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标题: 春节过后，如何实现招聘工作呢？ [打印本页]

作者: 蓝色天际路 时间: 2010-1-4 17:02
标题: 春节过后，如何实现招聘工作呢？

年底招聘是分成难的了，寄托在春节过后吧。

08年珠三角走掉了/裁掉了大量的劳务人员。

09年经济复苏，整年都在烦恼招聘工作。

工资待遇提供了，为什么还找不到人呢？

请问各位有什么好办法？

交流QQ群号50340779，欢迎各人力资源公司，中介，HR加入。

作者: 甄命天子 时间: 2010-1-4 17:43
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
不知道楼主针对的是什么层级的招聘呢？不同层级的招聘渠道是不一样的啊

作者: 蓝色天际路 时间: 2010-1-5 08:34
标题: 回复 2F 甄命天子的帖子
你好，主要是针对一线普工类的招聘。劳动密集型产业。招聘难度很大，人都不愿跑到珠三角，而是跑到长三角了

作者: 福瑞仕 时间: 2010-1-5 10:10
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
不能到比较落后的一些地区发招聘信息吗？我是福建的，比较不发达的城市，我们那里招聘普工感觉挺容易的。

作者: 蓝色天际路 时间: 2010-1-5 11:41
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
大哥，福建还比较不发达？哈哈，真的有那么好招聘吗？我现在就想招人。广东很缺人。

作者: gaizka 时间: 2010-1-5 18:14
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
想搞个内部招聘怎么操作阿

作者: 蓝色天际路 时间: 2010-1-6 08:44
标题: 回复 6F gaizka 的帖子
呵呵，内部招聘不能满足我的需求。呵呵，你可以尝试一下让你的员工拉朋友过来工作，设立奖励机制。估计比较好。

作者: houpoer 时间: 2010-1-6 11:35
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
新年可以考虑新的招聘方法了哈哈人才悬赏网[url]www.51reward.com[/url]帮你找人才急您招人之急，解您用人之忧

作者: 蓝色天际路 时间: 2010-1-8 08:36
标题: 回复 8F houpoer 的帖子
呵呵，谢谢你

作者: 外接圆88 时间: 2010-1-8 16:45
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
你们可以把这块外包出去，这样就会省事很多。现在有很多专业的劳务公司基本上全国各地都能覆盖到的。这样长远是可以节约公司成本和时间的。

作者: 蓝色天际路 时间: 2010-1-9 08:22
标题: 回复: 春节过后，如何实现招聘工作呢？
[quote] 原帖由 外接圆88 于 2010-1-8 16:45:00 发表
你们可以把这块外包出去，这样就会省事很多。现在有很多专业的劳务公司基本上全国各地都能覆盖到的。这样长远是可以节约公司成本和时间的。 [/quote]其实这样的效果也不是很明显的。也有这样的合作。

作者: lc533 时间: 2010-1-9 13:08
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
上家公司需要招聘电话销售员，要求：年龄18-28岁，性别不限，普通话标准、性格外向，热爱销售工作。招聘要求应该不高。薪资采取底薪加提成方式。由于每次招聘都是要求在半个月内招聘到150-300人，所以压力很大。后来找了2家劳务派遣公司，将此岗位招聘外包，基本能满足招聘需求。经验教训如下： 1、当招聘需求很急，岗位要求不高时，可以考虑劳务派遣公司。因为他们的影响不局限于本地，和外地人才市场、学校都有联系。 2、劳务派遣优势：压力转移、人力工作从简单事务中解放出来、降低用工风险。缺点：服务费用较高，每人每月服务费50—100元（深圳地区）；员工与公司心理距离较大。 3、如果能够接受服务成本的话，选择好的劳务派遣公司是关键。建议找成立时间较长、运营模式成熟的大型劳务派遣公司合作。合同中需确定费用详细、社保人事关系、劳务派遣人员人事关系转入公司的比例、退回劳务派遣人员的细节。找两家实力相当的劳务派遣公司同时合作，降低风险。

作者: dongying 时间: 2010-1-9 15:01
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
现在招聘真的好难啊，都快过年了，别人都要回家过年，真不知怎么办了，好烦啊，最主要的是普工，整天都被批招不到人，急死了

作者: 丝瓜大王 时间: 2010-1-9 15:34
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
偶们也是这样的，是一家铸造型企业，造型工等一线员工比较短缺，一直在招，但一直没有招到人，也去安徽等周边地区去过，但是也没有人啊，怎一个急字了得。

作者: 忘忧居士 时间: 2010-1-9 21:09
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
可以找个资质比较好的人才中介公司，让他们提供一线员工或者暑期工。另外，在深圳和东莞有两家专门按照企业的淡旺季来提供产线员工劳务派遣的人力资源公司，各种人才都有。需要的话，周一联系了再给你留言。

作者: yantyhr 时间: 2010-1-9 22:03
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
逐步建立自己的招聘渠道和途径，而不是只盯着眼前的困难抱怨。联系本地的人才中介不如直接到生源地联系中介，联系中介不如直接联系当地的劳动力转移部门，联系劳动力转移部门不如直接联系学校如果踏实做下来，半年以后你的渠道基本上就可以建立了

作者: 忘忧居士 时间: 2010-1-14 20:31
标题: 回复: 春节过后，如何实现招聘工作呢？

[quote] 原帖由 忘忧居士 于 2010-1-9 21:09:00 发表
可以找个资质比较好的人才中介公司，让他们提供一线员工或者暑期工。
另外，在深圳和东莞有两家专门按照企业的淡旺季来提供产线员工劳务派遣的人力资源公司，各种人才都有。
需要的话，周一联系了再给你留言。 [/quote

西乡辉煌成就人才市场左小姐 27954236

专门为制造业工厂提供暑期工，普工，信誉比较好。

需要的东莞的信息的话，站内留言。

作者: vilin0 时间: 2010-1-15 13:41
标题: 回复: 春节过后，如何实现招聘工作呢？

[quote] 原帖由 yantyhr 于 2010-1-9 22:03:00 发表
逐步建立自己的招聘渠道和途径，而不是只盯着眼前的困难抱怨。
联系本地的人才中介不如直接到生源地联系中介，联系中介不如直接联系当地的劳动力转移部门，联系劳动力转移部门不如直接联系学校
如果踏实做下来，半年以后你的渠道基本上就可以建立了 [/quote]

比较认同此观点。

不过整个一线普工供应市场，全国在哪里都大同小异。除了前面建立渠道外，将来如何应对这个杂乱的人力市场，稳固来源，得是下一阶段的目标呢。

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-1-17 14:55
标题: 回复：春节过后，如何实现招聘工作呢？
每年春节过后,都是招聘高峰季节,对于公司来说,如何做好招人,育人,留人工作是每个公司的当务之急,我认为公司应从下面几个方面做: 1、提前做好岗位计划，对公司人力资源进行规化，需招收多少人，打算多少成本，要求如何，提前报备公司审批； 2、联系周边人才市场，参加现场设摊和网络招聘两种方式； 3、作好新进人员的培训计划，做好育人准备； 4、公司内部人员的座谈，避免后院失火；

作者: 蓝色天际路 时间: 2010-1-26 14:09
标题: 回复 19F 安娜卡列妮娜的帖子
谢谢你的建议

作者: 蓝色天际路 时间: 2010-1-26 14:12
标题: 回复 15F 忘忧居士的帖子
呵呵，你没有留下联系方式

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