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标题: 未婚先孕，单位能否解除合同？？ [打印本页]

作者: 墨鱼丝 时间: 2010-1-6 11:47
标题: 未婚先孕，单位能否解除合同？？

单位有位员工，刚过试用期，怀孕了，但是还未婚。部门希望能解除合同

但是好像劳动法或者劳动合同法都不支持这么做

不知道大家有没有碰到这样的事情。

都是怎么解决的呢？？？？

作者: 方西 时间: 2010-1-6 11:58
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
未婚先孕没有违法，不构成单位解除劳动合同的法定理由。

作者: 雪中鹰 时间: 2010-1-6 12:45
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
不能解除合同。女职工在三期内公司不能解除合同。

作者: 雪中鹰 时间: 2010-1-6 12:47
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
1.安排产假，保护女职工身体健康。 2.不享受产假工资及相关费用报销的生育保险待遇。

作者: 甄命天子 时间: 2010-1-6 13:30
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
1、很确定的是，不可能解除劳动合同，劳动法里明确规定的 2、由于是未婚先孕，所以在取得合法的证明之前，应该是没有办法享受相应的待遇楼主可以去劳动与发板块求助

作者: saikx 时间: 2010-1-6 14:04
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
没有遇到过，学习一下。。。

作者: liangsha 时间: 2010-1-6 14:29
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
没碰到过

作者: hsnjfhr 时间: 2010-1-6 14:59
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
享受待遇估计有些困难，提前补救，既然已经要孩子了。先到民政部门领个结婚证，取得法律上的认同，就可以了。

作者: 柠檬香水 时间: 2010-1-6 15:58
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
作为当事人，拿证不就行啦！作为HR，劝退不就行啦！

作者: zgx6868 时间: 2010-1-7 08:33
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
关于类似问题，我们都要人性化一点，我们也是人啊，不要轻易辞退员工，作为HR要关心员工，不要老想着拿法律制度来约束员工。。。。

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-1-7 10:05
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
我国《劳动法》第29条明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的劳动合同。同时，《女职工保护条例》第4条也规定：“用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。而且，无论是《劳动法》《劳动合同法》，还是《女职工保护条例》及其他相关的法律法规，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚，也就是说，只要女职工怀孕，不论是已婚还是未婚，用人单位都不得与其解除劳动合同。　　

作者: wpfllg 时间: 2010-1-7 10:12
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
员工领个结婚证，不就一切都正常，都合法了嘛？为什么要解除劳动合同呢，就因为未婚先孕？如果是这样，那和人家领了结婚证，又怀孕，有什么区别啊？

作者: HR叛徒 时间: 2010-1-7 10:45
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
任何情况下都可以解除劳动合同，只要给予相应的补偿和赔偿就可以了

作者: 鹭缘 时间: 2010-1-7 11:00
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
同意楼上说法！

作者: swan42 时间: 2010-1-12 21:53
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
如果怀孕的话，企业是不能和员工解除合同的。除非员工提出解约，双方协商。未婚先孕是不能享受产假待遇的。员工生产休假只能视为病假。不过，通常情况下，员工会去补领结婚证的。

作者: 村姑他叔 时间: 2010-1-12 21:59
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
人不能太冷血企业更不能太无情

作者: 橙橡 时间: 2010-1-12 22:16
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
员工对企业也不要太冷血，刚找到工作就怀孩子（况且还没结婚），对企业以及自己的工作也太不尊重了，对自己也不负责。
这种事情的发生，HR也没尽到事前告之的职责。签合同的同时就应该有针对婚龄女员工的事前告知相关事宜的附属协议的~
一个岗位的新人发生这样的状况，怀孕期还怎么完全履行职务啊，这个岗位是留着，还是再找新人，……
——唉，哪个HR招的，哪个HR劝退吧，如果当事人有意为之，劝退未果，该HR有兼职做了……

作者: 云之影 时间: 2010-1-21 15:06
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
不能，孕期保护的立法根本意图是保证下一代的质量，未婚先孕同样也是下一代，当然是在保护之列了

作者: CAIC888 时间: 2010-1-21 16:44
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
劳动法和婚姻法以及妇女儿童权益保障法是不同的概念，这样说，应该就明白是否应该解除劳动合同了吧，呵呵

作者: yibobb 时间: 2010-1-21 21:28
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
又学习了...

作者: 墨鱼丝 时间: 2010-1-29 14:57
标题: 回复 17F 橙橡的帖子
后来自己走了。她面试的时候告诉我们没结婚，短期内也没打算，结果原来她已经领取了结婚证。部门主管访谈了，她自己也同意自己离职了。其实我们是碰到比较好说话的人了。要是刁钻的大约就不行了。工作压力比较大，这样的刚毕业又怀孕的女孩肯定承受不了的

作者: 成长的翅膀 时间: 2010-2-1 10:25
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
学习了！

作者: cherylenn 时间: 2010-2-2 12:34
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
不能解除劳动合同 HR和上层交流下再和该员工说明下某些福利不能享用的情况

作者: limerry 时间: 2010-2-2 17:15
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
只看看，学学

作者: plmmhan 时间: 2010-2-3 15:08
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
沒有遇到過，先學習一下~~

作者: 知女 时间: 2010-2-3 15:43
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
不能辞退的，只能劝退

作者: aionovo 时间: 2010-2-23 16:13
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
别人又没有犯什么错，你就对她宽容一点嘛，大家都有难处撒

作者: 水水蜜桃 时间: 2010-2-27 17:55
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
未婚先孕不违法啊，企业没有权力这样做

作者: redstard 时间: 2010-3-5 08:42
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
未婚先孕合同是肯定不能解除的，待遇也是肯定不用发的，不过下面这种情形我没碰过，也不知道怎么处理，大家帮我看下：小王未婚先孕，5月份开始休产假，6月份补办了结婚证，小王休假到9月份，10月份开始重新上班，请问6-9月份这段时间小王的工资是否应该补还给她呢？

作者: 不能等待 时间: 2010-3-5 09:54
标题: 回复：未婚先孕，单位能否解除合同？？
我的原则 HR要有人性！

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