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标题: 有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题 [打印本页]

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作者: 不哭死神    时间: 2010-1-5 17:32
标题: 有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

请大家指教一下 在制定有关于公司中层主管外出培训进行学历/学位教育进行经费赞助，赞助额度，培训费用支付方式以培训后等方面的风险规避问题。

 

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例如培训费用的支付方式 采取培训者先从公司借支不超过额度的一笔费用，培训后取得证书后再返款 如何？

 

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再例如，培训后取得的证书是否先由公司HR部代为保管，待还清返款再返还证书的方式是否可行？

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ps：我这里所理解的风险可能就是中层主管利用外出培训机会在经费上 内容上可能对公司的利益造成的伤害。不知道妥当否 请各位指正。

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作者: 不哭死神    时间: 2010-1-5 22:26
标题: 回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题
楼上的干嘛啊 坏贴

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作者: hsnjfhr    时间: 2010-1-6 09:08
标题: 回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题
那就签订培训服务协议，约定服务年限，培训费用随着服务年限等额递减。 5 b0 }8 G2 A6 }+ v1 W3 }" P, H扣证等方式是违法的，没有那个必要。

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作者: 安娜卡列妮娜    时间: 2010-1-6 15:01
标题: 回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题
新劳动合同法对培训协议条款已经说得很明确了。参照新劳动合同法。

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作者: seal1002    时间: 2010-1-13 10:40
标题: 回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题
签订培训协议，风险都可解决 证书是不能扣留的，而且要及时放入其档案 公司只能留复印件

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作者: flora8    时间: 2010-1-14 10:20
标题: 回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题
签订培训合同,约定服务期和违约金. / t. d/ }6 B9 e6 Y; b5 ~, V; q参照劳动合同法第二十二条. - y" [) h. x. I8 T- B, O没有必要扣证件.

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作者: 沉默的小鱼    时间: 2010-2-3 10:47
标题: 回复: 有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题
先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费

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作者: icelee1020    时间: 2010-2-25 15:49
标题: 回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题
签培训合同，看公司制度是如何了，照政策执行

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作者: hezi    时间: 2010-3-9 14:38
标题: 回复: 有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题

[quote] 原帖由 沉默的小鱼 于 2010-2-3 10:47:00 发表
先自己付费，然后根据培训期间的考核结果决定报销的比例，在报销费用之前签订服务协议，按照服务年限递减离职补偿的培训费 [/quote]

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我们公司采用的这种方法

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作者: 盛超007    时间: 2010-3-9 14:47
标题: 回复：有关于公司中层主管外出培训（学历/学位教育）的风险问题
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