中人网

标题: 年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？ [打印本页]

作者: w8010 时间: 2010-1-4 11:24
标题: 年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
不用猎头！

作者: njalin000 时间: 2010-1-4 12:04
标题: 回复: 年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？

通过熟人比较好。

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-1-4 12:28
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
1、进入圈子里（线下交友，熟人推荐） 2、轮渡的微薄和SNS也可以考虑。 3、个人感觉这个圈子非常重要，其实这个价位的人才国内或者本地数量非常少，基本上就那么几个。 4、再说个自己理论：团队式曲线救国。内部提拔两个（或三个）各有所长，相互补充的人才，年薪各50万，肯定比一个100万的人贡献更大。而且也可以作为未来高端的人才培训，说不定几年后他们两个就都值100W了。 5、个人建议，:D

作者: 漓江冰雨 时间: 2010-1-4 13:13
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
采取内部介绍： 1、内部老总推荐不进入自己的职责部门工作； 2、设立内部推荐奖金（可根据岗位不同，奖金也不同）； 3、通过熟人（朋友、同事等）推荐，公司出面邀请加盟； 4、形成人才梯队建设、培养体系。

作者: 悠悠屿 时间: 2010-1-4 14:39
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
能招这样职位的公司个人感觉应该重视内部人才，最好从内部提拔

作者: w8010 时间: 2010-1-4 15:04
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
内部人才暂不考虑。不用猎头，在招聘网上招年薪过百万的高管的机率是多大？:Q

作者: goufeng15 时间: 2010-1-4 22:13
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
年薪100W的话，你可以直接在电视、网络、酒店设置一个高端的专门招聘会。还是有很多人愿意来的当然，这个事情，要做得专业，还是要专门的公司来运作的。

作者: 福瑞仕 时间: 2010-1-5 10:37
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
为什么这么坚决的不用猎头、。。。。。猎头伤心的飘过。。。。。。。。。:L

作者: robinyuegang 时间: 2010-1-5 10:51
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
通过该行业的媒体~

作者: kaiquanhr 时间: 2010-1-6 15:18
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
内部人员推荐可能会有效果:)

作者: HR叛徒 时间: 2010-1-6 17:08
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
又来翻页:) 看过电视《赢在中国》么？CCAV的哪个频道放的我是忘记了，不过我觉得那种方式挺好，或者策划个超男A女之类的那种选秀方式，顺便把公司炒一把

作者: w8010 时间: 2010-1-11 10:41
标题: 回复: 年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
在招聘网上招到这样的人的机率是多大？

作者: 云之影 时间: 2010-1-20 15:48
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
媒体、高端人才交流会、熟人推荐单纯的通过网络意义不大

作者: 穿越的猫 时间: 2010-1-21 15:41
标题: 回复: 年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？

[quote] 原帖由 w8010 于 2010-1-11 10:41:00 发表
在招聘网上招到这样的人的机率是多大？ [/quote]

几率肯定是有的，但这种自掉身价的行为明显对于自己不合适，一个100W的人才一般情况下是不愁没下家的。如果真瞎猫碰到死老鼠，背景调查一定要做仔细点，可能水分很大。

对于不用猎头的做法，第一页上无神斑竹的建议基本上都说了。

作者: 悲情叟 时间: 2010-1-21 15:50
标题: 回复: 年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？

[quote] 原帖由 w8010 于 2010-1-4 15:04:00 发表
内部人才暂不考虑。
不用猎头，在招聘网上招年薪过百万的高管的机率是多大？:Q [/quote]

0.01%

作者: freshtea 时间: 2010-2-5 08:42
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
靠网络的基本可能性较小，年薪100W以上的还是很少自己去网络求职，口碑好的，根本不愁没有出路。基本是熟人们，竞争对手们盼着他下岗:)

作者: 不说抱歉 时间: 2010-2-8 17:15
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
高级人才洽谈会，年后就有

作者: plmmhan 时间: 2010-2-10 17:20
标题: 回复 12F w8010 的帖子
能拿到这个薪水的人，会主动上网刷简历吗？呵呵

作者: wendy090418 时间: 2010-2-21 16:45
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
通过熟人介绍或者自己去挖吧

作者: 罗章兴 时间: 2010-2-21 17:09
标题: 回复: 年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？

[quote] 原帖由 无神堪培拉 于 2010-1-4 12:28:00 发表
1、进入圈子里（线下交友，熟人推荐）
2、轮渡的微薄和SNS也可以考虑。
3、个人感觉这个圈子非常重要，其实这个价位的人才国内或者本地数量非常少，基本上就那么几个。
4、再说个自己理论：团队式曲线救国。内部提拔两个（或三个）各有所长，相互补充的人才，年薪各50万，肯定比一个100万的人贡献更大。而且也可以作为未来高端的人才培训，说不定几年后他们两个就都值100W了。

这个不错。

作者: yuaner_88 时间: 2010-2-22 10:43
标题: 回复：年薪100W以上职位用什么招聘渠道比较好？
赞成14楼的意见，如果身价能达到年收入100W以上，是不怕没下家的，就算你不找他，找他的猎头多的很，网上如果要能找到这样的人才确实几率不高，忘楼主三思而后行，不要浪费时间在希望不大的事情上

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)