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标题: 关于电话面试的案例分享 [打印本页]

作者: w8010 时间: 2010-1-4 11:13
标题: 关于电话面试的案例分享
和一个朋友聊天，提到的一个问题，与大家共享：

我们公司是一家跨行业的集团公司，所以全国各地有好的项目都有投资，公司对各地控股的子公司要求高管人员全部从本地招聘，然后外派。这样就出现一个问题：就是高级人才全国各地都有投的简历，我们只能通过电话面试，我现在感觉对电话面试这块特别没有信心，特别面对这些高管应聘者，（因为如果电话面试合适，我们会安排来我司面谈，公司提供往返机票和住宿，所以我现在压力特别大）所以特向您请教：作为HR，对高管应聘者进行电话面试时，主要侧重了解哪些技能？

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其实我自己不太信任电话面试的，因为看不到人。初步了解情况还可以，深聊其实做不到的

如果这种面试很频繁，也可以考虑视频通话的

电话面试我没有太大把握。

作者: 漓江冰雨 时间: 2010-1-4 13:29
标题: 回复：关于电话面试的案例分享
作为招聘经理，肯定会有采用电话面试的环节，建议操作如下： 1、争对招聘岗位作一些匹配的提问； 2、请用人单位相关主管一起进行提问； 3、作好电话结构化面试的详细记录； 4、以免提形式，可以让用人单位一起听，一同进行面试评分； 5、整理相关电话记录，进行分析总结； 6、若可以，进一点进行视频交流，现场情境模拟。

作者: 蓝色Alice 时间: 2010-1-13 22:01
标题: 回复：关于电话面试的案例分享
2楼总结的不错。学习了。。呵呵

作者: keisita 时间: 2010-4-2 09:22
标题: 回复：关于电话面试的案例分享
没用过，准备尝试一下。

作者: 中华温柔刀 时间: 2010-4-2 16:14
标题: 回复：关于电话面试的案例分享
呵呵，我就曾经试过电话面试，当时我是求职者身份，其公司人力资源部经历与我通话将近三次，涉及的问题都比较专业，而且很具体，我个人觉得电话面试反而会让应聘者更加紧张和认真，效果还是不错的，因人而异吧！

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