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标题: 经济补偿金计算 [打印本页]

作者: Ivy zhang 时间: 2010-1-5 22:26
标题: 经济补偿金计算
劳动合同法中经济补偿金的计算基数是员工离职前12个月的平均工资作,如不满12个月则按实际月份的平均工资计算,这里的平均工资的计算应该如何进行，是否包含员工个人承担的社保\公积金及个人所得税,是税前还是后收入,是否包含一些非货币性收入?知道的麻烦解答,谢谢

作者: 周骏 时间: 2010-1-6 09:16
标题: 回复：经济补偿金计算
听起来有些复杂，我也想知道。顶上

作者: menana 时间: 2010-1-6 09:50
标题: 回复：经济补偿金计算
1、应该包含个人被扣社保的费用，因为那是个人收入，只不过是单位代扣代缴。2、应该是税前收入；3、非货币形式的收入不包含。

作者: hsnjfhr 时间: 2010-1-6 09:50
标题: 回复：经济补偿金计算
经济补偿金的标准是该员工前十二个月的实发工资，所谓实发工资，就是扣除个税，保险，住房公积金等以后的工资。

作者: HR十年 时间: 2010-1-6 11:21
标题: 回复：经济补偿金计算
劳动合同法中经济补偿金的计算基数是员工离职前12个月的平均工资作,如不满12个月则按实际月份的平均工资计算,这里的平均工资包含员工个人承担的社保及个人所得税,是税前收入.

作者: zz12345 时间: 2010-1-21 10:24
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作者: moonduke 时间: 2010-10-14 11:59
是税前收入

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