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标题: 2010年度讨论帖——三hua企业文化 [打印本页]

作者: 阳光婧婧 时间: 2010-1-6 15:29
标题: 2010年度讨论帖——三hua企业文化

作别2009，迎来2010，新的一年，新的气象，在此祝大家2010有好心情，也有好薪情。

一年伊始，特别开一个年度讨论帖，用一年的时间征集大家对企业文化的现状和看法，如果此贴反响良好，我会于下年度就此贴做一个总结分析，请大家积极参与和分享哦~

所谓三hua，是：
一hua（话）——话企业文化现状：说说你目前公司的企业文化

二hua（画）——勾画理想的企业文化蓝图：谈谈你心目中理想的企业文化是如何的

三hua（划）——规划企业文化，即如何发展形成一个良好的企业文化，如何改善企业文化，如何使企业文化往目标的文化理念发展等

为了清晰明了，请大家参照以下格式跟帖：

公司概况（3分）：公司性质（国企，外企……）+公司所处行业（IT，金融……）+公司人数

1.一话（不限字数 4分- ）

2.二画（不限字数 4分- ）

3.三划（不限字数 6分- ）

观点分享：如果愿意，也可以再谈谈对企业文化的一些理解和看法等等（不限字数，视具体情况加分）

在此贴讨论过程中，如有任何问题或建议欢迎提出，期待大家的参与

作者: 阳光婧婧 时间: 2010-1-6 15:37
标题: 回复：2010年度讨论帖——三hua企业文化
占沙发，以备后用:)

作者: hsnjfhr 时间: 2010-1-6 15:51
标题: 回复：2010年度讨论帖——三hua企业文化
我司属国企，系涉农服务企业，现有员工近400人。 1、个人觉得，企业文化建设在落在口号及文件上，真正的落实到企业的经营管理方面做的还不够，企业文化建设任重而道远； 2、我们的企业目标是为更多的中国农民服务。理想的企业文化，即企业的软环境，能够留住人，培养人，激发人的潜能。 3、文化的建设不是一朝一夕就能建成的。本身这个话题，我觉得，可以浓缩成一句话，如何建设好所在企业的文化。在国企，文化就是老板的管理风格和行事作风，就像海尔的企业文化，可以说就是张瑞敏，每个企业老总都会把企业打上自身的烙印。这个问题还是老板来回答，好些。

作者: 欠扁的爱 时间: 2010-1-7 16:31
标题: 回复：2010年度讨论帖——三hua企业文化
常发言，做个好青年

作者: mmaiyuer 时间: 2010-1-8 22:01
标题: 回复：2010年度讨论帖——三hua企业文化
楼主的倡议很有实用价值。简单说下我公司，我司属国企，由原上级单位两单位合并，于去年10月成立，是集研发、生产、销售于一体的机械制造企业，员工近200人。 1、企业文化建设只停在领导的口头上，吩咐给我们部门让做，目前大都沿用上级单位的； 2、我们的企业目标是在本行业领域内打造国内一流，因为国内目前在此领域几乎是空白，技术都是引进国外的。理想的企业文化是自主创新、民主平等。 3、目前拟以先抓形式再实质的方式来开展。多开展集体活动、加强宣传，摸着石头过河啊；希望领导肯舍得投入啊！

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