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标题: 入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥？ [打印本页]
作者: 吃兔子的萝卜 时间: 2010-1-5 19:35
标题: 入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥？
我知道法规是怎么样的，但是公司行为不是我的个人行为，我也没有办法。现在有两个学生分别从杭州和西安来我公司实习，但入职前体检查出小三阳，公司不能接收。这种情况如何跟学生说才会比较好？希望不要伤害他们让他们返回各自学校去，所以考虑要找别的理由，什么理由比较合理又比较容易接受呢？
作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-1-5 20:45
标题: 回复：入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥
这样的帖子已经不是第一次看到了，以前也有很多帖子讨论过乙肝歧视的问题，前几天新闻里面都已经说了，入学和入职不能查乙肝，要保护乙肝病毒携带者的权益，他们如果只是携带者，你们如果不要他们已经构成歧视了。
& }# V) J5 X" V' S) G很多公司对这个还是有误区的，你作为HR不应该带这个有色眼镜，而应该说服你的老板，如果真的是人才，别浪费了。
作者: 洪水的平静 时间: 2010-1-5 22:00
标题: 回复：入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥
我们公司体检只检查肝功了，这是我的作用，作为hr，要经常对企业领导普及法律知识，甚至这类事情可以不必向领导汇报，直接办理入职手续，哈哈。
作者: ren_52172 时间: 2010-1-6 10:57
标题: 回复: 入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳
避开这个敏感话题，找个理由退掉就可以了。我主要针对操作工啊，比如没上过夜班的，就说车间希望招一个上过夜班的。以前做过服务员的，就说车间环境不好，车间希望招个在车间里做过的，毕竟酒店和车间环境等有很大的不同。
作者: 吃兔子的萝卜 时间: 2010-1-6 11:41
标题: 回复: 入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳
[quote] 原帖由 倔强的地瓜 于 2010-1-5 20:45:00 发表
这样的帖子已经不是第一次看到了，以前也有很多帖子讨论过乙肝歧视的问题，前几天新闻里面都已经说了，入学和入职不能查乙肝，要保护乙肝病毒携带者的权益，他们如果只是携带者，你们如果不要他们已经构成歧视了。
很多公司对这个还是有误区的，你作为HR不应该带这个有色眼镜，而应该说服你的老板，如果真的是人才，别浪费了。 [/quote]
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这位童鞋的话没有错，我也没有带有色眼镜，已经觉得很可惜了。可公司是这样规定的，我们建议过但没有效果，所以我只能照章办事，毕竟这是我的工作，我也总不能因此而辞职吧，毕竟现在还是有很多公司都是这样的。我现在的难处就是，学生，人已经来了，而且是从外地过来的，现在怎么和人家说我们不要他了。
作者: 雪中鹰 时间: 2010-1-6 12:38
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可以和他们说，体检有问题，根据公司的制度，你们不能接受。。。但是同时也可以告诉他们小三阳在别的公司没问题，请他们不要担心，而且公司会替他们保守秘密的。
$ R3 }8 x- J- [! q* Q( m可以实话实说，没有关系，大家都是通情达理的人。+ Z0 ` N$ R' X8 ]) q/ S2 V
楼主要想不让别人难过，就劝说老板改变制度，没办法也只能这样了。
作者: 温馨点点 时间: 2010-1-6 12:43
标题: 回复：入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥
看他们是什么专业的，然后就说因为今年公司形势临时有变动，不需要这个专业的学生了，希望他们重新再选择实习的公司，或者你看自己那里有没有什么资源给他们重新推荐下别的公司。另外来回路费看公司能不能全额报销或者部分报销。
作者: 温馨点点 时间: 2010-1-6 12:47
标题: 回复: 入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳
[quote] 原帖由 雪中鹰 于 2010-1-6 12:38:00 发表
可以和他们说，体检有问题，根据公司的制度，你们不能接受。。。但是同时也可以告诉他们小三阳在别的公司没问题，请他们不要担心，而且公司会替他们保守秘密的。
可以实话实说，没有关系，大家都是通情达理的人。
楼主要想不让别人难过，就劝说老板改变制度，没办法也只能这样了。 [/quote]
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不能直接跟他们说是体检的问题，否则公司这种行为属于歧视，如果学生较真的话，公司会引来不必要的麻烦的。
作者: 咔嚓咔嚓胡萝卜 时间: 2010-1-6 12:57
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楼主~~~
我怕你~~
作者: saikx 时间: 2010-1-6 14:01
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不能直接说，很伤人。。。4 v2 m6 O( j/ ]: F0 w( V" S) g
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作者: xiaolianglizhi 时间: 2010-1-6 14:58
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学习了。
作者: 李利琳 时间: 2010-1-6 15:45
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找个借口就行了。
作者: 科兴之风 时间: 2010-1-6 16:55
标题: 回复：入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥
估计他本人也知道自己是乙肝病毒携带者！
$ Q9 e( f( q5 @3 b4 v$ W个人建议面子上找一个冠冕堂皇的理由，然后报销其来回费用等！私下里跟他简单透露下这个原因，并表明自己会做好保密，其他单位可能不会限制这个！至于国家什么政策最好不要讲！
作者: day day up! 时间: 2010-1-6 17:23
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国家已经颁发了相关的法律规定：对乙肝携带者，单位不能作为不录用的理由。
作者: HR叛徒 时间: 2010-1-6 17:34
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直接告诉他们，问他们自己该怎么办，他们会给你答案的，一点都不用苦恼
作者: 海鸥菲菲 时间: 2010-1-6 18:39
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无语，可怜的孩子们。
作者: 殇の奉孝 时间: 2010-1-6 19:01
标题: 回复：入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥
如果是之前校园招聘的学生，我们公司是直接在学校做几天的校园招聘，最后一天统一体检，让医院直接将结果寄送公司。可以避免让同学千里迢迢的赶到你的公司，做了体检，又不要他，在最开始的时候矛盾也没后续这么激烈，毕竟别人还是有选择余地的。
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作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-1-7 12:01
标题: 回复：入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥
说人有外在之美和内在之美，公司也是。
( `& F3 b* T, j% g: m如果公司是在外之美，公司会设计各种流程，避免员工到了公司上班，才拿出体检结果告诉员工你回家吧。
/ a W" u6 [/ j U# i! p如果公司是内在之美，公司也会设计各种流程，避免员工受到歧视。
" I7 [& @ e9 W3 N5 }3 {
+ T! }) r6 U4 B- ^9 W很可惜，贵公司显然不具备任何一种美的特质。简单地说，就是不专不红。
作者: 雪中鹰 时间: 2010-1-8 10:23
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学习了，那就说暂时不需要了吧，并报销回校路费
作者: JUDY688 时间: 2010-1-8 11:50
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学习了。
作者: 三井寿 时间: 2010-1-10 23:56
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学习了..
作者: zgx6868 时间: 2010-1-12 11:18
标题: 回复：入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥
一、理由很多，随便说个合适理由就是。
$ E% }' B' p) O二、国家最近的法规明确规定了对乙肝携带者体检的要求。别违反法律。
+ a- x4 R I2 H1 l& {三、企业需要人就留用，真的，携带者没有什么关系的，一般不会传染。7 H3 ?" r- h% G8 P6 E) n
四、尊重人作为你处理这个问题的原则。
作者: 清水涟漪 时间: 2010-1-12 14:02
标题: 回复：入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥
几个原则吧：
- [ i- D$ n% I* }* z/ _) `/ F( m1、绝对不要直接以体检为由来说，后患无穷。( ~5 O4 V5 Z0 M
2、找工作、职位特点方面的理由。9 J* N7 L$ [( F3 } P
3、把学生往返路费、在当地的住宿等费用全报销了。
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$ L; P2 D7 O; w+ k8 p我没有歧视，也很明白大家说的道理。但LZ说的很实在，很多事应该不代表必须，大家做HR的，都会清楚其中的无奈。想要改变也不是一时半刻的功夫。
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6 \$ W$ y/ X" C/ }5 }另外，其实换个角度想，法律保护，hr不介意，不代表所有公司员工都不介意。大家也说，一般不会传染。但是如果你的员工经常性需要吃住在一起，经常性工作压力很大，又不能保证按时复查和必要的医学监控，这个“一般”的风险可就要另外计算了。就算完全没有这方面的风险，还是那句话，谁也不能保证每个人心里的想法和接受程度。如果各位曾经遇到过类似的麻烦，就会明白这个看似简单的问题其实个中缘由不仅是一句违法这么简单的。
作者: hr_baby 时间: 2010-1-12 14:46
标题: 回复：入职新员工体检不合格而导致公司不能接收，如何处理会比较稳妥
我们公司也曾遇到这样的问题，后来还是招进来了
作者: 吴腊荣 时间: 2010-1-12 15:05
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赞同6楼的处理方式
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