是因为我自己本是一个非常普通而简单的人，我的人生没有奇遇，也不曾走过任何捷径。在我看来，成功固然让人欣喜，但失败和挫折更让人难忘，真正成功的人是那些可以跨越失败和挫折的人。
　　为什么说我的成功可以复制?
　　那是因为世间万事万物的运转，大到宇宙，小至一花一果，其实都遵循若干非常简明的规则。只要掌握这些规则，就可以不断加以复制，就像我们儿时玩过的万花筒，创造出缤纷多彩的人生。
[编辑本段]内容简介
　　本书是一本自述体励志图书，讲述中国第一职业经理人唐骏的成长史。唐骏通过自己的人生经历和对于这些经历的思考，把他跨越失败和挫折、最终走向成功的经验与读者分享。
　　除了具备一般商业人物传记图书的特点外，本书更为强调唐骏对自己的人生和职业生涯重大关节点的总结，回顾自己在这些关节点上经验和教训，从而与读者（特别是年轻读者）分享解决人生问题的思路与方法。同时也重点突出了唐骏在企业管理方面的成就与心得。
　　视角贴近普通人，语言富有幽默感和亲和力，情感色彩极为饱满，可读性很强，这是本书最大的特色。

作者简介
　　唐骏：1962年，出生于江苏常州。
　　1980年，考入北京邮电学院。
　　1985年，赴日本名古屋大学留学五年。
　　1990年，赴美国继续留学生涯，获得计算机学博士学位。在此期间开始创业生涯，先后创办了三家公司。
　　1994年，加入微软公司，1995年起担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理。
　　1997年，回国于上海筹建微软大中华区技术支持中心（即上海微软），任总经理。此后四年内，该中心先后升级为微软亚洲技术中心和微软全球技术中心。
　　2002年3月，出任微软中国公司总裁。并获得微软中国总裁。并获得微软中国公司终身荣誉总裁称号。
　　2004年2月，加入盛大公司任总裁。
　　2008年4月，从盛大卸任后，加盟新华都集团总裁兼CEO。

参考资料：
《我的成功可以复制》
[url]http://www.bjhope.cn/product.asp?id=2992[/url]

个人推荐理由：这绝对是一本对于有志于从事职业经理人的经典书籍，从中可以让我们做HR管理也好，做其他管理工作也好，用全新的角度审视自己的工作，抓住管理工作的核心去创新我们的工作方式方法，这样路会走的更加精彩！

作者: jennniferqiu 时间: 2010-1-3 22:54
标题: 回复: [有奖活动]我给HR介绍一本书
还没积分呢<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/1.gif" border=0 smiliecode=":~">

作者: jennniferqiu 时间: 2010-1-3 22:58
标题: 回复 1F 蹲着玩尿泥的帖子
很好的建议，我将推荐最好的给大家，我得把书名和作者整理好，稍后:Z

作者: windowsbm 时间: 2010-1-4 11:01
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
很有意义的活动，不过要是能把书传上来就更好了！！

作者: zhangsilvia 时间: 2010-1-4 11:39
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
这个活动真不错，实现一种交流共享。也谢谢大家分享那么多好书！

作者: sayasama 时间: 2010-1-4 11:56
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
别做正常的傻瓜(全新第2版) 作者:奚恺元
关于行为决策的，
“正常”的决策者往往做着 “傻瓜”的决策，而他们自己还蒙在鼓里。这些傻的错误在许多决策中会出现，包括购物、投资、用人、择偶等。本书基于获得诺贝尔奖的行为决策学，又基于作者10余年的管理教学经验，帮你揭示人们在工作和生活中熟视无睹的决策误区，并教你如何纠正。读完本书，希望你能“少几分正常，多几分理性”，在这充满竞争的世界里胜人一筹。与第1版相比，本书是一个全新的版本，增加了很多新的内容。

作者: 漓江冰雨 时间: 2010-1-4 13:19
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：互动三节棍
作者：于加朋
出版社：广东经济
推荐理由：培训、传播和沟通的奥秘，系统讲解培训内容，沟通艺术。

作者: 婴儿肥 时间: 2010-1-4 13:49
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
那啥。。楼主，稍微歪一下楼。。
我可能记性不太好，看过的书过会儿就会忘，大家看过的书能记住多少？？

作者: hehewowo 时间: 2010-1-4 13:54
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
今天和于加朋聊QQ的时候，还说到这本书，他现在又出了一本新书，不过看当当的评价，与这本书的内容重叠性很高，
今天在当当订的，过两天就可以看了，期待ING

作者: 刘双红 时间: 2010-1-4 14:53
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：《车夫的MBA>
作者：憨氏
出版社：哈尔滨出版社
理由：个人获得财富与成功的身边哲学

作者: 风影无线 时间: 2010-1-5 08:38
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：最后的完美世界 2、作者：德鲁克 3、出版社：东方出版社 ４：推荐理由：大师唯一２部小说中的一部，如果你看过他的管理学的书，就会更加理解他在小说中要表达的意思．

作者: jgf 时间: 2010-1-5 10:01
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：绩效管理事务丛书
2、作者：郭京生等
3、出版社：中国劳动社会保障出版社
４：推荐理由：这套丛书共三册，绩效管理基础、制度设计与运作、案例与案例分析。是我迄今为止见到的把绩效管理讲的最为透彻的一套书，理论实战通俗易懂．

作者: jgf 时间: 2010-1-5 10:05
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
实务，写错了，另外武欣的绩效管理实务手册也很棒，机械工业出版社

作者: ybhjack 时间: 2010-1-5 10:18
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：人力资源工作细化执行与模版
2、作者：孙宗虎，邹晓春
3、推荐理由：以目标为导向，以流程为中心，细化执行，通过大量工具和模板将工作落实到位是本书最大的特色。本书细化了人力资源规划、组织结构设计、职位说明书的编写、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工日常管理九大项工作，是人力资源管理从业人员开展工作的模板库和范例库。
本书是人力资源管理从业人员开展工作的工具书和细化执行手册，适合人力资源管理从业人员、人力资源管理研究人员、高校人力资源管理专业师生使用。

作者: 在路上的小强 时间: 2010-1-5 10:33
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：《激荡三十年1978-2007》
2、作者：吴晓波
3、出版社：想不起来了
４：推荐理由：不能只看本专业的书，做人力资源工作的人应该博览群书。这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。

作者: Cindy_clp 时间: 2010-1-5 10:46
标题: 回复: [有奖活动]我给HR介绍一本书
六顶帽子是本不错的书

作者: 闷ing 时间: 2010-1-5 14:00
标题: 回复: [有奖活动]我给HR介绍一本书
找到的书

作者: mengmeng1126 时间: 2010-1-5 14:07
标题: 回复 81F jgf 的帖子
确实不错吗?是不是要说一下适合的人群啊!

作者: sy62 时间: 2010-1-5 14:58
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：思考的技术
作者：大前研一
出版社：中信出版社
推荐理由：通过此书学习到新的思维方式。

作者: beraline 时间: 2010-1-5 15:40
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：世界因你不同
作者：李开复
出版社：中信出版社
理由：这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的IT人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界IT业的一些情况，了解国外知名IT企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得HR从业者一读。

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-1-5 18:08
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名：世界因你不同 2、作者：李开复 3、推荐理由：看完让年轻人热血沸腾啊。。
 
才发现和上面坛友重复了。。
不过还是要推荐这本。。

作者: xiongweixu333 时间: 2010-1-5 21:56
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
《世界上最伟大的推销员》，作者：奥格。曼迪诺。世界知识出版社
推介理由：这是一部励志书，很多人都喜欢并且视其为宝。不光是营销人员要看，凡是有梦想的人都应该去看。

作者: 吴思远 时间: 2010-1-5 22:15
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
1、书名《非暴力沟通》
2、作者（美）：马歇尔.卢森堡博士
3、出版社：华夏出版社
4、出版时间：2009.01，2009年10月第二次印刷
5：推荐理由：关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于HR沟通方面做的更到位，更专业；同时也能获得自我的心灵成长
此书我本人也是受惠于一位业内资深HR专家的推荐，借版主宝地转荐同仁分享

作者: 鸭拉 时间: 2010-1-6 08:57
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
:+ dddddddd:+

作者: zsc123456789 时间: 2010-1-6 08:57
标题: 回复: [有奖活动]我给HR介绍一本书
<DIV class=ad_pip id=ad_thread3_3><A href="http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=190735" target=_blank></A></DIV>期待有好书分享

作者: 秀秀Tiana 时间: 2010-1-6 14:30
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
这方面的书太多了！额~:D :D

作者: 百合盛开 时间: 2010-1-6 16:17
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：《在职管理日记》
作者：李伟
出版社：北京师范大学出版社
推荐理由：作者以一名普通HR工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。值得HR从业人员精读。我本人连续看了2遍，深感受益匪浅。

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-1-6 16:38
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
书名：《职场动物进化手册》
作者：陕西师范大学出版社出版雾满拦江
推荐理由：本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。作者曾经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造了一种全新的“职场性格模型”。

书名：《我的成功可以复制》
作者：唐骏，胡腾　
推荐理由：视角贴近普通人，语言富有幽默感和亲和力，情感色彩极为饱满，可读性很强，这是本书最大的特色。

书名：《杜拉拉升职记》
作者：李可
推荐理由：这本书写出了现今职场很真实的一面，而且给出了很多解决问题的方法，并且激励你永不放弃。

以上是我之前看过的三本书，都很好看！感触很深刻！

作者: 隔岸观火 时间: 2010-1-6 21:29
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
我收藏的书虽多，不过有那么几本是我非常喜欢的，也来推荐给各位家人。
1
书名：《潜规则》
作者：吴思
推荐理由：对中国古代官场各种潜规则的揭露，非常值得一看

2
书名：《人性的缺点》
作者：卡耐基
理由：这是我看了5、6遍的书，陪伴我成长

作者: yinxiao 时间: 2010-1-6 23:40
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
这是我09年读的部分书单，有兴趣的朋友可以了解了解
中国企业的下一个机会——成为价值型企业  陈春花

超越竞争——微利时代的经营模式       陈春花

回归基本层面——中国营销问题的思考    陈春花

请给我结果                            姜汝祥

格兰仕商道                            王淳风等

蓝海赢家——中国隐形冠军欧派          子月等

谈判的艺术                            林伟贤

决策力                               林伟贤

商道                                  林伟贤

格力非常道                            陈宗麟

学习万科好榜样                         刘志松等

为万科制造距离                         王德源等

打造高绩效团队                         余世维

杜拉拉升职记                         李可

我的成功可以复制                      唐骏

郎咸平说：金融超限战                   郎咸平

郎咸平说：热点的背后                   郎咸平

郎咸平说：谁都逃不掉的金融危机       郎咸平

郎咸平说：公司的秘密                   郎咸平

大思想的神奇                         大卫舒尔茨

大败局1                               吴晓波

大败局2                               吴晓波

王石管理日志                         陆新之

作者: yangwanbiao 时间: 2010-1-7 09:20
标题: 回复：[有奖活动]我给HR介绍一本书
这本书不错，我也看了

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