中人网

标题: HR，你老板喊你回去发钱！ [打印本页]

作者: lcyahzrw 时间: 2009-12-30 18:20
标题: HR，你老板喊你回去发钱！
又要发钱了，发红包了，发年终奖了！作为一名普通员工，关心的是红包或年终奖数额的多少，而作为HR的你，不仅仅关心自己的腰包，而要考虑的应该更多—— 1、年终奖是一个“优胜劣汰”的工具公司需要鼓励的人，多发红包！暗示走人的人，不发或者少发。前者不一定管用，后者非常管用，比你花多少心思劝退的省心多了。 2、年终奖是个“导火索” 发了年终奖，仔细观察核心员工的表现，如果情绪有变，要迅速关注，否则年后可能。。。不仅发了之后的几天要观察，年后刚上班的那几天也要重点观察，往往员工回家过年会与同学、朋友比较。。。 3、如果你预期今年整体年终奖水平较低，要充分利用好“给糖效应” 所谓“给糖效应”，在发放前，先适当散发信息，今年状况较“差”或比往年差！让员工的期望值不要太高，而实际发放的水平会高于员工预期！当然，公司的业绩是前提，如果业绩较好，你还这样做，可能这一招不能随便用。

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-12-30 19:04
标题: 回复：HR，你老板喊你回去发钱！
看到楼主的这个帖子，让我想起一个故事。说糖果店有两个阿姨，小孩子去买糖：第一个阿姨，是先抓满满的一把，然后一颗颗拿掉直到称准了；第二个阿姨呢，是先抓一小把，然后一颗颗往上加直到称准小朋友喜欢哪个阿姨显而易见了发钱也是艺术啊:)

作者: hsnjfhr 时间: 2009-12-31 08:57
标题: 回复：HR，你老板喊你回去发钱！
1.适当改变红包发放程序，变一次发放为二次发放或分期逐月发放，以防止员工拿了钱就“翻脸走人”。 2.时值春运高峰期，若企业采取给员工买机票回家过年的奖励方式效果一定不错。不但员工很高兴，而且还是一次免费的企业宣传。 3.将红包采取现金或者礼品的形式直接邮寄到员工家里，亦可作为春节的贺礼，让家人共同分享企业发红包的快乐。 [url]http://bbs.chinahrd.net/showtopic-183763.aspx[/url](参见这个帖子)

作者: 渊谷 时间: 2010-1-1 22:15
标题: 回复：HR，你老板喊你回去发钱！
请教一个问题，员工离职了还有年终奖发吗？上一年度已经干满了。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)